Što je LMIA radna dozvola i kako je dobiti?

Neki poslodavci moraju dobiti a Procjena učinka na tržište rada ("LMIA") prije nego što mogu zaposliti stranog radnika da radi za njih.

Pozitivan LMIA pokazuje da postoji potreba za stranim radnicima koji bi popunili radno mjesto jer za to radno mjesto nema kanadskih državljana ili stalnih stanovnika. U ovom ćemo članku raspravljati o postupku dobivanja LMIA radne dozvole, zahtjevima za prijavu LMIA za podnositelje i poslodavce, prijelaznom planu za zapošljavanje privremenog stranog radnika (TFW), naporima pri zapošljavanju koje zahtijeva program TFW i plaći očekivanja.

Što je LMIA u Kanadi?

LMIA je dokument koji dobiva poslodavac u Kanadi prije zapošljavanja stranih radnika. Pozitivan LMIA rezultat pokazuje potrebu za stranim radnicima koji bi popunili radno mjesto za taj posao, budući da nema stalnih stanovnika ili kanadskih državljana koji bi mogli obavljati posao.

Postupak za LMIA radnu dozvolu

Prvi korak je da poslodavac podnese zahtjev za dobivanje LMIA-e, koja će zatim omogućiti radniku da podnese zahtjev za radnu dozvolu. Time će se Vladi Kanade pokazati da nema kanadskih državljana ili stalnih stanovnika koji bi mogli obavljati posao i da radno mjesto treba popuniti TFW. Drugi korak je da TFW podnese zahtjev za radnu dozvolu za pojedinog poslodavca. Za prijavu je radniku potrebna ponuda radnog mjesta, ugovor o radu, kopija LMIA poslodavca i LMIA broj.

Postoje dvije vrste radnih dozvola: radne dozvole za poslodavca i otvorene radne dozvole. LMIA se koristi za radne dozvole specifične za poslodavca. Radna dozvola za određenog poslodavca omogućuje vam rad u Kanadi pod određenim uvjetima kao što su ime određenog poslodavca za kojeg možete raditi, razdoblje u kojem možete raditi i mjesto (ako je primjenjivo) gdje možete raditi. 

Zahtjevi za prijavu LMIA za kandidate i poslodavce

Naknada za obradu zahtjeva za radnu dozvolu u Kanadi počinje od 155 USD. Vrijeme obrade ovisi o zemlji iz koje podnosite zahtjev za radnu dozvolu. Da biste ispunili uvjete, službeniku koji radi za imigraciju, izbjeglice i državljanstvo Kanade trebate dokazati da:

1. Napustit ćete Kanadu kada vaša radna dozvola više ne bude važeća; 
2. Možete financijski uzdržavati sebe i sve uzdržavane osobe koje će se s vama preseliti u Kanadu;
3.  Slijedit ćeš zakon;
4. Nemate kazneni dosje; 
5. Nećete ugroziti sigurnost Kanade; 
6. Od vas se može tražiti da pokažete da ste dovoljno zdravi da nećete opterećivati ​​kanadski zdravstveni sustav; i
7. Također morate pokazati da ne namjeravate raditi za poslodavca koji je naveden kao nepodoban na popisu “poslodavaca koji nisu ispunili uvjete” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) i priložite druge dokumente koje vam službenik može trebati kako biste dokazali da možete ući u Kanadu.

Što se tiče poslodavca, on mora priložiti popratne dokumente koji pokazuju da su posao i ponuda za posao legitimni. To ovisi o povijesti poslodavca s TFW programom i vrsti LMIA prijave koju podnosi. 

Ako je poslodavac primio pozitivan LMIA u posljednje 2 godine i posljednja odluka je bila pozitivna, tada bi mogao biti izuzet od potrebe davanja popratnih dokumenata. U suprotnom, potrebni su popratni dokumenti kako bi se utvrdilo da tvrtka nema problema s usklađenošću, da može ispuniti uvjete ponude za posao, da pruža robu ili usluge u Kanadi i da nudi posao koji zadovoljava potrebe tvrtke. Popratni dokumenti uključuju: 

1. Dokumenti Kanadske porezne agencije;
2. Dokaz o usklađenosti poslodavca s pokrajinskim/teritorijalnim ili saveznim zakonima; 
3. Dokumenti koji dokazuju sposobnost poslodavca da ispuni uvjete ponude za posao;
4. Dokaz poslodavca o pružanju robe ili usluga; i 
5. Dokumenti koji pokazuju razumne potrebe za zapošljavanjem. 

Pojedinosti o popratnim dokumentima koje IRCC može tražiti možete pronaći ovdje (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Kako biste zaposlili TFW-ove na radnim mjestima s visokim plaćama, potreban je Plan prijelaza. Plan prijelaza mora sadržavati korake koje pristajete poduzeti kako biste zaposlili, obučili i zadržali kanadske državljane i osobe sa stalnim boravkom na toj poziciji, s ciljem smanjenja vaše ovisnosti o programu TFW. Za poduzeća koja u prošlosti nisu predala Plan prijelaza, on mora biti uključen u odgovarajući odjeljak prijavnog obrasca LMIA za radna mjesta s visokim plaćama.

Za one koji su već predali plan prijelaza za isto radno mjesto i radnu lokaciju u prethodnom LMIA-u, morate pružiti ažurirane informacije o napretku u ispunjavanju obveza preuzetih u prethodnom planu, koji će se koristiti za procjenu jesu li ciljevi ispunjeni provedeno. 

Mogu se primijeniti neki izuzeci od zahtjeva za pružanjem plana prijelaza na temelju posla, trajanja zaposlenja ili razine vještina (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW program zahtijeva od poslodavaca da provedu napore u zapošljavanju Kanađana i stalnih stanovnika prije nego što zaposle TFW. Da bi se prijavili za LMIA, poslodavci moraju provesti najmanje tri aktivnosti zapošljavanja, uključujući oglašavanje na Vladinoj banci poslova Kanade i dvije dodatne metode koje su u skladu sa zanimanjem i ciljaju publiku na odgovarajući način. Jedna od ove dvije metode mora biti na nacionalnoj razini i lako dostupna stanovnicima bez obzira na pokrajinu ili teritorij. Poslodavci moraju pozvati sve tražitelje posla koji imaju ocjenu od 4 zvjezdice i više na kanadskoj vladinoj banci poslova unutar prvih 30 dana od oglasa za posao da se prijave za radno mjesto kada popunjavaju radno mjesto s visokom plaćom. 

Prihvatljive metode zapošljavanja uključuju, između ostalog, sajmove poslova, web stranice i profesionalne agencije za zapošljavanje. 

Više informacija o uvjetima koji se primjenjuju možete pronaći ovdje: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Plaće za TFW moraju biti usporedive s plaćama koje se isplaćuju Kanađanima i stalnim stanovnicima za isti posao, vještine i iskustvo. Prevladavajuća plaća je najviša ili prosječna plaća na Job Banku ili plaća isplaćena trenutnim zaposlenicima. Srednju plaću možete pronaći na Job Banku pretraživanjem naziva posla ili NOC koda. Plaće moraju odražavati sve dodatne vještine i iskustvo potrebne za posao. Prilikom ocjenjivanja ponuđene plaće uzimaju se u obzir samo zajamčene plaće, isključujući napojnice, bonuse ili druge oblike kompenzacije. U određenim djelatnostima, na primjer, liječnici koji plaćaju uslugu, primjenjuju se stope plaća specifične za industriju.

Štoviše, poslodavci moraju osigurati da TFW imaju potrebno sigurnosno osiguranje na radnom mjestu koje zahtijeva relevantni pokrajinski ili teritorijalni zakon. Ako se poslodavci odluče za privatni plan osiguranja, on mora osigurati jednaku ili bolju naknadu u usporedbi s planom koji pruža pokrajina ili teritorij, a svi zaposlenici moraju biti pokriveni istim pružateljem. Osiguranje mora početi od prvog dana rada radnika u Kanadi, a poslodavac mora platiti troškove.

Radne dozvole za visoke plaće i radne dozvole za niske plaće

Pri zapošljavanju TFW-a, plaća ponuđena za radno mjesto određuje treba li se poslodavac prijaviti za LMIA u sklopu niza za radna mjesta s visokim plaćama ili niza za radna mjesta s niskim plaćama. Ako je plaća jednaka ili veća od teritorijalne ili pokrajinske srednje plaće po satu, poslodavac se prijavljuje u skladu s Stream for High-wage Positions. Ako je plaća ispod prosječne plaće, poslodavac se prijavljuje prema Streamu za radna mjesta s niskom plaćom.

Od 4. travnja 2022, poslodavci koji se prijavljuju za radno mjesto s visokom plaćom kroz LMIA proces mogu zatražiti trajanje zaposlenja do 3 godine, podložno usklađivanju s razumnim potrebama poslodavca. Trajanje se može produžiti u iznimnim okolnostima uz odgovarajuće obrazloženje. Ako zapošljava TFW-ove u Britanskoj Kolumbiji ili Manitobi, poslodavac mora prvo podnijeti zahtjev za potvrdu o registraciji poslodavca u pokrajini ili dostaviti dokaz o izuzeću uz svoju prijavu LMIA.

Zahtjev za LMIA može se podnijeti do 6 mjeseci prije datuma početka posla putem portala LMIA Online ili putem obrasca za prijavu. Prijava mora sadržavati ispunjeni LMIA prijavni obrazac za radna mjesta s visokim plaćama (EMP5626) ili radna mjesta s niskim plaćama (EMP5627), dokaz o poslovnoj legitimnosti i dokaz o zapošljavanju. Nepotpune prijave neće se obrađivati. Poslodavci se još uvijek mogu prijaviti za LMIA za određena radna mjesta čak i ako informacije o TFW-u još nisu dostupne, poznate kao "neimenovane LMIA" prijave. 

U zaključku, postupak LMIA ključan je korak za poslodavce koji žele zaposliti strane radnike u Kanadi. Neophodno je da poslodavac i strani radnik razumiju uvjete prijave. Razumijevanje procesa i zahtjeva LMIA pomoći će poslodavcima lakše i učinkovitije upravljati procesom zapošljavanja stranih radnika. Naši stručnjaci u Pax Lawu stoje vam na raspolaganju za pomoć u ovom procesu.

Samo u informativne svrhe. Molim posavjetujte se s imigracijskim stručnjakom za savjet.

Izvori:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html