2026 жылы Канаданың иммиграциялық жағдайында шарлау еңбек нарығының мақсатты қажеттіліктеріне баса назар аударуды талап етеді. Канаданың иммиграция, босқындар және азаматтық істері (IRCC), Канаданың жұмыспен қамту және әлеуметтік даму (ESDC) және Канада статистикасы (StatCan) агенттіктерінің соңғы жаңартуларына сәйкес, Express Entry жүйесі бойынша санатқа негізделген іріктеу бойынша тұрақты тұру (PR) жолдарына басымдық беріледі.
Лицензиясы бар адаммен кеңесу Канадалық иммиграциялық заңгер Ұлттық кәсіптік жіктеу (NOC 2021) кодына және TEER деңгейіне сәйкес профиліңізді стратегиялық тұрғыдан орналастыруға көмектесе алады.
1. Кіріспе және 2026 жылға арналған IRCC саясатына шолу
2026 жылы Канаданың иммиграциялық саясаты ұлттық жұмыс күшінің тапшылығын шешуге бағытталған. Ресми дереккөздерден алынған негізгі жаңартулар маңызды құрылымдық түзетулерді атап көрсетеді:
- 12 айлық жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар: Санатқа негізделген Express Entry іріктеу жарыстарына қатысу үшін қажетті ең аз жұмыс тәжірибесі соңғы 3 жылда (6 айдан) үздіксіз 12 айға дейін ұзартылды.
- Француз тілінің басымдығы: Француз тілін білу жұмысқа қабылдауда басымдыққа ие болып келеді, бұл үміткерлерге кешенді рейтинг жүйесінің (CRS) шектерін айтарлықтай төмендетеді (әдетте 360-тан 400-ге дейін).
- Денсаулық сақтау және сауда саласындағы CRS артықшылығы: Денсаулық сақтау және білікті мамандар үшін шекті ұпайлар жалпы бағдарлама бойынша өткізілген ұпайлармен салыстырғанда айтарлықтай төмен болып қала береді (денсаулық сақтау саласы үшін 430-460 және мамандықтар үшін 440-470 аралығында).
- Санаттарға түзетулер: Аспаз сияқты кейбір лауазымдар басымдықты білікті мамандықтар санатынан алынып тасталды, бұл назарды ауыр инфрақұрылым мен техникалық салаларға аударуға мүмкіндік берді.
2. Кәсіби және техникалық және білікті мамандықтардың рөлдері
NOC 2021 жүйесіне сәйкес, мамандықтар оқыту, білім, тәжірибе және міндеттерге негізделген TEER деңгейлеріне жіктеледі:
Кәсіби және басқарушылық мамандықтар (TEER 0 және 1)
- талаптар: Университет дәрежелері (бакалавр, магистр, докторантура) немесе басшылық лауазымдарды атқарушы біліктіліктері.
- сипаттамасы: Білімнің күрделілігінің жоғарылығы, жылдық жоғары жалақы және үміткерлердің жаһандық бәсекелестігінің күштілігі.
- мысалдар: Отбасылық дәрігерлер, тіркелген медбикелер (ТД), бағдарламалық жасақтама әзірлеушілері, киберқауіпсіздік мамандары және құрылыс инженерлері.
Техникалық және білікті мамандықтар (TEER 2 және 3)
- талаптар: Колледж дипломдары, техникалық сертификаттар, тағылымдамадан өту немесе кәсіптік сертификаттар.
- сипаттамасы: Шұғыл ұлттық сұраныс, мамандандырылған операциялық дағдылар және провинциялар бойынша жедел жұмыспен қамту.
- мысалдар: Өнеркәсіптік электриктер, дәнекерлеушілер, сантехниктер, ауыр жұмыс механиктері, лицензиясы бар практикалық медбикелер (LPN) және ұзақ жол жүретін жүк көліктерінің жүргізушілері.
«Жекелендірілген құқықтық бағалау және кәсіби профильді бағалау үшін, тәжірибелі командамен кеңесіңіз Pax Law корпорациясы. «
3. Басымдықтар, сұраныс деңгейі және жалақы бөлінісі
1-басымдылық: Денсаулық сақтау және әлеуметтік қызметтер (ең жоғары басымдық және ең оңай PR шектері)
Демографиялық жағдайдың қартаюына байланысты Канаданың денсаулық сақтау саласында жұмыс күшінің тапшылығы ең жоғары. Денсаулық сақтау санаттары бойынша шекті ұпайлар 430 және 460 CRS ұпайы аралығында.
2-басымдылық: Білікті мамандар және құрылыс (инфрақұрылымға шұғыл сұраныс)
Тұрғын үй құрылысы мен инфрақұрылым жобаларының кең ауқымдылығы сертификатталған мамандарды өте сұранысқа ие етеді. CRS орташа шекті мәндері 440 және 470 ұпай аралығында болады.
3-басымдылық: STEM және технология (жылдық ең жоғары табыс)
Технология және инженерия салалары жоғары деңгейлі орташа жалақыны қамтамасыз етеді, ал киберқорғаныс, жасанды интеллект және бағдарламалық жасақтама саласындағы сұраныс көрсеткіштері жетекші орында.
4. 2026 жылғы Канададағы сұранысқа ие жұмыс орындарының кешенді кестесі
5. Өтініш берушілер үшін стратегиялық келесі қадамдар
2026 жылғы ережелерге сәйкес иммиграциялық мүмкіндіктерді барынша арттыру үшін үміткерлер өздерінің ҰОК картасын және провинциялық кандидатураларды (PNP) бағалау үшін білікті заңгермен кеңесуі керек. Негізгі дайындық қадамдары мыналарды қамтиды:
- WES сияқты арнайы органдар арқылы білім беруді растайтын құжаттарды бағалауды (БББ) алу.
- Мақсатты ҰОК-та кемінде 12 айлық үздіксіз жұмыс тәжірибесін растау.
- Ағылшын тілінде CLB 7+ деңгейінде тілдік біліктілікке қол жеткізу немесе айтарлықтай CRS артықшылығына ие болу үшін француз тілін жетік білуге ұмтылу.
6. Жиі қойылатын сұрақтар (FAQ)
Ұсынылған ақпарат тек ақпараттық және білім беру мақсаттары үшін берілген және дәл болмауы мүмкін. Бұл ақпарат білікті, тәжірибелі заңгерден заңгерлік кеңес алудың орнын баса алмайды. Егер сіз заңгерлік дилеммаға тап болсаңыз, кездесуге жазылып, біздің лицензияланған және тәжірибелі заңгерлеріміздің бірімен кеңесуіңіз керек.
0 Пікірлер