Que é a clase económica canadense de inmigración? | Parte 1

I. Introdución á política de inmigración canadense

o Lei de inmigración e protección de refuxiados (IRPA) describe a política de inmigración de Canadá, facendo fincapé nos beneficios económicos e apoiando unha economía forte. Os obxectivos clave inclúen:

• Maximizar os beneficios sociais, culturais e económicos da inmigración.
• Apoiando unha economía canadense próspera con beneficios compartidos en todas as rexións.
• Priorizar a reagrupación familiar en Canadá.
• Fomentar a integración dos residentes permanentes, recoñecendo as obrigas mutuas.
• Facilitar a entrada de visitantes, estudantes e traballadores temporais para diversos fins.
• Garantir a saúde e a seguridade públicas, e manter a seguridade.
• Colaborando coas provincias para un mellor recoñecemento das credenciais estranxeiras e unha integración máis rápida dos residentes permanentes.

Ao longo dos anos fixéronse modificacións nas categorías e criterios de tramitación económica, especialmente na inmigración económica e empresarial. As provincias e os territorios xogan agora un papel importante na inmigración para impulsar as economías locais.

II. Programas de inmigración económica

A inmigración económica de Canadá inclúe programas como:

• Programa Federal de Traballadores Calificados (FSWP)
• Clase de experiencia canadense (CEC)
• Programa Federal de Comercio Especializado (FSTP)
• Programas de inmigración empresarial (incluído o programa de clases de empresas de inicio e de autónomos)
• Clases económicas de Quebec
• Programas de candidatos provinciais (PNP)
• Programa piloto de inmigración atlántica e programa de inmigración atlántica
• Programa Piloto de Inmigración Rural e Norte
• Clases de coidadores

Malia algunhas críticas, especialmente á categoría de investidores, estes programas foron xeralmente beneficiosos para a economía de Canadá. Por exemplo, estimouse que o Programa de investidores inmigrantes achegaría uns 2 millóns de dólares. Non obstante, debido á preocupación pola equidade, o goberno puxo fin aos programas de investidores e emprendedores en 2014.

III. Complexidade lexislativa e normativa

O marco lexislativo e regulamentario para a inmigración é complexo e non sempre é fácil de navegar. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ofrece información en liña, pero atopar detalles específicos pode ser un reto. O marco inclúe a IRPA, regulamentos, manuais, instrucións do programa, proxectos piloto, acordos bilaterais, etc. Os solicitantes deben demostrar que cumpren todos os requisitos, o que adoita ser un proceso desafiante e con moita documentación.

IV. Clase Económica Base Xurídica

A base legal para seleccionar inmigrantes de clase económica céntrase no seu potencial para establecerse economicamente en Canadá. Os que adquiren residencia permanente baixo correntes económicas tradicionalmente contribúen significativamente á economía canadense.

V. Requisitos xerais das clases económicas

As clases de inmigración económica seguen dúas vías de procesamento principais:

Entrada expresa

• Para a clase de experiencia canadense, o programa federal de traballadores cualificados, o programa federal de oficios cualificados ou determinados programas de candidatos provinciais.
• Os solicitantes deben ser invitados primeiro a solicitar o estatuto de residente permanente.

Aplicación directa

• Para programas específicos como o Programa de candidatos provinciais, as clases económicas de Quebec, o programa de traballadores autónomos, etc.
• Solicitudes directas para a consideración da condición de residente permanente.

Todos os solicitantes deben cumprir os criterios de elixibilidade e os estándares de admisibilidade (seguridade, médicos, etc.). Os familiares, acompañantes ou non, deberán cumprir tamén estes criterios.

Clasificación Nacional de Ocupacións

• Crucial para os solicitantes que buscan a condición de residente permanente.
• Categorías postos de traballo en función da formación, educación, experiencia e responsabilidades.
• Informa sobre ofertas de emprego, avaliación da experiencia laboral e revisión da solicitude de inmigración.

Fillos dependentes

• Inclúe nenos menores de 22 ou máis se dependen económicamente por condicións físicas ou mentais.
• A idade dos fillos a cargo queda "bloqueada" na fase de presentación da solicitude.

Documentación de apoio

• Requírese unha ampla documentación, incluídos os resultados das probas de idiomas, documentos de identidade, estados financeiros e moito máis.
• Todos os documentos deben ser debidamente traducidos e presentados segundo a lista de verificación proporcionada polo IRCC.

Exame médico

• Obrigatorio para todos os solicitantes, realizado por médicos designados.
• Necesario tanto para os solicitantes principais como para os membros da familia.

Entrevista

• Pode ser requirido para verificar ou aclarar os detalles da solicitude.
• Deberán presentarse documentos orixinais e verifícase a autenticidade.

VI. Sistema de entrada rápida

Introducido en 2015, Express Entry substituíu o sistema antigo do primeiro en chegar, primeiro servido para as solicitudes de residencia permanente en varios programas. Implica:

• Creación dun perfil en liña.
• Estar clasificado no Sistema de Clasificación Integral (CRS).
• Recibir unha invitación para solicitar (ITA) baseada na puntuación do CRS.

Os puntos concédense por factores como habilidades, experiencia, credenciais do cónxuxe, ofertas de traballo, etc. O proceso inclúe quendas regulares de invitacións con criterios especificados para cada sorteo.

VII. Emprego concertado en Entrada Express

Concédense puntos CRS adicionais para unha oferta de traballo cualificada. Os criterios para os puntos de emprego concertados varían segundo o nivel de traballo e a natureza da oferta de traballo.

VIII. Programa Federal de Traballadores Calificados

Este programa avalía aos candidatos en función da idade, a educación, a experiencia laboral, a habilidade lingüística e outros factores. Emprégase un sistema baseado en puntos, cunha puntuación mínima esixida para a elixibilidade.

IX. Outros Programas

Programa federal de oficios especializados

• Para traballadores cualificados de comercio, con requisitos específicos de elixibilidade e sen sistema de puntuación.

Clase de experiencia canadense

• Para aqueles con experiencia laboral en Canadá, centrándose na competencia lingüística e experiencia laboral en categorías específicas de NOC.

Cada programa ten requisitos de elegibilidade distintos, facendo fincapé no obxectivo de Canadá de beneficiarse da inmigración económica, social e culturalmente.

Sistema de puntos na inmigración canadense

O sistema de puntos, introducido na Lei de Inmigración de 1976, é un método usado polo Canadá para avaliar os inmigrantes independentes. Pretende garantir a equidade e a coherencia no proceso de selección minimizando a discrecionalidade e a posible discriminación.

Actualizacións clave do sistema de puntos (2013)

• Priorizando aos traballadores máis novos: Faise maior énfase nos candidatos máis novos.
• Competencia lingüística: É fundamental un forte enfoque no dominio das linguas oficiais (inglés e francés), cun requisito mínimo de competencia.
• Experiencia laboral canadense: Os puntos concédense por ter experiencia laboral en Canadá.
• Competencia lingüística e experiencia laboral do cónxuxe: Puntos adicionais se o cónxuxe do solicitante domina as linguas oficiais e/ou ten experiencia laboral canadense.

Como funciona o sistema de puntos

• Os axentes de inmigración asignan puntos en función de varios criterios de selección.
• O ministro fixa a nota de superación, ou punto mínimo esixido, que se pode axustar ás necesidades económicas e sociais.
• A nota de aprobación actual é de 67 puntos sobre 100 posibles, en función de seis factores de selección.

Seis factores de selección

1. educación
2. Competencia lingüística en inglés e francés
3. Experiencia de Traballo
4. idade
5. Emprego concertado en Canadá
6. Adaptabilidade

Os puntos son asignados para avaliar o potencial do solicitante para establecerse económico en Canadá.

Emprego concertado (10 puntos)

• Definida como unha oferta de traballo permanente en Canadá que está aprobada por IRCC ou ESDC.
• A ocupación debe estar en NOC TEER 0, 1, 2 ou 3.
• Avalíase en función da capacidade do solicitante para realizar e aceptar as funcións do posto de traballo.
• Requírese unha proba dunha oferta de traballo válida, normalmente unha LMIA, a non ser que estea exento en condicións específicas.
• Os puntos 10 completos outórganse se o solicitante cumpre certas condicións, incluíndo ter un LMIA positivo ou estar en Canadá cun permiso de traballo específico do empresario válido e unha oferta de traballo permanente.

Adaptabilidade (ata 10 puntos)

• Os factores que contribúen á integración exitosa do solicitante na sociedade canadense son

considerado. Estes inclúen coñecementos lingüísticos, traballos ou estudos previos en Canadá, presenza de membros da familia en Canadá e emprego concertado.

• Concédese puntos por cada factor de adaptabilidade, cun máximo de 10 puntos combinados.

Requisitos de fondos de liquidación

• Os solicitantes deben demostrar fondos suficientes para asentarse en Canadá a menos que teñan puntos para unha oferta de emprego concertada cualificada e estean actualmente traballando ou autorizados para traballar en Canadá.
• A cantidade necesaria depende do tamaño da familia, tal e como se indica no sitio web do IRCC.

Programa Federal de Comercio Especializado (FSTP)

O FSTP está deseñado para estranxeiros expertos en oficios específicos. A diferenza do Programa Federal de Traballadores Calificados, o FSTP non usa un sistema de puntos.

Requisitos de elegibilidade

1. Competencia lingüística: Debe cumprir os requisitos mínimos de idioma inglés ou francés.
2. Experiencia laboral: Polo menos dous anos de experiencia laboral a tempo completo (ou equivalente a tempo parcial) nun oficio cualificado dentro dos cinco anos anteriores á solicitude.
3. Requisitos de emprego: Debe cumprir os requisitos de emprego do oficio cualificado segundo o NOC, agás a necesidade de certificado de cualificación.
4. Oferta de emprego: Debe ter unha oferta de traballo a tempo completo durante polo menos un ano ou un certificado de cualificación dunha autoridade canadense.
5. Intención de residir fóra de Quebec: Quebec ten o seu propio acordo de inmigración co goberno federal.

VI. Clase de experiencia canadense (CEC)

A Canadian Experience Class (CEC), establecida en 2008, ofrece unha vía de residencia permanente para estranxeiros con experiencia laboral en Canadá. Este programa aliña varios obxectivos da Lei de inmigración e protección dos refuxiados (IRPA), centrándose en mellorar o tecido social, cultural e económico de Canadá. Os puntos clave inclúen:

Criterios de elegibilidade:

• Os solicitantes deben ter polo menos 12 meses de experiencia laboral a tempo completo (ou equivalente a tempo parcial) en Canadá nos últimos tres anos.
• A experiencia laboral debe estar en ocupacións enumeradas no tipo de habilidade 0 ou nos niveis de habilidade A ou B da Clasificación Nacional de Ocupacións (NOC).
• Os solicitantes deben cumprir os requisitos lingüísticos, sendo a competencia avaliada por unha organización designada.
• Consideracións sobre a experiencia laboral:

• A experiencia laboral durante os estudos ou o traballo por conta propia pode non ser cualificada.
• Os axentes revisan a natureza da experiencia laboral para confirmar se cumpre os requisitos da CEC.
• Os períodos de vacacións e o tempo traballado no estranxeiro están incluídos no período de experiencia laboral cualificada.

• Competencia lingüística:

• Probas de idioma obrigatorias en inglés ou francés.
• A competencia lingüística debe cumprir os niveis específicos de Canadian Language Benchmark (CLB) ou Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) en función da categoría NOC da experiencia laboral.

• Proceso de solicitude:

• As solicitudes de CEC son procesadas en base a criterios claros e estándares de procesamento rápido.
• Os solicitantes de Quebec non son elixibles baixo a CEC, xa que Quebec ten os seus propios programas de inmigración.

• Aliñación do Programa de Candidatos Provinciais (PNP):

• O CEC complementa os obxectivos provinciais e territoriais de inmigración, e as provincias nomean persoas en función do seu potencial para contribuír economicamente e integrarse na comunidade local.

A. Experiencia Laboral

Para a elegibilidade do CEC, un estranxeiro debe ter unha experiencia laboral substancial en Canadá. Esta experiencia avalíase en función de varios factores:

• Cálculo do traballo a tempo completo:

• Ou 15 horas semanais durante 24 meses ou 30 horas semanais durante 12 meses.
• A natureza do traballo debe axustarse ás responsabilidades e deberes indicados nas descricións do NOC.

• Consideración implícita de estado:

• A experiencia laboral adquirida baixo o estado implícito computarase se se axusta ás condicións do permiso de traballo orixinal.

• Verificación da situación laboral:

• Os axentes avalían se o solicitante era un traballador por conta allea ou por conta propia, tendo en conta factores como a autonomía no traballo, a propiedade das ferramentas e os riscos financeiros implicados.

B. Competencia lingüística

A competencia lingüística é un elemento crucial para os solicitantes de CEC, avaliado a través das axencias de probas designadas:

• Axencias de probas:

• Inglés: IELTS e CELPIP.
• Francés: TEF e TCF.
• Os resultados das probas deben ter menos de dous anos.

• Limiares lingüísticos:

• Varía en función da categoría NOC da experiencia laboral.
• CLB 7 para traballos de nivel superior e CLB 5 para outros.

Obtén máis información sobre a clase económica da inmigración no noso próximo Blog– Que é a clase económica canadense de inmigración?|Parte 2!