एलएमआईए: उच्च-मजदूरी बनाम कम-मजदूरी की तुलना

एक कनाडाई व्यवसाय के रूप में, श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए) प्रक्रिया को समझना और उच्च-वेतन और निम्न-वेतन श्रेणियों के बीच अंतर करना एक जटिल भूलभुलैया के माध्यम से नेविगेट करने जैसा महसूस हो सकता है। यह व्यापक मार्गदर्शिका एलएमआईए के संदर्भ में उच्च-वेतन बनाम कम-वेतन दुविधा पर प्रकाश डालती है, जो विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के इच्छुक नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। हम आपके व्यवसाय पर प्रत्येक श्रेणी के परिभाषित पहलुओं, आवश्यकताओं और प्रभावों पर गहराई से विचार करते हैं, जो कनाडाई आव्रजन नीति की जटिल दुनिया के माध्यम से एक स्पष्ट मार्ग प्रदान करते हैं। एलएमआईए के रहस्य को उजागर करने और सूचित निर्णय लेने की दुनिया में कदम रखने के लिए तैयार हो जाइए।

एलएमआईए में उच्च-मजदूरी और कम-मजदूरी

आइए अपनी चर्चा में दो महत्वपूर्ण शब्दों को परिभाषित करने से शुरुआत करें: उच्च-वेतन और निम्न-वेतन वाले पद। कनाडाई आप्रवासन के दायरे में, किसी पद को 'उच्च वेतन' तब माना जाता है जब प्रस्तावित वेतन कम या अधिक हो औसत प्रति घंटा मजदूरी किसी विशिष्ट क्षेत्र में किसी विशेष व्यवसाय के लिए जहां नौकरी स्थित है। इसके विपरीत, 'कम वेतन' स्थिति वह है जहां प्रस्तावित वेतन औसत से नीचे आता है।

ये वेतन श्रेणियां, द्वारा परिभाषित हैं रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ईएसडीसी), एलएमआईए प्रक्रिया का मार्गदर्शन करता है, आवेदन प्रक्रिया, विज्ञापन आवश्यकताओं और नियोक्ता दायित्वों जैसे कारकों का निर्धारण करता है। इस समझ के साथ, यह स्पष्ट है कि एलएमआईए के माध्यम से एक नियोक्ता की यात्रा प्रस्तावित पद की वेतन श्रेणी पर अत्यधिक निर्भर है।

प्रत्येक श्रेणी की अनूठी विशेषताओं में गोता लगाने से पहले, एलएमआईए के सामान्य आधार को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। एलएमआईए अनिवार्य रूप से एक ऐसी प्रक्रिया है जहां ईएसडीसी यह सुनिश्चित करने के लिए रोजगार की पेशकश का आकलन करता है कि किसी विदेशी कर्मचारी के रोजगार से कनाडाई श्रम बाजार पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा। नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि उन्होंने विदेशी श्रमिकों की ओर रुख करने से पहले कनाडाई और स्थायी निवासियों को काम पर रखने का प्रयास किया है।

इस संदर्भ को देखते हुए, एलएमआईए प्रक्रिया कनाडाई नियोक्ताओं की जरूरतों को कनाडाई श्रम बाजार की सुरक्षा के साथ संतुलित करने की एक कवायद बन जाती है।

उच्च-वेतन और निम्न-वेतन पदों की परिभाषा

अधिक विस्तार से, उच्च-वेतन और निम्न-वेतन पदों की परिभाषा कनाडा के विशिष्ट क्षेत्रों में औसत वेतन स्तर पर निर्भर है। ये औसत वेतन प्रांतों और क्षेत्रों में और उन क्षेत्रों के भीतर विभिन्न व्यवसायों में भिन्नता होती है।

उदाहरण के लिए, क्षेत्रीय वेतन अंतर के कारण अल्बर्टा में उच्च वेतन वाली स्थिति को प्रिंस एडवर्ड आइलैंड में कम वेतन वाली स्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। इसलिए, आपके विशेष क्षेत्र में आपके विशिष्ट व्यवसाय के लिए औसत वेतन को समझना, प्रस्तावित नौकरी की स्थिति को सही ढंग से वर्गीकृत करने के लिए महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, आपके द्वारा प्रस्तावित वेतन स्तर को व्यवसाय के लिए प्रचलित मजदूरी दर के अनुरूप होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि यह क्षेत्र में उसी व्यवसाय में श्रमिकों को दिए जाने वाले वेतन स्तर के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए। प्रचलित मजदूरी दर का उपयोग करके पाया जा सकता है जॉब बैंक.

कृपया ध्यान दें कि यह तालिका एक सामान्य तुलना है और इसमें दो धाराओं के बीच सभी विशिष्ट विवरण या अंतर शामिल नहीं हो सकते हैं। नियोक्ताओं को हमेशा रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा के नवीनतम दिशानिर्देशों का संदर्भ लेना चाहिए।

प्रांत या क्षेत्र के अनुसार औसत प्रति घंटा वेतन

प्रांत / क्षेत्र	31 मई, 2023 तक औसत प्रति घंटा वेतन
अल्बर्टा	$28.85
ब्रिटिश कोलंबिया	$27.50
मनिटोबा	$23.94
न्यू ब्रुंस्विक	$23.00
न्यूफाउंडलैंड और लैब्राडोर	$25.00
उत्तर पश्चिमी प्रदेशों	$38.00
नोवा स्कॉशिया	$22.97
नुनावुत	$35.90
ओंटारियो	$27.00
प्रिंस एडवर्ड आइलैंड	$22.50
क्यूबैक	$26.00
सस्केचेवान	$26.22
युकोन	$35.00

महत्वपूर्ण उपलब्दियां: वेतन श्रेणियां क्षेत्र और व्यवसाय-विशिष्ट हैं। क्षेत्रीय वेतन भिन्नताओं और प्रचलित वेतन दर की अवधारणा को समझने से आपको प्रस्तावित स्थिति को सटीक रूप से परिभाषित करने और वेतन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में मदद मिल सकती है।

उच्च-वेतन और निम्न-वेतन पदों के बीच मुख्य अंतर

कसौटी	उच्च वेतन वाली स्थिति	कम वेतन वाली स्थिति
वेतन की पेशकश की गई	प्रांतीय/क्षेत्रीय औसत प्रति घंटा वेतन पर या उससे ऊपर	प्रांतीय/क्षेत्रीय औसत प्रति घंटा वेतन से नीचे
एलएमआईए स्ट्रीम	उच्च वेतन धारा	कम वेतन वाली धारा
औसत प्रति घंटा वेतन उदाहरण (ब्रिटिश कोलंबिया)	$27.50 (या अधिक) 31 मई, 2023 तक	$ 27.50 के नीचे 31 मई, 2023 तक
आवेदन आवश्यकताएं	– भर्ती प्रयासों के मामले में और अधिक कठोर हो सकता है। - श्रमिकों के परिवहन, आवास और स्वास्थ्य देखभाल के लिए अलग या अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं। - आम तौर पर कुशल पदों के लिए लक्षित।	- आमतौर पर कम कठोर भर्ती आवश्यकताएँ। - टीएफडब्ल्यू की संख्या पर सीमा या क्षेत्र या क्षेत्र के आधार पर प्रतिबंध शामिल हो सकते हैं। - आम तौर पर कम-कुशल, कम-भुगतान वाले पदों पर लक्ष्य रखा जाता है।
उपयोग का उद्देश्य	अल्पकालिक कौशल और श्रम की कमी को पूरा करने के लिए जब कुशल पदों के लिए कोई कनाडाई या स्थायी निवासी उपलब्ध नहीं हैं।	ऐसी नौकरियों के लिए जिनमें उच्च स्तर के कौशल और प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है और जहां उपलब्ध कनाडाई श्रमिकों की कमी है।
कार्यक्रम की आवश्यकताएँ	रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा से उच्च-वेतन स्थिति आवश्यकताओं का पालन करना होगा, जिसमें न्यूनतम भर्ती प्रयास, कुछ लाभ प्रदान करना आदि शामिल हो सकते हैं।	रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा से कम वेतन स्थिति आवश्यकताओं का पालन करना होगा, जिसमें भर्ती, आवास और अन्य कारकों के लिए विभिन्न मानक शामिल हो सकते हैं।
रोजगार की अनुमति की अवधि	3 अप्रैल, 4 तक 2022 साल तक, और पर्याप्त तर्क के साथ असाधारण परिस्थितियों में संभावित रूप से अधिक समय तक।	आमतौर पर छोटी अवधि, पद के निम्न कौशल स्तर और वेतन दर के अनुरूप।
कनाडा के श्रम बाज़ार पर प्रभाव	एलएमआईए यह निर्धारित करेगा कि टीएफडब्ल्यू को काम पर रखने से कनाडाई श्रम बाजार पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा या नहीं।	एलएमआईए यह निर्धारित करेगा कि टीएफडब्ल्यू को काम पर रखने से कनाडाई श्रम बाजार पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा या नहीं।
संक्रमण काल	अद्यतन औसत वेतन के कारण नियोक्ताओं को वर्गीकरण में बदलाव का अनुभव हो सकता है और उन्हें तदनुसार अपने आवेदनों को समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है।	अद्यतन औसत वेतन के कारण नियोक्ताओं को वर्गीकरण में बदलाव का अनुभव हो सकता है और उन्हें तदनुसार अपने आवेदनों को समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है।

जबकि उच्च-वेतन और निम्न-वेतन पदों को मुख्य रूप से उनके वेतन स्तर से अलग किया जाता है, ये श्रेणियां एलएमआईए प्रक्रिया से संबंधित कई अन्य पहलुओं में भिन्न होती हैं। आइए एलएमआईए एप्लिकेशन के लिए आपकी समझ और तैयारी को सुविधाजनक बनाने के लिए इन अंतरों को उजागर करें।

संक्रमण योजनाएँ

उच्च-वेतन वाले पदों के लिए, नियोक्ताओं को एक प्रस्तुत करना आवश्यक है संक्रमण योजना एलएमआईए एप्लिकेशन के साथ। इस योजना को समय के साथ अस्थायी विदेशी श्रमिकों पर उनकी निर्भरता को कम करने के लिए नियोक्ता की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, संक्रमण योजना में इस भूमिका के लिए कनाडाई नागरिकों या स्थायी निवासियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने के उपाय शामिल हो सकते हैं।

दूसरी ओर, कम वेतन वाले नियोक्ताओं को संक्रमण योजना प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, उन्हें नियमों के एक अलग सेट का पालन करने की आवश्यकता है, जो हमें हमारे अगले बिंदु पर लाता है।

कम वेतन वाले पदों पर सीमा

कम वेतन वाले पदों के लिए एक प्रमुख नियामक उपाय कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी श्रमिकों के अनुपात पर लगाई गई सीमा है जिसे कोई व्यवसाय नियोजित कर सकता है। के रूप में अंतिम उपलब्ध डेटा30 अप्रैल, 2022 तक, और अगली सूचना तक, आप टीएफडब्ल्यू के अनुपात पर 20% की सीमा के अधीन हैं, जिसे आप किसी विशिष्ट कार्य स्थान पर कम वेतन वाले पदों पर रख सकते हैं। यह सीमा उच्च वेतन वाले पदों पर लागू नहीं होती है।

30 अप्रैल, 2022 और 30 अक्टूबर, 2023 के बीच प्राप्त आवेदनों के लिए, आप निम्नलिखित परिभाषित क्षेत्रों और उप-क्षेत्रों में कम वेतन वाले पदों पर श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं से 30% की सीमा के लिए पात्र हैं:

• निर्माण
• खाद्य विनिर्माण
• लकड़ी उत्पाद निर्माण
• फर्नीचर और संबंधित उत्पाद निर्माण
• अस्पतालों 
• नर्सिंग और आवासीय देखभाल सुविधाएं 
• आवास और भोजन सेवाएं

आवास और परिवहन

कम वेतन वाले पदों के लिए, नियोक्ताओं को इसका सबूत भी देना होगा किफायती आवास उनके विदेशी कामगारों के लिए उपलब्ध है। कार्य स्थान के आधार पर, नियोक्ताओं को इन श्रमिकों के लिए परिवहन प्रदान करने या व्यवस्था करने की आवश्यकता हो सकती है। ऐसी शर्तें आम तौर पर उच्च वेतन वाले पदों पर लागू नहीं होती हैं।

महत्वपूर्ण उपलब्दियां: उच्च-वेतन और निम्न-वेतन पदों से जुड़ी अनूठी आवश्यकताओं, जैसे कि संक्रमण योजना, सीमा और आवास प्रावधानों को पहचानने से नियोक्ताओं को एक सफल एलएमआईए आवेदन के लिए तैयार होने में मदद मिल सकती है।

एलएमआईए प्रक्रिया

एलएमआईए प्रक्रिया, जटिल होने की प्रतिष्ठा के बावजूद, प्रबंधनीय चरणों में विभाजित की जा सकती है। यहां, हम बुनियादी प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करते हैं, हालांकि यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपकी विशिष्ट स्थिति के लिए अतिरिक्त कदम या आवश्यकताएं हो सकती हैं।

1. नौकरी का विज्ञापन: एलएमआईए के लिए आवेदन करने से पहले, नियोक्ताओं को कम से कम चार सप्ताह तक पूरे कनाडा में नौकरी की स्थिति का विज्ञापन करना होगा। नौकरी के विज्ञापन में नौकरी के कर्तव्य, आवश्यक कौशल, प्रस्तावित वेतन और कार्य स्थान जैसे विवरण शामिल होने चाहिए।
   
2. आवेदन की तैयारी: इसके बाद नियोक्ता कनाडाई नागरिकों या स्थायी निवासियों को भर्ती करने के प्रयासों और एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने की आवश्यकता का प्रदर्शन करते हुए अपना आवेदन तैयार करते हैं। इसमें उच्च-वेतन वाले पदों के लिए उपरोक्त संक्रमण योजना शामिल हो सकती है।
   
3. प्रस्तुतिकरण और मूल्यांकन: पूरा आवेदन ईएसडीसी/सर्विस कनाडा को जमा किया जाता है। इसके बाद विभाग कनाडाई श्रम बाजार पर एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के संभावित प्रभाव का आकलन करता है।
   
4. रिजल्ट: यदि सकारात्मक है, तो नियोक्ता विदेशी कर्मचारी को नौकरी की पेशकश दे सकता है, जो फिर वर्क परमिट के लिए आवेदन करता है। नकारात्मक एलएमआईए का मतलब है कि नियोक्ता को अपने आवेदन पर दोबारा विचार करना चाहिए या अन्य विकल्पों पर विचार करना चाहिए।

महत्वपूर्ण उपलब्दियां: यद्यपि एलएमआईए प्रक्रिया जटिल हो सकती है, लेकिन बुनियादी चरणों को समझना एक ठोस आधार प्रदान कर सकता है। सुचारू आवेदन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए हमेशा अपनी विशिष्ट परिस्थितियों से संबंधित सलाह लें।

उच्च वेतन वाले पदों के लिए आवश्यकताएँ

जबकि ऊपर उल्लिखित एलएमआईए प्रक्रिया एक बुनियादी खाका प्रदान करती है, उच्च वेतन वाले पदों की आवश्यकताएं जटिलता की एक अतिरिक्त परत जोड़ती हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, उच्च वेतन वाले पद की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं को एक संक्रमण योजना प्रस्तुत करनी होगी। यह योजना समय के साथ विदेशी श्रमिकों पर निर्भरता कम करने के कदमों की रूपरेखा तैयार करती है।

कदमों में अधिक कनाडाई लोगों को नौकरी पर रखने या प्रशिक्षित करने की पहल शामिल हो सकती है, जैसे:

1. कनाडाई/स्थायी निवासियों को नौकरी पर रखने के लिए भर्ती गतिविधियाँ, जिसमें ऐसा करने की भविष्य की योजनाएँ भी शामिल हैं।
2. कनाडाई/स्थायी निवासियों को प्रशिक्षण प्रदान किया गया या भविष्य में प्रशिक्षण प्रदान करने की योजना है।
3. एक उच्च-कुशल अस्थायी विदेशी कर्मचारी को कनाडा का स्थायी निवासी बनने में सहायता करना।

इसके अलावा, उच्च वेतन वाले नियोक्ता भी सख्त विज्ञापन आवश्यकताओं के अधीन हैं। पूरे कनाडा में नौकरी का विज्ञापन करने के अलावा, नौकरी का विज्ञापन भी किया जाना चाहिए जॉब बैंक और व्यवसाय के लिए विज्ञापन प्रथाओं के अनुरूप कम से कम दो अन्य विधियाँ।

नियोक्ता को उस क्षेत्र में व्यवसाय के लिए प्रचलित वेतन भी प्रदान करना होगा जहां नौकरी स्थित है। वेतन इस प्रचलित वेतन से कम नहीं हो सकता, यह सुनिश्चित करते हुए कि विदेशी श्रमिकों को उसी व्यवसाय और क्षेत्र में कनाडाई कर्मचारियों के बराबर वेतन मिले।

महत्वपूर्ण उपलब्दियां: उच्च वेतन स्थिति वाले नियोक्ताओं को एक संक्रमण योजना और सख्त विज्ञापन मानदंडों सहित अद्वितीय आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है। इन आवश्यकताओं से स्वयं को परिचित करने से आप एलएमआईए आवेदन के लिए बेहतर ढंग से तैयार हो सकते हैं।

कम वेतन वाले पदों के लिए आवश्यकताएँ

कम वेतन वाले पदों के लिए आवश्यकताएँ भिन्न-भिन्न होती हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों की संख्या की सीमा को पूरा करें, जो कि उनके कार्यबल का 10% या 20% है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने पहली बार टीएफडब्ल्यूपी का उपयोग कब किया था।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को अपने विदेशी श्रमिकों के लिए किफायती आवास का प्रमाण देना होगा, जिसमें क्षेत्र में औसत किराये की दरों और नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए आवास की समीक्षा शामिल हो सकती है। कार्य स्थान के आधार पर, उन्हें अपने श्रमिकों के लिए परिवहन उपलब्ध कराने या व्यवस्था करने की भी आवश्यकता हो सकती है।

उच्च वेतन वाले नियोक्ताओं की तरह, कम वेतन वाले नियोक्ताओं को पूरे कनाडा और जॉब बैंक में नौकरी का विज्ञापन करना होगा। हालाँकि, उन्हें कनाडाई कार्यबल में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों, जैसे स्वदेशी लोगों, विकलांग व्यक्तियों और युवाओं को लक्षित करने के लिए अतिरिक्त विज्ञापन संचालित करने की भी आवश्यकता होती है।

अंत में, कम वेतन वाले नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों के लिए उचित वेतन सुनिश्चित करने के लिए उच्च वेतन वाले नियोक्ताओं की तरह ही प्रचलित वेतन की पेशकश करनी चाहिए।

महत्वपूर्ण उपलब्दियां: कम वेतन वाले पदों के लिए आवश्यकताएँ, जैसे कार्यबल सीमा, किफायती आवास और अतिरिक्त विज्ञापन प्रयास, इन पदों की विशिष्ट परिस्थितियों को पूरा करते हैं। एक सफल एलएमआईए एप्लिकेशन के लिए इन आवश्यकताओं को समझना आवश्यक है।

कनाडाई व्यवसायों पर प्रभाव

एलएमआईए प्रक्रिया और इसकी उच्च-वेतन और निम्न-वेतन श्रेणियों का कनाडाई व्यवसायों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। आइए नियोक्ताओं को सूचित निर्णय लेने में मदद करने के लिए इन प्रभावों का पता लगाएं।

उच्च वेतन वाले पद

उच्च-वेतन वाले पदों पर विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने से कनाडाई व्यवसायों में बहुत आवश्यक कौशल और प्रतिभा आ सकती है, विशेष रूप से श्रम की कमी का सामना करने वाले उद्योगों में। हालाँकि, एक संक्रमण योजना की आवश्यकता संभावित रूप से नियोक्ताओं पर अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ डाल सकती है, जैसे कि कनाडाई लोगों के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में निवेश करना।

इसके अलावा, जबकि उच्च वेतन वाले विदेशी श्रमिकों पर कोई सीमा नहीं होने से व्यवसायों के लिए अधिक लचीलापन मिलता है, कड़े विज्ञापन और प्रचलित वेतन आवश्यकताएं इसकी भरपाई कर सकती हैं। इस प्रकार, कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को उच्च वेतन वाले पदों की पेशकश करने से पहले इन निहितार्थों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए।

कम वेतन वाले पद

कम वेतन वाले विदेशी कर्मचारी भी फायदेमंद हो सकते हैं, खासकर आतिथ्य, कृषि और घरेलू स्वास्थ्य देखभाल जैसे उद्योगों के लिए, जहां ऐसे श्रमिकों की उच्च मांग है। हालाँकि, कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों की सीमा व्यवसायों की इस श्रम पूल पर भरोसा करने की क्षमता को सीमित करती है।

किफायती आवास और संभावित परिवहन प्रदान करने की आवश्यकता भी व्यवसायों पर अतिरिक्त लागत लगा सकती है। हालाँकि, ये उपाय और विशिष्ट विज्ञापन आवश्यकताएँ कनाडा के सामाजिक उद्देश्यों के अनुरूप हैं, जिनमें विदेशी श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए नौकरी के अवसर शामिल हैं।

महत्वपूर्ण उपलब्दियां: कनाडाई व्यवसायों पर उच्च वेतन और कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों का प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकता है, जो कार्यबल योजना, लागत संरचना और सामाजिक जिम्मेदारी जैसे विभिन्न पहलुओं को प्रभावित कर सकता है। व्यवसायों को इन प्रभावों को अपनी परिचालन आवश्यकताओं और दीर्घकालिक उद्देश्यों के अनुरूप तौलना चाहिए।

निष्कर्ष: एलएमआईए भूलभुलैया को नेविगेट करना

एलएमआईए प्रक्रिया अपने उच्च-वेतन और निम्न-वेतन भेद के कारण कठिन लग सकती है। लेकिन परिभाषाओं, अंतरों, आवश्यकताओं और प्रभावों की स्पष्ट समझ के साथ, कनाडाई व्यवसाय आत्मविश्वास से इस प्रक्रिया को आगे बढ़ा सकते हैं। एलएमआईए यात्रा को अपनाएं, यह जानते हुए कि यह एक वैश्विक प्रतिभा पूल के लिए दरवाजे खोल सकता है जो कनाडा के सामाजिक और आर्थिक लक्ष्यों में योगदान करते हुए आपके व्यवसाय को समृद्ध कर सकता है।

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आम सवाल-जवाब

एलएमआईए आवेदन शुल्क क्या है?

एलएमआईए आवेदन शुल्क वर्तमान में आवेदन किए गए प्रत्येक अस्थायी विदेशी कर्मचारी पद के लिए $1,000 निर्धारित है।

क्या एलएमआईए की आवश्यकता में कोई अपवाद हैं?

हां, ऐसी कुछ स्थितियां हैं जहां किसी विदेशी कर्मचारी को एलएमआईए के बिना काम पर रखा जा सकता है। इनमें विशिष्ट शामिल हैं अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम, जैसे कि नाफ्टा समझौता और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफ़री।

क्या मैं किसी विदेशी कर्मचारी को अंशकालिक पद पर नियुक्त कर सकता हूँ?

टीएफडब्ल्यूपी के तहत विदेशी श्रमिकों को काम पर रखते समय नियोक्ताओं को पूर्णकालिक पदों (प्रति सप्ताह न्यूनतम 30 घंटे) की पेशकश करनी चाहिए, जो कि एलएमआईए प्रक्रिया द्वारा शासित कार्यक्रम है।

यदि मेरा व्यवसाय नया है तो क्या मैं एलएमआईए के लिए आवेदन कर सकता हूँ?

हां, नए व्यवसाय एलएमआईए के लिए आवेदन कर सकते हैं। हालाँकि, उन्हें एलएमआईए की शर्तों को पूरा करने के लिए अपनी व्यवहार्यता और क्षमता प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए, जैसे कि विदेशी कर्मचारी को सहमत वेतन और काम करने की स्थिति प्रदान करना।

क्या अस्वीकृत एलएमआईए आवेदन के खिलाफ अपील की जा सकती है?

हालाँकि अस्वीकृत एलएमआईए के लिए कोई औपचारिक अपील प्रक्रिया नहीं है, नियोक्ता पुनर्विचार के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान कोई गलती हुई है।