ການຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງ British Columbia ສະຫນອງການວິເຄາະຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເບິ່ງລ່ວງຫນ້າຂອງແຂວງທີ່ຄາດໄວ້. ວຽກເຮັດງານທໍາ ຕະຫຼາດເຖິງ 2033, ສະແດງອອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງ 1 ລ້ານວຽກເຮັດງານທໍາ. ການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງພູມສັນຖານເສດຖະກິດທີ່ພັດທະນາແລະການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນຂອງ BC, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຍຸດທະສາດໃນການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານ, ການສຶກສາ, ແລະການເຂົ້າເມືອງ.
ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ ແລະການທົດແທນແຮງງານ
ພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ກວມເອົາ 65%, ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການບໍານານຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ດ້ວຍປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ບ່ອນທີ່ມີຊາວການາດາເຖິງ 2030 ລ້ານຄົນຄາດວ່າຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ XNUMX, ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ການບໍານານເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາຂະແຫນງການຕ່າງໆ, ສ້າງໂອກາດທີ່ກວ້າງຂວາງສໍາລັບແຮງງານທີ່ເຂົ້າມາ. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປີດຕໍາແຫນ່ງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫັນປ່ຽນໃນທັກສະແລະພາລະບົດບາດ, ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍານານຫຼາຍຄົນຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານສະສົມຫຼາຍປີ.
ການຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ
ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ 35% ຂອງການເປີດວຽກໃໝ່ ຊຶ່ງແປວ່າ ປະມານ 345,000 ຕໍາແໜ່ງ ແມ່ນສະແດງເຖິງການຂະຫຍາຍຕົວສຸດທິຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງແຂວງ. ນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດຂອງແຂວງຢ່າງແຂງແຮງ, ດ້ວຍບັນດາຂະແໜງການທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ບັນດາຮູບແບບການດຳເນີນທຸລະກິດ. ການຄາດຄະເນຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບອັດຕາການຈ້າງງານໃນປີນີ້ 1.2% ແມ່ນເປັນພະຍານເຖິງຄວາມຢືດຢຸ່ນທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງ BC ແລະ ທ່າແຮງໃນການຂະຫຍາຍຕົວ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ.
ບົດບາດຂອງການເຂົ້າເມືອງໃນນະໂຍບາຍດ້ານແຮງງານ
ການເຂົ້າເມືອງໄດ້ກາຍເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການຂະຫຍາຍກໍາລັງແຮງງານນີ້, ໂດຍຄາດວ່າຈະມີຜູ້ເຂົ້າເມືອງໃຫມ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 46% ໃນປີ 2033. ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກການຄາດຄະເນກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດຂອງການເຂົ້າເມືອງໃນການຊຸກຍູ້ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງ BC. ທ່າທີຕ້ອນຮັບຂອງແຂວງຕໍ່ແຮງງານອົບພະຍົບໃໝ່ 470,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີທັງຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ ແລະ ຊົ່ວຄາວ, ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຍຸດທະສາດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ໂດຍມີການສະໜອງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານງານ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນຍັງນຳມາໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານວັດທະນະທຳ, ທັດສະນະໃໝ່, ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງແຂວງ, ເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວໂລກ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ
ບົດລາຍງານໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ໂດຍໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ສ່ວນໃຫຍ່ (75%) ຂອງການເປີດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຄາດໄວ້ຈະຕ້ອງການໃຫ້ມີການສຶກສາຫຼັງມັດທະຍົມປາຍ ຫຼືການຝຶກອົບຮົມທັກສະ. ທ່າອ່ຽງນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການສຶກສາຊັ້ນສູງແລະການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ. ມັນຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນເຊິ່ງທັກສະພິເສດແລະຄຸນສົມບັດແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
ອາຊີບທີ່ມີໂອກາດສູງ
BC ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດຂອງອາຊີບທີ່ມີທ່າແຮງສູງສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ຈັດປະເພດຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ລະດັບວິຊາຊີບລະດັບ: ເຊັ່ນ: ພະຍາບານທີ່ລົງທະບຽນ, ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ແລະວິສະວະກອນຊອບແວ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຕີບໃຫຍ່.
- ລະດັບປະລິນຍາຕີວິທະຍາໄລ ຫຼື ໜ້າທີ່ຝຶກງານ: ລວມທັງພະນັກງານບໍລິການສັງຄົມແລະຊຸມຊົນ, ການສຶກສາໄວເດັກ, ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບການບໍລິການທີ່ເນັ້ນໃສ່ຊຸມຊົນແລະຄວາມປອດໄພສາທາລະນະ.
- ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ແລະ/ຫຼື ການຝຶກອົບຮົມສະເພາະອາຊີບ: ເຊັ່ນດຽວກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈົດ ໝາຍ ແລະຜູ້ຈັດສົ່ງ, ມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ ສຳ ລັບຂະແຫນງການຄ້າ e-commerce ແລະການຂົນສົ່ງທີ່ເຕີບໃຫຍ່.
ການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາລິເລີ່ມ
ເພື່ອສອດຄ່ອງກັບແນວໂນ້ມການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້, BC ກໍາລັງລົງທຶນໃນໂຄງການດ້ານການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ. ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ໂດດເດັ່ນລວມມີ:
- ການສຶກສາພະຍາບານ: ຂະຫຍາຍບ່ອນນັ່ງພະຍາບານຢູ່ໃນວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບ.
- ການສຶກສາທາງການແພດ: ການສ້າງຕັ້ງໂຮງຮຽນການແພດໃຫມ່ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Simon Fraser ເພື່ອຝຶກອົບຮົມແພດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດເພີ່ມເຕີມ.
- ການສຶກສາໃນໄວເດັກ: ເພີ່ມທະວີການສ້າງບ່ອນສຶກສາ ແລະ ສະໜອງທຶນສຶກສາ, ເປັນສິ່ງສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາຂອງຄົນລຸ້ນຫຼັງ.
- ການສຶກສາດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ: ເພີ່ມພື້ນທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກໂນໂລຢີ, ຮັບຮູ້ບົດບາດສໍາຄັນຂອງເຕັກໂນໂລຢີໃນເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ.
- ພະລັງງານສະອາດ ແລະນະວັດຕະກໍາຍານຍົນ: ການລົງທຶນໃນໂຄງການໃຫມ່ທີ່ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ Vancouver, ການກະກຽມນັກສຶກສາສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາໃນອະນາຄົດ.
ໂຄງການສະເໜີຊື່ຂັ້ນແຂວງ BC (BCPNP)
BCPNP ເປັນເຄື່ອງມືຍຸດທະສາດສໍາລັບ BC ໃນການຄຸ້ມຄອງການຍົກຍ້າຍເຂົ້າຂອງຕົນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ມັນແນໃສ່ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າເມືອງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດຂອງແຂວງ, ໂດຍມີການສຸມໃສ່ອາຊີບເຊັ່ນເຕັກໂນໂລຊີ, ການຮັກສາສຸຂະພາບ, ແລະການກໍ່ສ້າງ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫນອງສາຍການຕ່າງໆສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ, ຮຽນຈົບສາກົນ, ພະນັກງານລະດັບເຂົ້າແລະເຄິ່ງສີມືແຮງງານ, ແລະຜູ້ປະກອບການ, ແຕ່ລະຄົນມີເງື່ອນໄຂສະເພາະ.
ຍົກລະດັບທັກສະ ແລະ ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ
BC ຍັງສຸມໃສ່ການຍົກລະດັບແຮງງານທີ່ມີຢູ່ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ແລະວິທີການເຮັດວຽກ. ການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດນີ້. ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ແນໃສ່ຮັບປະກັນວ່າແຮງງານໃນປະຈຸບັນຍັງຄົງມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະສາມາດຈະເລີນເຕີບໂຕໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
ຄວາມໂດດເດັ່ນແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
ການສ້າງແຮງງານລວມ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນເປັນຈຸດສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງ. ແຜນງານກຳລັງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ແລະ ຄົນພິການໃນການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໂອກາດການຈ້າງງານ. ວິທີການນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສັງຄົມຂອງ BC.
ການຮ່ວມມືດ້ານອຸດສາຫະກຳ ແລະການສຶກສາ
ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງອຸດສາຫະກໍາແລະສະຖາບັນການສຶກສາແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການສອດຄ່ອງກັບຫຼັກສູດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ການຮ່ວມມືເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃນການພັດທະນາໂຄງການພິເສດທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະອຸດສາຫະກໍາ, ຮັບປະກັນວ່ານັກສຶກສາຈົບການສຶກສາໄດ້ຖືກກະກຽມດີສໍາລັບພາລະບົດບາດເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບົດລາຍງານການຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງ British Columbia ແລະຍຸດທະສາດຕໍ່ໄປໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ບຸກທະລຸໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມຕ້ອງການຕະຫຼາດແຮງງານໃນອະນາຄົດຂອງແຂວງ. ໂດຍການແກ້ໄຂການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ການໃຊ້ແຮງງານຄົນເຂົ້າເມືອງ, ປັບປຸງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ສຸມໃສ່ການລວມ, ແລະຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືອຸດສາຫະກໍາ, BC ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ຍັງຊຸກຍູ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີການພັດທະນາຂອງຕົນ.
ກົດໝາຍ Pax ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້!
ທະນາຍຄວາມຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະທີ່ປຶກສາຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຕັມໃຈ, ພ້ອມ, ແລະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຍື່ນຂໍວີຊານັກຮຽນການາດາ. ກະລຸນາໄປຢ້ຽມຢາມຂອງພວກເຮົາ ໜ້າການນັດໝາຍການນັດໝາຍ ເພື່ອນັດໝາຍກັບທະນາຍຄວາມ ຫຼືທີ່ປຶກສາຂອງພວກເຮົາ; ອີກທາງເລືອກ, ທ່ານສາມາດໂທຫາຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາທີ່ + 1-604-767-9529.
0 ຄໍາເຫັນ