Ներընկերական փոխանցումներ (ՏՀՏ) Կանադա

Աշխատանքային այս թույլտվությունը նախատեսված է հեշտացնելու աշխատողների տեղափոխումը օտարերկրյա ընկերությունից իր հարակից կանադական մասնաճյուղ կամ գրասենյակ: Այս տեսակի աշխատանքի թույլտվության մեկ այլ առաջնային առավելությունն այն է, որ շատ դեպքերում դիմորդն իրավունք կունենա ուղեկցել իրենց կնոջը բաց աշխատանքի թույլտվության ժամանակ:

Եթե ​​դուք աշխատում եք մի ընկերությունում, որն ունի մայր կամ դուստր գրասենյակներ, մասնաճյուղեր կամ մասնաճյուղեր Կանադայում, կարող եք Կանադայի աշխատանքի թույլտվություն ստանալ Ներընկերական Փոխանցման ծրագրի միջոցով: Ձեր գործատուն կարող է օգնել ձեզ աշխատանք գտնել Կանադայում կամ նույնիսկ մշտական ​​բնակություն (PR):

Ներընկերական փոխանցումը տարբերակ է Միջազգային շարժունակության ծրագրի շրջանակներում: IMP-ը հնարավորություն է ընձեռում ընկերության գործադիր, ղեկավար և մասնագիտացված գիտելիքներով աշխատող աշխատակիցներին, որպեսզի կարողանան ժամանակավորապես աշխատել Կանադայում՝ որպես ներընկերություն տեղափոխողներ: Ընկերությունները պետք է տեղակայեն Կանադայում՝ Միջազգային շարժունակության ծրագրին դիմելու և իրենց աշխատակիցներին ներընկերական փոխանցումներ առաջարկելու համար:

Աշխատաշուկայի ազդեցության գնահատում (LMIA) սովորաբար պահանջվում է կանադացի գործատուից ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատող վարձելու համար: Մի քանի բացառություններ են միջազգային պայմանագրերը, կանադական շահերը և LMIA-ի որոշ այլ հստակ բացառություններ, ինչպիսիք են մարդասիրական և կարեկցական պատճառները: Ներընկերական փոխանցումը LMIA-ից ազատված աշխատանքի թույլտվություն է: Գործատուները, ովքեր օտարերկրյա աշխատակիցներ են բերում Կանադա, որպես ներընկերություն տեղափոխողներ, ազատվում են LMIA ստանալու պահանջից:

Իրավասու ներընկերություն տեղափոխվողները զգալի տնտեսական առավելություն են տալիս Կանադային՝ իրենց տեխնիկական գիտելիքները, հմտությունները և փորձը Կանադայի աշխատաշուկա փոխանցելու միջոցով:

Ո՞վ կարող է դիմել:

Ներընկերություն տեղափոխվողները կարող են դիմել աշխատանքի թույլտվության համար՝ պայմանով.

• ներկայումս աշխատում են բազմազգ ընկերությունում և ցանկանում են աշխատանքի մուտք գործել Կանադայի մայր, դուստր ձեռնարկություն, մասնաճյուղ կամ դուստր ձեռնարկությունում:
• տեղափոխվում են մի ձեռնարկություն, որը որակավորման հարաբերություններ ունի այն բազմազգ ընկերության հետ, որտեղ նրանք ներկայումս աշխատում են, և աշխատանքի կանցնեն այդ ընկերության օրինական և շարունակական հաստատությունում (18-24 ամիսը ողջամիտ նվազագույն ժամկետ է)
• փոխադրվում են գործադիր, ավագ ղեկավար կամ մասնագիտացված գիտելիքի պաշտոնի
• շարունակաբար աշխատել է ընկերությունում առնվազն 1 տարի լրիվ դրույքով (ոչ կուտակված կես դրույքով)՝ նախորդ 3 տարվա ընթացքում.
• նրանք գալիս են Կանադա միայն ժամանակավոր ժամկետով
• պահպանել Կանադա ժամանակավոր մուտքի համար ներգաղթի բոլոր պահանջները

Միջազգային շարժունակության ծրագիրը (IMP) օգտագործում է սահմանումներ, որոնք ուրվագծված են Հյուսիսամերիկյան ազատ առևտրի համաձայնագիր (NAFTA) գործադիր, ավագ ղեկավար կարողությունների և մասնագիտացված գիտելիքների կարողությունների բացահայտման գործում:

Գործադիր կարողություն, համաձայն NAFTA սահմանման 4.5-ի, վերաբերում է պաշտոնին, որտեղ աշխատողը.

• ղեկավարում է կազմակերպության ղեկավարությունը կամ կազմակերպության հիմնական բաղադրիչը կամ գործառույթը
• սահմանում է կազմակերպության, բաղադրիչի կամ գործառույթի նպատակներն ու քաղաքականությունը
• լայն ազատություն է կիրառում հայեցողական որոշումների կայացման հարցում
• ստանում է միայն ընդհանուր վերահսկողություն կամ ուղղություն ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարներից, տնօրենների խորհրդից կամ կազմակերպությունների բաժնետերերից

Գործադիրը սովորաբար չի կատարում ընկերության արտադրանքի արտադրության կամ նրա ծառայությունների մատուցման համար անհրաժեշտ պարտականություններ: Նրանք հիմնականում պատասխանատու են ընկերության ամենօրյա կառավարչական գործունեության համար: Գործադիրները վերահսկողություն են ստանում միայն ավելի բարձր մակարդակի այլ ղեկավարներից:

Կառավարչական կարողություններ, համաձայն NAFTA սահմանման 4.6-ի, վերաբերում է պաշտոնին, որտեղ աշխատողը.

• ղեկավարում է կազմակերպությունը կամ կազմակերպության բաժինը, ստորաբաժանումը, գործառույթը կամ բաղադրիչը
• վերահսկում և վերահսկում է այլ վերահսկիչ, պրոֆեսիոնալ կամ ղեկավար աշխատողների աշխատանքը կամ ղեկավարում է կազմակերպության կամ կազմակերպության ստորաբաժանման կամ ստորաբաժանման հիմնական գործառույթը.
• իրավասու է աշխատանքի ընդունել և աշխատանքից ազատել կամ առաջարկել այդ, ինչպես նաև այլ անձնակազմի գործողություններ, ինչպիսիք են առաջխաղացումը և արձակուրդի թույլտվությունը. եթե ոչ մի այլ աշխատակից ուղղակիորեն չի վերահսկվում, գործում է բարձր մակարդակով կազմակերպչական հիերարխիայում կամ կառավարվող գործառույթի հետ կապված.
• գործադրում է հայեցողություն այն գործունեության կամ գործառույթի առօրյա գործունեության նկատմամբ, որի համար իրավասու է աշխատողը

Կառավարիչը սովորաբար չի կատարում ընկերության արտադրանքի արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման համար անհրաժեշտ պարտականություններ: Ավագ մենեջերները վերահսկում են ընկերության բոլոր ասպեկտները կամ այլ մենեջերների աշխատանքը, ովքեր անմիջականորեն աշխատում են նրանց ներքո:

Գիտելիքի մասնագիտացված աշխատողներ, համաձայն NAFTA սահմանման 4.7-ի, վերաբերում է պաշտոններին, որոնցում պաշտոնը պահանջում է և՛ սեփականություն, և՛ առաջադեմ փորձաքննություն: Միայն սեփական գիտելիքները կամ միայն առաջադեմ փորձաքննությունը չեն որակավորում դիմողին:

Գույքային գիտելիքները ներառում են ընկերության հատուկ փորձաքննություն՝ կապված ընկերության արտադրանքի կամ ծառայությունների հետ, և դա ենթադրում է, որ ընկերությունը չի հրապարակել բնութագրեր, որոնք թույլ կտան այլ ընկերություններին կրկնօրինակել ընկերության արտադրանքը կամ ծառայությունները: Ընդլայնված սեփականատիրական գիտելիքները դիմորդից կպահանջեն ցույց տալ ընկերության արտադրանքի և ծառայությունների, ինչպես նաև կանադական շուկայում դրա կիրառման ոչ սովորական գիտելիքները:

Բացի այդ, պահանջվում է փորձաքննության առաջադեմ մակարդակ, որը ներառում է մասնագիտացված գիտելիքներ, որոնք ձեռք են բերվել կազմակերպության հետ զգալի և վերջին փորձի արդյունքում, որն օգտագործվում է դիմողի կողմից գործատուի արտադրողականությանն էապես նպաստելու համար: IRCC-ն մասնագիտացված գիտելիքը համարում է այն գիտելիքը, որը եզակի է և հազվադեպ, որը տիրապետում է տվյալ ընկերության աշխատակիցների միայն փոքր տոկոսին:

Դիմորդները պետք է ներկայացնեն ապացույցներ, որ նրանք համապատասխանում են մասնագիտացված գիտելիքների ներընկերական փոխանցման (ՏՀՏ) ստանդարտին, որը ներկայացված է Կանադայում կատարվող աշխատանքի մանրամասն նկարագրությամբ: Փաստաթղթային ապացույցները կարող են ներառել ռեզյումե, տեղեկանք կամ ընկերության աջակցության նամակ: Աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք ուրվագծում են ձեռք բերված ուսուցման մակարդակը, ոլորտում տարիների փորձը և ստացված աստիճանները կամ հավաստագրերը, օգնում են ցույց տալ մասնագիտացված գիտելիքների մակարդակը: Եթե ​​կիրառելի է, հրապարակումների և մրցանակների ցանկը կշիռ է ավելացնում հայտին:

ՏՀՏ մասնագիտացված գիտելիք ունեցող աշխատողները պետք է աշխատեն ընդունող ընկերության կողմից կամ նրա անմիջական և շարունակական հսկողության ներքո:

Կանադա ներընկերական փոխանցման պահանջներ

Որպես աշխատող, ՏՀՏ-ին համապատասխանելու համար պետք է բավարարվեն որոշակի պահանջներ: Դու պետք է:

• ներկայումս աշխատում է մի ընկերությունում կամ կազմակերպությունում, որն ունի առնվազն գործող մասնաճյուղ կամ մասնաճյուղեր Կանադայում
• կարողանաք օրինական աշխատանք պահպանել այդ ընկերությունում նույնիսկ ձեր Կանադա տեղափոխվելուց հետո
• աշխատանքի անցնել այնպիսի պաշտոններում, որոնք պահանջում են գործադիր կամ ղեկավար պաշտոններ կամ մասնագիտացված գիտելիքներ
• տրամադրեք ապացույցներ, ինչպիսիք են աշխատավարձը, ձեր նախկին աշխատանքի և ընկերության հետ առնվազն մեկ տարվա հարաբերությունների մասին
• հաստատեք, որ դուք պատրաստվում եք Կանադայում լինել միայն ժամանակավոր ժամանակով

Կան եզակի պահանջներ, որտեղ ընկերության կանադական մասնաճյուղը սկսնակ է։ Ընկերությունը իրավասու չի լինի ներընկերական տրանսֆերտների համար, քանի դեռ այն չի ապահովել նոր մասնաճյուղի ֆիզիկական գտնվելու վայրը, չի հաստատել կայուն կառուցվածք ընկերությունում աշխատողներ ներգրավելու համար և ֆինանսապես և գործառականորեն ի վիճակի չէ սկսել ընկերության գործունեությունը և վճարել իր աշխատակիցներին: .

Ներընկերության փոխանցման դիմումի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Եթե ​​ձեր ընկերության կողմից ընտրվել եք ներընկերական փոխանցման համար, ձեզանից կպահանջվի ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատավարձը կամ այլ փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են, որ դուք ներկայումս աշխատում եք ընկերության կողմից լրիվ դրույքով, թեև Կանադայից դուրս գտնվող մասնաճյուղում եք, և որ աշխատանքը շարունակվում է առնվազն մեկ տարի, մինչև ընկերությունը դիմել է ներընկերական փոխանցման ծրագրին:
• ապացույց, որ դուք ձգտում եք աշխատել Կանադայում նույն ընկերությունում և նույն պաշտոնում կամ նույն պաշտոնում, որը զբաղեցնում եք ձեր ներկայիս երկրում
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր ներկայիս պաշտոնը որպես գործադիր կամ մենեջեր կամ մասնագիտացված գիտելիքի աշխատող ընկերությունում ձեր ամենաանմիջական աշխատանքի մեջ. ձեր պաշտոնի, կոչման, կազմակերպության վարկանիշի և աշխատանքի նկարագրության հետ
• ընկերության հետ Կանադայում ձեր աշխատանքի նախատեսված տևողության ապացույցը

Աշխատանքային թույլտվության տևողությունը և ներընկերական փոխանցումները

Սկզբնական աշխատանքը թույլ է տալիս, որ IRCC-ն թողարկում է ներընկերությունում փոխանցվող անձի ժամկետը մեկ տարուց: Ձեր ընկերությունը կարող է դիմել ձեր աշխատանքի թույլտվության երկարաձգման համար: Ներընկերություն տեղափոխվողների համար աշխատանքի թույլտվությունների երկարաձգումը կտրամադրվի միայն այն դեպքում, երբ բավարարվեն որոշակի պայմաններ.

• դեռևս ապացույց կա ձեր և ընկերության միջև շարունակական փոխհարաբերությունների վերաբերյալ
• ընկերության կանադական մասնաճյուղը կարող է ցույց տալ, որ այն ֆունկցիոնալ է եղել՝ վերջին տարվա ընթացքում սպառման համար ապրանքներ կամ ծառայություններ մատուցելով։
• Ընկերության կանադական մասնաճյուղն աշխատանքի է ընդունել համապատասխան անձնակազմ և նրանց վարձատրել է ըստ պայմանավորվածության

Ամեն տարի աշխատանքի թույլտվությունների թարմացումը կարող է անհանգստություն պատճառել, և շատ օտարերկրյա աշխատակիցներ դիմում են Կանադայում մշտական ​​բնակության համար:

Ներընկերական փոխանցումների անցում Կանադայի մշտական ​​բնակության (PR)

Ներընկերական փոխանցումները օտարերկրյա աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս ցույց տալ իրենց արժեքը Կանադայի աշխատաշուկայում, և նրանք մեծ հնարավորություն ունեն դառնալու Կանադայի մշտական ​​բնակիչներ: Մշտական ​​բնակությունը նրանց հնարավորություն է տալիս հաստատվել և աշխատել Կանադայի ցանկացած վայրում: Գոյություն ունեն երկու ճանապարհ, որոնց միջոցով Ներընկերությունում փոխանցվողը կարող է անցնել մշտական ​​բնակության կարգավիճակի. Express Entry և Provincial Nominee Program:

Էքսպրես մուտք դարձել է ամենակարևոր ուղին ներընկերությունից տեղափոխվողների համար՝ Կանադա ներգաղթելու համար՝ տնտեսական կամ բիզնես պատճառներով: IRCC-ն թարմացրել է Express Entry համակարգը և թույլ է տալիս աշխատողներին ձեռք բերել Համապարփակ վարկանիշային համակարգի (CRS) միավորներ՝ առանց LMIA ունենալու: Այս էական փոփոխությունը հեշտացրել է ներընկերություն տեղափոխվողների համար՝ բարձրացնել իրենց CRS միավորները: CRS-ի ավելի բարձր միավորները բարելավում են Կանադայում մշտական ​​բնակության համար (PR) դիմելու հրավեր ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Մարզային անվանակարգի ծրագիր (PNP) ներգաղթի գործընթաց է, որի միջոցով Կանադայի նահանգների բնակիչները կարող են առաջադրել մարդկանց, ովքեր ցանկանում են դառնալ աշխատողներ և մշտական ​​բնակիչներ այդ նահանգում: Կանադայի և նրա երկու տարածքների յուրաքանչյուր նահանգ ունի եզակի PNP՝ ըստ իրենց կարիքների, բացառությամբ Քվեբեկի, որն ունի իր ընտրության համակարգը:

Որոշ նահանգներ ընդունում են գործատուների կողմից առաջարկվող անձանց առաջադրումները: Գործատուն պետք է կարողանա ապացուցել թեկնածուի իրավասությունը, իրավասությունը և կարողությունը՝ նպաստելու Կանադայի տնտեսությանը:

ռեսուրսներ

Միջազգային շարժունակության ծրագիր. Հյուսիսային Ամերիկայի ազատ առևտրի համաձայնագիր (NAFTA)

Միջազգային շարժունակության ծրագիր. կանադական շահեր