LMIA: ಹೈ-ವೇಜ್ ವರ್ಸಸ್ ಕಡಿಮೆ-ವೇಜ್ ಹೋಲಿಸಿದರೆ

ಕೆನಡಾದ ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್‌ಮೆಂಟ್ (LMIA) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವರ್ಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಚಕ್ರವ್ಯೂಹದ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ LMIA ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾದ ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಪಂಚದ ಮೂಲಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಅಂಶಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. LMIA ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಅನ್‌ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿ.

LMIA ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ

ನಮ್ಮ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ: ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಕೆನಡಾದ ವಲಸೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀಡಲಾದ ವೇತನವು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು 'ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಕೆಲಸ ಇರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, 'ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ' ಸ್ಥಾನವು ನೀಡಲಾದ ಸಂಬಳವು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ವೇತನ ವರ್ಗಗಳು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆನಡಾ (ESDC), LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಜಾಹೀರಾತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, LMIA ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯಾಣವು ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನದ ವೇತನ ವರ್ಗದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು, LMIA ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮೇಯವನ್ನು ಅಂಡರ್ಲೈನ್ ​​ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್‌ಎಂಐಎ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇಎಸ್‌ಡಿಸಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುವ ಮೊದಲು ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆನಡಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ವ್ಯಾಯಾಮವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕೆನಡಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ ಆಲ್ಬರ್ಟಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ದ್ವೀಪದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ನೀಡುವ ವೇತನ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಇದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬೇಕು. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೂಲಿ ದರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್.

ಈ ಕೋಷ್ಟಕವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆನಡಾದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ

ಪ್ರಾಂತ್ಯ/ಪ್ರದೇಶ	ಮೇ 31, 2023 ರಂತೆ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಗಳು
ಆಲ್ಬರ್ಟಾ	$28.85
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ	$27.50
ಮ್ಯಾನಿಟೋಬ	$23.94
ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್	$23.00
ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್	$25.00
ವಾಯುವ್ಯ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು	$38.00
ನೋವಾ ಸ್ಕಾಟಿಯಾ	$22.97
ನೂನಾವುಟ್	$35.90
ಒಂಟಾರಿಯೊ	$27.00
ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಐಲೆಂಡ್	$22.50
ಕ್ವಿಬೆಕ್	$26.00
ಸಾಸ್ಕಾಚೆವನ್	$26.22
ಯುಕಾನ್	$35.00

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇ: ವೇತನ ವರ್ಗಗಳು ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ದರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮಾನದಂಡ	ಉನ್ನತ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನ	ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನ
ವೇತನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ	ಪ್ರಾಂತೀಯ/ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದು	ಪ್ರಾಂತೀಯ/ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಕೆಳಗೆ
LMIA ಸ್ಟ್ರೀಮ್	ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್	ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್
ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಉದಾಹರಣೆ (ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ)	$27.50 (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದು) ಮೇ 31, 2023 ರಂತೆ	$ 27.50 ಕೆಳಗೆ ಮೇ 31, 2023 ರಂತೆ
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು	- ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿರಬಹುದು. - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾರಿಗೆ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನುರಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.	- ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಠಿಣ ನೇಮಕಾತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. - TFW ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ಕುಶಲ, ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಉದ್ದೇಶಿತ ಬಳಕೆ	ನುರಿತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು.	ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆನಡಾದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ.
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು	ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆನಡಾದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕನಿಷ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.	ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆನಡಾದಿಂದ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ	ಏಪ್ರಿಲ್ 3, 4 ರಂತೆ 2022 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ.	ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ವೇತನ ದರದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.
ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ	ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ TFW ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು LMIA ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.	ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ TFW ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು LMIA ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ	ನವೀಕರಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.	ನವೀಕರಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅವರ ವೇತನ ಮಟ್ಟಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ವರ್ಗಗಳು LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನ್ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡೋಣ.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಯೋಜನೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ a ಪರಿವರ್ತನೆ ಯೋಜನೆ LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಗೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯು ಕೆನಡಾದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ಅದು ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಿತಿ

ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಮವೆಂದರೆ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಪಾತದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನಂತೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾ, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2022 ರಂತೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸೂಚನೆ ಬರುವವರೆಗೆ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ TFW ಗಳ ಅನುಪಾತದ ಮೇಲೆ 20% ಮಿತಿ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತೀರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಈ ಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2022 ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2023 ರ ನಡುವೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು 30% ಮಿತಿ ಮಿತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ:

• ನಿರ್ಮಾಣ
• ಆಹಾರ ತಯಾರಿಕೆ
• ಮರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ
• ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ
• ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು 
• ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು 
• ವಸತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಸೇವೆಗಳು

ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ

ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಕೈಗೆಟ್ಟುಕುವ ನಿವಾಸ ಅವರ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇ: ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಸತಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಯಶಸ್ವಿ LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು, ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿರುವ ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೂ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಂತಗಳು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು: LMIA ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಂತಹ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
   
2. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಯಾರಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂತರ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆನಡಾದ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
   
3. ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ESDC/ಸೇವೆ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಇಲಾಖೆ ನಂತರ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ.
   
4. ಫಲಿತಾಂಶ: ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ LMIA ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇ: LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮೂಲಭೂತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದೃಢವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಗಮವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮೂಲಭೂತ ನೀಲನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದರವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆನಡಿಯನ್ನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಕ್ರಮಗಳು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ಕೆನಡಿಯನ್ನರು/ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ.
2. ಕೆನಡಿಯನ್ನರು/ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಕೆನಡಾದ ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಯಾಗಲು ಉನ್ನತ-ಕುಶಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಜಾಹೀರಾತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಕು ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ವೇತನವು ಈ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇ: ಉನ್ನತ-ವೇತನ ಸ್ಥಾನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಅವರು TFWP ಅನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 10% ಅಥವಾ 20% ಆಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೈಗೆಟುಕುವ ವಸತಿಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಬಾಡಿಗೆ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ವಸತಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು, ವಿಕಲಚೇತನರು ಮತ್ತು ಯುವಕರಂತಹ ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನದ ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇ: ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಳು, ಕೈಗೆಟಕುವ ದರದ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳಂತಹ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ. ಯಶಸ್ವಿ LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಕೆನಡಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವರ್ಗಗಳು ಕೆನಡಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆನಡಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಕೆನಡಿಯನ್ನರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಇರಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನದ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳು

ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆತಿಥ್ಯ, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೈಗೆಟುಕುವ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕೆನಡಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇ: ಕೆನಡಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರಭಾವವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆ, ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೂಗಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನ: LMIA ಮೇಜ್ ಅನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು

LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವಂತಿದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆನಡಾದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. LMIA ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಕೆನಡಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್‌ಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಇಂದು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಕೆನಡಾದ ವಲಸೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ!

ನಿಮ್ಮ ಕೆನಡಾದ ಕನಸನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ಪ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೀಸಲಾದ ವಲಸೆ ತಜ್ಞರು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ತಡೆರಹಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಿ. ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು!

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

LMIA ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕ ಎಷ್ಟು?

LMIA ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರತಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಗೆ $1,000 ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

LMIA ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆಯೇ?

ಹೌದು, LMIA ಇಲ್ಲದೆಯೇ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಇವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ NAFTA ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರು.

ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

TFWP ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ) ನೀಡಬೇಕು, ಇದು LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಹೊಸದಾಗಿದ್ದರೆ ನಾನು LMIA ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಗಳು LMIA ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು LMIA ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ LMIA ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?

ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ LMIA ಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂಬಿದರೆ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.