Ova radna dozvola osmišljena je kako bi se olakšao prelazak zaposlenika iz strane tvrtke u njezinu srodnu kanadsku podružnicu ili ured. Još jedna primarna prednost ove vrste radne dozvole je ta što će u većini slučajeva podnositelj zahtjeva imati pravo na pratnju svog supružnika na otvorenoj radnoj dozvoli.
Ako radite za tvrtku koja ima matične ili podružnice, podružnice ili filijale u Kanadi, možda ćete moći dobiti kanadsku radnu dozvolu kroz program transfera unutar tvrtke. Vaš poslodavac vam možda može pomoći da dobijete posao u Kanadi ili čak dobijete stalni boravak (PR).
Transfer unutar tvrtke opcija je u okviru programa Međunarodne mobilnosti. IMP pruža priliku izvršnim, menadžerskim i specijaliziranim zaposlenicima tvrtke da mogu privremeno raditi u Kanadi, kao osobe premještene unutar tvrtke. Tvrtke moraju imati lokacije unutar Kanade kako bi se prijavile za Međunarodni program mobilnosti i svojim zaposlenicima ponudile transfere unutar tvrtke.
Procjena utjecaja na tržište rada (LMIA) obično je potrebna kako bi kanadski poslodavac zaposlio privremenog stranog radnika. Nekoliko iznimaka su međunarodni sporazumi, kanadski interesi i neke druge navedene iznimke LMIA-e, kao što su humanitarni razlozi i razlozi suosjećanja. Prijelaz unutar tvrtke je radna dozvola izuzeta od LMIA. Poslodavci koji dovode strano osoblje u Kanadu kao osobe premještene unutar tvrtke izuzeti su od zahtjeva za dobivanjem LMIA.
Prihvatljivi premještenici unutar tvrtke pružaju značajnu ekonomsku prednost Kanadi kroz prijenos svog tehničkog znanja, vještina i stručnosti na kanadsko tržište rada.
Tko se može prijaviti?
Osobe premještene unutar poduzeća mogu podnijeti zahtjev za radne dozvole pod uvjetom da:
- ste trenutno zaposleni u multinacionalnoj tvrtki i tražite početak rada u kanadskoj matičnoj tvrtki, podružnici, podružnici ili podružnici te tvrtke
- prelaze u poduzeće koje ima kvalificirajući odnos s multinacionalnom tvrtkom u kojoj su trenutno zaposleni, te će se zaposliti u legitimnoj i stalnoj poslovnoj jedinici te tvrtke (18-24 mjeseca je razuman minimalni vremenski okvir)
- premještaju se na poziciju u izvršnoj, višej upravi ili na poziciju specijaliziranog znanja
- bili neprekidno zaposleni u tvrtki najmanje 1 godinu na puno radno vrijeme (bez akumuliranog nepunog radnog vremena), unutar prethodne 3 godine
- dolaze u Kanadu samo na privremeno razdoblje
- u skladu sa svim imigracijskim zahtjevima za privremeni ulazak u Kanadu
Međunarodni program mobilnosti (IMP) koristi definicije navedene u Sjevernoamerički sporazum o slobodnoj trgovini (NAFTA) u identificiranju izvršnih, viših menadžerskih kapaciteta i kapaciteta specijaliziranog znanja.
Izvršna sposobnost, prema NAFTA definiciji 4.5, odnosi se na poziciju u kojoj zaposlenik:
- usmjerava upravljanje organizacijom ili glavnom komponentom ili funkcijom organizacije
- utvrđuje ciljeve i politike organizacije, komponente ili funkcije
- koristi široku slobodu u diskrecijskom odlučivanju
- prima samo opći nadzor ili smjernice od viših rukovoditelja, upravnog odbora ili dioničara organizacije
Izvršni direktor općenito ne obavlja dužnosti potrebne u proizvodnji proizvoda tvrtke ili pružanju usluga. Oni su prvenstveno odgovorni za dnevne aktivnosti upravljanja tvrtkom. Rukovoditelji imaju nadzor samo od drugih rukovoditelja na višoj razini.
Menadžerski kapacitet, prema NAFTA definiciji 4.6, odnosi se na poziciju u kojoj zaposlenik:
- upravlja organizacijom ili odjelom, pododjelom, funkcijom ili komponentom organizacije
- nadzire i kontrolira rad drugih nadzornih, stručnih ili rukovodećih zaposlenika ili upravlja bitnom funkcijom unutar organizacije ili odjelom ili pododjelom organizacije
- ima ovlasti zapošljavati i otpuštati ili preporučivati te, kao i druge radnje osoblja kao što su promaknuća i odobrenja dopusta; ako nijedan drugi zaposlenik nije izravno nadgledan, funkcije na višoj razini unutar organizacijske hijerarhije ili u vezi s funkcijom kojom se upravlja
- ima diskrecijsko pravo nad svakodnevnim poslovima aktivnosti ili funkcije za koju zaposlenik ima ovlasti
Menadžer općenito ne obavlja dužnosti potrebne u proizvodnji proizvoda tvrtke ili u pružanju usluga. Viši menadžeri nadziru sve aspekte tvrtke ili rad drugih menadžera koji rade izravno pod njima.
Specijalizirani stručni radnici, prema NAFTA definiciji 4.7, odnosi se na radna mjesta u kojima položaj zahtijeva i vlastito znanje i naprednu stručnost. Vlasničko znanje samo po sebi ili samo napredna stručnost ne kvalificira podnositelja zahtjeva.
Vlasničko znanje uključuje stručnost specifičnu za tvrtku u vezi s proizvodima ili uslugama tvrtke, a to implicira da tvrtka nije otkrila specifikacije koje bi drugim tvrtkama omogućile dupliciranje proizvoda ili usluga tvrtke. Napredno vlasničko poznavanje zahtijevalo bi od podnositelja zahtjeva da pokaže neuobičajeno poznavanje proizvoda i usluga tvrtke te njihove primjene na kanadskom tržištu.
Uz to, potrebna je napredna razina stručnosti, koja uključuje specijalizirano znanje stečeno značajnim i nedavnim iskustvom s organizacijom, koje podnositelj zahtjeva koristi za značajan doprinos produktivnosti poslodavca. IRCC smatra specijalizirano znanje znanjem koje je jedinstveno i neuobičajeno, a posjeduje ga samo mali postotak zaposlenika određene tvrtke.
Podnositelji zahtjeva moraju dostaviti dokaze da ispunjavaju standard za specijalizirana znanja o prijenosu unutar tvrtke (ICT), uz detaljan opis posla koji će obavljati u Kanadi. Dokumentarni dokazi mogu uključivati životopis, referentna pisma ili pismo podrške tvrtke. Opisi poslova koji ocrtavaju razinu stečene obuke, godine iskustva u tom području i stečene diplome ili certifikate pomažu pokazati razinu specijaliziranog znanja. Gdje je primjenjivo, popis publikacija i nagrada daje težinu prijavi.
ICT specijalizirani stručnjaci moraju biti zaposleni u tvrtki domaćinu ili pod njezinim izravnim i stalnim nadzorom.
Zahtjevi za transfer unutar tvrtke u Kanadu
Kao zaposlenik, da biste se kvalificirali za ICT, morate ispuniti određene uvjete. Ti moraš:
- biti trenutno zaposlen u tvrtki ili organizaciji koja ima barem operativnu podružnicu ili podružnice u Kanadi
- biti u mogućnosti zadržati zakonito zaposlenje u toj tvrtki čak i nakon premještaja u Kanadu
- biti premješten na rad na radna mjesta koja zahtijevaju rukovodeće ili rukovodeće položaje ili specijalizirana znanja
- dostavite dokaz, kao što je platna lista, o vašem prethodnom zaposlenju i odnosu s tvrtkom najmanje godinu dana
- potvrdite da ćete u Kanadi boraviti samo privremeno
Postoje jedinstveni zahtjevi kada je kanadska podružnica tvrtke start-up. Tvrtka neće ispunjavati uvjete za prijenose unutar tvrtke osim ako je osigurala fizičku lokaciju za novu podružnicu, uspostavila stabilnu strukturu za zapošljavanje radnika u tvrtki te je financijski i funkcionalno sposobna započeti s aktivnostima tvrtke i plaćati zaposlenike .
Dokumenti potrebni za zahtjev za prijenos unutar tvrtke
Ako vas je vaša tvrtka odabrala za prijenos unutar tvrtke, morat ćete predati sljedeće dokumente:
- platne liste ili druge dokumente koji dokazuju da ste trenutačno zaposleni na puno radno vrijeme u tvrtki, iako u podružnici izvan Kanade, te da je zaposlenje trajalo najmanje godinu dana prije nego što se tvrtka prijavila za program transfera unutar tvrtke
- dokaz da želite raditi u Kanadi pod istom tvrtkom i na istoj poziciji ili sličnoj poziciji koju ste imali u svojoj trenutnoj zemlji
- dokumentacija koja potvrđuje vaš trenutni položaj kao izvršni direktor ili menadžer, ili specijalizirani stručni radnik u vašem neposrednom zaposlenju u tvrtki; s vašim položajem, titulom, položajem u organizaciji i opisom posla
- dokaz o planiranom trajanju vašeg rada u Kanadi s tvrtkom
Trajanje radne dozvole i transferi unutar poduzeća
Početne radne dozvole koje IRCC izdaje osobi premještenoj unutar tvrtke istječu za godinu dana. Vaša tvrtka može podnijeti zahtjev za obnovu vaše radne dozvole. Obnavljanje radnih dozvola za osobe premještene unutar poduzeća odobrit će se samo ako su ispunjeni određeni uvjeti:
- još uvijek postoji dokaz o stalnom međusobnom odnosu između vas i tvrtke
- kanadski ogranak tvrtke može dokazati da je bio funkcionalan, pružajući robu ili usluge za potrošnju tijekom prošle godine
- kanadska podružnica tvrtke zaposlila je odgovarajuće osoblje i platila ih prema dogovoru
Obnavljanje radnih dozvola svake godine može predstavljati smetnju, a mnogi strani zaposlenici podnose zahtjev za stalni boravak u Kanadi.
Prijelaz transfera unutar tvrtke na stalni boravak u Kanadi (PR)
Premještaji unutar poduzeća stranim zaposlenicima pružaju priliku da pokažu svoju vrijednost na kanadskom tržištu rada i imaju velike šanse da postanu stalni stanovnici Kanade. Stalni boravak im omogućuje da se nasele i rade na bilo kojem mjestu u Kanadi. Dva su puta putem kojih osoba premještena unutar tvrtke može prijeći u status stalnog boravka: ekspresni ulazak i pokrajinski nominirani program.
Izričite prijave je postao najvažniji put za doseljavanje osoba premještenih unutar poduzeća u Kanadu, iz ekonomskih ili poslovnih razloga. IRCC je nadogradio sustav Express Entry i omogućuje radnicima stjecanje bodova Comprehensive Ranking System (CRS) bez posjedovanja LMIA. Ova značajna promjena olakšala je osobama koje su premještene unutar tvrtke da povećaju svoje CRS rezultate. Viši CRS rezultati povećavaju vaše šanse za dobivanje poziva za prijavu za stalni boravak (PR) u Kanadi.
Pokrajinski nominirani program (PNP) je imigracijski proces kroz koji stanovnici provincija u Kanadi mogu nominirati ljude koji su voljni postati radnici i stalni stanovnici u toj pokrajini. Svaka od provincija u Kanadi i njezina dva teritorija ima jedinstveni PNP, prema svojim potrebama, osim Quebeca, koji ima vlastiti sustav odabira.
Neke pokrajine prihvaćaju nominacije pojedinaca koje preporučuju njihovi poslodavci. Poslodavac mora biti u mogućnosti dokazati kompetentnost imenovanog kandidata, podobnost i sposobnost da doprinese gospodarstvu Kanade.
Resursi
Međunarodni program mobilnosti: Sjevernoamerički sporazum o slobodnoj trgovini (NAFTA)
0 Komentari