ब्रिटिश कोलंबिया को अगले दस वर्षों में दस लाख नौकरियाँ जोड़ने की उम्मीद है

ब्रिटिश कोलंबिया लेबर मार्केट आउटलुक प्रांत की प्रत्याशित जानकारी का एक व्यावहारिक और दूरदर्शी विश्लेषण प्रदान करता है काम 2033 तक बाजार, 1 लाख नौकरियों की पर्याप्त वृद्धि की रूपरेखा। यह विस्तार बीसी के उभरते आर्थिक परिदृश्य और जनसांख्यिकीय बदलावों का प्रतिबिंब है, जिसके लिए कार्यबल योजना, शिक्षा और आप्रवासन में रणनीतिक दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

जनसांख्यिकीय बदलाव और कार्यबल प्रतिस्थापन

नई नौकरी के उद्घाटन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, 65%, मौजूदा कार्यबल की सेवानिवृत्ति के लिए जिम्मेदार है। बढ़ती उम्र की आबादी के साथ, जहां 2030 तक नौ मिलियन कनाडाई लोगों के सेवानिवृत्त होने की उम्मीद है, श्रम बाजार में एक बड़ा अंतर है। ये सेवानिवृत्ति विभिन्न क्षेत्रों में फैली हुई हैं, जिससे आने वाले श्रमिकों के लिए अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला तैयार होती है। यह जनसांख्यिकीय बदलाव न केवल पदों को खोलता है बल्कि कौशल और भूमिकाओं में बदलाव की भी मांग करता है, क्योंकि कई सेवानिवृत्त व्यक्ति वर्षों के संचित अनुभव और विशेषज्ञता के साथ पदों पर आसीन होते हैं।

कार्यबल विस्तार और आर्थिक विकास

शेष 35% नई नौकरियाँ, जो लगभग 345,000 नौकरियाँ बनती हैं, प्रांतीय कार्यबल के शुद्ध विस्तार का प्रतिनिधित्व करती हैं। यह उभरते उद्योगों, तकनीकी प्रगति और विकसित होते व्यापार मॉडल द्वारा संचालित प्रांत की मजबूत आर्थिक वृद्धि का संकेत है। सरकार का 1.2% वार्षिक रोजगार वृद्धि दर का अनुमान बीसी के आर्थिक लचीलेपन और विस्तार की क्षमता का प्रमाण है, जिससे विभिन्न क्षेत्रों में नौकरी के अवसरों में विविधता आई है।

कार्यबल गतिशीलता में आप्रवासन की भूमिका

इस कार्यबल विस्तार में आप्रवासन एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में उभरता है, 46 तक नए आप्रवासियों के नौकरी चाहने वालों का 2033% होने की उम्मीद है। यह पहले के अनुमानों से एक महत्वपूर्ण वृद्धि दर्शाता है और बीसी के श्रम बाजार को बढ़ावा देने में आप्रवासन की भूमिका पर प्रकाश डालता है। स्थायी और अस्थायी दोनों निवासियों सहित 470,000 नए आप्रवासी श्रमिकों के प्रति प्रांत का स्वागत योग्य रुख, कुशल और विविध कार्यबल की आपूर्ति के साथ श्रम मांग को संतुलित करने के लिए एक रणनीतिक कदम है। यह जनसांख्यिकीय बदलाव प्रांत में सांस्कृतिक विविधता, नए दृष्टिकोण और कौशल की एक श्रृंखला भी लाता है, जिससे इसकी वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है।

शिक्षा और प्रशिक्षण आवश्यकताएँ

रिपोर्ट में शिक्षा और प्रशिक्षण पर ज़ोर दिया गया है, यह देखते हुए कि प्रत्याशित नौकरी के अवसरों में से अधिकांश (75%) को माध्यमिक शिक्षा या कौशल प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। यह प्रवृत्ति आज के नौकरी बाजार में उच्च शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण के बढ़ते महत्व को रेखांकित करती है। यह अधिक ज्ञान-आधारित उद्योगों की ओर बदलाव का भी संकेत देता है जहां विशेष कौशल और योग्यताएं सर्वोपरि हैं।

उच्च अवसर वाले व्यवसाय

बीसी ने शैक्षिक आवश्यकताओं के आधार पर वर्गीकृत, नौकरी चाहने वालों के लिए उच्च क्षमता वाले व्यवसायों की एक श्रृंखला की पहचान की है। इसमे शामिल है:

• डिग्री स्तर के पेशे: जैसे कि पंजीकृत नर्सें, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक और सॉफ्टवेयर इंजीनियर, जो बढ़ते स्वास्थ्य देखभाल और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के लिए आवश्यक हैं।
• कॉलेज डिप्लोमा या प्रशिक्षुता भूमिकाएँ: इसमें सामाजिक और सामुदायिक सेवा कार्यकर्ता, प्रारंभिक बचपन के शिक्षक और पुलिस अधिकारी शामिल हैं, जो समुदाय-उन्मुख सेवाओं और सार्वजनिक सुरक्षा की बढ़ती आवश्यकता को दर्शाते हैं।
• हाई स्कूल और/या व्यवसाय-विशिष्ट प्रशिक्षण नौकरियाँ: पत्र वाहक और कूरियर की तरह, बढ़ते ई-कॉमर्स और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण।

प्रशिक्षण और शैक्षिक पहल

इन रोजगार प्रवृत्तियों के साथ तालमेल बिठाने के लिए, बीसी शैक्षिक और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश कर रहा है। उल्लेखनीय पहलों में शामिल हैं:

• नर्सिंग शिक्षा: स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में नर्सिंग सीटों का विस्तार करना।
• चिकित्सीय शिक्षा: अधिक डॉक्टरों और चिकित्सा पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए साइमन फ़्रेज़र विश्वविद्यालय में एक नया मेडिकल स्कूल स्थापित करना।
• बचपन में मिली शिक्षा: अगली पीढ़ी के विकास के लिए शिक्षकों के स्थान बढ़ाना और छात्रवृत्ति प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
• प्रौद्योगिकी शिक्षा: आधुनिक अर्थव्यवस्थाओं में प्रौद्योगिकी की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानते हुए, तकनीकी-प्रासंगिक स्थानों को जोड़ना।
• स्वच्छ ऊर्जा और ऑटोमोटिव नवाचार: वैंकूवर कम्युनिटी कॉलेज में नए कार्यक्रमों में निवेश करना, छात्रों को भविष्य के उद्योगों के लिए तैयार करना।

बीसी प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (बीसीपीएनपी)

बीसीपीएनपी बीसी के लिए श्रम बाजार की जरूरतों के अनुरूप अपने आप्रवासन का प्रबंधन करने के लिए एक रणनीतिक उपकरण है। यह आर्थिक आप्रवासन उम्मीदवारों को लक्षित करता है जो तकनीकी, स्वास्थ्य देखभाल और निर्माण जैसे व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करके प्रांतीय अर्थव्यवस्था में एकीकृत हो सकते हैं। कार्यक्रम कुशल श्रमिकों, अंतर्राष्ट्रीय स्नातकों, प्रवेश स्तर और अर्ध-कुशल श्रमिकों और उद्यमियों के लिए विशिष्ट पात्रता मानदंडों के साथ विभिन्न स्ट्रीम प्रदान करता है।

अपस्किलिंग और कार्यबल विकास

बीसी नई प्रौद्योगिकियों और कार्य विधियों को अपनाने के लिए मौजूदा कार्यबल को कुशल बनाने पर भी ध्यान केंद्रित कर रहा है। सतत शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास इस रणनीति के महत्वपूर्ण घटक हैं। इन प्रयासों का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि मौजूदा कर्मचारी प्रतिस्पर्धी बने रहें और बदलते नौकरी बाजार में फल-फूल सकें।

विशिष्टता और विविधता

अधिक समावेशी और विविध कार्यबल बनाना एक अन्य प्रमुख फोकस है। महिलाओं, स्वदेशी लोगों और विकलांग लोगों को प्रशिक्षण और रोजगार के अवसरों तक पहुँचने में सहायता करने के लिए कार्यक्रम लागू किए जा रहे हैं। यह दृष्टिकोण एक ऐसे कार्यबल के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है जो बीसी के समाज के विविध ताने-बाने को दर्शाता है।

उद्योग और शिक्षा भागीदारी

श्रम बाजार की जरूरतों के साथ पाठ्यक्रम को संरेखित करने के लिए उद्योगों और शैक्षणिक संस्थानों के बीच सहयोग आवश्यक है। ये साझेदारियाँ विशेष कार्यक्रम विकसित करने में मदद करती हैं जो उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि स्नातक अपनी पेशेवर भूमिकाओं के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं।

ब्रिटिश कोलंबिया की श्रम बाजार आउटलुक रिपोर्ट और उसके बाद की रणनीतियाँ प्रांत के भविष्य के श्रम बाजार की जरूरतों के प्रबंधन के लिए एक व्यापक और सक्रिय दृष्टिकोण का प्रदर्शन करती हैं। सेवानिवृत्ति को संबोधित करके, आप्रवासन का लाभ उठाकर, शिक्षा और प्रशिक्षण को बढ़ाकर, समावेशिता पर ध्यान केंद्रित करके और उद्योग सहयोग को बढ़ावा देकर, बीसी न केवल पूरा करने के लिए बल्कि अपने विकसित नौकरी बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए भी अच्छी स्थिति में है।

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