რა არის LMIA სამუშაო ნებართვა და როგორ მივიღო?

ზოგიერთმა დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ა შრომის ბაზარზე ზემოქმედების შეფასება („LMIA“) სანამ მათ შეუძლიათ დაიქირაონ უცხოელი მუშაკი მათთვის სამუშაოდ.

დადებითი LMIA აჩვენებს, რომ საჭიროა უცხოელი მუშაკების დაკავება, რადგან არ არსებობს კანადის მოქალაქეები ან მუდმივი რეზიდენტები სამუშაოსთვის. ამ სტატიაში განვიხილავთ LMIA სამუშაო ნებართვის მოპოვების პროცესს, LMIA განაცხადის მოთხოვნებს როგორც განმცხადებლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის, დროებითი უცხოელი მუშაკის აყვანის გარდამავალ გეგმას (TFW), TFW პროგრამით მოთხოვნილ დაქირავების ძალისხმევას და ხელფასს. მოლოდინები.

რა არის LMIA კანადაში?

LMIA არის დოკუმენტი, რომელიც მიღებულია დამსაქმებლის მიერ კანადაში უცხოელი მუშაკების დაქირავებამდე. LMIA-ს დადებითი შედეგი ცხადყოფს უცხოელი მუშაკების აუცილებლობას დაიკავონ პოზიცია ამ სამუშაოზე, რადგან არ არსებობს მუდმივი რეზიდენტები ან კანადის მოქალაქეები სამუშაოს შესასრულებლად.

LMIA სამუშაო ნებართვის პროცესი

პირველი ნაბიჯი არის დამსაქმებელმა მიმართოს LMIA-ს მისაღებად, რაც შემდეგ საშუალებას მისცემს მუშაკს მიმართოს სამუშაო ნებართვას. ეს აჩვენებს კანადის მთავრობას, რომ არ არსებობს კანადის მოქალაქეები ან მუდმივი რეზიდენტები სამუშაოს შესასრულებლად და რომ თანამდებობა უნდა შეივსოს TFW-ის მიერ. მეორე ნაბიჯი არის TFW-მა მიმართოს დამსაქმებლის სპეციფიკურ სამუშაო ნებართვას. განაცხადის მისაღებად მუშაკს სჭირდება სამუშაოს შეთავაზება, სამუშაო ხელშეკრულება, დამსაქმებლის LMIA-ს ასლი და LMIA ნომერი.

არსებობს სამუშაო ნებართვის ორი ტიპი: დამსაქმებლის მიერ სპეციფიკური სამუშაო ნებართვა და ღია სამუშაო ნებართვა. LMIA გამოიყენება დამსაქმებლის სპეციფიკური სამუშაო ნებართვებისთვის. დამსაქმებლის სპეციფიკური სამუშაო ნებართვა საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ კანადაში მითითებულ პირობებში, როგორიცაა კონკრეტული დამსაქმებლის სახელი, რომელზეც შეგიძლიათ იმუშაოთ, პერიოდი, რომლისთვისაც შეგიძლიათ მუშაობა და მდებარეობა (თუ ეს შესაძლებელია), სადაც შეგიძლიათ იმუშაოთ. 

LMIA განაცხადის მოთხოვნები აპლიკანტებისთვის და დამსაქმებლებისთვის

კანადაში მუშაობის ნებართვაზე განაცხადის დამუშავების საფასური იწყება $155-დან. დამუშავების დრო განსხვავდება იმ ქვეყნის მიხედვით, საიდანაც განაცხადებთ სამუშაო ნებართვისთვის. უფლებამოსილების მისაღებად, თქვენ უნდა აჩვენოთ ოფიცერს, რომელიც მუშაობს იმიგრაციის, ლტოლვილთა და მოქალაქეობის კანადაში, რომ:

1. თქვენ დატოვებთ კანადას, როდესაც თქვენი სამუშაო ნებართვა აღარ იქნება ძალაში; 
2. თქვენ შეგიძლიათ ფინანსურად მხარი დაუჭიროთ საკუთარ თავს და ნებისმიერ დამოკიდებულ პირს, რომელიც თქვენთან ერთად გადავა კანადაში;
3.  თქვენ დაიცავთ კანონს;
4. თქვენ არ გაქვთ კრიმინალური წარსული; 
5. თქვენ საფრთხეს არ შეუქმნით კანადის უსაფრთხოებას; 
6. თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ აჩვენოთ, რომ საკმარისად ჯანმრთელი ხართ, რომ არ შექმნით გადინებას კანადის ჯანდაცვის სისტემაზე; და
7. თქვენ ასევე უნდა აჩვენოთ, რომ არ აპირებთ იმ დამქირავებელზე მუშაობას, რომელიც ჩამოთვლილია „დამსაქმებელთა“ სიაში, რომლებმაც ვერ შეასრულეს პირობები.https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) და მიაწოდეთ სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება დაგჭირდეთ, რათა დაამტკიცოთ, რომ შეგიძლიათ კანადაში შესვლა.

რაც შეეხება დამსაქმებელს, მათ უნდა წარმოადგინონ დამხმარე დოკუმენტები, რათა აჩვენონ, რომ ბიზნესი და სამუშაო შეთავაზება ლეგიტიმურია. ეს დამოკიდებულია დამსაქმებლის ისტორიაზე TFW პროგრამაზე და LMIA განაცხადის ტიპზე, რომელსაც ისინი წარადგენენ. 

თუ დამსაქმებელმა მიიღო დადებითი LMIA ბოლო 2 წლის განმავლობაში და ბოლო გადაწყვეტილება იყო დადებითი, მაშინ ისინი შეიძლება გათავისუფლდნენ დამხმარე დოკუმენტების წარდგენის საჭიროებისგან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საჭიროა დამხმარე დოკუმენტები, რათა დადგინდეს, რომ ბიზნესს არ აქვს შესაბამისობის პრობლემები, შეუძლია შეასრულოს სამუშაო შეთავაზების პირობები, უზრუნველყოს საქონელი ან მომსახურება კანადაში და სთავაზობს სამუშაოს, რომელიც აკმაყოფილებს ბიზნესის საჭიროებებს. დამხმარე დოკუმენტები მოიცავს: 

1. კანადის შემოსავლების სააგენტოს დოკუმენტები;
2. დამსაქმებლის მიერ პროვინციულ/ტერიტორიულ ან ფედერალურ კანონებთან შესაბამისობის დამადასტურებელი საბუთი; 
3. სამუშაოს შეთავაზების პირობების შესრულების დამსაქმებლის შესაძლებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
4. დამსაქმებლის მტკიცებულება საქონლის ან მომსახურების მიწოდების შესახებ; და 
5. დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს გონივრული დასაქმების საჭიროებებს. 

დეტალები დამხმარე დოკუმენტებთან დაკავშირებით, რომლებიც შეიძლება მოითხოვოს IRCC-მ, შეგიძლიათ იხილოთ აქ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

მაღალანაზღაურებადი თანამდებობებზე TFW-ების დაქირავებისთვის საჭიროა გარდამავალი გეგმა. გარდამავალი გეგმა უნდა ასახავდეს იმ ნაბიჯებს, რომლებსაც თანახმა ხართ გადადგათ კანადის მოქალაქეების და მუდმივი რეზიდენტების ამ თანამდებობაზე დასაქმების, ტრენინგისა და შესანარჩუნებლად, რათა შეამციროთ თქვენი დამოკიდებულება TFW პროგრამაზე. ბიზნესებისთვის, რომლებსაც წარსულში არ წარმოუდგენიათ გარდამავალი გეგმა, ის უნდა იყოს შეტანილი LMIA განაცხადის ფორმის შესაბამის ნაწილში მაღალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის.

მათთვის, ვინც უკვე წარადგინა გარდამავალი გეგმა იმავე სამუშაო პოზიციისთვის და სამუშაო ადგილისთვის წინა LMIA-ში, თქვენ უნდა მიაწოდოთ განახლება წინა გეგმაში აღებული ვალდებულებების პროგრესის შესახებ, რომელიც გამოყენებული იქნება იმის შესაფასებლად, აქვს თუ არა მიზნები განხორციელდა. 

ზოგიერთი გამონაკლისი გარდამავალი გეგმის მიწოდების მოთხოვნიდან შეიძლება მოქმედებდეს სამუშაოს, დასაქმების ხანგრძლივობის ან კვალიფიკაციის დონის მიხედვით (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW პროგრამა მოითხოვს დამსაქმებლებს, ჩაატარონ დასაქმება კანადელებისა და მუდმივი რეზიდენტებისთვის TFW-ის დაქირავებამდე. LMIA-ზე განაცხადის მისაღებად, დამსაქმებლებმა უნდა განახორციელონ მინიმუმ სამი დაქირავების აქტივობა, მათ შორის რეკლამა კანადის მთავრობის დასაქმების ბანკში და ორი დამატებითი მეთოდი, რომელიც შეესაბამება პროფესიას და მიზნად ისახავს აუდიტორიას. ამ ორი მეთოდიდან ერთი უნდა იყოს ეროვნულ დონეზე და ადვილად ხელმისაწვდომი იყოს მაცხოვრებლებისთვის პროვინციისა თუ ტერიტორიის მიუხედავად. დამსაქმებლებმა უნდა მოიწვიონ ყველა სამუშაოს მაძიებელი, რომელიც შეფასებულია 4 ვარსკვლავით და მეტი კანადის დასაქმების ბანკში, სამუშაოს განცხადებიდან პირველი 30 დღის განმავლობაში, რათა განაცხადონ თანამდებობაზე მაღალანაზღაურებადი პოზიციის შევსებისას. 

დაქირავების მისაღები მეთოდები მოიცავს სამუშაო ბაზრობებს, ვებსაიტებს და პროფესიონალურ დასაქმების სააგენტოებს, მათ შორის. 

დამატებითი ინფორმაცია მოქმედი პირობების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ აქ: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW-ების ხელფასები უნდა შეესაბამებოდეს კანადის და მუდმივ რეზიდენტებს იმავე სამუშაოს, უნარებისა და გამოცდილების გამო. გაბატონებული ხელფასი ყველაზე მაღალია ან Job Bank-ის მედიანურ ხელფასს ან ამჟამინდელ თანამშრომლებზე გადახდილ ხელფასს შორის. საშუალო ხელფასი შეგიძლიათ იხილოთ Job Bank-ზე სამუშაოს დასახელების ან NOC კოდის მოძიებით. ხელფასი უნდა ასახავდეს სამუშაოსთვის საჭირო დამატებით უნარებსა და გამოცდილებას. შემოთავაზებული ხელფასის განაკვეთის შეფასებისას გათვალისწინებულია მხოლოდ გარანტირებული ხელფასი, რჩევების, ბონუსების ან კომპენსაციის სხვა ფორმების გამოკლებით. გარკვეულ ინდუსტრიებში, მაგალითად, ექიმების საფასური, გამოიყენება ინდუსტრიის სპეციფიკური სახელფასო განაკვეთები.

უფრო მეტიც, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ TFW-ებს ჰქონდეთ სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების დაზღვევის აუცილებლობა, რომელიც მოთხოვნილია შესაბამისი პროვინციული ან ტერიტორიული კანონით. თუ დამსაქმებლები აირჩევენ კერძო დაზღვევის გეგმას, მან უნდა უზრუნველყოს თანაბარი ან უკეთესი ანაზღაურება პროვინციის ან ტერიტორიის მიერ მოწოდებულ გეგმასთან შედარებით და ყველა თანამშრომელი უნდა იყოს დაფარული ერთი პროვაიდერის მიერ. სადაზღვევო დაფარვა უნდა დაიწყოს მუშაკის სამუშაო პირველი დღიდან კანადაში და დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ღირებულება.

მაღალანაზღაურებადი სამუშაო ნებართვები და დაბალანაზღაურებადი სამუშაო ნებართვები

TFW-ის დაქირავებისას, თანამდებობისთვის შეთავაზებული ხელფასი განსაზღვრავს, სჭირდება თუ არა დამსაქმებელს განაცხადის შეტანა LMIA-ზე მაღალი ხელფასის მქონე თანამდებობებისთვის Stream-ის ან დაბალი ხელფასის პოზიციების Stream-ის ფარგლებში. თუ ხელფასი არის ტერიტორიული ან პროვინციული საშუალო საათობრივი ანაზღაურების ტოლი ან მეტი, დამსაქმებელი მიმართავს Stream-ის ფარგლებში მაღალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის. თუ ხელფასი საშუალო ხელფასზე დაბალია, დამსაქმებელი მიმართავს Stream-ის ფარგლებში დაბალანაზღაურებად თანამდებობებს.

4 წლის 2022 აპრილის მდგომარეობით, დამსაქმებლებს, რომლებიც განაცხადებენ მაღალანაზღაურებადი თანამდებობაზე LMIA პროცესის მეშვეობით, შეუძლიათ მოითხოვონ დასაქმების ხანგრძლივობა 3 წლამდე, დამსაქმებლის გონივრულ საჭიროებებთან შესაბამისობის გათვალისწინებით. ხანგრძლივობა შეიძლება გაგრძელდეს გამონაკლის შემთხვევებში ადეკვატური დასაბუთებით. თუ აყვანის TFW-ს ბრიტანეთის კოლუმბიაში ან მანიტობაში, დამსაქმებელმა ჯერ უნდა მიმართოს დამსაქმებლის რეგისტრაციის მოწმობას პროვინციაში ან წარმოადგინოს გათავისუფლების მტკიცებულება მათი LMIA განაცხადით.

LMIA განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია სამუშაოს დაწყების თარიღამდე 6 თვით ადრე და შეიძლება გაკეთდეს LMIA Online პორტალიდან ან განაცხადის ფორმის საშუალებით. განაცხადი უნდა შეიცავდეს შევსებულ LMIA განაცხადის ფორმას მაღალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის (EMP5626) ან დაბალანაზღაურებადი პოზიციებისთვის (EMP5627), ბიზნესის ლეგიტიმურობის მტკიცებულებას და დაქირავების მტკიცებულებას. არასრული განაცხადები არ განიხილება. დამსაქმებლებს მაინც შეუძლიათ განაცხადონ LMIA-ზე კონკრეტული პოზიციებისთვის, მაშინაც კი, თუ TFW ინფორმაცია ჯერ კიდევ არ არის ხელმისაწვდომი, რომელიც ცნობილია როგორც "Unnamed LMIA" აპლიკაციები. 

დასასრულსLMIA პროცესი გადამწყვეტი ნაბიჯია დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც კანადაში უცხოელი მუშაკების დაქირავებას ცდილობენ. დამსაქმებლისთვის და უცხოელი მუშაკისთვის აუცილებელია განაცხადის მოთხოვნების გაგება. LMIA პროცესისა და მოთხოვნების გაგება დამსაქმებლებს დაეხმარება უცხოელი მუშაკების დაქირავების პროცესის უფრო გამარტივებულ და ეფექტურ ნავიგაციაში. ჩვენი პროფესიონალები Pax Law-ში მზად არიან დაგეხმაროთ ამ პროცესში.

მხოლოდ საინფორმაციო მიზნებისთვის. გთხოვთ გაიარეთ კონსულტაცია საიმიგრაციო პროფესიონალთან რჩევისთვის.

წყაროები:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html