노동 시장 영향 평가(“LMIA”)는 직원이 외국인 직원을 고용하기 전에 취득해야 할 수 있는 캐나다 고용 사회 개발(“ESDC”) 문서입니다.
LMIA가 필요하십니까?
대부분의 고용주는 임시 외국인 근로자를 고용하기 전에 LMIA가 필요합니다. 고용하기 전에 고용주는 LMIA가 필요한지 확인해야 합니다. 긍정적인 LMIA를 얻으면 일자리를 채울 수 있는 캐나다 근로자나 영주권자가 없기 때문에 그 자리를 채우기 위해 외국인 근로자가 필요하다는 것을 보여줄 것입니다.
귀하 또는 귀하가 고용하려는 임시 외국인 근로자가 면제하다 LMIA가 필요하지 않은 경우 다음 중 하나를 수행해야 합니다.
- LMIA 검토 면제 코드 및 취업 허가 예외
- 고용 위치와 가장 가까운 면제 코드 또는 취업 허가를 선택하고 세부 정보를 봅니다. 그리고
- 면제 코드가 귀하에게 적용되는 경우 고용 제안에 포함해야 합니다.
OR
- Contact 국제 이동 노동자 단위 다음에 해당하는 임시 외국인 근로자를 고용하는 경우:
- 현재 캐나다 밖에 있습니다. 그리고
- 시민권이 비자 면제인 국가에서.
LMIA를 얻는 방법
LMIA를 얻을 수 있는 프로그램은 다양합니다. 프로그램의 두 가지 예는 다음과 같습니다.
1. 고임금 근로자:
요청한 각 위치에 대해 $1000를 지불해야 합니다.
고용주는 비즈니스 및 구인 제안이 합법적임을 증명해야 합니다. 지난 XNUMX년 동안 긍정적인 LMIA 결정을 받았고 가장 최근의 LMIA 결정이 긍정적이었다면 사업의 합법성에 관한 문서를 제공할 필요가 없습니다. 위의 두 조건 중 하나가 사실이 아닌 경우 귀하의 비즈니스와 제안이 합법적임을 증명하는 문서를 제공해야 합니다. 이 문서는 귀사가 다음을 확인해야 합니다.
- 과거 규정 준수 문제가 없었습니다.
- 채용 제안의 모든 조건을 이행할 수 있습니다.
- 캐나다에서 상품 또는 서비스를 제공하고 있습니다. 그리고
- 귀하의 비즈니스 요구와 일치하는 고용을 제공하고 있습니다.
신청 비자의 일부로 캐나다 국세청(Canada Revenue Agency)에서 발급한 가장 최근 문서를 제공해야 합니다.
전환 계획:
임시 근로자의 고용 기간 동안 유효한 전환 계획은 고임금 직책에 대해 의무적입니다. 외국인 임시 근로자의 필요성을 줄이기 위해 캐나다 시민과 영주권자를 모집, 유지 및 교육하는 활동을 설명해야 합니다. 이전에 동일한 직위 및 근무지에 대한 전환 계획을 제출한 경우 계획에서 수행한 약속에 대해 보고해야 합니다.
임시 외국인 근로자에게 일자리를 제공하기 전에 먼저 캐나다인이나 영주권자를 고용하는 데 모든 합당한 노력을 기울이는 것이 가장 좋습니다. LMIA를 신청하기 전에 세 가지 방법을 통해 채용해야 합니다.
- 캐나다 정부에 광고해야 합니다. 직업 은행;
- 직무와 일치하는 최소 두 가지 추가 채용 방법 그리고
- 이 세 가지 방법 중 하나를 전국에 게시해야 모든 주 또는 테리토리의 거주자가 쉽게 접근할 수 있습니다.
LMIA를 신청하기 XNUMX개월 전에 구인 목록이 게시되었고 제출 전 XNUMX개월 이내에 최소 연속 XNUMX주 동안 게시되었는지 확인해야 합니다.
LMIA 결정(긍정적 또는 부정적)이 내려질 때까지 세 가지 모집 방법 중 적어도 하나가 진행 중이어야 합니다.
임시 외국인 근로자에게 제공되는 임금은 동일한 직위, 위치 또는 기술을 가진 캐나다인 및 영주권자와 동일하거나 유사해야 합니다. 제안된 급여는 Job Bank의 중간 급여 또는 귀하가 유사한 직책, 기술 또는 경험을 가진 다른 직원에게 제공한 범위 내의 급여 중 가장 높은 급여입니다.
2. 저임금 직위:
요청한 각 위치에 대해 $1000를 지불해야 합니다.
비즈니스 합법성:
고임금 직책에 대한 LMIA 신청과 마찬가지로 사업의 적법성을 입증해야 합니다.
저임금 직위의 비율 상한선:
30 월 XNUMX 일 현재th, 2022년부터 추후 공지가 있을 때까지 기업은 특정 위치의 저임금 직책에 고용할 수 있는 임시 외국인 근로자의 비율에 대해 20% 상한선이 적용됩니다. 이는 캐나다인과 영주권자가 가능한 일자리에 우선권을 갖도록 하기 위한 것입니다.
다음의 일부 부문 및 하위 부문 여기서 한도는 30%로 설정됩니다. 목록에는 다음 위치의 작업이 포함됩니다.
- 건설
- 식품 제조
- 목재 제품 제조
- 가구 및 관련 제품 제조업
- 병원
- 간호 및 주거 요양 시설
- 숙박 및 음식 서비스
신병 모집:
임시 외국인 근로자에게 일자리를 제공하기 전에 먼저 캐나다인이나 영주권자를 고용하는 데 모든 노력을 기울이는 것이 가장 좋습니다. LMIA를 신청하기 전에 세 가지 방법을 통해 채용해야 합니다.
- 캐나다 정부에 광고해야 합니다. 직업 은행
- 직위와 일치하는 최소 두 가지 추가 채용 방법.
- 이 세 가지 방법 중 하나를 전국에 게시해야 모든 주 또는 테리토리의 거주자가 쉽게 접근할 수 있습니다.
LMIA를 신청하기 XNUMX개월 전에 구인 목록이 게시되었고 제출 전 XNUMX개월 이내에 최소 연속 XNUMX주 동안 게시되었는지 확인해야 합니다.
LMIA 결정(긍정적 또는 부정적)이 내려질 때까지 세 가지 모집 방법 중 적어도 하나가 진행 중이어야 합니다.
임금:
임시 외국인 근로자에게 제공되는 임금은 동일한 직위, 위치 또는 기술을 가진 캐나다인 및 영주권자와 동일하거나 유사해야 합니다. 제안된 급여는 Job Bank의 중간 급여 또는 귀하가 유사한 직책, 기술 또는 경험을 가진 다른 직원에게 제공한 범위 내의 급여 중 가장 높은 급여입니다.
LMIA 신청 또는 외국인 근로자 고용에 도움이 필요하시면 Pax Law's 변호사 당신을 도울 수 있습니다.
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