Ի՞նչ է LMIA աշխատանքի թույլտվությունը և ինչպես կարող եմ ստանալ այն:

Որոշ գործատուներ պետք է ստանան ա Աշխատանքի շուկայի ազդեցության գնահատում («LMIA») նախքան նրանք կարող են օտարերկրյա աշխատող վարձել իրենց մոտ աշխատելու համար:

Դրական LMIA-ն ցույց է տալիս, որ օտարերկրյա աշխատողների կարիք կա՝ պաշտոն զբաղեցնելու համար, քանի որ Կանադայի քաղաքացիներ կամ մշտական ​​բնակիչներ չկան աշխատանքի համար: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք LMIA աշխատանքի թույլտվություն ստանալու գործընթացը, LMIA դիմումի պահանջները ինչպես դիմորդների, այնպես էլ գործատուների համար, Ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողի վարձելու անցումային պլանը (TFW), TFW ծրագրով պահանջվող հավաքագրման ջանքերը և աշխատավարձը: ակնկալիքները.

Ի՞նչ է LMIA-ն Կանադայում:

LMIA-ն փաստաթուղթ է, որը ձեռք է բերվել գործատուի կողմից Կանադայում, նախքան օտարերկրյա աշխատողներին աշխատանքի ընդունելը: LMIA-ի դրական արդյունքը ցույց է տալիս օտարերկրյա աշխատողների՝ այդ աշխատանքի համար պաշտոն զբաղեցնելու անհրաժեշտությունը, քանի որ մշտական ​​բնակիչներ կամ Կանադայի քաղաքացիներ չկան այդ աշխատանքը կատարելու համար:

LMIA աշխատանքի թույլտվության գործընթացը

Առաջին քայլն այն է, որ գործատուն դիմի LMIA ստանալու համար, որն այնուհետև աշխատողին թույլ կտա դիմել աշխատանքի թույլտվության համար: Սա Կանադայի կառավարությանը ցույց կտա, որ Կանադայի քաղաքացիներ կամ մշտական ​​բնակիչներ չկան այդ աշխատանքը կատարելու համար, և որ պաշտոնը պետք է զբաղեցնի TFW-ն: Երկրորդ քայլն այն է, որ TFW-ն դիմի գործատուին հատուկ աշխատանքի թույլտվության համար: Դիմելու համար աշխատողին անհրաժեշտ է աշխատանքային նամակ, աշխատանքային պայմանագիր, գործատուի LMIA-ի պատճենը և LMIA համարը:

Գոյություն ունեն աշխատանքի թույլտվությունների երկու տեսակ՝ գործատուին հատուկ աշխատանքային թույլտվություններ և բաց աշխատանքի թույլտվություններ: LMIA-ն օգտագործվում է գործատուին հատուկ աշխատանքային թույլտվությունների համար: Գործատուին հատուկ աշխատանքային թույլտվությունը թույլ է տալիս աշխատել Կանադայում՝ որոշակի պայմաններով, ինչպիսիք են կոնկրետ գործատուի անունը, որի համար կարող եք աշխատել, ժամկետը, որի համար կարող եք աշխատել, և գտնվելու վայրը (եթե կիրառելի է), որտեղ կարող եք աշխատել: 

LMIA Դիմումի Պահանջներ Դիմորդների և Գործատուների համար

Կանադայում աշխատանքի թույլտվության համար դիմելու վերամշակման վճարը սկսվում է $155-ից։ Գործընթացի ժամանակը տատանվում է՝ կախված այն երկրից, որտեղից դիմում եք աշխատանքի թույլտվության համար: Իրավասու լինելու համար դուք պետք է ցույց տաք Կանադայի Ներգաղթի, Փախստականների և Քաղաքացիության հարցերով աշխատող սպային, որ.

1. Դուք կլքեք Կանադան, երբ ձեր աշխատանքի թույլտվությունն այլևս վավերական չէ. 
2. Դուք կարող եք ֆինանսապես աջակցել ձեզ և ցանկացած կախյալ անձի, որը ձեզ հետ կտեղափոխվի Կանադա.
3.  Դուք կհետևեք օրենքին.
4. Դուք քրեական անցյալ չունեք; 
5. Դուք չեք վտանգի Կանադայի անվտանգությունը. 
6. Ձեզանից կարող է պահանջվել ցույց տալ, որ բավականաչափ առողջ եք, որպեսզի արտահոսք չստեղծեք Կանադայի առողջապահական համակարգի վրա. և
7. Դուք նաև պետք է ցույց տաք, որ մտադիր չեք աշխատել այն գործատուի մոտ, որը նշված է որպես «գործատուների, ովքեր չեն կատարել պայմանները» ցուցակում (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), և տրամադրեք այլ փաստաթղթեր, որոնք սպան կարող են ձեզ անհրաժեշտ լինել՝ ապացուցելու համար, որ կարող եք մուտք գործել Կանադա:

Ինչ վերաբերում է գործատուին, ապա նա պետք է ներկայացնի օժանդակ փաստաթղթեր, որոնք ցույց կտան, որ բիզնեսը և աշխատանքի առաջարկը օրինական են: Սա կախված է TFW ծրագրի հետ գործատուի պատմությունից և LMIA դիմումի տեսակից, որը նրանք ներկայացնում են: 

Եթե ​​գործատուն վերջին 2 տարում ստացել է դրական LMIA, և վերջին որոշումը դրական է եղել, ապա նա կարող է ազատվել օժանդակ փաստաթղթեր տրամադրելու անհրաժեշտությունից: Հակառակ դեպքում, անհրաժեշտ են օժանդակ փաստաթղթեր՝ հաստատելու համար, որ ձեռնարկությունը չունի համապատասխանության հետ կապված խնդիրներ, կարող է կատարել աշխատանքի առաջարկի պայմանները, ապրանքներ կամ ծառայություններ է մատուցում Կանադայում և առաջարկում է աշխատանք, որը համապատասխանում է բիզնեսի կարիքներին: Աջակցող փաստաթղթերը ներառում են. 

1. Կանադայի եկամուտների գործակալության փաստաթղթեր;
2. Գործատուի համապատասխանությունը մարզային/տարածքային կամ դաշնային օրենքներին. 
3. Աշխատանքի առաջարկի պայմանները կատարելու գործատուի կարողությունը հաստատող փաստաթղթեր.
4. Գործատուի կողմից ապրանքների կամ ծառայությունների մատուցման ապացույց. և 
5. Փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս աշխատանքի ողջամիտ կարիքները: 

Օժանդակ փաստաթղթերի վերաբերյալ մանրամասները, որոնք կարող են պահանջվել IRCC-ի կողմից, կարող եք գտնել այստեղ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFW-ներին բարձր վարձատրվող պաշտոններում աշխատանքի ընդունելու համար անհրաժեշտ է Անցումային պլան: Անցումային պլանը պետք է նախանշի այն քայլերը, որոնք դուք համաձայնվում եք ձեռնարկել Կանադայի քաղաքացիներին և մշտական ​​բնակիչներին այդ պաշտոնում հավաքագրելու, վերապատրաստելու և պահելու համար՝ նպատակ ունենալով նվազեցնել ձեր կախվածությունը TFW ծրագրից: Այն ձեռնարկությունների համար, որոնք նախկինում չեն ներկայացրել Անցումային ծրագիր, այն պետք է ներառվի LMIA-ի դիմումի ձևի համապատասխան բաժնում բարձր աշխատավարձով պաշտոնների համար:

Նրանց համար, ովքեր արդեն ներկայացրել են Անցումային պլան նախորդ LMIA-ում նույն աշխատանքային դիրքի և աշխատանքի վայրի համար, դուք պետք է թարմացնեք նախորդ ծրագրով ստանձնած պարտավորությունների առաջընթացը, որը կօգտագործվի գնահատելու համար, թե արդյոք նպատակները իրականացվել է. 

Անցումային պլան տրամադրելու պահանջից որոշ բացառություններ կարող են կիրառվել՝ հիմնվելով աշխատանքի, աշխատանքի տևողության կամ հմտության մակարդակի վրա (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW ծրագիրը գործատուներից պահանջում է հավաքագրման աշխատանքներ իրականացնել կանադացիների և մշտական ​​բնակիչների համար՝ նախքան TFW վարձելը: LMIA-ի համար դիմելու համար գործատուները պետք է կատարեն հավաքագրման առնվազն երեք գործողություն, ներառյալ գովազդը Կանադայի Կառավարության Job Bank-ում և երկու լրացուցիչ մեթոդներ, որոնք համապատասխանում են զբաղմունքին և պատշաճ կերպով ուղղված են լսարանին: Այս երկու մեթոդներից մեկը պետք է լինի ազգային մակարդակով և հեշտությամբ հասանելի լինի բնակիչներին՝ անկախ մարզից կամ տարածքից: Գործատուները պետք է հրավիրեն բոլոր աշխատանք փնտրողներին, ովքեր գնահատվել են 4 աստղ և ավելի Կանադայի աշխատանքի բանկում, աշխատանքի գովազդից հետո առաջին 30 օրվա ընթացքում, որպեսզի դիմեն բարձր աշխատավարձով պաշտոն զբաղեցնելու համար: 

Հավաքագրման ընդունելի մեթոդները ներառում են աշխատանքի տոնավաճառները, կայքերը և մասնագիտական ​​հավաքագրման գործակալությունները, ի թիվս այլոց: 

Կիրառվող պայմանների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել այստեղ՝ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW-ների համար աշխատավարձը պետք է համեմատելի լինի Կանադայի և մշտական ​​բնակիչներին նույն աշխատանքի, հմտությունների և փորձի համար վճարվող աշխատավարձի հետ: Գերակշռող աշխատավարձը ամենաբարձրն է կամ Job Bank-ի միջին աշխատավարձից կամ ներկայիս աշխատողներին վճարվող աշխատավարձից: Միջին աշխատավարձը կարելի է գտնել Job Bank-ում՝ փնտրելով աշխատանքի անվանումը կամ NOC կոդը: Աշխատավարձը պետք է արտացոլի աշխատանքի համար պահանջվող ցանկացած լրացուցիչ հմտություններ և փորձ: Առաջարկվող աշխատավարձի դրույքաչափը գնահատելիս հաշվի են առնվում միայն երաշխավորված աշխատավարձերը՝ բացառելով թեյավճարները, բոնուսները կամ փոխհատուցման այլ ձևերը: Որոշ ճյուղերում, օրինակ՝ բժիշկների համար վճարվող ծառայության համար, կիրառվում են ոլորտին բնորոշ աշխատավարձի դրույքաչափեր:

Ավելին, գործատուները պետք է ապահովեն, որ TFW-ները ունենան աշխատավայրում անվտանգության ապահովման անհրաժեշտ ծածկույթ, որը պահանջվում է համապատասխան մարզային կամ տարածքային օրենքով: Եթե ​​գործատուները ընտրում են մասնավոր ապահովագրության պլանը, այն պետք է տրամադրի հավասար կամ ավելի լավ փոխհատուցում՝ համեմատած նահանգի կամ տարածքի կողմից տրամադրված ծրագրի հետ, և բոլոր աշխատողները պետք է ծածկվեն նույն մատակարարի կողմից: Ապահովագրական ծածկույթը պետք է սկսվի Կանադայում աշխատողի աշխատանքի առաջին օրվանից, և գործատուն պետք է վճարի ծախսերը:

Բարձր աշխատավարձով աշխատանքի թույլտվություններ և ցածր աշխատավարձով աշխատանքի թույլտվություններ

TFW-ին աշխատանքի ընդունելիս պաշտոնի համար առաջարկվող աշխատավարձը որոշում է, թե արդյոք գործատուն պետք է դիմի LMIA-ի համար Stream-ի համար բարձր աշխատավարձով պաշտոնների կամ Stream-ի ցածր աշխատավարձի պաշտոնների համար: Եթե ​​աշխատավարձը գերազանցում է տարածքային կամ մարզային միջին ժամային աշխատավարձը, ապա գործատուն դիմում է Stream-ի ներքո՝ բարձր աշխատավարձով պաշտոնների համար: Եթե ​​աշխատավարձը ցածր է միջին աշխատավարձից, ապա գործատուն դիմում է Stream-ի ներքո ցածր աշխատավարձի պաշտոնների համար:

4 թվականի ապրիլի 2022 -ի դրությամբ, LMIA գործընթացի միջոցով բարձր աշխատավարձով պաշտոն ստանալու համար դիմող գործատուները կարող են պահանջել աշխատանքի տևողությունը մինչև 3 տարի՝ գործատուի ողջամիտ կարիքներին համապատասխանեցնելու դեպքում: Տևողությունը կարող է երկարաձգվել բացառիկ հանգամանքներում՝ համապատասխան հիմնավորումով: Բրիտանական Կոլումբիայում կամ Մանիտոբայում TFW-ներին աշխատանքի ընդունելու դեպքում գործատուն նախ պետք է դիմի նահանգում գործատուի գրանցման վկայական ստանալու համար կամ LMIA դիմումի հետ ազատման ապացույց ներկայացնի:

LMIA-ի հայտը կարող է ներկայացվել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվից մինչև 6 ամիս առաջ և կարող է կատարվել LMIA Online պորտալի միջոցով կամ դիմումի ձևի միջոցով: Դիմումը պետք է ներառի լրացված LMIA դիմումի ձևը բարձր աշխատավարձով պաշտոնների համար (EMP5626) կամ ցածր աշխատավարձով պաշտոնների համար (EMP5627), բիզնեսի օրինականության ապացույց և հավաքագրման ապացույց: Թերի հայտերին ընթացք չի տրվի։ Գործատուները դեռ կարող են դիմել LMIA-ի համար կոնկրետ պաշտոնների համար, նույնիսկ եթե TFW տեղեկատվությունը դեռ հասանելի չէ, որը հայտնի է որպես «Անանուն LMIA» դիմումներ: 

ԵզրափակելովLMIA գործընթացը վճռորոշ քայլ է գործատուների համար, ովքեր ձգտում են Կանադայում օտարերկրյա աշխատողների վարձել: Գործատուի և օտարերկրյա աշխատողի համար կարևոր է հասկանալ դիմումի պահանջները: LMIA գործընթացի և պահանջների ըմբռնումը կօգնի գործատուներին ավելի սահուն և արդյունավետ կերպով կողմնորոշվել օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Pax Law-ի մեր մասնագետները պատրաստ են օգնել ձեզ այս գործընթացում:

Միայն տեղեկատվական նպատակներով: Խնդրում եմ խորհրդակցեք ներգաղթի մասնագետի հետ խորհրդատվության համար:

Աղբյուրները `

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html