Una valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro ("LMIA") è un documento dell'Employment and Social Development Canada ("ESDC") che un dipendente potrebbe dover ottenere prima di assumere un dipendente straniero.
Hai bisogno di un LMIA?
La maggior parte dei datori di lavoro ha bisogno di un LMIA prima di assumere lavoratori stranieri temporanei. Prima di assumere, i datori di lavoro devono verificare se richiedono un LMIA. L'ottenimento di un LMIA positivo dimostrerà che è necessario un lavoratore straniero per ricoprire la posizione perché non ci sono lavoratori canadesi o residenti permanenti disponibili per ricoprire il lavoro.
Per vedere se tu o il lavoratore straniero temporaneo che vuoi assumere lo sei esonerare dalla necessità di un LMIA, è necessario eseguire una delle seguenti operazioni:
- Rivedere l'LMIA codici di esenzione ed eccezioni al permesso di lavoro
- Seleziona il codice di esenzione o il permesso di lavoro più vicino alla tua posizione di assunzione e visualizza i dettagli; e
- Se un codice di esenzione si applica a te, dovrai includerlo nell'offerta di lavoro.
OR
- Contatti Unità Lavoratori Mobilità Internazionale se stai assumendo un lavoratore straniero temporaneo che sia:
- Attualmente fuori dal Canada; e
- Da un paese i cui cittadini sono esenti dal visto.
Come ottenere un LMIA
Esistono diversi programmi da cui è possibile ottenere un LMIA. Due esempi di programmi sono:
1. Lavoratori ad alto salario:
Devi pagare $ 1000 per ogni posizione richiesta.
I datori di lavoro devono dimostrare che le loro offerte commerciali e di lavoro sono legittime. Se hai ricevuto una decisione LMIA positiva negli ultimi due anni e la decisione LMIA più recente è stata positiva, non è necessario fornire documenti relativi alla legittimità della tua attività. Se una delle due condizioni di cui sopra non è vera, è necessario fornire documenti per dimostrare la propria attività e che le offerte sono legittime. Questi documenti devono verificare che la tua azienda:
- non ha avuto problemi di conformità in passato;
- Può soddisfare tutti i termini dell'offerta di lavoro;
- Fornisce un bene o un servizio in Canada; e
- Offre un impiego coerente con le esigenze della tua azienda.
È necessario fornire i documenti più recenti della Canada Revenue Agency come parte della domanda di visto.
Piano di transizione:
Per le posizioni a retribuzione elevata è obbligatorio un piano di transizione valido per la durata del rapporto di lavoro del lavoratore interinale. Deve descrivere le tue attività per reclutare, trattenere e formare cittadini canadesi e residenti permanenti per ridurre la tua necessità di lavoratori temporanei stranieri. Se in precedenza hai presentato un piano di transizione per la stessa posizione e sede di lavoro, devi riferire sugli impegni presi nel piano.
Sarebbe meglio se tu facessi tutti gli sforzi ragionevoli per assumere canadesi o residenti permanenti prima di offrire un lavoro a un lavoratore straniero temporaneo. Prima di richiedere un LMIA, devi reclutare attraverso tre diverse vie:
- Devi fare pubblicità sul governo del Canada banca del lavoro;
- Almeno due ulteriori modalità di assunzione coerenti con la posizione lavorativa; e
- Uno di questi tre metodi deve essere affisso a livello nazionale, quindi è facilmente accessibile dai residenti in qualsiasi provincia o territorio.
Devi assicurarti che l'annuncio di lavoro sia stato pubblicato tre mesi prima della domanda per un LMIA e sia stato pubblicato per un minimo di quattro settimane consecutive nei tre mesi precedenti l'invio.
Almeno uno dei tre metodi di reclutamento deve essere in corso fino a quando non è stata emessa una decisione LMIA (positiva o negativa).
I salari offerti ai lavoratori stranieri temporanei devono essere all'interno della stessa fascia o simili a quelli dei residenti canadesi e permanenti nella stessa posizione, posizione o competenze. Lo stipendio offerto è il più alto tra lo stipendio mediano su Job Bank o lo stipendio all'interno dell'intervallo che hai fornito ad altri dipendenti in posizioni, abilità o esperienza simili.
2. Posizioni a basso salario:
Devi pagare $ 1000 per ogni posizione richiesta.
Legittimità aziendale:
Simile a una domanda LMIA per una posizione ad alto salario, devi dimostrare la legittimità della tua attività.
Limite sulla proporzione di posizioni a basso salario:
A partire da aprile 30th, 2022 e fino a nuovo avviso, le imprese sono soggette a un limite massimo del 20% sulla percentuale di lavoratori stranieri temporanei che possono assumere in posizioni a basso salario in una sede specifica. Questo per garantire che i canadesi e i residenti permanenti abbiano la priorità per i posti di lavoro disponibili.
Ci sono alcuni settori e sottosettori dove il limite è fissato al 30%. L'elenco include lavori in:
- Edilizia
- Produzione alimentare
- Produzione di prodotti in legno
- Produzione di mobili e prodotti correlati
- Ospedali
- Strutture di assistenza infermieristica e residenziale
- Alloggio e servizi di ristorazione
Reclutamento:
Sarebbe meglio se prima ti impegnassi ad assumere canadesi o residenti permanenti prima di offrire un lavoro a un lavoratore straniero temporaneo. Prima di richiedere un LMIA, devi reclutare attraverso tre diverse vie:
- Devi fare pubblicità sul governo del Canada banca del lavoro
- Almeno due ulteriori modalità di assunzione coerenti con la posizione lavorativa.
- Uno di questi tre metodi deve essere affisso a livello nazionale, quindi è facilmente accessibile dai residenti in qualsiasi provincia o territorio.
Devi assicurarti che l'annuncio di lavoro sia stato pubblicato tre mesi prima della domanda per un LMIA e sia stato pubblicato per un minimo di quattro settimane consecutive nei tre mesi precedenti l'invio.
Almeno uno dei tre metodi di reclutamento deve essere in corso fino a quando non è stata emessa una decisione LMIA (positiva o negativa).
Salari:
I salari offerti ai lavoratori stranieri temporanei devono essere all'interno della stessa fascia o simili a quelli dei residenti canadesi e permanenti nella stessa posizione, posizione o competenze. Lo stipendio offerto è il più alto tra lo stipendio mediano su Job Bank o lo stipendio all'interno dell'intervallo che hai fornito ad altri dipendenti in posizioni, abilità o esperienza simili.
Se hai bisogno di aiuto con la tua domanda LMIA o con l'assunzione di lavoratori stranieri, Pax Law's avvocati posso aiutarti.
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