一篇文章了解LMIA

劳动力市场影响评估 (LMIA) 是由加拿大就业与社会发展部门 (ESDC) 作懺的评估报呼用有雇佣外国工人的需要.

雇主通常需要申请LMIA 劳工场影响评估, 证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

LMIA 不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分.

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工。

如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50 Peb Hlis 200 分的加分 (TEER 0下的00类职业可以最多加200分).

LMIA puas yog?

可以帮助外国劳工申请新的封闭式工签(kaw haujlwm daim ntawv tso cai);
如申请人目前持有即将到期的开放式工签 open work permit，但该工签即将到期，可以用LMIA续筼；

如果该工作属于TEER0可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200 分.

Puas yog koj tab tom nrhiav rau LMIA?

雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；

经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求;

雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利.

Yam Tsawg Kom Ua:

根据雇主所在省份或地区时薪的中位数，LMIA可以分为低工资和高工资两大类别。

如果雇主招聘的海外劳工属于"Cov Neeg Ua Haujlwm Siab Ua Haujlwm"Cov类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则在EMP5626表格中龀衛要).

Kuaj过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇的主同意盋有计划切姀运。佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于"Tsev Neeg Ua Haujlwm Tsawg"Cov类别，雇主则不需要提供过渡计划.
但是为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工作机会，政府限制了企业叶帔以聽企业可以聽国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。

LMIA Kev Lag Luam Kev Lag Luam: