캐나다 기업으로서 노동 시장 영향 평가(LMIA) 프로세스를 이해하고 고임금과 저임금 범주를 구별하는 것은 복잡한 미로를 헤쳐나가는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 이 포괄적인 가이드는 LMIA 맥락 내에서 고임금 대 저임금 딜레마를 조명하여 외국인 근로자를 고용하려는 고용주에게 실용적인 통찰력을 제공합니다. 우리는 각 카테고리의 정의 측면, 요구 사항 및 귀하의 비즈니스에 미치는 영향을 조사하여 캐나다 이민 정책의 복잡한 세계를 통해 명확한 경로를 제공합니다. LMIA의 신비를 풀고 정보에 입각한 의사결정의 세계로 들어가 보세요.
LMIA의 고임금과 저임금
논의에서 두 가지 핵심 용어인 고임금 및 저임금 직위를 정의하는 것부터 시작하겠습니다. 캐나다 이민 영역에서, 제안된 임금이 기준 임금 이상인 경우 해당 직위는 '고임금'으로 간주됩니다. 시간당 평균 임금 직업이 위치한 특정 지역의 특정 직업에 대해. 반대로, '저임금' 직위는 제안된 급여가 중간값보다 낮은 직위입니다.
이러한 임금 범주는 다음과 같이 정의됩니다. 고용과 사회 개발 캐나다 (ESDC)는 LMIA 프로세스를 안내하고 신청 절차, 광고 요구 사항 및 고용주 의무와 같은 요소를 결정합니다. 이러한 이해를 통해 LMIA를 통한 고용주의 여정은 제공되는 직위의 임금 범주에 크게 의존한다는 것이 분명해졌습니다.
각 카테고리의 고유한 속성을 살펴보기 전에 LMIA의 일반적인 전제를 강조하는 것이 중요합니다. LMIA는 본질적으로 ESDC가 외국인 근로자의 고용이 캐나다 노동 시장에 부정적인 영향을 미치지 않도록 고용 제안을 평가하는 프로세스입니다. 고용주는 외국인 근로자를 고용하기 전에 캐나다인과 영주권자를 고용하려고 시도했음을 증명해야 합니다.
이러한 맥락에서 LMIA 프로세스는 캐나다 고용주의 요구와 캐나다 노동 시장 보호 사이의 균형을 맞추는 연습이 됩니다.
고임금 및 저임금 직위의 정의
더 자세히 살펴보면, 고임금 및 저임금 직위의 정의는 캐나다 특정 지역의 중간 임금 수준에 따라 달라집니다. 이들 중위임금 주와 준주에 따라, 그리고 해당 지역 내의 다양한 직업에 따라 다릅니다.
예를 들어, 앨버타의 고임금 직위는 지역별 임금 차이로 인해 프린스 에드워드 아일랜드의 저임금 직위로 분류될 수 있습니다. 따라서 특정 지역의 특정 직업에 대한 평균 임금을 이해하는 것은 제안된 직위를 올바르게 분류하는 데 중요합니다.
또한, 귀하가 제안하는 임금 수준은 해당 직업의 현행 임금률을 준수해야 합니다. 즉, 해당 지역의 동일한 직업에 종사하는 근로자에게 지급되는 임금 수준과 동일하거나 그 이상이어야 합니다. 현행 임금률은 다음을 사용하여 확인할 수 있습니다. 직업 은행.
이 표는 일반적인 비교이며 두 스트림 간의 모든 구체적인 세부 사항이나 차이점을 다루지 않을 수 있습니다. 고용주는 항상 캐나다 고용사회개발부(Employment and Social Development Canada)의 최신 지침을 참조해야 합니다.
주 또는 준주별 평균 시간당 임금
| 지방/영토 | 31년 2023월 XNUMX일 현재 평균 시급 |
|---|---|
| 앨버타 | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| 매니토바 | $23.94 |
| 뉴 브런 즈윅 | $23.00 |
| 뉴 펀들 랜드 래브라도 | $25.00 |
| 노스 웨스트 준주 | $38.00 |
| 노바 스코샤 | $22.97 |
| 누나 부트 | $35.90 |
| 온타리오 | $27.00 |
| 프린스 에드워드 아일랜드 | $22.50 |
| 퀘벡 | $26.00 |
| 서스 캐처 원 | $26.22 |
| 유콘 | $35.00 |
주요 테이크 아웃 : 임금 범주는 지역 및 직업별로 다릅니다. 지역별 임금 차이와 일반적인 임금 비율의 개념을 이해하면 제안된 직위를 정확하게 정의하고 임금 요구 사항을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고임금 직위와 저임금 직위의 주요 차이점
| 표준 | 고임금 직위 | 저임금 직위 |
|---|---|---|
| 제공되는 임금 | 주/준주 중간 시간당 임금 이상 | 주/준주 평균 시간당 임금 미만 |
| LMIA 스트림 | 고임금 흐름 | 저임금 흐름 |
| 평균 시간당 임금 예시 (브리티시컬럼비아) | $27.50 (또는 그 이상) 31년 2023월 XNUMX일 기준 | $ 27.50 이하 31년 2023월 XNUMX일 기준 |
| 응용 프로그램 요구 사항 | – 채용 노력 측면에서 더 엄격해질 수 있습니다. – 근로자의 교통, 주택, 의료에 대한 요구 사항이 다르거나 추가될 수 있습니다. – 일반적으로 숙련된 위치를 목표로 합니다. | – 일반적으로 덜 엄격한 채용 요건이 적용됩니다. – 부문이나 지역에 따라 TFW 수에 대한 제한 또는 제한이 포함될 수 있습니다. – 일반적으로 저숙련, 저임금 직위를 목표로 합니다. |
| 사용 목적 | 숙련된 직위에 캐나다인이나 영주권자가 없을 때 단기 기술 및 노동력 부족을 채우기 위해 사용됩니다. | 높은 수준의 기술과 훈련이 필요하지 않고 캐나다 근로자가 부족한 직업에 사용됩니다. |
| 프로그램 요구 사항 | 최소한의 채용 노력, 특정 혜택 제공 등을 포함할 수 있는 캐나다 고용 사회 개발부(Employment and Social Development Canada)의 고임금 직위 요건을 준수해야 합니다. | 채용, 주택 및 기타 요인에 대한 다양한 기준이 포함될 수 있는 캐나다 고용 사회 개발부(Employment and Social Development Canada)의 저임금 직위 요건을 준수해야 합니다. |
| 허용되는 고용 기간 | 3년 4월 2022일 기준으로 최대 XNUMX년, 적절한 근거가 있는 예외적인 상황에서는 더 길어질 수 있습니다. | 일반적으로 해당 직위의 낮은 기술 수준 및 급여율에 맞춰 기간이 더 짧습니다. |
| 캐나다 노동 시장에 미치는 영향 | LMIA는 TFW 채용이 캐나다 노동 시장에 긍정적인 영향을 미칠지 부정적인 영향을 미칠지 여부를 결정합니다. | LMIA는 TFW 채용이 캐나다 노동 시장에 긍정적인 영향을 미칠지 부정적인 영향을 미칠지 여부를 결정합니다. |
| 전환 기간 | 고용주는 업데이트된 중간 임금으로 인해 분류가 변경될 수 있으며 이에 따라 신청서를 조정해야 합니다. | 고용주는 업데이트된 중간 임금으로 인해 분류가 변경될 수 있으며 이에 따라 신청서를 조정해야 합니다. |
고임금 및 저임금 직위는 주로 임금 수준에 따라 구분되지만 이러한 범주는 LMIA 프로세스와 관련된 여러 측면에서 다릅니다. LMIA 신청에 대한 이해와 준비를 돕기 위해 이러한 차이점을 살펴보겠습니다.
전환 계획
고임금 직위의 경우 고용주는 다음을 제출해야 합니다. 전환 계획 LMIA 신청서와 함께 이 계획은 시간이 지남에 따라 임시 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이려는 고용주의 의지를 보여주어야 합니다. 예를 들어, 전환 계획에는 해당 역할을 위해 캐나다 시민 또는 영주권자를 고용하고 교육하는 조치가 포함될 수 있습니다.
반면, 저임금 고용주는 전환 계획을 제출할 필요가 없습니다. 그러나 그들은 다른 규정을 준수해야 하므로 다음 요점으로 넘어가겠습니다.
저임금 직위에 대한 상한선
저임금 직위에 대한 주요 규제 조치는 기업이 고용할 수 있는 저임금 임시 외국인근로자의 비율을 제한하는 것입니다. 현재 마지막으로 사용 가능한 데이터, 30년 2022월 20일부터 추후 공지가 있을 때까지 특정 작업 위치의 저임금 직위에 고용할 수 있는 TFW 비율에 대해 XNUMX% 한도가 적용됩니다. 이 상한선은 고임금 직위에는 적용되지 않습니다.
30년 2022월 30일부터 2023년 30월 XNUMX일 사이에 접수된 신청서의 경우 다음과 같이 정의된 부문 및 하위 부문의 저임금 직위에 근로자를 고용하는 고용주로부터 XNUMX%의 상한선을 받을 수 있습니다.
- 건설
- 식품 제조
- 목재제품 제조
- 가구 및 관련 제품 제조업
- 병원
- 간호 및 주거 요양 시설
- 숙박 및 음식 서비스
주택 및 교통
저임금 직위의 경우 고용주는 다음과 같은 증거도 제공해야 합니다. 저렴한 주택 외국인 근로자가 이용할 수 있습니다. 근무 위치에 따라 고용주는 이러한 근로자에게 교통편을 제공하거나 주선해야 할 수도 있습니다. 이러한 조건은 일반적으로 고임금 직위에 적용되지 않습니다.
주요 테이크 아웃 : 전환 계획, 한도, 주택 조항 등 고임금 및 저임금 직위에 관련된 고유한 요구 사항을 인식하면 고용주가 성공적인 LMIA 신청을 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.
LMIA 프로세스
LMIA 프로세스는 복잡하다는 평판에도 불구하고 관리 가능한 단계로 나눌 수 있습니다. 여기서는 기본 절차에 대해 간략하게 설명합니다. 하지만 특정 상황에 따라 추가 단계나 요구 사항이 있을 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
- 구인 광고: LMIA를 신청하기 전에 고용주는 최소 XNUMX주 동안 캐나다 전역에 해당 직무를 광고해야 합니다. 채용 광고에는 직무, 필요한 기술, 제공되는 임금, 근무 위치 등의 세부정보가 포함되어야 합니다.
- 지원 준비: 그런 다음 고용주는 지원서를 준비하여 캐나다 시민권자나 영주권자를 모집하려는 노력과 외국인 근로자 고용의 필요성을 입증합니다. 여기에는 앞서 언급한 고임금 직위에 대한 전환 계획이 포함될 수 있습니다.
- 제출 및 평가: 완성된 신청서는 ESDC/서비스 캐나다에 제출됩니다. 그런 다음 해당 부서에서는 외국인 근로자 고용이 캐나다 노동 시장에 미치는 잠재적 영향을 평가합니다.
- 결과 : 긍정적인 경우, 고용주는 외국인 근로자에게 취업 제안을 연장할 수 있으며, 외국인 근로자는 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 부정적인 LMIA는 고용주가 지원서를 다시 검토하거나 다른 옵션을 고려해야 함을 의미합니다.
주요 테이크 아웃 : LMIA 프로세스는 복잡할 수 있지만 기본 단계를 이해하면 견고한 기반을 마련할 수 있습니다. 원활한 신청 절차를 보장하려면 항상 귀하의 특정 상황과 관련된 조언을 구하십시오.
고임금 직위에 대한 요구 사항
위에서 설명한 LMIA 프로세스는 기본적인 청사진을 제공하지만 고임금 직위에 대한 요구 사항으로 인해 복잡성이 더욱 가중됩니다. 앞서 언급했듯이, 고임금 직위를 제공하는 고용주는 전환 계획을 제출해야 합니다. 이 계획은 시간이 지남에 따라 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이기 위한 단계를 간략하게 설명합니다.
단계에는 다음과 같이 더 많은 캐나다인을 고용하거나 교육하기 위한 계획이 포함될 수 있습니다.
- 향후 계획을 포함하여 캐나다인/영주권자를 고용하기 위한 모집 활동.
- 캐나다인/영주권자에게 교육을 제공했거나 향후 교육을 제공할 계획입니다.
- 숙련된 임시 외국인 근로자가 캐나다 영주권자가 될 수 있도록 지원합니다.
또한, 고임금 고용주는 더욱 엄격한 광고 요건을 적용받습니다. 캐나다 전역에 채용 공고를 하는 것 외에도 해당 채용 공고는 캐나다 전역에 광고되어야 합니다. 직업 은행 그리고 직업에 대한 광고 관행과 일치하는 적어도 두 가지 다른 방법.
고용주는 또한 일자리가 위치한 지역의 직업에 대한 현행 임금을 제공해야 합니다. 임금은 이 현행 임금보다 낮을 수 없으며, 이는 외국인 근로자가 동일한 직업 및 지역에서 캐나다 근로자와 동등한 임금을 받도록 보장합니다.
주요 테이크 아웃 : 고임금 직위 고용주는 전환 계획 및 더욱 엄격한 광고 기준을 포함한 고유한 요구 사항에 직면해 있습니다. 이러한 요구 사항을 숙지하면 LMIA 신청을 더 잘 준비할 수 있습니다.
저임금 직위에 대한 요구 사항
저임금 직위의 경우 요구 사항이 다릅니다. 고용주는 고용할 수 있는 저임금 외국인 근로자 수 한도를 충족해야 하며, 이는 TFWP에 처음 접속한 시기에 따라 전체 인력의 10% 또는 20%입니다.
또한 고용주는 외국인 근로자를 위한 저렴한 주택에 대한 증거를 제공해야 하며, 여기에는 해당 지역의 평균 임대료와 고용주가 제공하는 숙박 시설에 대한 검토가 포함될 수 있습니다. 근무 위치에 따라 근로자에게 교통 수단을 제공하거나 주선해야 할 수도 있습니다.
고임금 고용주와 마찬가지로 저임금 고용주도 캐나다 전역과 Job Bank에 일자리를 광고해야 합니다. 그러나 원주민, 장애인, 청소년 등 캐나다 인력 중 소외된 집단을 대상으로 추가 광고를 수행해야 합니다.
마지막으로, 저임금 고용주는 외국인 근로자에게 공정한 임금을 보장하기 위해 고임금 고용주와 마찬가지로 적정 임금을 제공해야 합니다.
주요 테이크 아웃 : 인력 한도, 저렴한 주택, 추가 광고 활동 등 저임금 직위에 대한 요구 사항은 이러한 직위의 고유한 상황에 맞춰져 있습니다. 성공적인 LMIA 신청을 위해서는 이러한 요구 사항을 이해하는 것이 필수적입니다.
캐나다 기업에 미치는 영향
LMIA 프로세스와 고임금 및 저임금 범주는 캐나다 기업에 상당한 영향을 미칩니다. 고용주가 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 되도록 이러한 효과를 살펴보겠습니다.
고임금 직위
고임금 직위에 외국인 근로자를 고용하면 캐나다 기업, 특히 노동력 부족을 겪고 있는 산업에 꼭 필요한 기술과 재능을 가져올 수 있습니다. 그러나 전환 계획에 대한 요구 사항은 잠재적으로 캐나다인을 위한 교육 및 개발 프로그램에 투자하는 등 고용주에게 추가 책임을 부과할 수 있습니다.
더욱이, 고임금 외국인 근로자에 대한 상한선이 없기 때문에 기업에 더 많은 유연성이 제공되지만, 엄격한 광고와 일반적인 임금 요건이 이를 상쇄할 수 있습니다. 따라서 기업은 외국인 근로자에게 고임금 일자리를 제공하기 전에 이러한 의미를 신중하게 고려해야 합니다.
저임금 직위
저임금 외국인 근로자는 특히 그러한 근로자에 대한 수요가 높은 숙박업, 농업, 가정 건강 관리와 같은 산업에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 저임금 외국인 근로자에 대한 상한선은 기업이 이 노동력 풀에 의존하는 능력을 제한합니다.
저렴한 주택과 잠재적인 교통 수단을 제공해야 한다는 요구 사항으로 인해 기업에 추가 비용이 부과될 수도 있습니다. 그러나 이러한 조치와 특정 광고 요구 사항은 외국인 근로자에 대한 공정한 대우 및 소수 집단에 대한 취업 기회를 포함하여 캐나다의 사회적 목표에 부합합니다.
주요 테이크 아웃 : 캐나다 기업에 대한 고임금 및 저임금 외국인 근로자의 영향은 상당할 수 있으며 인력 계획, 비용 구조 및 사회적 책임과 같은 다양한 측면에 영향을 미칠 수 있습니다. 기업은 이러한 영향을 운영 요구 사항 및 장기 목표와 비교하여 평가해야 합니다.
결론: LMIA 미로 탐색
LMIA 프로세스는 고임금과 저임금으로 구분되어 어려워 보일 수 있습니다. 그러나 정의, 차이점, 요구 사항 및 영향에 대한 명확한 이해를 통해 캐나다 기업은 자신 있게 이 프로세스를 탐색할 수 있습니다. 캐나다의 사회적, 경제적 목표에 기여하는 동시에 귀하의 비즈니스를 풍요롭게 할 수 있는 글로벌 인재 풀의 문을 열 수 있다는 점을 알고 LMIA 여정을 받아들이십시오.
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자주 묻는 질문
LMIA 신청 수수료는 얼마인가요?
LMIA 신청 수수료는 현재 신청하는 임시 외국인 근로자 직위에 대해 $1,000로 설정되어 있습니다.
LMIA 요건에 예외가 있나요?
네, LMIA 없이 외국인 근로자를 고용할 수 있는 특정 상황이 있습니다. 여기에는 특정 항목이 포함됩니다. 국제 이동성 프로그램, NAFTA 협정, 사내 전근자 등이 있습니다.
외국인근로자를 아르바이트로 고용할 수 있나요?
고용주는 LMIA 프로세스에 따라 관리되는 프로그램인 TFWP에 따라 외국인 근로자를 고용할 때 정규직(주당 최소 30시간)을 제공해야 합니다.
신규 사업인 경우에도 LMIA를 신청할 수 있나요?
네, 신규 기업도 LMIA를 신청할 수 있습니다. 다만, 외국인근로자에게 합의된 임금 및 근로조건을 제공하는 등 LMIA 조건을 충족할 수 있는 생존능력과 능력을 입증할 수 있어야 합니다.
거부된 LMIA 신청에 대해 항소할 수 있나요?
거부된 LMIA에 대한 공식적인 항소 절차는 없지만 고용주는 평가 과정에서 실수가 있었다고 생각하는 경우 재심 요청을 제출할 수 있습니다.
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