一篇文章了解LMIA

LMIA(劳动力市场影响评估)需要.

雇主丸需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外國工人。

LMIA는 사용할 수 없습니다.申请封闭式工签或给联邦移民项目加分.

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签.

如果用来作为移民材料，可以지금联邦快速통도打分系统中获得50분 200분的加分(TEER 0下的00类职业可以最多加200分).

LMIA에는 어떤 것이 있나요?

可以帮助외국劳工申请新封闭式工签(폐쇄 취업 허가);
如申请人目前持有即将到期的开放式工签 공개 취업 허가，但该工签即将到期，可以用LMIA续签工签;

如果该工작품属于TEER0可以帮助申请人获得联邦快速통도(EE)加分50或者200分.

당신의 주인은 LMIA의 주인입니까?

雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）;

经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工작，即无人应聘或投递简历的加拿大人道不符工業要求;

雇主承诺按光规支付海외인员工资并且给予支付利。

최소 요건:

根据雇主所 in 省份或地区时薪的中位数，LMIA可以分为低工资和高工资两大类别.

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” 고임금 근로자类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则在EMP5626表格中需要提供一份过渡计划（전환 계획）.

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖.

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” 저임금 근로자类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工work机会，政府限帯了企业可以聘用低工资临时外國劳工的人数：企业雇用10个以上员工时,只能는 10% 의 해외 劳工属于低工资类别 입니다.

LMIA의 설명: