ეს სამუშაო ნებართვა შექმნილია იმისთვის, რომ ხელი შეუწყოს თანამშრომლების ტრანსფერს უცხოეთში დაფუძნებული კომპანიისგან მის დაკავშირებულ კანადურ ფილიალში ან ოფისში. ამ ტიპის სამუშაო ნებართვის კიდევ ერთი მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ უმეტეს შემთხვევაში განმცხადებელს უფლება ექნება, მეუღლეს თან ახლდეს ღია სამუშაო ნებართვაზე.
თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში, რომელსაც აქვს მშობელი ან შვილობილი ოფისები, ფილიალები ან ფილიალები კანადაში, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კანადური მუშაობის ნებართვა შიდაკომპანიის გადაცემის პროგრამის მეშვეობით. თქვენს დამქირავებელს შეუძლია დაგეხმაროთ კანადაში დასაქმებაში ან თუნდაც მუდმივ საცხოვრებელში (PR).
კომპანიაში გადარიცხვა არის ვარიანტი საერთაშორისო მობილობის პროგრამის პროგრამის ფარგლებში. IMP იძლევა შესაძლებლობას კომპანიის აღმასრულებელი, მენეჯერული და სპეციალიზებული ცოდნის მქონე თანამშრომლებს შეეძლოთ დროებით იმუშაონ კანადაში, როგორც შიდაკომპანიის გადამყვანები. კომპანიებს უნდა ჰქონდეთ მდებარეობები კანადაში, რათა მიმართონ საერთაშორისო მობილურობის პროგრამას და შესთავაზონ შიდაკომპანიის გადარიცხვები თავიანთ თანამშრომლებს.
შრომის ბაზრის ზემოქმედების შეფასება (LMIA) ჩვეულებრივ საჭიროა კანადელი დამსაქმებლისთვის დროებითი უცხოელი მუშაკის დასაქირავებლად. რამდენიმე გამონაკლისი არის საერთაშორისო შეთანხმებები, კანადის ინტერესები და სხვა განსაზღვრული LMIA გამონაკლისები, როგორიცაა ჰუმანიტარული და თანაგრძნობის მიზეზები. კომპანიაში გადარიცხვა არის LMIA-ისგან გათავისუფლებული სამუშაო ნებართვა. დამსაქმებლები, რომლებსაც უცხოელი პერსონალი შემოჰყავთ კანადაში, როგორც კომპანიაში გადასული პირები, თავისუფლდებიან LMIA-ს მიღების მოთხოვნისაგან.
უფლებამოსილი კომპანიაში გადასული პირები მნიშვნელოვან ეკონომიკურ უპირატესობას ანიჭებენ კანადას მათი ტექნიკური ცოდნის, უნარებისა და გამოცდილების კანადის შრომის ბაზარზე გადაცემის გზით.
ვის შეუძლია მიმართოს?
კომპანიაში გადაყვანილ პირებს შეუძლიათ მიმართონ სამუშაო ნებართვას, თუ ისინი:
- ამჟამად დასაქმებულები არიან მრავალეროვნულ კომპანიაში და ეძებენ სამუშაოდ შესვლას ამ კომპანიის კანადურ მშობელ, შვილობილი ფილიალში ან შვილობილი ფილიალში
- გადადიან საწარმოში, რომელსაც აქვს საკვალიფიკაციო ურთიერთობა მრავალეროვნულ კომპანიასთან, რომელშიც ისინი ამჟამად არიან დასაქმებულები, და დასაქმდებიან ამ კომპანიის ლეგიტიმურ და მუდმივ დაწესებულებაში (18-24 თვე არის გონივრული მინიმალური ვადა)
- გადაყვანილნი არიან აღმასრულებელი, უფროსი მენეჯერის ან სპეციალიზებული ცოდნის თანამდებობაზე
- უწყვეტად მუშაობდით კომპანიაში მინიმუმ 1 წლის განმავლობაში სრული განაკვეთით (არა დაგროვილი ნახევარ განაკვეთზე), წინა 3 წლის განმავლობაში
- ჩამოდიან კანადაში მხოლოდ დროებით
- შეასრულეთ ყველა იმიგრაციის მოთხოვნა კანადაში დროებითი შესვლისთვის
საერთაშორისო მობილობის პროგრამა (IMP) იყენებს ამ განმარტებებს ჩრდილოეთ ამერიკის თავისუფალი ვაჭრობის შეთანხმება (NAFTA) აღმასრულებელი, უფროსი მენეჯერული შესაძლებლობების და სპეციალიზებული ცოდნის შესაძლებლობების იდენტიფიცირებაში.
აღმასრულებელი შესაძლებლობებიNAFTA-ს განმარტებით 4.5, ეხება თანამდებობას, რომელშიც თანამშრომელი:
- ხელმძღვანელობს ორგანიზაციის მენეჯმენტს ან ორგანიზაციის ძირითად კომპონენტს ან ფუნქციას
- ადგენს ორგანიზაციის, კომპონენტის ან ფუნქციის მიზნებსა და პოლიტიკას
- ახორციელებს ფართო თავისუფლებას დისკრეციული გადაწყვეტილების მიღებისას
- იღებს მხოლოდ ზოგად ზედამხედველობას ან მიმართულებას უმაღლესი დონის აღმასრულებლებისგან, დირექტორთა საბჭოს ან ორგანიზაციის აქციონერებისგან
აღმასრულებელი პირი ზოგადად არ ასრულებს კომპანიის პროდუქციის წარმოების ან მისი მომსახურების მიწოდების აუცილებელ მოვალეობებს. ისინი პირველ რიგში პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის ყოველდღიურ საქმიანობაზე. აღმასრულებლები იღებენ ზედამხედველობას მხოლოდ უმაღლესი დონის სხვა აღმასრულებლებისგან.
მენეჯერული შესაძლებლობებიNAFTA-ს განმარტებით 4.6, ეხება თანამდებობას, რომელშიც თანამშრომელი:
- მართავს ორგანიზაციას ან განყოფილებას, ქვედანაყოფს, ფუნქციას ან ორგანიზაციის კომპონენტს
- აკონტროლებს და აკონტროლებს სხვა საზედამხედველო, პროფესიონალი ან მენეჯერული თანამშრომლების მუშაობას, ან მართავს არსებით ფუნქციას ორგანიზაციაში, განყოფილებაში ან ორგანიზაციის ქვედანაყოფში.
- აქვს უფლებამოსილება დაიქირაოს და გაათავისუფლოს ან რეკომენდაცია გაუწიოს ამ, ისევე როგორც სხვა პერსონალის ქმედებებს, როგორიცაა დაწინაურება და შვებულების უფლება; თუ სხვა თანამშრომელი არ არის უშუალო ზედამხედველობის ქვეშ, ფუნქციონირებს ორგანიზაციის იერარქიის უფროს დონეზე ან მართულ ფუნქციასთან დაკავშირებით.
- ახორციელებს დისკრეციას იმ საქმიანობის ან ფუნქციის ყოველდღიური ოპერაციების მიმართ, რომლისთვისაც დასაქმებულს აქვს უფლებამოსილება
მენეჯერი ზოგადად არ ასრულებს კომპანიის პროდუქციის წარმოების ან მისი მომსახურების მიწოდების აუცილებელ მოვალეობებს. უფროსი მენეჯერები აკონტროლებენ კომპანიის ყველა ასპექტს ან სხვა მენეჯერების მუშაობას, რომლებიც უშუალოდ მათ ქვეშ მუშაობენ.
სპეციალიზებული ცოდნის მუშაკებიNAFTA-ს განმარტებით 4.7, ეხება პოზიციებს, რომლებშიც თანამდებობა მოითხოვს როგორც საკუთრების ცოდნას, ასევე მოწინავე გამოცდილებას. მარტო საკუთრების ცოდნა, ან მარტო მოწინავე ექსპერტიზა არ აფასებს განმცხადებელს.
საკუთრების ცოდნა მოიცავს კომპანიის სპეციფიურ გამოცდილებას, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიის პროდუქტთან ან მომსახურებასთან და ეს გულისხმობს, რომ კომპანიას არ გამოუქვეყნებია სპეციფიკაციები, რომლებიც საშუალებას მისცემს სხვა კომპანიებს გააკოპირონ კომპანიის პროდუქტები ან მომსახურება. გაფართოებული საკუთრების ცოდნა მოითხოვს განმცხადებელს კომპანიის პროდუქტებისა და სერვისების არაჩვეულებრივი ცოდნის დემონსტრირებას და მის გამოყენებას კანადის ბაზარზე.
გარდა ამისა, საჭიროა მოწინავე დონის ექსპერტიზა, რომელიც მოიცავს სპეციალიზებულ ცოდნას, რომელიც მიღებულია ორგანიზაციასთან მნიშვნელოვანი და უახლესი გამოცდილებით, რომელსაც განმცხადებელი იყენებს დამსაქმებლის პროდუქტიულობაში მნიშვნელოვანი წვლილისთვის. IRCC სპეციალიზებულ ცოდნად მიიჩნევს ცოდნას, რომელიც უნიკალური და იშვიათია, რომელსაც ფლობს მოცემული ფირმის თანამშრომლების მხოლოდ მცირე პროცენტი.
განმცხადებლებმა უნდა წარმოადგინონ მტკიცებულება, რომ ისინი აკმაყოფილებენ შიდაკომპანიის გადაცემის (ICT) სტანდარტს სპეციალიზებული ცოდნისთვის, წარმოდგენილი სამუშაოს დეტალური აღწერილობით, რომელიც უნდა შესრულდეს კანადაში. დოკუმენტური მტკიცებულება შეიძლება შეიცავდეს რეზიუმეს, საცნობარო წერილებს ან კომპანიის მხარდაჭერის წერილს. სამუშაოს აღწერილობა, რომელიც ასახავს შეძენილი ტრენინგის დონეს, ამ სფეროში მრავალწლიან გამოცდილებას და მიღებულ ხარისხს ან სერთიფიკატებს, ეხმარება სპეციალიზებული ცოდნის დონის დემონსტრირებას. საჭიროების შემთხვევაში, პუბლიკაციებისა და ჯილდოების სია აძლიერებს განაცხადს.
ICT სპეციალიზებული ცოდნის მუშაკები უნდა იყვნენ დასაქმებული მასპინძელი კომპანიის მიერ ან მისი უშუალო და მუდმივი ზედამხედველობის ქვეშ.
მოთხოვნები კანადაში შიდა კომპანიის გადარიცხვისთვის
როგორც თანამშრომელი, ICT-ის კვალიფიკაციისთვის, გარკვეული მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს. Შენ უნდა:
- ამჟამად დასაქმებული უნდა იყოს კომპანიაში ან ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს მინიმუმ მოქმედი ფილიალი ან ფილიალი კანადაში
- შეძლებთ შეინარჩუნოთ ლეგიტიმური სამუშაო ამ კომპანიაში კანადაში თქვენი გადაყვანის შემდეგაც
- გადაიყვანეთ სამუშაოდ ისეთ პოზიციებზე, რომლებიც საჭიროებენ აღმასრულებელ ან მენეჯერულ პოზიციებს, ან სპეციალიზებულ ცოდნას
- წარმოადგინეთ მტკიცებულება, როგორიცაა სახელფასო, თქვენი წინა სამუშაო და კომპანიასთან ურთიერთობა მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში
- დაადასტურეთ, რომ აპირებთ კანადაში ყოფნას მხოლოდ დროებით
არსებობს უნიკალური მოთხოვნები, სადაც კომპანიის კანადის ფილიალი არის დამწყები. კომპანია არ იქნება უფლებამოსილი გადარიცხვების განხორციელებაზე, თუ ის არ უზრუნველყოფს ახალი ფილიალის ფიზიკურ ადგილს, არ ჩამოაყალიბებს სტაბილურ სტრუქტურას კომპანიაში მუშაკების დასასაქმებლად და ფინანსურად და ფუნქციურად შეძლებს დაიწყოს კომპანიის საქმიანობა და გადაიხადოს მისი თანამშრომლები. .
შიდაკომპანიის გადარიცხვის განაცხადისთვის საჭირო დოკუმენტები
თუ თქვენ შერჩეული ხართ თქვენი კომპანიის მიერ კომპანიის შიდა გადარიცხვისთვის, თქვენ მოგიწევთ შემდეგი დოკუმენტების წარდგენა:
- სახელფასო ან სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს, რომ ამჟამად დასაქმებული ხართ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე, მიუხედავად იმისა, რომ ფილიალში ხართ კანადის ფარგლებს გარეთ, და რომ დასაქმება მიმდინარეობდა მინიმუმ ერთი წლით ადრე, სანამ კომპანია განაცხადებდა შიდაკომპანიის გადარიცხვის პროგრამას.
- მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენ ცდილობთ იმუშაოთ კანადაში იმავე კომპანიის ქვეშ, და იმავე თანამდებობაზე ან მის მსგავს პოზიციაზე, რომელსაც იკავებდით თქვენს ამჟამინდელ ქვეყანაში
- დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს თქვენს ამჟამინდელ თანამდებობას, როგორც აღმასრულებელი ან მენეჯერი, ან სპეციალიზებული ცოდნის თანამშრომელი კომპანიაში თქვენს უახლოეს დასაქმებაში; თქვენი პოზიციით, წოდებით, ორგანიზაციაში რეიტინგით და სამუშაოს აღწერილობით
- კომპანიასთან თქვენი სამუშაო კანადაში დაგეგმილი ხანგრძლივობის დამადასტურებელი საბუთი
სამუშაო ნებართვის ხანგრძლივობა და გადარიცხვები კომპანიის შიგნით
თავდაპირველი სამუშაო საშუალებას აძლევს IRCC-ს გასცემს შიდაკომპანიის გადამყვანს ვადა ერთი წლის განმავლობაში. თქვენს კომპანიას შეუძლია მიმართოს თქვენი სამუშაო ნებართვის განახლებისთვის. კომპანიაში გადასული პირებისთვის მუშაობის ნებართვის განახლება გაიცემა მხოლოდ გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:
- ჯერ კიდევ არსებობს მტკიცებულება თქვენსა და კომპანიას შორის ურთიერთობის გაგრძელების შესახებ
- კომპანიის კანადურ ფილიალს შეუძლია აჩვენოს, რომ ის ფუნქციონალური იყო, გასული წლის განმავლობაში მოხმარებისთვის საქონლის ან მომსახურების მიწოდებით.
- კომპანიის კანადურ ფილიალში დასაქმებულია ადეკვატური პერსონალი და მათ გადაუხადა ანაზღაურება შეთანხმების მიხედვით
ყოველწლიურად სამუშაო ნებართვების განახლება შეიძლება შემაწუხებელი იყოს და ბევრი უცხოელი თანამშრომელი მიმართავს კანადაში მუდმივ საცხოვრებლად.
შიდაკომპანიის ტრანსფერების გადასვლა კანადის მუდმივ საცხოვრებელზე (PR)
შიდაკომპანიის ტრანსფერები უცხოელ თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას წარმოაჩინონ თავიანთი ღირებულება კანადის სამუშაო ბაზარზე და მათ აქვთ დიდი შანსი გახდნენ კანადის მუდმივი რეზიდენტები. მუდმივი რეზიდენცია მათ საშუალებას აძლევს დასახლდნენ და იმუშაონ კანადის ნებისმიერ ადგილას. არსებობს ორი გზა, რომლითაც შიდაკომპანიის გადამყვანს შეუძლია გადავიდეს მუდმივი რეზიდენტის სტატუსზე: Express Entry და პროვინციული ნომინირებული პროგრამა.
ექსპრეს შესვლა გახდა ყველაზე მნიშვნელოვანი გზა კომპანიაში გადასული პირებისთვის კანადაში ემიგრაციაში, ეკონომიკური ან საქმიანი მიზეზების გამო. IRCC-მ გააუმჯობესა Express Entry სისტემა და მუშებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ყოვლისმომცველი რანგის სისტემის (CRS) ქულები LMIA-ს გარეშე. ამ მნიშვნელოვანმა ცვლილებამ გაუადვილა შიდაკომპანიის გადამყვანებს თავიანთი CRS ქულების გაზრდა. უმაღლესი CRS ქულები აუმჯობესებს კანადაში მუდმივ საცხოვრებელზე (PR) განაცხადის მოწვევის მიღების შანსებს.
პროვინციული ნომინაციის პროგრამა (PNP) არის საიმიგრაციო პროცესი, რომლის მეშვეობითაც კანადის პროვინციების მაცხოვრებლებს შეუძლიათ დაასახელონ ადამიანები, რომლებსაც სურთ გახდნენ მუშები და მუდმივი რეზიდენტები ამ პროვინციაში. კანადის თითოეულ პროვინციას და მის ორ ტერიტორიას აქვს უნიკალური PNP, მათი საჭიროებების მიხედვით, გარდა კვებეკისა, რომელსაც აქვს შერჩევის საკუთარი სისტემა.
ზოგიერთი პროვინცია იღებს დამსაქმებლების მიერ რეკომენდებულ პირთა ნომინაციას. დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს დაამტკიცოს ნომინირებულის კომპეტენცია, უფლებამოსილება და უნარი, წვლილი შეიტანოს კანადის ეკონომიკაში.
რესურსები
საერთაშორისო მობილობის პროგრამა: ჩრდილოეთ ამერიკის თავისუფალი ვაჭრობის შეთანხმება (NAFTA)
0 კომენტარები