Como empresa canadense, comprender o proceso de Avaliación de Impacto no Mercado Laboral (LMIA) e diferenciar entre as categorías de salarios altos e de baixos salarios pode sentirse como navegar por un intrincado labirinto. Esta guía completa arroxa luz sobre o dilema dos salarios altos versus os baixos salarios no contexto da LMIA, proporcionando información práctica para os empresarios que buscan contratar traballadores estranxeiros. Afondamos nos aspectos, requisitos e impactos que definen cada categoría na súa empresa, ofrecéndolle un camiño claro polo complexo mundo da política de inmigración canadense. Prepárate para descubrir o misterio de LMIA e entrar no mundo da toma de decisións informadas.
Salario alto e baixo salario en LMIA
Comecemos por definir os dous termos fundamentais na nosa discusión: posicións de alto salario e de baixo salario. No ámbito da inmigración canadense, un posto considérase "salario alto" cando o salario ofrecido é igual ou superior ao salario medio por hora para unha ocupación determinada nunha rexión específica onde se atopa o posto de traballo. Pola contra, unha posición "de baixo salario" é aquela onde o salario ofrecido cae por debaixo da mediana.
Estas categorías salariais, definidas por Emprego e desenvolvemento social Canadá (ESDC), guían o proceso LMIA, determinando factores como o procedemento de solicitude, os requisitos de publicidade e as obrigas do empresario. Con este entendemento, está claro que a viaxe dun empresario a través da LMIA depende moito da categoría salarial do posto ofrecido.
Antes de mergullarse nos atributos únicos de cada categoría, é fundamental subliñar a premisa xeral de LMIA. LMIA é esencialmente un proceso no que a ESDC avalía unha oferta de emprego para garantir que o emprego dun traballador estranxeiro non repercuta negativamente no mercado laboral canadense. Os empresarios deben demostrar que intentaron contratar canadenses e residentes permanentes antes de recorrer a traballadores estranxeiros.
Tendo en conta este contexto, o proceso LMIA convértese nun exercicio de equilibrar as necesidades dos empresarios canadenses coa protección do mercado laboral canadense.
Definición de postos de salarios altos e de baixos salarios
En maior detalle, a definición de postos de salarios altos e baixos depende do nivel salarial medio en rexións específicas de Canadá. Estes salarios medios varían entre provincias e territorios e entre as diferentes ocupacións dentro desas rexións.
Por exemplo, unha posición de alto salario en Alberta pode clasificarse como unha posición de baixo salario na Illa do Príncipe Eduardo debido ás diferenzas salariais rexionais. Polo tanto, comprender o salario medio para a súa ocupación específica na súa rexión particular é fundamental para categorizar correctamente o posto de traballo ofertado.
Ademais, o nivel salarial que ofreza debe cumprir co salario vixente para a ocupación, o que significa que debe ser equivalente ou superior ao nivel salarial que se aboe aos traballadores da mesma profesión na rexión. A taxa de salario vixente pódese atopar usando Bolsa de traballo.
Ten en conta que esta táboa é unha comparación xeral e é posible que non cubra todos os detalles específicos ou as diferenzas entre as dúas emisións. Os empresarios sempre deben facer referencia ás directrices máis recentes de Emprego e Desenvolvemento Social de Canadá.
Salario por hora media por provincia ou territorio
| Provincia/territorio | Salario medio por hora a 31 de maio de 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| Columbia Británica | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| Nouveau-Brunswick | $23.00 |
| Terra Nova e Labrador | $25.00 |
| Territorios do Noroeste | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| De l'Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Para levar máis tarde: As categorías salariais son específicas da rexión e da ocupación. Comprender as variacións salariais rexionais e o concepto da taxa salarial vixente pode axudarche a definir con precisión a posición ofertada e cumprir cos requisitos salariais.
Diferenzas clave entre os postos de alto salario e os de baixo salario
| Criterio | Posto de Alto Salario | Posto de Baixo Salario |
|---|---|---|
| Salario ofrecido | Igual ou superior ao salario medio por hora provincial/territorial | Por debaixo do salario medio por hora provincial/territorial |
| Fluxo LMIA | Fluxo de altos salarios | Fluxo de baixos salarios |
| Exemplo de salario medio por hora (Columbia Británica) | 27.50 $ (ou máis) a 31 de maio de 2023 | Por debaixo dos 27.50 dólares a 31 de maio de 2023 |
| Requisitos de aplicación | – Pode ser máis rigoroso en canto aos esforzos de contratación. – Poden ter requisitos diferentes ou adicionais de transporte, vivenda e asistencia sanitaria dos traballadores. – Dirixido xeralmente a postos cualificados. | – Normalmente requisitos de contratación menos estrictos. – Pode implicar límites no número de TFW ou restricións en función do sector ou rexión. – Dirixido xeralmente a postos de menor cualificación e peor remuneración. |
| Uso desexado | Para cubrir as habilidades a curto prazo e a escaseza de man de obra cando non hai canadenses nin residentes permanentes dispoñibles para postos cualificados. | Para traballos que non requiren altos niveis de habilidades e formación e onde hai unha escaseza de traballadores canadenses dispoñibles. |
| Requisitos do programa | Debe cumprir cos requisitos de postos de alto salario de Emprego e Desenvolvemento Social de Canadá, que poden implicar esforzos mínimos de contratación, proporcionar certos beneficios, etc. | Debe cumprir cos requisitos de postos de baixo salario de Emprego e Desenvolvemento Social de Canadá, que poden incluír diferentes estándares de contratación, vivenda e outros factores. |
| Duración do emprego permitido | Ata 3 anos a partir do 4 de abril de 2022 e, potencialmente, máis tempo en circunstancias excepcionais cunha xustificación adecuada. | Normalmente, duracións máis curtas, aliñadas co nivel de habilidade e salario máis baixos do posto. |
| Impacto no mercado laboral canadense | Un LMIA determinará se a contratación dun TFW terá un impacto positivo ou negativo no mercado laboral canadense. | Un LMIA determinará se a contratación dun TFW terá un impacto positivo ou negativo no mercado laboral canadense. |
| Período de transición | Os empresarios poden experimentar un cambio na clasificación debido á actualización dos salarios medios e deben axustar as súas solicitudes en consecuencia. | Os empresarios poden experimentar un cambio na clasificación debido á actualización dos salarios medios e deben axustar as súas solicitudes en consecuencia. |
Aínda que os postos de salarios altos e baixos se diferencian principalmente polos seus niveis salariais, estas categorías diverxen noutros aspectos relacionados co proceso LMIA. Descomprimimos estas diferenzas para facilitar a súa comprensión e preparación para a aplicación LMIA.
Plans de transición
Para postos de alto salario, os empresarios están obrigados a presentar a plan de transición xunto coa aplicación LMIA. Este plan debería demostrar o compromiso do empresario de reducir a súa dependencia dos traballadores estranxeiros temporais ao longo do tempo. Por exemplo, o plan de transición pode incluír medidas para contratar e formar cidadáns canadenses ou residentes permanentes para o papel.
Por outra banda, os empresarios de baixos salarios non están obrigados a presentar un plan de transición. Non obstante, necesitan unirse a unha normativa diferente, o que nos leva ao seguinte punto.
Límite de postos de baixo salario
Unha medida reguladora clave para os postos de baixo salario é o límite imposto á proporción de traballadores estranxeiros temporais de baixo salario que pode empregar unha empresa. A partir do últimos datos dispoñibles, a partir do 30 de abril de 2022 e ata novo aviso, estás suxeito a un límite máximo do 20 % na proporción de TFW que podes contratar en postos de baixo salario nun lugar de traballo específico. Este límite non se aplica aos postos de alto salario.
Para as solicitudes recibidas entre o 30 de abril de 2022 e o 30 de outubro de 2023, tes dereito a un límite máximo do 30 % dos empresarios que contraten traballadores en postos de baixo salario nos seguintes sectores e subsectores definidos:
- construción
- Fabricación de alimentos
- Elaboración de produtos de madeira
- Fabricación de mobles e produtos relacionados
- Hospitais
- Instalacións residenciais e de enfermaría
- Servizos de aloxamento e alimentación
Vivenda e Transporte
Para os postos de baixo salario, os empresarios tamén deben proporcionar probas diso vivenda accesible está dispoñible para os seus traballadores estranxeiros. Segundo o lugar de traballo, os empresarios poden estar obrigados a proporcionar ou organizar o transporte para estes traballadores. Tales condicións non se aplican en xeral aos postos de alto salario.
Para levar máis tarde: Recoñecer os requisitos únicos asociados aos postos de salarios altos e baixos, como os plans de transición, os límites máximos e as disposicións de vivenda, pode axudar aos empresarios a prepararse para unha solicitude de LMIA exitosa.
Proceso LMIA
O proceso LMIA, a pesar da súa fama de complexo, pódese dividir en pasos manexables. Aquí, describimos o procedemento básico, aínda que é importante lembrar que pode haber pasos ou requisitos adicionais para a súa situación específica.
- Anuncio de emprego: Antes de solicitar unha LMIA, os empresarios deben anunciar o posto de traballo en todo Canadá durante polo menos catro semanas. O anuncio de traballo debe incluír detalles como tarefas de traballo, habilidades necesarias, salario ofrecido e lugar de traballo.
- Preparación da aplicación: A continuación, os empresarios preparan a súa solicitude, demostrando os esforzos para contratar cidadáns canadenses ou residentes permanentes e a necesidade de contratar un traballador estranxeiro. Isto pode incluír o citado plan de transición para postos de alto salario.
- Presentación e avaliación: A solicitude cuberta envíase a ESDC/Service Canada. A continuación, o departamento avalía o impacto potencial da contratación dun traballador estranxeiro no mercado laboral canadense.
- Resultado: Se é positivo, o empresario pode estender unha oferta de traballo ao traballador estranxeiro, que logo solicita un permiso de traballo. Un LMIA negativo significa que o empresario debe revisar a súa solicitude ou considerar outras opcións.
Para levar máis tarde: Aínda que o proceso LMIA pode ser complexo, comprender os pasos básicos pode proporcionar unha base sólida. Busque sempre consellos relevantes para as súas circunstancias específicas para garantir un proceso de solicitude fluido.
Requisitos dos postos de alto salario
Aínda que o proceso LMIA descrito anteriormente proporciona un modelo básico, os requisitos para postos de alto salario engaden unha capa adicional de complexidade. Como se mencionou anteriormente, os empresarios que ofrecen un posto de alto salario deben presentar un plan de transición. Este plan describe pasos para reducir a dependencia dos traballadores estranxeiros ao longo do tempo.
Os pasos poderían incluír iniciativas para contratar ou formar máis canadenses, como:
- Actividades de contratación para contratar canadenses/residentes permanentes, incluídos os plans futuros para facelo.
- Formación ofrecida a canadenses/residentes permanentes ou plans para impartir formación no futuro.
- Axudar a un traballador estranxeiro temporal altamente cualificado para converterse en residente permanente de Canadá.
Ademais, os empresarios con altos salarios tamén están suxeitos a requisitos de publicidade máis estritos. Ademais de anunciar o traballo en todo Canadá, o traballo debe anunciarse no Bolsa de traballo e polo menos outros dous métodos compatibles coas prácticas publicitarias da ocupación.
Os empresarios tamén deben proporcionar o salario vixente para a ocupación na rexión onde se atopa o posto de traballo. O salario non pode estar por debaixo deste salario vixente, garantindo que os traballadores estranxeiros reciban salarios equivalentes aos empregados canadenses da mesma ocupación e rexión.
Para levar máis tarde: Os empresarios de postos de alto salario enfróntanse a requisitos únicos, incluíndo un plan de transición e normas de publicidade máis estritas. Familiarizarse con estes requisitos pode prepararse mellor para a aplicación LMIA.
Requisitos para postos de baixo salario
Para os postos de baixo salario, os requisitos son diferentes. Os empresarios deben asegurarse de cumprir o límite para o número de traballadores estranxeiros de baixos salarios que poden contratar, que é do 10% ou do 20% da súa forza de traballo, dependendo de cando accederon por primeira vez ao TFWP.
Ademais, os empresarios deben proporcionar probas de vivenda a prezos accesibles para os seus traballadores estranxeiros, o que pode implicar unha revisión das tarifas medias de aluguer na zona e dos aloxamentos proporcionados polo empresario. Dependendo do lugar de traballo, tamén poden ter que proporcionar ou organizar o transporte para os seus traballadores.
Do mesmo xeito que os empresarios con salarios altos, os empregados con salarios baixos deben anunciar o traballo en todo Canadá e na Bolsa de Traballo. Non obstante, tamén están obrigados a realizar publicidade adicional dirixida a grupos subrepresentados na forza laboral canadense, como os indíxenas, as persoas con discapacidade e os mozos.
Finalmente, os empresarios con salarios baixos deben ofrecer o salario vixente, ao igual que os empresarios con salarios altos, para garantir salarios xustos aos traballadores estranxeiros.
Para levar máis tarde: Os requisitos para postos de baixo salario, como límites de forza de traballo, vivendas accesibles e esforzos publicitarios adicionais, atenden ás circunstancias únicas destes postos. Comprender estes requisitos é esencial para unha aplicación LMIA exitosa.
Impacto nas empresas canadenses
O proceso LMIA e as súas categorías de salarios altos e baixos teñen un impacto significativo nas empresas canadenses. Exploremos estes efectos para axudar aos empresarios a tomar decisións informadas.
Postos de Alto Salario
Empregar traballadores estranxeiros para postos de alto salario pode aportar habilidades e talento moi necesarios ás empresas canadenses, especialmente nas industrias que experimentan escaseza de man de obra. Non obstante, a esixencia dun plan de transición podería supor responsabilidades adicionais aos empresarios, como investir en programas de formación e desenvolvemento para canadenses.
Ademais, aínda que a ausencia dun límite para os traballadores estranxeiros con altos salarios ofrece máis flexibilidade para as empresas, a publicidade estrita e os requisitos salariais vixentes poderían compensalo. Así, as empresas deben considerar coidadosamente estas implicacións antes de ofrecer postos de alto salario aos traballadores estranxeiros.
Postos de Baixo Salario
Os traballadores estranxeiros con salarios baixos tamén poden ser beneficiosos, especialmente para industrias como a hostalería, a agricultura e a asistencia sanitaria no fogar, onde hai unha gran demanda deste tipo de traballadores. Non obstante, o tope dos traballadores estranxeiros con salarios baixos limita a capacidade das empresas de depender desta man de obra.
O requisito de proporcionar vivenda a prezos accesibles e potencialmente transporte tamén podería impor custos adicionais ás empresas. Non obstante, estas medidas e os requisitos específicos de publicidade axústanse aos obxectivos sociais de Canadá, incluído o trato xusto aos traballadores estranxeiros e as oportunidades de traballo para os grupos infrarrepresentados.
Para levar máis tarde: O impacto dos traballadores estranxeiros con altos salarios e baixos salarios nas empresas canadenses pode ser significativo, afectando a varios aspectos como a planificación da forza de traballo, as estruturas de custos e a responsabilidade social. As empresas deben sopesar estes impactos fronte ás súas necesidades operativas e obxectivos a longo prazo.
Conclusión: navegando polo labirinto LMIA
O proceso LMIA pode parecer desalentador coas súas distincións de altos e baixos salarios. Pero cunha comprensión clara das definicións, diferenzas, requisitos e impactos, as empresas canadenses poden navegar con confianza neste proceso. Adopta a viaxe LMIA, sabendo que pode abrir as portas a un grupo global de talento que pode enriquecer a túa empresa ao tempo que contribúe aos obxectivos sociais e económicos de Canadá.
Contrata aos expertos en inmigración canadense de Pax Law para axudar a conseguir un permiso de traballo hoxe.
Listo para comezar o teu soño canadense? Deixa que os expertos en inmigración de Pax Law guíen a túa viaxe con solucións legais personalizadas e eficaces para unha transición sen problemas a Canadá. Contacta connosco agora para desbloquear o teu futuro!
Preguntas máis frecuentes
Cal é a taxa de solicitude de LMIA?
A taxa de solicitude de LMIA está actualmente establecida en $ 1,000 por cada posto de traballo estranxeiro temporal solicitado.
Existe algunha excepción ao requisito dunha LMIA?
Si, hai certas situacións nas que un traballador estranxeiro pode ser contratado sen LMIA. Estes inclúen específicos Programas de Mobilidade Internacional, como o acordo TLCAN e os cesionarios dentro da empresa.
Podo contratar un traballador estranxeiro para un posto a tempo parcial?
Os empresarios deben ofrecer postos a tempo completo (mínimo de 30 horas semanais) cando contraten traballadores estranxeiros no marco do TFWP, que é o programa que se rexe polo proceso LMIA.
Podo solicitar unha LMIA se a miña empresa é nova?
Si, as novas empresas poden solicitar unha LMIA. Non obstante, deberán poder demostrar a súa viabilidade e capacidade para cumprir as condicións da LMIA, como proporcionarlle os salarios e condicións de traballo pactados ao traballador estranxeiro.
Pódese recorrer unha solicitude de LMIA rexeitada?
Aínda que non existe un proceso formal de apelación para unha LMIA rexeitada, os empresarios poden enviar unha solicitude de reconsideración se cren que se cometeu un erro durante o proceso de avaliación.
0 Comentarios