Questo permesso di lavoro è progettato per facilitare il trasferimento di dipendenti da una società con sede all'estero alla relativa filiale o ufficio canadese. Un altro vantaggio principale di questo tipo di permesso di lavoro è che nella maggior parte dei casi il richiedente avrà il diritto di farsi accompagnare dal proprio coniuge con un permesso di lavoro aperto.
Se lavori per un'azienda che ha uffici, filiali o affiliazioni della società madre o sussidiaria in Canada, potresti essere in grado di ottenere un permesso di lavoro canadese attraverso il programma di trasferimento intra-societario. Il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di aiutarti a ottenere un impiego in Canada o persino la residenza permanente (PR).
Il Trasferimento Intra-Società è un'opzione nell'ambito del programma Programma di Mobilità Internazionale. IMP offre l'opportunità ai dipendenti esecutivi, manageriali e con conoscenze specialistiche di un'azienda di poter lavorare temporaneamente in Canada, come lavoratori trasferiti all'interno dell'azienda. Le aziende devono avere sedi in Canada per fare domanda per il programma di mobilità internazionale e offrire trasferimenti intra-aziendali ai propri dipendenti.
Di solito è richiesta una valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA) affinché un datore di lavoro canadese assuma un lavoratore straniero temporaneo. Alcune eccezioni sono accordi internazionali, interessi canadesi e alcune altre eccezioni LMIA specificate, come motivi umanitari e compassionevoli. Un trasferimento intraaziendale è un permesso di lavoro esente da LMIA. I datori di lavoro che portano personale straniero in Canada come lavoratori trasferiti all'interno della società sono esentati dall'obbligo di ottenere un LMIA.
I lavoratori trasferiti all'interno della società ammissibili forniscono un vantaggio economico significativo al Canada attraverso il trasferimento delle loro conoscenze tecniche, abilità e competenze al mercato del lavoro canadese.
Chi può candidarsi?
I lavoratori trasferiti all'interno dell'azienda possono richiedere il permesso di lavoro a condizione che:
- sono attualmente impiegati da una società multinazionale e cercano di entrare per lavorare in una società madre, controllata, filiale o affiliata canadese di tale società
- si stanno trasferendo a un'impresa che ha un rapporto qualificante con la società multinazionale in cui sono attualmente impiegati e assumeranno un impiego presso uno stabilimento legittimo e continuativo di tale società (18-24 mesi è un periodo di tempo minimo ragionevole)
- vengono trasferiti a una posizione in una capacità di conoscenza esecutiva, dirigenziale o specializzata
- sono stati assunti in modo continuativo presso l'azienda per almeno 1 anno a tempo pieno (non cumulato part-time), nei 3 anni precedenti
- vengono in Canada solo per un periodo temporaneo
- soddisfare tutti i requisiti di immigrazione per l'ingresso temporaneo in Canada
Il Programma di Mobilità Internazionale (IMP) utilizza le definizioni delineate nel Accordo nordamericano di libero scambio (NAFTA) nell'individuare la capacità esecutiva, dirigenziale e di conoscenza specialistica.
Capacità esecutiva, secondo la definizione 4.5 del NAFTA, si riferisce a una posizione in cui il dipendente:
- dirige la gestione dell'organizzazione o un componente o una funzione importante dell'organizzazione
- stabilisce gli obiettivi e le politiche dell'organizzazione, del componente o della funzione
- esercita ampia libertà nel processo decisionale discrezionale
- riceve solo la supervisione o la direzione generale da dirigenti di livello superiore, dal consiglio di amministrazione o dagli azionisti delle organizzazioni
Un dirigente generalmente non svolge compiti necessari nella produzione dei prodotti dell'azienda o nella fornitura dei suoi servizi. Sono i principali responsabili delle attività gestionali dell'azienda quotidianamente. I dirigenti ricevono solo la supervisione da altri dirigenti di livello superiore.
Capacità manageriali, secondo la definizione 4.6 del NAFTA, si riferisce a una posizione in cui il dipendente:
- gestisce l'organizzazione o un dipartimento, suddivisione, funzione o componente dell'organizzazione
- sovrintende e controlla il lavoro di altri dipendenti di supervisione, professionisti o dirigenti, o gestisce una funzione essenziale all'interno dell'organizzazione, o un dipartimento o suddivisione dell'organizzazione
- ha l'autorità di assumere e licenziare o raccomandare quelli, così come altri, azioni del personale come promozioni e autorizzazioni di congedo; se nessun altro dipendente è direttamente supervisionato, funzioni apicali nell'ambito della gerarchia organizzativa o inerenti la funzione gestita
- esercita discrezionalità sulle operazioni quotidiane dell'attività o della funzione per la quale il dipendente ha l'autorità
Un manager generalmente non svolge compiti necessari nella produzione dei prodotti dell'azienda o nella fornitura dei suoi servizi. I senior manager supervisionano tutti gli aspetti dell'azienda o il lavoro di altri manager che lavorano direttamente sotto di loro.
Lavoratori della conoscenza specializzati, secondo la definizione 4.7 del NAFTA, si riferisce a posizioni in cui la posizione richiede sia conoscenze proprietarie che competenze avanzate. La sola conoscenza proprietaria, o la sola competenza avanzata, non qualificano il richiedente.
La conoscenza proprietaria implica competenze specifiche dell'azienda relative ai prodotti o servizi dell'azienda e ciò implica che l'azienda non ha divulgato specifiche che consentirebbero ad altre aziende di duplicare i prodotti o servizi dell'azienda. Una conoscenza proprietaria avanzata richiederebbe al richiedente di dimostrare una conoscenza non comune dei prodotti e dei servizi dell'azienda e della sua applicazione nel mercato canadese.
Inoltre, è richiesto un livello avanzato di competenza, che comporta conoscenze specialistiche acquisite attraverso significative e recenti esperienze con l'organizzazione, utilizzate dal richiedente per contribuire in modo significativo alla produttività del datore di lavoro. L'IRCC considera la conoscenza specializzata una conoscenza unica e non comune, detenuta solo da una piccola percentuale di dipendenti di una data azienda.
I candidati devono presentare la prova che soddisfano lo standard di trasferimento intra-societario (ICT) per le conoscenze specialistiche, presentato con una descrizione dettagliata del lavoro da svolgere in Canada. Le prove documentali possono includere un curriculum, lettere di referenze o una lettera di supporto da parte dell'azienda. Descrizioni del lavoro che delineano il livello di formazione acquisito, anni di esperienza nel settore e titoli o certificazioni ottenuti aiutano a dimostrare il livello di conoscenza specialistica. Ove applicabile, un elenco di pubblicazioni e premi aggiunge peso alla domanda.
I lavoratori ICT Specialized Knowledge devono essere assunti o sotto la diretta e continua supervisione dell'azienda ospitante.
Requisiti per un trasferimento intra-aziendale in Canada
Come dipendente, per qualificarsi per le TIC, devono essere soddisfatti determinati requisiti. Devi:
- essere attualmente impiegato da una società o organizzazione che ha almeno una filiale operativa o affiliazioni in Canada
- essere in grado di mantenere un impiego legittimo presso tale società anche dopo il trasferimento in Canada
- essere trasferito a lavorare in posizioni che richiedono posizioni esecutive o manageriali o conoscenze specialistiche
- fornire la prova, come il libro paga, del tuo precedente impiego e rapporto con l'azienda per almeno un anno
- afferma che starai in Canada solo per un periodo temporaneo
Ci sono requisiti unici, dove la filiale canadese dell'azienda è una start-up. L'azienda non potrà beneficiare di trasferimenti intra-societari a meno che non si sia assicurata una sede fisica per la nuova filiale, abbia stabilito una struttura stabile per l'assunzione di lavoratori in azienda, ed è finanziariamente e funzionalmente in grado di iniziare le attività dell'azienda e pagare i suoi dipendenti .
Documenti richiesti per una domanda di trasferimento intra-aziendale
Se sei stato selezionato dalla tua azienda per il trasferimento intra-societario, ti sarà richiesto di presentare i seguenti documenti:
- libro paga o altri documenti che dimostrino che sei attualmente impiegato a tempo pieno dalla società, anche se in una filiale al di fuori del Canada, e che l'occupazione è in corso da almeno un anno prima che la società facesse domanda per il programma di trasferimento intra-societario
- prova che stai cercando di lavorare in Canada sotto la stessa azienda e nella stessa posizione o posizione simile a quella che hai ricoperto nel tuo paese attuale
- documentazione che attesti la tua attuale posizione di dirigente o dirigente, o di un knowledge worker specializzato nel tuo rapporto di lavoro più immediato con l'azienda; con la tua posizione, titolo, classifica nell'organizzazione e descrizione del lavoro
- prova della durata prevista del tuo lavoro in Canada con l'azienda
Durata del permesso di lavoro e trasferimenti intraaziendali
Il lavoro iniziale consente all'IRCC di rilasciare un trasferimento intraaziendale con scadenza tra un anno. La tua azienda può richiedere il rinnovo del tuo permesso di lavoro. I rinnovi dei permessi di lavoro per i lavoratori trasferiti all'interno dell'azienda saranno concessi solo al verificarsi di determinate condizioni:
- c'è ancora la prova di un continuo rapporto reciproco tra voi e l'azienda
- la filiale canadese dell'azienda può dimostrare di essere stata funzionale, fornendo beni o servizi per il consumo nell'ultimo anno
- la filiale canadese della società ha assunto personale adeguato e lo ha pagato come concordato
Rinnovare i permessi di lavoro ogni anno può essere una seccatura e molti dipendenti stranieri richiedono la residenza permanente in Canada.
Transizione dei trasferimenti intrasocietari alla residenza permanente canadese (PR)
I trasferimenti intra-societari offrono ai dipendenti stranieri l'opportunità di dimostrare il loro valore nel mercato del lavoro canadese e hanno un'alta probabilità di diventare residenti permanenti in Canada. La residenza permanente consente loro di stabilirsi e lavorare in qualsiasi località del Canada. Esistono due percorsi attraverso i quali un lavoratore trasferito all'interno dell'azienda può passare allo stato di residente permanente: l'ingresso espresso e il programma di candidatura provinciale.
Ingresso rapido è diventato il percorso più significativo per i lavoratori trasferiti all'interno dell'azienda per immigrare in Canada, per motivi economici o commerciali. L'IRCC ha aggiornato il sistema Express Entry e consente ai lavoratori di acquisire punti CRS (Comprehensive Ranking System) senza avere LMIA. Questo cambiamento significativo ha reso più facile per i lavoratori trasferiti all'interno dell'azienda aumentare i loro punteggi CRS. Punteggi CRS più alti aumentano le tue possibilità di ottenere un invito a richiedere la residenza permanente (PR) in Canada.
Programma provinciale per i nominati (PNP) è un processo di immigrazione attraverso il quale i residenti delle province in Canada possono nominare persone disposte a diventare lavoratori e residenti permanenti in quella provincia. Ognuna delle province del Canada e dei suoi due territori ha un PNP unico, secondo le loro esigenze, ad eccezione del Quebec, che ha il proprio sistema di selezione.
Alcune province accettano candidature di individui raccomandati dai loro datori di lavoro. Il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare la competenza, l'idoneità e l'abilità del candidato nel contribuire all'economia del Canada.
Risorse
Programma di mobilità internazionale: Accordo nordamericano di libero scambio (NAFTA)
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