एलएमआईए वर्क परमिट क्या है और मैं इसे कैसे प्राप्त करूं?

कुछ नियोक्ताओं को एक प्राप्त करना है श्रम बाजार प्रभाव आकलन ("LMIA") इससे पहले कि वे अपने लिए काम करने के लिए किसी विदेशी कर्मचारी को काम पर रख सकें।

एक सकारात्मक एलएमआईए दर्शाता है कि किसी पद को भरने के लिए विदेशी कर्मचारियों की आवश्यकता है क्योंकि नौकरी के लिए कोई कनाडाई नागरिक या स्थायी निवासी उपलब्ध नहीं हैं। इस लेख में, हम एलएमआईए वर्क परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया, आवेदकों और नियोक्ता दोनों के लिए एलएमआईए आवेदन आवश्यकताओं, एक अस्थायी विदेशी कर्मचारी (टीएफडब्ल्यू) को काम पर रखने के लिए संक्रमण योजना, टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम के लिए आवश्यक भर्ती प्रयासों और मजदूरी पर चर्चा करेंगे। अपेक्षाएं।

कनाडा में LMIA क्या है?

एलएमआईए कनाडा में एक नियोक्ता द्वारा विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने से पहले प्राप्त किया गया एक दस्तावेज है। एक सकारात्मक LMIA परिणाम विदेशी कर्मचारियों को उस नौकरी के लिए एक पद भरने की आवश्यकता को प्रदर्शित करता है, क्योंकि नौकरी करने के लिए कोई स्थायी निवासी या कनाडाई नागरिक उपलब्ध नहीं हैं।

एलएमआईए वर्क परमिट के लिए प्रक्रिया

नियोक्ता के लिए पहला कदम एलएमआईए प्राप्त करने के लिए आवेदन करना है, जो बाद में कर्मचारी को वर्क परमिट के लिए आवेदन करने की अनुमति देगा। यह कनाडा की सरकार को प्रदर्शित करेगा कि नौकरी करने के लिए कोई कनाडाई नागरिक या स्थायी निवासी उपलब्ध नहीं हैं और स्थिति को TFW द्वारा भरने की आवश्यकता है। दूसरा चरण TFW के लिए नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट के लिए आवेदन करना है। आवेदन करने के लिए, एक कार्यकर्ता को रोजगार पत्र, नौकरी अनुबंध, नियोक्ता के एलएमआईए की एक प्रति और एलएमआईए नंबर की पेशकश की आवश्यकता होती है।

वर्क परमिट दो प्रकार के होते हैं: नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट और ओपन वर्क परमिट। LMIA का उपयोग नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट के लिए किया जाता है। एक नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट आपको विशिष्ट शर्तों के तहत कनाडा में काम करने की अनुमति देता है जैसे कि आप जिस विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम कर सकते हैं, वह अवधि जिसके लिए आप काम कर सकते हैं, और वह स्थान (यदि लागू हो) जहां आप काम कर सकते हैं।

आवेदकों और नियोक्ताओं के लिए LMIA आवेदन आवश्यकताएँ

कनाडा में वर्क परमिट के लिए आवेदन करने की प्रोसेसिंग फीस $155 से शुरू होती है। प्रसंस्करण समय उस देश के अनुसार भिन्न होता है जहाँ से आप वर्क परमिट के लिए आवेदन कर रहे हैं। पात्र होने के लिए, आपको आप्रवासन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा के लिए काम करने वाले एक अधिकारी को यह प्रदर्शित करना होगा कि:

जब आपका वर्क परमिट वैध नहीं होगा तो आप कनाडा छोड़ देंगे;
आप अपने आप को और किसी भी आश्रित को आर्थिक रूप से समर्थन दे सकते हैं जो आपके साथ कनाडा चले जाएंगे;
तुम कानून का पालन करोगे;
आपका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है;
आप कनाडा की सुरक्षा को खतरे में नहीं डालेंगे;
आपको यह दिखाने की आवश्यकता हो सकती है कि आप इतने स्वस्थ हैं कि आप कनाडा की स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली पर दबाव नहीं डालेंगे; और
आपको यह भी दिखाना होगा कि आप "शर्तों का पालन करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं" की सूची में अपात्र के रूप में सूचीबद्ध नियोक्ता के लिए काम करने का इरादा नहीं रखते हैं (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), और अन्य दस्तावेज़ प्रदान करें जिनकी एक अधिकारी को आपके लिए यह साबित करने के लिए आवश्यकता हो सकती है कि आप कनाडा में प्रवेश कर सकते हैं।

नियोक्ता के लिए, उन्हें यह दिखाने के लिए सहायक दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता है कि व्यवसाय और नौकरी की पेशकश वैध है। यह TFW कार्यक्रम के साथ नियोक्ता के इतिहास और उनके द्वारा सबमिट किए जा रहे LMIA आवेदन प्रकार पर निर्भर करता है।

यदि नियोक्ता को पिछले 2 वर्षों में एक सकारात्मक LMIA प्राप्त हुआ है और सबसे हालिया निर्णय सकारात्मक था, तो उन्हें सहायक दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता से छूट दी जा सकती है। अन्यथा, सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता यह स्थापित करने के लिए होती है कि व्यवसाय में अनुपालन के मुद्दे नहीं हैं, नौकरी की पेशकश की शर्तों को पूरा कर सकते हैं, कनाडा में सामान या सेवाएं प्रदान करते हैं, और व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करने वाली नौकरी की पेशकश कर रहे हैं। सहायक दस्तावेजों में शामिल हैं:

कनाडा राजस्व एजेंसी के दस्तावेज;
प्रांतीय/क्षेत्रीय या संघीय कानूनों के साथ नियोक्ता के अनुपालन का प्रमाण;
नौकरी की पेशकश की शर्तों को पूरा करने की नियोक्ता की क्षमता दिखाने वाले दस्तावेज़;
सामान या सेवाएं प्रदान करने का नियोक्ता का प्रमाण; और
उचित रोजगार आवश्यकताओं को दर्शाने वाले दस्तावेज़।

आईआरसीसी द्वारा आवश्यक सहायक दस्तावेजों के बारे में विवरण यहां पाया जा सकता है (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

उच्च-वेतन वाले पदों पर TFWs को नियुक्त करने के लिए, एक संक्रमण योजना की आवश्यकता होती है। TFW प्रोग्राम पर आपकी निर्भरता को कम करने के उद्देश्य से ट्रांज़िशन प्लान में उन कदमों को रेखांकित करना चाहिए जिन्हें आप भर्ती करने, प्रशिक्षित करने, और उस स्थिति के लिए कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों को बनाए रखने के लिए सहमत हैं। उन व्यवसायों के लिए जिन्होंने अतीत में एक संक्रमण योजना प्रस्तुत नहीं की है, इसे उच्च-वेतन पदों के लिए एलएमआईए आवेदन पत्र के प्रासंगिक खंड में शामिल किया जाना चाहिए।

उन लोगों के लिए जिन्होंने पिछले एलएमआईए में उसी नौकरी की स्थिति और कार्य स्थान के लिए पहले से ही एक संक्रमण योजना प्रस्तुत की है, आपको पिछली योजना में की गई प्रतिबद्धताओं की प्रगति पर एक अद्यतन प्रदान करने की आवश्यकता है, जिसका उपयोग उद्देश्यों के मूल्यांकन के लिए किया जाएगा। किया गया।

संक्रमण योजना प्रदान करने की आवश्यकता में कुछ छूट नौकरी, रोजगार की अवधि, या कौशल स्तर के आधार पर लागू हो सकती है (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW कार्यक्रम में नियोक्ताओं को TFW को काम पर रखने से पहले कनाडाई और स्थायी निवासियों के लिए भर्ती प्रयास करने की आवश्यकता होती है। LMIA के लिए आवेदन करने के लिए, नियोक्ताओं को कम से कम तीन भर्ती गतिविधियों का संचालन करना चाहिए, जिसमें कनाडा सरकार के जॉब बैंक पर विज्ञापन देना और दो अतिरिक्त तरीके शामिल हैं जो व्यवसाय के अनुरूप हैं और दर्शकों को उचित रूप से लक्षित करते हैं। इन दो तरीकों में से एक राष्ट्रीय स्तर पर होना चाहिए और प्रांत या क्षेत्र की परवाह किए बिना निवासियों के लिए आसानी से सुलभ होना चाहिए। नौकरी के विज्ञापन के शुरुआती 4 दिनों के भीतर नियोक्ता को 30 स्टार और उससे ऊपर के सभी नौकरी चाहने वालों को नौकरी के विज्ञापन के शुरुआती XNUMX दिनों के भीतर आमंत्रित करना चाहिए ताकि उच्च वेतन वाले पद को भरते समय स्थिति के लिए आवेदन किया जा सके।

भर्ती के स्वीकार्य तरीकों में अन्य के साथ-साथ नौकरी मेले, वेबसाइटें और पेशेवर भर्ती एजेंसियां शामिल हैं।

लागू होने वाली शर्तों के बारे में अधिक जानकारी यहां पाई जा सकती है: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFWs के लिए वेतन कनाडाई और स्थायी निवासियों को समान नौकरी, कौशल और अनुभव के लिए भुगतान की जाने वाली मजदूरी के बराबर होना चाहिए। प्रचलित वेतन या तो जॉब बैंक पर औसत वेतन या वर्तमान कर्मचारियों को भुगतान किए गए वेतन का उच्चतम है। जॉब बैंक पर जॉब टाइटल या एनओसी कोड की खोज करके औसत वेतन पाया जा सकता है। मजदूरी को नौकरी के लिए आवश्यक किसी भी अतिरिक्त कौशल और अनुभव को प्रतिबिंबित करना चाहिए। पेश की गई मजदूरी दर का मूल्यांकन करते समय, टिप्स, बोनस, या मुआवजे के अन्य रूपों को छोड़कर, केवल गारंटीकृत मजदूरी पर विचार किया जाता है। कुछ उद्योगों में, उदाहरण के लिए, फ़ीस-फॉर-सर्विस चिकित्सक, उद्योग-विशिष्ट मजदूरी दरें लागू होती हैं।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि TFW के पास प्रासंगिक प्रांतीय या क्षेत्रीय कानून द्वारा आवश्यक कार्यस्थल सुरक्षा बीमा कवरेज है। यदि नियोक्ता एक निजी बीमा योजना का विकल्प चुनते हैं, तो उसे प्रांत या क्षेत्र द्वारा प्रदान की गई योजना की तुलना में समान या बेहतर मुआवजा प्रदान करना चाहिए, और सभी कर्मचारियों को एक ही प्रदाता द्वारा कवर किया जाना चाहिए। कनाडा में कर्मचारी के काम के पहले दिन से ही बीमा कवरेज शुरू हो जाना चाहिए और नियोक्ता को लागत का भुगतान करना होगा।

उच्च-वेतन कार्य परमिट और कम-मजदूरी कार्य परमिट

किसी TFW को किराए पर लेते समय, पद के लिए पेश किया गया वेतन यह निर्धारित करता है कि किसी नियोक्ता को LMIA के लिए उच्च-वेतन पदों के लिए स्ट्रीम के तहत या कम-वेतन वाले पदों के लिए स्ट्रीम के तहत आवेदन करने की आवश्यकता है या नहीं। यदि वेतन प्रादेशिक या प्रांतीय औसत प्रति घंटा वेतन पर या उससे अधिक है, तो नियोक्ता उच्च-वेतन पदों के लिए स्ट्रीम के तहत आवेदन करता है। यदि वेतन औसत वेतन से कम है, तो नियोक्ता कम वेतन वाले पदों के लिए धारा के तहत आवेदन करता है।

अप्रैल 4, 2022 के रूप में, LMIA प्रक्रिया के माध्यम से उच्च-मजदूरी वाले पद के लिए आवेदन करने वाले नियोक्ता, नियोक्ता की उचित आवश्यकताओं के अनुरूप होने के अधीन, 3 वर्ष तक की रोजगार अवधि का अनुरोध कर सकते हैं। असाधारण परिस्थितियों में पर्याप्त औचित्य के साथ अवधि बढ़ाई जा सकती है। यदि ब्रिटिश कोलंबिया या मैनिटोबा में TFWs को काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता को पहले प्रांत के साथ नियोक्ता पंजीकरण प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करना होगा या अपने LMIA आवेदन के साथ छूट का प्रमाण देना होगा।

एलएमआईए आवेदन नौकरी शुरू होने की तारीख से 6 महीने पहले तक जमा किया जा सकता है और एलएमआईए ऑनलाइन पोर्टल या आवेदन पत्र के माध्यम से किया जा सकता है। आवेदन में उच्च-वेतन पदों (EMP5626) या कम-वेतन वाले पदों (EMP5627) के लिए एक पूर्ण LMIA आवेदन पत्र, व्यावसायिक वैधता का प्रमाण और भर्ती का प्रमाण शामिल होना चाहिए। अपूर्ण आवेदन प्रोसेस नहीं किए जाएंगे। नियोक्ता अभी भी विशिष्ट पदों के लिए एलएमआईए के लिए आवेदन कर सकते हैं, भले ही टीएफडब्ल्यू जानकारी अभी तक उपलब्ध न हो, जिसे "अनाम एलएमआईए" अनुप्रयोगों के रूप में जाना जाता है।

निष्कर्ष के तौर पर, LMIA प्रक्रिया उन नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है जो कनाडा में विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं। नियोक्ता और विदेशी कर्मचारी के लिए आवेदन की आवश्यकताओं को समझना आवश्यक है। एलएमआईए प्रक्रिया और आवश्यकताओं को समझने से नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों के लिए भर्ती प्रक्रिया को आसान और अधिक कुशल तरीके से नेविगेट करने में मदद मिलेगी। पैक्स लॉ में हमारे पेशेवर इस प्रक्रिया में आपकी सहायता के लिए उपलब्ध हैं।

केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए। कृपया एक आप्रवासन पेशेवर से परामर्श करें परामर्श के लिए।