일부 고용주는 노동 시장 영향 평가 ("LMIA") 외국인 근로자를 고용하기 전에
긍정적인 LMIA는 일자리에 사용할 수 있는 캐나다 시민권자나 영주권자가 없기 때문에 외국인 근로자가 그 자리를 채울 필요가 있음을 보여줍니다. 이 기사에서는 LMIA 취업 허가증 취득 절차, 지원자와 고용주 모두를 위한 LMIA 신청 요건, 임시 외국인 근로자(TFW) 고용을 위한 전환 계획, TFW 프로그램에서 요구하는 채용 노력 및 임금에 대해 논의합니다. 기대.
캐나다에서 LMIA란?
LMIA는 캐나다에서 고용주가 외국인 근로자를 고용하기 전에 취득하는 문서입니다. 긍정적인 LMIA 결과는 해당 업무를 수행할 수 있는 영주권자나 캐나다 시민이 없기 때문에 외국인 근로자가 해당 업무를 수행해야 할 필요성을 나타냅니다.
LMIA 워크퍼밋 과정
첫 번째 단계는 고용주가 LMIA를 신청하여 근로자가 취업 허가를 신청할 수 있도록 하는 것입니다. 이것은 캐나다 정부에 그 일을 할 수 있는 캐나다 시민권자나 영주권자가 없고 TFW가 그 자리를 채워야 한다는 것을 보여줄 것입니다. 두 번째 단계는 TFW가 고용주별 취업 허가를 신청하는 것입니다. 신청하려면 근로자는 고용 제안서, 고용 계약, 고용주의 LMIA 사본 및 LMIA 번호가 필요합니다.
취업 허가에는 두 가지 유형이 있습니다: 고용주 특정 취업 허가 및 공개 취업 허가. LMIA는 고용주별 취업 허가증에 사용됩니다. 고용주 특정 취업 허가증은 귀하가 일할 수 있는 특정 고용주의 이름, 일할 수 있는 기간 및 일할 수 있는 위치(해당되는 경우)와 같은 특정 조건 하에서 캐나다에서 일할 수 있도록 합니다.
지원자와 고용주를 위한 LMIA 신청 요건
캐나다에서 취업 허가 신청을 위한 처리 수수료는 $155부터 시작합니다. 처리 시간은 취업 허가증을 신청하는 국가에 따라 다릅니다. 자격을 갖추려면 캐나다 이민, 난민 및 시민권 담당관에게 다음을 입증해야 합니다.
- 취업 허가가 더 이상 유효하지 않으면 캐나다를 떠나게 됩니다.
- 자신과 함께 캐나다로 이주할 부양가족을 재정적으로 지원할 수 있습니다.
- 당신은 법을 따를 것입니다;
- 범죄 기록이 없습니다.
- 당신은 캐나다의 안보를 위험에 빠뜨리지 않을 것입니다.
- 캐나다의 의료 시스템에 낭비를 일으키지 않을 만큼 충분히 건강하다는 것을 보여주어야 할 수도 있습니다. 그리고
- 또한 "조건을 준수하지 못한 고용주" 목록에 부적격으로 나열된 고용주를 위해 일할 의사가 없음을 보여주어야 합니다(https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), 그리고 귀하가 캐나다에 입국할 수 있음을 증명하기 위해 경찰관이 필요로 할 수 있는 기타 문서를 제공하십시오.
고용주의 경우 사업 및 구인 제안이 합법적임을 입증하는 증빙 서류를 제공해야 합니다. 이것은 TFW 프로그램에 대한 고용주의 이력과 그들이 제출하는 LMIA 지원 유형에 따라 다릅니다.
고용주가 지난 2년 동안 긍정적인 LMIA를 받았고 가장 최근의 결정이 긍정적인 경우 지원 문서를 제공할 필요가 면제될 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 사업체에 규정 준수 문제가 없고, 채용 제안 조건을 이행할 수 있고, 캐나다에서 상품 또는 서비스를 제공하고, 사업체의 요구를 충족하는 일자리를 제공하고 있음을 입증하기 위해 증빙 서류가 필요합니다. 지원 문서는 다음과 같습니다.
- 캐나다 국세청 문서;
- 고용주가 주/준주 또는 연방법을 준수한다는 증거;
- 고용 제안 조건을 이행할 수 있는 고용주의 능력을 보여주는 문서
- 상품 또는 서비스 제공에 대한 고용주의 증명; 그리고
- 합당한 고용 요구를 보여주는 문서.
IRCC에서 요구할 수 있는 지원 문서에 대한 자세한 내용은 여기(https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).
고임금 직위에 TFW를 고용하려면 전환 계획이 필요합니다. 전환 계획은 TFW 프로그램에 대한 의존도를 줄이기 위해 캐나다 시민권자와 영주권자를 해당 직책에 모집, 교육 및 유지하기 위해 동의하는 단계를 간략하게 설명해야 합니다. 이전에 전환 계획을 제출하지 않은 기업의 경우 고임금 직책에 대한 LMIA 신청서의 해당 섹션에 포함되어야 합니다.
이전 LMIA에서 동일한 직위 및 작업 위치에 대한 전환 계획을 이미 제출한 사람들의 경우 이전 계획에서 이루어진 약속의 진행 상황에 대한 업데이트를 제공해야 합니다. 수행되었습니다.
직업, 고용 기간 또는 기술 수준에 따라 전환 계획 제공 요건에 대한 일부 면제가 적용될 수 있습니다.https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).
TFW 프로그램은 고용주가 TFW를 고용하기 전에 캐나다인과 영주권자를 위한 채용 노력을 수행하도록 요구합니다. LMIA를 신청하려면 고용주는 캐나다 정부의 Job Bank 광고를 포함하여 최소 4가지 채용 활동을 수행해야 하며 직업과 일치하고 청중을 적절하게 타겟팅하는 30가지 추가 방법을 수행해야 합니다. 이 두 가지 방법 중 하나는 국가적 수준이어야 하며 지방이나 지역에 관계없이 주민들이 쉽게 접근할 수 있어야 합니다. 고용주는 고임금 직위를 채울 때 구인 공고 후 최초 XNUMX일 이내에 캐나다 직업 은행 정부에서 별 XNUMX개 이상의 모든 구직자를 초대하여 해당 직위에 지원하도록 해야 합니다.
허용되는 채용 방법에는 취업 박람회, 웹사이트, 전문 채용 기관 등이 포함됩니다.
적용되는 조건에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).
TFW의 임금은 동일한 직업, 기술 및 경험에 대해 캐나다인 및 영주권자에게 지급되는 임금과 비슷해야 합니다. 적정 임금은 Job Bank의 중간 임금 또는 현재 직원에게 지급되는 임금 중 가장 높은 금액입니다. 중간 임금은 직위 또는 NOC 코드를 검색하여 Job Bank에서 찾을 수 있습니다. 임금은 직무에 필요한 추가 기술과 경험을 반영해야 합니다. 제안된 임금률을 평가할 때 팁, 보너스 또는 기타 형태의 보상을 제외하고 보장된 임금만 고려됩니다. 예를 들어 행위별수가제 의사와 같은 특정 산업에서는 산업별 임금 요율이 적용됩니다.
또한 고용주는 TFW가 관련 지방 또는 준주 법률에서 요구하는 필수 작업장 안전 보험 보장을 받도록 해야 합니다. 고용주가 민간 보험 플랜을 선택하는 경우 주 또는 테리토리에서 제공하는 플랜과 비교하여 동등하거나 더 나은 보상을 제공해야 하며 모든 직원이 동일한 제공자에 의해 보장되어야 합니다. 보험 적용 범위는 근로자가 캐나다에서 근무하는 첫날부터 시작되어야 하며 고용주가 비용을 지불해야 합니다.
고임금 취업 허가 및 저임금 취업 허가
TFW를 고용할 때 해당 직위에 제공되는 임금에 따라 고용주가 고임금 직위 스트림 또는 저임금 직위 스트림에 따라 LMIA를 신청해야 하는지 여부가 결정됩니다. 임금이 지역 또는 지방의 시간당 중간 임금 이상인 경우 고용주는 고임금 직위에 대한 스트림에 따라 지원합니다. 임금이 중간 임금보다 낮으면 고용주는 저임금 직위 스트림에 따라 지원합니다.
4월 4, 2022의로, LMIA 프로세스를 통해 고임금 직위에 지원하는 고용주는 고용주의 합리적인 필요에 따라 최대 3년의 고용 기간을 요청할 수 있습니다. 기간은 예외적인 상황에서 적절한 근거가 있는 경우 연장될 수 있습니다. 브리티시 컬럼비아 또는 매니토바에서 TFW를 고용하는 경우 고용주는 먼저 해당 주에 고용주 등록 증명서를 신청하거나 LMIA 신청서와 함께 면제 증명을 제공해야 합니다.
LMIA 지원서는 입사일 기준 최대 6개월 전부터 접수가 가능하며, LMIA 온라인 포털 또는 지원서 양식을 통해 접수할 수 있습니다. 신청서에는 고임금 직위(EMP5626) 또는 저임금 직위(EMP5627)에 대해 작성된 LMIA 신청서, 사업 적법성 증명서 및 채용 증명서가 포함되어야 합니다. 불완전한 신청서는 처리되지 않습니다. 고용주는 TFW 정보를 아직 사용할 수 없는 경우에도 특정 직책에 대해 LMIA를 신청할 수 있으며, 이를 "이름 없는 LMIA" 애플리케이션이라고 합니다.
결론, LMIA 프로세스는 캐나다에서 외국인 근로자를 고용하려는 고용주에게 중요한 단계입니다. 고용주와 외국인 근로자가 신청 요건을 이해하는 것이 필수적입니다. LMIA 프로세스 및 요구 사항을 이해하면 고용주가 보다 원활하고 효율적인 방식으로 외국인 근로자 고용 프로세스를 탐색하는 데 도움이 됩니다. Pax Law의 전문가가 이 과정을 도와드립니다.
정보 제공의 목적으로만. 제발 이민 전문가와 상담 조언을 구하십시오.
출처 :
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
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