Жұмыспен қамту туралы заң
Оқу уақыты
4 МИНУТ ОҚУ
Жұмыстан қате жұмыстан шығару - еңбек заңнамасының кең таралған, бірақ дұрыс түсінілмейтін саласы. Жұмысынан айырылған қызметкерлер өзін дәрменсіз сезінуі мүмкін, бірақ BC заңы қорғауды ұсынады. Жұмыс беруші қызметкерді себепсіз жұмыстан шығарса және ақылға қонымды хабарлама немесе ескертудің орнына төлем жасамаса, ол заңсыз жұмыстан шығару.
Дұрыс емес жұмыстан шығару Жұмыс беруші қызметкерді себепсіз және шартсыз тоқтатқанда пайда болады:
Дұрыс емес жұмыстан шығару емес жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан шығаруға қателескенін білдіреді. Жұмыс берушілер хабарлама немесе өтемақы төлеуге қатысты заңды міндеттерін орындаған жағдайда, кез келген заңды себеппен немесе еш себепсіз жұмысты тоқтатуға заңды құқығы бар.
Жұмыс берушілер дәлелді себеппен жұмыстан шығарылған жағдайда ескерту немесе жұмыстан босату туралы өтініш беруге міндетті емес. «Дәлелді себеп» дегеніміз еңбек қатынастарын түбегейлі бұзатын ауыр тәртіп бұзушылықты білдіреді, мысалы:
Дегенмен, негізді себеп дәлелдеу қиын. BC соттары теріс қылық жұмысты жалғастыруға төзгісіз ету үшін жеткілікті ауыр болуы керек екенін атап өтті. Әдетте, алдын ала ескертусіз және жақсарту мүмкіндігінсіз болмашы қателер немесе нашар өнімділік істемеу себеппен жұмыстан босатуды негіздеу. жылы МакКинли BC-ге қарсы Tel, 2001 SCC 38 – Канаданың Жоғарғы соты мінез-құлықтың әрбір бұзылуы жұмыстан босатуға кепілдік бермейтінін атап өтті. Жұмыс беруші теріс қылық жұмысты жалғастыруға түбегейлі сәйкес келмейтінін қарастыруы керек.
Егер жұмыс беруші себепсіз жұмыстан шығарса, қызметкердің құқығы бар ақылға қонымды ескерту or орнына төлеңіз. Осыған байланысты хабарлама көлемін реттейтін екі негізгі көз бар:
The Жұмыспен қамту стандарттары туралы заң ең аз ескерту немесе жұмыстан шығу құқықтарын белгілейді:
Жалпы құқық негізінде жоғарырақ ескерту мерзімдерін тағайындайды1:
Мұны есептеудің бекітілген формуласы жоқ. Сондай-ақ, бұл факторлар күшіне енген еңбек шартында жұмыстан босату кезінде талап етілетін хабарлама көрсетілген кезде, қызметкер дәлелді себеппен жұмыстан босатылған кезде немесе жұмыс белгілі бір мерзімге жасалған кезде қолданылмайды.
Кейде еңбек шартында қызметкер жұмысты тоқтатқан кезде алатын хабарламаны көрсететін тармақтар болады. Бұл тармақтар ESA минимумдарына сәйкес келетін немесе асатын болса және нақты әзірленген болса жарамды.
Егер тоқтату туралы ереже ESA минимумдарынан азырақ қамтамасыз етуге әрекет жасаса, ол жойылуы мүмкін және оның орнына жалпы заң ескертуі қолданылады. жылы Machtinger қарсы HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986 , Канаданың Жоғарғы соты ең төменгі стандарттардан төмен еңбек келісім-шарттары орындалмайтынын атап өтті.
Заңсыз жұмыстан босатудың негізгі жолы – қалпына келтіру емес, ақшалай шығын. Шығындар қызметкерге ақылға қонымды ескерту мерзімі ішінде жоғалтқан жалақысы мен жәрдемақысын өтейді.
Зақымдану түрлері мыналарды қамтуы мүмкін:
Жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкерлер салыстырмалы жұмыс іздеу арқылы өз шығындарын азайтуға (азайтуға) тырысуы керек. Ақылға қонымды күш-жігерді қолданбау келтірілген шығынды азайтуы мүмкін. Дегенмен, дәлелдеу міндеттемесі жұмыс берушіге қызметкердің жеңілдете алмағанын көрсету үшін жүктеледі. Қараңыз: Red Deer College Майклске қарсы, [1976] 2 SCR 324.
Конструктивті жұмыстан шығару жұмыс беруші қызметкерді тікелей жұмыстан шығармаса, бірақ жұмыстың негізгі мерзімін келісімсіз біржақты тәртіпте өзгертіп, қызметкерді жұмыстан шығуға мәжбүрлеген жағдайда орын алады.
Мұндай жағдайларда заң отставкаға келесідей қарайды жұмыс берушінің тоқтатуы, заңсыз жұмыстан шығару туралы талап қоюға негіз болады. жылы Farber қарсы Royal Trust Co., [1997] 1 SCR 846, сындарлы жұмыстан босату еңбек шартының маңызды шарттарына елеулі өзгеріс ретінде анықталды.
Жұмыстан заңсыз шығарылды деп есептейтін қызметкерлер тез әрекет етуі керек.
Кешіктіріп беру шағымды біржола тоқтата алады.
Қызметкерлер заңсыз жұмыстан босату туралы талап қоюға құқылы:
Жұмыстан босату туралы заңсыз сот істері жиі жалғасады азаматтық сот, онда жалпы заң ескертуіне негізделген залал тағайындалуы мүмкін.
Заңсыз жұмыстан босату туралы шағымдарды қорғайтын жұмыс берушілер әдетте келесідей дәлелдейді:
Сондай-ақ, жұмыс берушілер ұзаққа созылған сот процестерін болдырмау үшін келісімдер жасай алады.
Қысым астында жұмыстан босату туралы ұсынысқа қол қойсаңыз да, егер ол әділетсіз болса немесе тәуелсіз заңгерлік кеңес алудың маңызды мүмкіндігі болмаса, оған қарсылық білдіре аласыз.
Британдық Колумбиядағы қате жұмыстан шығару заңы қызметкерлерді тиісті ескертусіз немесе өтемақысыз әділетсіз жұмыстан босатудан қорғайды. Қызметкерлер жұмыстан босатылу олардың құқықтарынан автоматты түрде айырылмайтынын түсінуі керек.
Сонымен қатар, жұмыстан босатуды нашар өңдейтін жұмыс берушілер елеулі заңдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Егер сіз жұмыстан заңсыз шығарылды деп ойласаңыз немесе жұмысты тоқтату тәжірибесі бойынша нұсқаулық іздеп жүрген жұмыс беруші болсаңыз, заңгермен кеңесу қиындықтарды шешуге және мүдделеріңізді қорғауға көмектеседі.
Маңызды: Мұндағы ақпарат заңгерлік кеңес беруге арналмағанын ескеріңіз. Мұнда берілген ақпаратқа ғана сенбеңіз; кез келген заңгерлік кеңеске қатысты заңгермен кеңесу маңызды. Pax Law Corp. осы блог жазбасының мазмұнына сену үшін жауапты емес. Бұл блог жазбасында жарияланған кез келген беттер толығымен AI жасалған және олар нақты әлемде кез келген адамды бейнелеуге арналмаған. Кез келген ұқсастықтар мүлдем кездейсоқ.
Ұсынылған ақпарат тек ақпараттық және білім беру мақсаттары үшін берілген және дәл болмауы мүмкін. Бұл ақпарат білікті, тәжірибелі заңгерден заңгерлік кеңес алудың орнын баса алмайды. Егер сіз заңгерлік дилеммаға тап болсаңыз, кездесуге жазылып, біздің лицензияланған және тәжірибелі заңгерлеріміздің бірімен кеңесуіңіз керек.
Еңбек құқығы Еңбек стандарттары туралы заң (BC): Жұмыс берушілер мен шағын бизнес заңгерлеріне арналған ережелер Оқу уақыты 6 МИНУТ ОҚУ Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Еңбек стандарттары туралы заң (BC): Жұмыс берушілер мен шағын бизнеске арналған ережелер
Сіз әділ еңбекақысыз ұзақ уақыт жұмыс істейсіз бе? Британдық Колумбияда заң сіздің артық жұмыс уақытыңыздың ақысын қалай қорғайтынын және төленбеген жалақыңызды өндіріп алудың нақты қадамдарын біліңіз.
Еңбек құқығы Британдық Колумбияда қалыпты толық уақытты жұмыс уақыты қандай? Оқу уақыты 5 МИНУТ ОҚУ Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Қызметкерлер мен жұмыс берушілерге арналған құқықтық нұсқаулық Қалыпты деп саналатынды түсіну
Ісіңізді қарап шығу және келесі қадамдарды нақтылау үшін біздің заңгерлеріміздің бірімен алғашқы кеңес алуды жоспарлаңыз
немесе ұстап қалу ақысын қалай төлеу керектігі туралы толық ақпарат алу үшін төмендегі бетке кіріңіз
Ванкувер мен Торонтоға қызмет көрсететін толыққанды канадалық заң фирмасы.
0 Пікірлер