LMIA: ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាបប្រៀបធៀប

ក្នុងនាមជាអ្នកជំនួញជនជាតិកាណាដា ការយល់ដឹងអំពីដំណើរការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ទីផ្សារការងារ (LMIA) និងភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប អាចមានអារម្មណ៍ដូចជាការរុករកតាមចន្លោះដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ដ៏ទូលំទូលាយនេះបង្ហាញអំពីបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅក្នុងបរិបទនៃ LMIA ដោយផ្តល់នូវការយល់ដឹងជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជកដែលកំពុងស្វែងរកជួលកម្មករបរទេស។ យើងស្វែងយល់ពីទិដ្ឋភាពកំណត់ តម្រូវការ និងផលប៉ះពាល់លើអាជីវកម្មរបស់អ្នក ដោយផ្តល់នូវផ្លូវច្បាស់លាស់មួយតាមរយៈពិភពដ៏ស្មុគស្មាញនៃគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍របស់ប្រទេសកាណាដា។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីដោះសោអាថ៌កំបាំងនៃ LMIA ហើយឈានជើងចូលទៅក្នុងពិភពនៃការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មាន។

ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅក្នុង LMIA

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកំណត់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ពីរនៅក្នុងការពិភាក្សារបស់យើង៖ មុខតំណែងប្រាក់ខែខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប។ នៅក្នុងអាណាចក្រនៃអន្តោប្រវេសន៍កាណាដា មុខតំណែងមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 'ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់' នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនគឺនៅ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យម សម្រាប់មុខរបរជាក់លាក់មួយនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ដែលការងារស្ថិតនៅ។ ផ្ទុយទៅវិញ មុខតំណែង 'ប្រាក់ឈ្នួលទាប' គឺជាមុខតំណែងមួយដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្តល់ជូនធ្លាក់ចុះក្រោមមធ្យមភាគ។

ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះកំណត់ដោយ ការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមប្រទេសកាណាដា (ESDC) ណែនាំដំណើរការ LMIA កំណត់កត្តាដូចជានីតិវិធីដាក់ពាក្យ តម្រូវការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ ជាមួយនឹងការយល់ដឹងនេះ វាច្បាស់ណាស់ថាការធ្វើដំណើររបស់និយោជកតាមរយៈ LMIA គឺពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលនៃមុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជូន។

មុននឹងចូលទៅក្នុងលក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទនីមួយៗ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់ការសន្និដ្ឋានទូទៅនៃ LMIA ។ LMIA គឺជាដំណើរការសំខាន់មួយដែល ESDC វាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារដើម្បីធានាថាការងាររបស់កម្មករបរទេសនឹងមិនជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសកាណាដានោះទេ។ និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេបានព្យាយាមជួលជនជាតិកាណាដា និងអ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ មុនពេលងាកទៅរកពលករបរទេស។

ដោយគិតពីបរិបទនេះ ដំណើរការ LMIA ក្លាយជាលំហាត់មួយក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពតម្រូវការរបស់និយោជកកាណាដាជាមួយនឹងការការពារទីផ្សារការងារកាណាដា។

និយមន័យនៃមុខតំណែងប្រាក់ខែខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប

កាន់តែលម្អិត និយមន័យនៃមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប គឺអាស្រ័យលើកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ក្នុងប្រទេសកាណាដា។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមទាំងនេះ មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅទូទាំងខេត្ត និងដែនដី និងក្នុងចំណោមមុខរបរផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះ។

ជាឧទាហរណ៍ មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នៅ Alberta អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅកោះ Prince Edward ដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់។ ដូច្នេះ ការយល់ដឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់មុខរបរជាក់លាក់របស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់របស់អ្នក គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការបែងចែកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមុខតំណែងការងារដែលបានផ្តល់ជូន។

ជាងនេះទៅទៀត កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកផ្តល់ជូនត្រូវតែអនុលោមតាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់មុខរបរ ដែលមានន័យថា វាត្រូវតែស្មើនឹង ឬច្រើនជាងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ដល់កម្មករក្នុងមុខរបរដូចគ្នានៅក្នុងតំបន់។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលទូទៅអាចរកបានដោយប្រើ ធនាគារការងារ។.

សូមចំណាំថាតារាងនេះគឺជាការប្រៀបធៀបទូទៅ ហើយប្រហែលជាមិនគ្របដណ្តប់ព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់ ឬភាពខុសគ្នារវាងស្ទ្រីមទាំងពីរនោះទេ។ និយោជកគួរតែងតែយោងគោលការណ៍ណែនាំបច្ចុប្បន្នបំផុតពីការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមកាណាដា។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមតាមខេត្ត ឬតំបន់

ខេត្ត/ទឹកដី	ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមគិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023
អាល់ប៊ើរ	$28.85
រដ្ឋ British Columbia	$27.50
Manitoba	$23.94
ញូប្រូស្វីស	$23.00
ញូវហ្វដលឡែននិងឡាបរ័រ	$25.00
ទឹកដីភាគពាយ័ព្យ	$38.00
Nova Scotia	$22.97
នូណាវុដ	$35.90
ខេត្ត Ontario	$27.00
កោះព្រីនឌឺអេដវឺត	$22.50
កេបិច	$26.00
Saskatchewan	$26.22
Yukon	$35.00

យកកូនសោ៖ ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលគឺជាតំបន់ និងការងារជាក់លាក់។ ការយល់ដឹងអំពីការប្រែប្រួលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ និងគោលគំនិតនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលកំពុងមាន អាចជួយអ្នកក្នុងការកំណត់មុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជូនយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងអនុលោមតាមតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួល។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាងមុខតំណែងប្រាក់ខែខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ	មុខតំណែងប្រាក់ខែខ្ពស់។	មុខតំណែងប្រាក់ខែទាប
ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូន	នៅ ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងមធ្យមរបស់ខេត្ត/ដែនដី	ក្រោមប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងមធ្យមរបស់ខេត្ត/ដែនដី
ស្ទ្រីម LMIA	ចរន្តប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។	ចរន្តប្រាក់ឈ្នួលទាប
ឧទាហរណ៍ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងមធ្យម (British Columbia)	$27.50 (ឬលើសពីនេះ) គិតត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣	ក្រោម ៥ ម៉ឺនដុល្លារ គិតត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣
តម្រូវការកម្មវិធី	- អាចមានភាពតឹងរ៉ឹងជាងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ - អាចមានតម្រូវការផ្សេងគ្នា ឬបន្ថែមសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន លំនៅដ្ឋាន និងការថែទាំសុខភាពរបស់កម្មករ។ - ជាទូទៅសំដៅលើមុខតំណែងជំនាញ។	- ជាធម្មតាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនសូវតឹងរ៉ឹង។ - អាចរួមបញ្ចូលមួកលើចំនួន TFWs ឬការរឹតបន្តឹងដោយផ្អែកលើវិស័យ ឬតំបន់។ - ជាទូទៅសំដៅលើមុខតំណែងដែលមានជំនាញទាប ប្រាក់ខែទាប។
ការប្រើប្រាស់ដែលមានបំណង	សម្រាប់ការបំពេញជំនាញរយៈពេលខ្លី និងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម នៅពេលដែលមិនមានជនជាតិកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍អាចរកបានសម្រាប់មុខតំណែងជំនាញ។	សម្រាប់ការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យមានកម្រិតខ្ពស់នៃជំនាញ និងការបណ្តុះបណ្តាល និងកន្លែងដែលមានការខ្វះខាតនៃកម្មករកាណាដាដែលមាន។
តម្រូវការកម្មវិធី	ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ពីការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមកាណាដា ដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអប្បបរមា ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់។ល។	ត្រូវតែអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបពីការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមកាណាដា ដែលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងស្តង់ដារផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ការជ្រើសរើស លំនៅដ្ឋាន និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។
រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានអនុញ្ញាត	រហូតដល់ 3 ឆ្នាំគិតត្រឹមថ្ងៃទី 4 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ហើយអាចយូរជាងនេះក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសជាមួយនឹងហេតុផលគ្រប់គ្រាន់។	ជាធម្មតារយៈពេលខ្លីជាង ស្របតាមកម្រិតជំនាញទាប និងអត្រាប្រាក់ខែនៃមុខតំណែង។
ផលប៉ះពាល់លើទីផ្សារការងារកាណាដា	LMIA នឹងកំណត់ថាតើការជួល TFW នឹងមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមានលើទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសកាណាដាដែរឬទេ។	LMIA នឹងកំណត់ថាតើការជួល TFW នឹងមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមានលើទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសកាណាដាដែរឬទេ។
រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរ	និយោជកអាចជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ហើយត្រូវការកែតម្រូវកម្មវិធីរបស់ពួកគេឱ្យសមស្រប។	និយោជកអាចជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ហើយត្រូវការកែតម្រូវកម្មវិធីរបស់ពួកគេឱ្យសមស្រប។

ខណៈពេលដែលមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាបត្រូវបានបែងចែកជាចម្បងដោយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ប្រភេទទាំងនេះខុសគ្នានៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការ LMIA ។ ចូរស្រាយកញ្ចប់ភាពខុសគ្នាទាំងនេះ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការយល់ដឹង និងការរៀបចំរបស់អ្នកសម្រាប់កម្មវិធី LMIA ។

ផែនការផ្លាស់ប្តូរ

សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និយោជកតម្រូវឱ្យដាក់លិខិត ផែនការផ្លាស់ប្តូរ រួមជាមួយកម្មវិធី LMIA ។ ផែនការនេះគួរតែបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែករបស់ពួកគេលើពលករបរទេសបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេល។ ជាឧទាហរណ៍ ផែនការអន្តរកាលអាចរួមបញ្ចូលវិធានការសម្រាប់ជួល និងបណ្តុះបណ្តាលពលរដ្ឋកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់តួនាទី។

ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបមិនតម្រូវឱ្យដាក់ផែនការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ដែលនាំយើងទៅកាន់ចំណុចបន្ទាប់របស់យើង។

ដាក់លើមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប

វិធានការបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់មួយសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបគឺកំណត់លើសមាមាត្រនៃកម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្នដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដែលអាជីវកម្មអាចជួលបាន។ ក្នុងនាមជា ទិន្នន័យចុងក្រោយដែលមានគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ហើយរហូតដល់មានការជូនដំណឹងបន្ថែម អ្នកនឹងត្រូវដាក់កម្រិត 20% លើសមាមាត្រនៃ TFWs ដែលអ្នកអាចជួលក្នុងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅទីតាំងការងារជាក់លាក់មួយ។ មួកនេះមិនអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ទេ។

សម្រាប់ពាក្យសុំដែលបានទទួលនៅចន្លោះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 និងថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានដែនកំណត់ចំនួន 30% ពីនិយោជកដែលជួលកម្មករក្នុងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅក្នុងវិស័យ និងអនុវិស័យដូចខាងក្រោមៈ

• សំណង់
• ផលិតកម្មអាហារ
• ការផលិតផលិតផលឈើ
• គ្រឿងសង្ហារិម និងផលិតផលដែលពាក់ព័ន្ធ
• មន្ទីរពេទ្យ 
• កន្លែងថែទាំ និងថែទាំលំនៅដ្ឋាន 
• សេវាកម្មកន្លែងស្នាក់នៅ និងអាហារ

លំនៅដ្ឋាន និងការដឹកជញ្ជូន

សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប និយោជកក៏ត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងផងដែរ។ ផ្ទះមានតំលៃសមរម្យ អាចរកបានសម្រាប់ពលករបរទេសរបស់ពួកគេ។ អាស្រ័យលើទីតាំងការងារ និយោជកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ ឬរៀបចំការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់កម្មករទាំងនេះ។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះជាទូទៅមិនអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នោះទេ។

យកកូនសោ៖ ការទទួលស្គាល់តម្រូវការពិសេសដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប ដូចជាផែនការផ្លាស់ប្តូរ មួក និងការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន អាចជួយនិយោជករៀបចំសម្រាប់កម្មវិធី LMIA ជោគជ័យ។

ដំណើរការ LMIA

ដំណើរការ LMIA ទោះបីជាកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់វាមានភាពស្មុគ្រស្មាញក៏ដោយ អាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាជំហានដែលអាចគ្រប់គ្រងបាន។ នៅទីនេះ យើងរៀបរាប់អំពីនីតិវិធីជាមូលដ្ឋាន ទោះបីជាវាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថា វាអាចមានជំហានបន្ថែម ឬតម្រូវការសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នកក៏ដោយ។

1. ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ការ​ងារ: មុនពេលដាក់ពាក្យសុំ LMIA និយោជកត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយមុខតំណែងការងារនៅទូទាំងប្រទេសកាណាដាយ៉ាងហោចណាស់ XNUMX សប្តាហ៍។ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតដូចជា ភារកិច្ចការងារ ជំនាញដែលត្រូវការ ប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូន និងទីតាំងការងារ។
   
2. ការរៀបចំកម្មវិធី៖ បន្ទាប់មកនិយោជករៀបចំពាក្យសុំរបស់ពួកគេ ដោយបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជ្រើសរើសពលរដ្ឋកាណាដា ឬអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ និងភាពចាំបាច់នៃការជួលកម្មករបរទេស។ នេះអាចរួមបញ្ចូលផែនការផ្លាស់ប្តូរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។
   
3. ការដាក់ស្នើ និងការវាយតម្លៃ៖ ពាក្យសុំដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានដាក់ជូន ESDC/Service Canada។ បន្ទាប់មកនាយកដ្ឋានវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សក្តានុពលនៃការជួលកម្មករបរទេសនៅលើទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសកាណាដា។
   
4. លទ្ធផល: ប្រសិនបើវិជ្ជមាន និយោជកអាចបន្តការផ្តល់ជូនការងារដល់កម្មករបរទេស ដែលបន្ទាប់មកដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារ។ LMIA អវិជ្ជមានមានន័យថានិយោជកត្រូវតែពិនិត្យមើលពាក្យសុំរបស់ពួកគេឡើងវិញ ឬពិចារណាជម្រើសផ្សេងទៀត។

យកកូនសោ៖ ទោះបីជាដំណើរការ LMIA អាចស្មុគស្មាញក៏ដោយ ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពីជំហានជាមូលដ្ឋានអាចផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយ។ ស្វែងរកដំបូន្មានពាក់ព័ន្ធនឹងកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់អ្នកជានិច្ច ដើម្បីធានាដំណើរការកម្មវិធីរលូន។

តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។

ខណៈពេលដែលដំណើរការ LMIA ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើផ្តល់នូវប្លង់មេជាមូលដ្ឋាន តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់បន្ថែមភាពស្មុគស្មាញបន្ថែម។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជកដែលផ្តល់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ត្រូវតែដាក់ផែនការផ្លាស់ប្តូរ។ ផែនការនេះបង្ហាញពីជំហានដើម្បីកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែកលើពលករបរទេសតាមពេលវេលា។

ជំហានអាចរួមបញ្ចូលគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីជួល ឬបណ្តុះបណ្តាលជនជាតិកាណាដាបន្ថែមទៀត ដូចជា៖

1. សកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីជួលជនជាតិកាណាដា/អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ រួមទាំងផែនការនាពេលអនាគតដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
2. ការបណ្តុះបណ្តាលផ្តល់ជូនដល់ជនជាតិកាណាដា/អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬគ្រោងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលនាពេលអនាគត។
3. ជួយដល់ពលករបរទេសបណ្តោះអាសន្នដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីក្លាយជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៃប្រទេសកាណាដា។

ជាងនេះទៅទៀត និយោជកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ក៏ជាកម្មវត្ថុនៃតម្រូវការការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដ៏តឹងរ៉ឹងផងដែរ។ បន្ថែមពីលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅទូទាំងប្រទេសកាណាដា ការងារត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយនៅលើ ធនាគារការងារ។ និងយ៉ាងហោចណាស់វិធីសាស្រ្តពីរផ្សេងទៀតដែលស្របនឹងការអនុវត្តការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការកាន់កាប់។

និយោជកក៏ត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទូទៅសម្រាប់ការកាន់កាប់ក្នុងតំបន់ដែលការងារស្ថិតនៅ។ ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ននេះទេ ដោយធានាថាកម្មករបរទេសទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើនឹងបុគ្គលិកកាណាដានៅក្នុងមុខរបរ និងតំបន់ដូចគ្នា។

យកកូនសោ៖ និយោជកដែលមានមុខតំណែងប្រាក់ខែខ្ពស់ប្រឈមនឹងតម្រូវការពិសេស រួមទាំងផែនការផ្លាស់ប្តូរ និងបទដ្ឋាននៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដ៏តឹងរ៉ឹង។ ការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងតម្រូវការទាំងនេះអាចរៀបចំអ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មវិធី LMIA ។

តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប

សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប តម្រូវការខុសគ្នា។ និយោជកត្រូវតែធានាថាពួកគេបំពេញតាមចំនួនកំណត់នៃចំនួនកម្មករបរទេសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដែលពួកគេអាចជួលបាន ដែលស្មើនឹង 10% ឬ 20% នៃកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ អាស្រ័យលើពេលដែលពួកគេបានចូលប្រើ TFWP ជាលើកដំបូង។

ជាងនេះទៅទៀត និយោជកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងនៃលំនៅដ្ឋានដែលមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់កម្មករបរទេសរបស់ពួកគេ ដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យឡើងវិញនូវអត្រាជួលជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ និងការស្នាក់នៅដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ អាស្រ័យលើទីតាំងការងារ ពួកគេក៏ប្រហែលជាត្រូវផ្តល់ ឬរៀបចំការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់កម្មកររបស់ពួកគេផងដែរ។

ដូចនិយោជកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និយោជកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបត្រូវតែផ្សព្វផ្សាយការងារនេះនៅទូទាំងប្រទេសកាណាដា និងនៅលើធនាគារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបន្ថែមដែលកំណត់គោលដៅក្រុមដែលមានតំណាងតិចតួចនៅក្នុងកម្លាំងការងាររបស់ប្រទេសកាណាដា ដូចជា ជនជាតិដើមភាគតិច ជនពិការ និងយុវជនជាដើម។

ជាចុងក្រោយ និយោជកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបត្រូវតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ដូចនិយោជកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ពលករបរទេស។

យកកូនសោ៖ តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប ដូចជាមួកកម្លាំងពលកម្ម លំនៅឋានតម្លៃសមរម្យ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សព្វផ្សាយបន្ថែម ឆ្លើយតបទៅនឹងកាលៈទេសៈពិសេសនៃមុខតំណែងទាំងនេះ។ ការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់កម្មវិធី LMIA ជោគជ័យ។

ផលប៉ះពាល់លើអាជីវកម្មកាណាដា

ដំណើរការ LMIA និងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបរបស់វាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់លើអាជីវកម្មកាណាដា។ សូមស្វែងយល់ពីផលប៉ះពាល់ទាំងនេះ ដើម្បីជួយនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹង។

មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។

ការជួលកម្មករបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់អាចនាំមកនូវជំនាញ និងទេពកោសល្យដែលត្រូវការច្រើនដល់អាជីវកម្មកាណាដា ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការសម្រាប់ផែនការផ្លាស់ប្តូរអាចមានសក្តានុពលដាក់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមលើនិយោជក ដូចជាការវិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ជនជាតិកាណាដា។

ជាងនេះទៅទៀត ខណៈពេលដែលអវត្តមាននៃការកំណត់លើកម្មករបរទេសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ផ្តល់នូវភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្ម ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដ៏តឹងរ៉ឹង និងតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលទូទៅអាចប៉ះប៉ូវដល់បញ្ហានេះ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវផលប៉ះពាល់ទាំងនេះ មុននឹងផ្តល់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដល់កម្មករបរទេស។

មុខតំណែងប្រាក់ខែទាប

ពលករបរទេសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបក៏អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ ជាពិសេសសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដូចជា បដិសណ្ឋារកិច្ច កសិកម្ម និងការថែទាំសុខភាពតាមផ្ទះ ដែលមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្មករបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដែនកំណត់លើកម្មករបរទេសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបកំណត់សមត្ថភាពរបស់អាជីវកម្មក្នុងការពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មនេះ។

តម្រូវការក្នុងការផ្តល់លំនៅឋានដែលមានតម្លៃសមរម្យ និងការដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយសក្តានុពលក៏អាចដាក់ការចំណាយបន្ថែមលើអាជីវកម្មផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធានការទាំងនេះ និងតម្រូវការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាក់លាក់ស្របទៅនឹងគោលបំណងសង្គមរបស់ប្រទេសកាណាដា រួមទាំងការប្រព្រឹត្តិដោយយុត្តិធម៌ចំពោះកម្មករបរទេស និងឱកាសការងារសម្រាប់ក្រុមដែលមិនមានតំណាង។

យកកូនសោ៖ ផលប៉ះពាល់នៃប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាបរបស់កម្មករបរទេសលើអាជីវកម្មកាណាដាអាចមានសារៈសំខាន់ ដែលប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗដូចជា ផែនការកម្លាំងពលកម្ម រចនាសម្ព័ន្ធចំណាយ និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ អាជីវកម្មគួរតែថ្លឹងថ្លែងពីផលប៉ះពាល់ទាំងនេះប្រឆាំងនឹងតម្រូវការប្រតិបត្តិការ និងគោលបំណងរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ការរុករក LMIA Maze

ដំណើរការ LMIA ហាក់ដូចជាគួរឱ្យខ្លាចជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាបរបស់វា។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីនិយមន័យ ភាពខុសគ្នា តម្រូវការ និងផលប៉ះពាល់ អាជីវកម្មកាណាដាអាចរុករកដំណើរការនេះដោយទំនុកចិត្ត។ ទទួលយកដំណើរ LMIA ដោយដឹងថាវាអាចបើកទ្វារទៅកាន់ក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យជាសកល ដែលអាចបង្កើនអាជីវកម្មរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលរួមចំណែកដល់គោលដៅសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកាណាដា។

ជួលអ្នកជំនាញអន្តោប្រវេសន៍កាណាដារបស់ Pax Law ដើម្បីជួយទទួលបានប័ណ្ណការងារថ្ងៃនេះ!

ត្រៀម​ខ្លួន​ចាប់​ផ្តើម​សុបិន​កាណាដា​របស់​អ្នក​ហើយ​ឬ​នៅ? អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍ដែលយកចិត្តទុកដាក់របស់ Pax Law ណែនាំការធ្វើដំណើររបស់អ្នកជាមួយនឹងដំណោះស្រាយផ្លូវច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ប្រទេសកាណាដាដោយគ្មានថ្នេរ។ ទាក់ទង​មក​ពួក​យើង ឥឡូវនេះដើម្បីដោះសោអនាគតរបស់អ្នក!

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

តើថ្លៃពាក្យសុំ LMIA ជាអ្វី?

តម្លៃពាក្យសុំ LMIA បច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់នៅ $1,000 សម្រាប់មុខតំណែងកម្មករបរទេសបណ្តោះអាសន្ននីមួយៗដែលបានដាក់ពាក្យ។

តើមានការលើកលែងចំពោះតម្រូវការសម្រាប់ LMIA ដែរឬទេ?

បាទ/ចាស មានស្ថានភាពមួយចំនួនដែលកម្មករបរទេសអាចត្រូវបានជួលដោយគ្មាន LMIA ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាក់លាក់ កម្មវិធីចល័តអន្តរជាតិដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀង NAFTA និងអ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន។

តើខ្ញុំអាចជួលកម្មករបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងក្រៅម៉ោងបានទេ?

និយោជកត្រូវផ្តល់មុខតំណែងពេញម៉ោង (យ៉ាងតិច 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) នៅពេលជួលកម្មករបរទេសក្រោម TFWP ដែលជាកម្មវិធីគ្រប់គ្រងដោយដំណើរការ LMIA ។

តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំ LMIA ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំថ្មី?

បាទ/ចាស អាជីវកម្មថ្មីអាចដាក់ពាក្យសុំ LMIA បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែអាចបង្ហាញពីលទ្ធភាព និងលទ្ធភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃ LMIA ដូចជាការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដល់ពលករបរទេស។

តើពាក្យសុំ LMIA ដែលត្រូវបានបដិសេធអាចប្តឹងតវ៉ាបានទេ?

ខណៈពេលដែលមិនមានដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាផ្លូវការសម្រាប់ LMIA ដែលត្រូវបានច្រានចោល និយោជកអាចដាក់សំណើសម្រាប់ការពិចារណាឡើងវិញ ប្រសិនបើពួកគេជឿថាមានកំហុសកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការវាយតម្លៃ។