Este permiso de traballo está deseñado para facilitar o traslado de empregados dunha empresa estranxeira á súa sucursal ou oficina relacionada canadense. Outro beneficio principal deste tipo de permiso de traballo é que na maioría dos casos o solicitante terá dereito a que o seu cónxuxe o acompañe nun permiso de traballo aberto.
Se traballas para unha empresa que ten oficinas matrices ou subsidiarias, sucursais ou afiliacións en Canadá, podes obter un permiso de traballo canadense a través do programa de transferencia intraempresa. O teu empregador pode axudarche a conseguir emprego en Canadá ou mesmo a residencia permanente (PR).
A transferencia intraempresa é unha opción no programa de Mobilidade Internacional. IMP ofrece a oportunidade de que os empregados directivos, directivos e de coñecemento especializado dunha empresa poidan traballar en Canadá temporalmente, como traspasados dentro da empresa. As empresas deben ter localizacións dentro de Canadá para solicitar o Programa de Mobilidade Internacional e ofrecer transferencias dentro da empresa aos seus empregados.
Normalmente é necesaria unha Avaliación de Impacto no Mercado Laboral (LMIA) para que un empresario canadense contrate un traballador estranxeiro temporal. Algunhas excepcións son os acordos internacionais, os intereses canadenses e algunhas outras excepcións LMIA especificadas, como razóns humanitarias e compasivas. Unha transferencia intraempresa é un permiso de traballo exento de LMIA. Os empresarios que traen persoal estranxeiro a Canadá como cesionarios dentro da empresa están exentos do requisito de obter unha LMIA.
Os transferidos dentro da empresa elixibles proporcionan unha vantaxe económica significativa a Canadá mediante a transferencia dos seus coñecementos técnicos, habilidades e experiencia ao mercado laboral canadense.
Quen pode presentarse?
Os traspasados dentro da empresa poderán solicitar permisos de traballo sempre que:
- están actualmente empregados por unha empresa multinacional e buscan entrar a traballar nunha matriz, subsidiaria, sucursal ou filial canadense desa empresa.
- estean trasladados a unha empresa que teña unha relación cualificada coa empresa multinacional na que traballan actualmente e traballarán nun establecemento lexítimo e continuado desa empresa (de 18 a 24 meses é un prazo mínimo razoable).
- están sendo trasladados a un posto nunha capacidade executiva, de alta dirección ou de coñecementos especializados
- ter traballado de forma continuada na empresa durante polo menos 1 ano a tempo completo (non acumulado a tempo parcial), nos 3 anos anteriores
- están chegando a Canadá só por un período temporal
- cumprir con todos os requisitos de inmigración para a entrada temporal a Canadá
O Programa de Mobilidade Internacional (IMP) utiliza as definicións descritas no Tratado de Libre Comercio de América do Norte (TLCAN).) na identificación da capacidade executiva, de alta dirección e da capacidade de coñecemento especializado.
Capacidade executiva, segundo a definición 4.5 do TLCAN, refírese a un posto no que o empregado:
- dirixe a xestión da organización ou dun compoñente ou función principal da organización
- establece os obxectivos e as políticas da organización, compoñente ou función
- exerce unha ampla latitude na toma de decisións discrecionais
- só recibe supervisión ou dirección xeral de directivos de alto nivel, o consello de administración ou os accionistas das organizacións
Un executivo xeralmente non realiza as funcións necesarias na produción dos produtos da empresa ou na prestación dos seus servizos. Son os principais responsables das actividades directivas da empresa diariamente. Os executivos só reciben supervisión doutros executivos de nivel superior.
Capacidade directiva, segundo a definición 4.6 do TLCAN, refírese a un posto no que o empregado:
- xestiona a organización ou un departamento, subdivisión, función ou compoñente da organización
- supervisa e controla o traballo doutros empregados supervisores, profesionais ou directivos, ou xestiona unha función esencial dentro da organización, ou dun departamento ou subdivisión da organización.
- ten a facultade de contratar e despedir ou recomendar aquelas, así como outras, actuacións de persoal tales como promoción e autorizacións de excedencia; se ningún outro empregado está directamente supervisado, funciona a un nivel superior dentro da xerarquía organizativa ou con respecto á función xestionada.
- exerce discrecionalidade sobre as operacións cotiás da actividade ou función para a que o empregado ten autoridade
Un xestor non realiza xeralmente as funcións necesarias na produción dos produtos da empresa ou na prestación dos seus servizos. Os altos directivos supervisan todos os aspectos da empresa ou o traballo doutros xestores que traballan directamente baixo eles.
Traballadores especializados do coñecemento, segundo a definición 4.7 do TLCAN, refírese a postos nos que o posto require tanto coñecementos propios como experiencia avanzada. Só os coñecementos propios ou os coñecementos avanzados non cualifican o solicitante.
O coñecemento propietario implica coñecementos específicos da empresa relacionados co produto ou servizos da empresa, e isto implica que a empresa non divulgou especificacións que permitan a outras empresas duplicar os produtos ou servizos da empresa. O coñecemento avanzado de propiedade requiriría que o solicitante demostre un coñecemento pouco común dos produtos e servizos da empresa e da súa aplicación no mercado canadense.
Ademais, requírese un nivel avanzado de coñecementos, que impliquen coñecementos especializados adquiridos mediante unha experiencia significativa e recente coa organización, utilizada polo solicitante para contribuír significativamente á produtividade do empresario. IRCC considera que o coñecemento especializado é un coñecemento único e pouco común, que só posúe unha pequena porcentaxe dos empregados dunha determinada empresa.
Os solicitantes deben presentar probas de que cumpren o estándar de transferencia intraempresarial (ICT) para coñecementos especializados, presentadas cunha descrición detallada do traballo que se vai realizar en Canadá. A proba documental pode incluír un currículo, cartas de referencia ou unha carta de apoio da empresa. As descricións de postos de traballo que describen o nivel de formación adquirido, os anos de experiencia na materia e os títulos ou certificacións obtidas axudan a demostrar o nivel de coñecementos especializados. Se é o caso, unha lista de publicacións e premios engade peso á solicitude.
Os traballadores de Coñecemento Especializado en TIC deberán estar contratados pola empresa de acollida ou baixo a supervisión directa e continua da mesma.
Requisitos para unha transferencia intraempresa a Canadá
Como empregado, para optar ás TIC, débense cumprir certos requisitos. Debes:
- estar actualmente empregado por unha empresa ou organización que teña polo menos unha sucursal ou afiliacións operativas en Canadá
- poder manter un emprego lexítimo con esa empresa mesmo despois da súa transferencia a Canadá
- ser trasladado para traballar en postos que requiran cargos directivos ou directivos, ou coñecementos especializados
- Acreditar, como a nómina, a súa relación laboral e anterior coa empresa durante polo menos un ano
- afirmar que vai estar en Canadá só por un período temporal
Hai requisitos únicos, onde a sucursal canadense da empresa é unha start-up. A empresa non poderá realizar transferencias intraempresariais a non ser que teña asegurada unha localización física para a nova sucursal, teña establecido unha estrutura estable para a contratación de traballadores na empresa e teña capacidade financeira e funcional para comezar as actividades da empresa e pagar aos seus empregados. .
Documentos necesarios para unha solicitude de transferencia intraempresa
Se foi seleccionado pola súa empresa para a transferencia intraempresarial, deberá presentar os seguintes documentos:
- nómina ou outros documentos que acrediten que está actualmente empregado a tempo completo pola empresa, aínda que nunha sucursal fóra de Canadá, e que o emprego estivo en curso polo menos un ano antes de que a empresa solicitou o programa de transferencia intraempresarial.
- proba de que buscas traballar en Canadá baixo a mesma empresa e no mesmo posto ou posto similar ao que ocupaches no teu país actual
- documentación que acredite o seu posto actual como directivo ou directivo, ou como traballador do coñecemento especializado no seu emprego máis inmediato coa empresa; co seu posto, título, clasificación na organización e descrición do posto de traballo
- proba da duración prevista do seu traballo en Canadá coa empresa
Duración do permiso de traballo e traslados dentro da empresa
Os permisos de traballo iniciais que o IRCC emite un cesionario dentro da empresa caducan nun ano. A súa empresa pode solicitar a renovación do seu permiso de traballo. As renovacións dos permisos de traballo para persoas trasladadas dentro da empresa só se concederán cando se cumpran determinadas condicións:
- aínda hai probas dunha relación mutua continua entre vostede e a empresa
- a sucursal canadense da empresa pode demostrar que era funcional, proporcionando bens ou servizos para o consumo durante o ano pasado
- a sucursal canadense da empresa empregou persoal adecuado e pagounos segundo o pactado
A renovación dos permisos de traballo cada ano pode ser unha molestia e moitos empregados estranxeiros solicitan a residencia permanente en Canadá.
Transición das transferencias intraempresariais á residencia permanente canadense (PR)
As transferencias dentro da empresa ofrecen aos empregados estranxeiros a oportunidade de demostrar o seu valor no mercado laboral canadense e teñen unha gran oportunidade de converterse en residentes permanentes de Canadá. A residencia permanente permítelles establecerse e traballar en calquera lugar de Canadá. Existen dúas vías polas que un cesionario dentro da empresa pode pasar á condición de residente permanente: Entrada Express e Programa de Candidatos Provinciales.
Entrada expresa converteuse na vía máis importante para que os traspasados dentro da empresa emigren a Canadá, por razóns económicas ou empresariais. O IRCC actualizou o sistema Express Entry e permite aos traballadores adquirir puntos do Comprehensive Ranking System (CRS) sen ter LMIA. Este cambio significativo facilitou que os traspasados dentro da empresa aumentaran as súas puntuacións CRS. As puntuacións máis altas de CRS melloran as túas posibilidades de obter unha invitación para solicitar a residencia permanente (PR) en Canadá.
Programa provincial de candidatos (PNP) é un proceso de inmigración mediante o cal os residentes das provincias de Canadá poden nomear persoas que estean dispostas a converterse en traballadores e residentes permanentes nesa provincia. Cada unha das provincias de Canadá e os seus dous territorios ten un PNP único, segundo as súas necesidades, excepto Quebec, que ten o seu propio sistema de selección.
Algunhas provincias aceptan nomeamentos de persoas recomendadas polos seus empresarios. O empresario debe poder demostrar a competencia, a elixibilidade e a capacidade do candidato para contribuír á economía do Canadá.
recursos
Programa de mobilidade internacional: Tratado de Libre Comercio de América do Norte (TLCAN)
0 Comentarios