Unha Avaliación de Impacto no Mercado de Traballo («LMIA») é un documento de Emprego e Desenvolvemento Social de Canadá («ESDC») que un empregado pode ter que obter antes de contratar un empregado estranxeiro.
Necesitas un LMIA?
A maioría dos empresarios necesitan unha LMIA antes de contratar traballadores estranxeiros temporais. Antes de contratar, os empresarios deben comprobar se requiren unha LMIA. A obtención dunha LMIA positiva mostrará que se necesita un traballador estranxeiro para cubrir o posto porque non hai traballadores canadenses nin residentes permanentes dispoñibles para ocupar o posto.
Para ver se vostede ou o traballador estranxeiro temporal que quere contratar o son exento de necesitar unha LMIA, debes facer unha das seguintes accións:
- Revisa a LMIA códigos de exención excepcións do permiso de traballo
- Seleccione o código exento ou permiso de traballo máis próximo ao seu posto de contratación e consulte os detalles; e
- Se se che aplica un código exento, terás que incluílo na oferta de emprego.
OR
- contacto Unidade de Traballadores de Mobilidade Internacional se está a contratar un traballador estranxeiro temporal que é:
- Actualmente fóra de Canadá; e
- Dun país cuxos cidadáns están exentos de visado.
Como conseguir un LMIA
Hai diferentes programas dos que se pode obter un LMIA. Dous exemplos de programas son:
1. Traballadores con altos salarios:
Debes pagar $1000 por cada posto solicitado.
Os empresarios deben demostrar que os seus negocios e ofertas de traballo son lexítimos. Se recibiu unha decisión LMIA positiva nos últimos dous anos e a decisión LMIA máis recente foi positiva, non é necesario que achegue documentos relativos á lexitimidade da súa empresa. Se unha das dúas condicións anteriores non é certa, debes achegar documentos que acrediten a túa empresa e que as ofertas son lexítimas. Estes documentos precisan verificar que a súa empresa:
- non tivo problemas de cumprimento no pasado;
- Pode cumprir todos os termos da oferta de traballo;
- Está a proporcionar un ben ou servizo en Canadá; e
- Está a ofrecer emprego acorde coas necesidades da súa empresa.
Debes proporcionar os teus documentos máis recentes da Axencia de Ingresos de Canadá como parte da túa solicitude de visado.
Plan de transición:
Para os postos de alto salario é obrigatorio un plan de transición válido durante a duración da súa contratación laboral. Debe describir as súas actividades para contratar, reter e formar cidadáns canadenses e residentes permanentes para reducir a súa necesidade de traballadores temporais estranxeiros. Se xa presentaches previamente un plan de transición para o mesmo posto e lugar de traballo, debes informar dos compromisos adquiridos no plan.
Sería mellor que fixeras todos os esforzos razoables na contratación de canadenses ou residentes permanentes antes de ofrecer un traballo a un traballador estranxeiro temporal. Antes de solicitar unha LMIA, debes contratar a través de tres vías diferentes:
- Debe anunciarse no Goberno de Canadá bolsa de traballo;
- Polo menos dous métodos de contratación adicionais que sexan compatibles co posto de traballo; e
- Un destes tres métodos debe publicarse en todo o país, polo que sexa facilmente accesible para os residentes en calquera provincia ou territorio.
Debe asegurarse de que a lista de traballos se publicou tres meses antes de solicitar unha LMIA e que se publicou durante un mínimo de catro semanas consecutivas dentro dos tres meses anteriores á presentación.
Polo menos un dos tres métodos de contratación debe estar en curso ata que se emita unha decisión LMIA (positiva ou negativa).
Os salarios ofrecidos aos traballadores estranxeiros temporais deben estar dentro do mesmo rango ou similares aos dos residentes canadenses e permanentes na mesma posición, localización ou habilidades. O salario ofrecido é o máis alto entre o salario medio da Bolsa de Traballo ou o salario dentro do rango que proporcionou a outros empregados en postos, habilidades ou experiencia similares.
2. Posicións de baixo salario:
Debes pagar $1000 por cada posto solicitado.
Lexitimidade comercial:
Do mesmo xeito que unha solicitude de LMIA para un posto de alto salario, debes demostrar a lexitimidade da túa empresa.
Limite na proporción de postos de baixo salario:
A partir do 30 de abrilth, 2022 e ata novo aviso, as empresas están suxeitas a un límite máximo do 20% na proporción de traballadores estranxeiros temporais que poden contratar en postos de baixo salario nun lugar específico. Isto é para garantir que os canadenses e os residentes permanentes teñan prioridade para os traballos dispoñibles.
Existen algúns sectores e subsectores onde o límite está fixado no 30%. A lista inclúe postos de traballo en:
- construción
- Fabricación de alimentos
- Fabricación de produtos de madeira
- Fabricación de mobles e produtos relacionados
- Hospitais
- Instalacións de enfermaría e coidados residenciais
- Servizos de aloxamento e alimentación
Contratación:
O mellor sería que primeiro fixeras todos os esforzos na contratación de canadenses ou residentes permanentes antes de ofrecer un traballo a un traballador estranxeiro temporal. Antes de solicitar unha LMIA, debes contratar a través de tres vías diferentes:
- Debe anunciarse no Goberno de Canadá bolsa de traballo
- Polo menos dous métodos de contratación adicionais que sexan compatibles co posto de traballo.
- Un destes tres métodos debe publicarse en todo o país, polo que sexa facilmente accesible para os residentes en calquera provincia ou territorio.
Debe asegurarse de que a lista de traballos se publicou tres meses antes de solicitar unha LMIA e que se publicou durante un mínimo de catro semanas consecutivas dentro dos tres meses anteriores á presentación.
Polo menos un dos tres métodos de contratación debe estar en curso ata que se emita unha decisión LMIA (positiva ou negativa).
Soldo:
Os salarios ofrecidos aos traballadores estranxeiros temporais deben estar dentro do mesmo rango ou similares aos dos residentes canadenses e permanentes na mesma posición, localización ou habilidades. O salario ofrecido é o máis alto entre o salario medio da Bolsa de Traballo ou o salario dentro do rango que proporcionou a outros empregados en postos, habilidades ou experiencia similares.
Se precisas axuda coa túa solicitude de LMIA ou contratar traballadores estranxeiros, Pax Law's avogados pode axudar.
0 Comentarios