Importancia de comprender o seu contrato de traballo
Tanto se estás a comezar un novo traballo como se estás a renegociar as túas condicións de emprego, comprender o teu contrato de traballo é fundamental. Na Columbia Británica, as relacións laborais réxense por unha combinación de dereito estatutario, dereito consuetudinario e termos contractuais. Con demasiada frecuencia, os empregados asinan contratos sen comprender plenamente as súas implicacións, ás veces renunciando a dereitos importantes ou aceptando condicións restritivas que poderían limitar as súas perspectivas de emprego futuro. Este blog explora por que é importante comprender o teu contrato de traballo e como interactúa coa lexislación e a xurisprudencia da Columbia Británica.
Que é un contrato laboral?
Un contrato laboral é un acordo legalmente vinculante entre un empresario e un empregado que describe os termos e condicións de emprego. Na Columbia Británica, estes acordos poden ser escritos, verbais ou implícitos en función da conduta das partes. Non obstante, os contratos escritos son os máis executábeis e os máis utilizados en entornos profesionais.
Os elementos comúns dun contrato de traballo inclúen:
Posto de traballo e funcións
Salario e prestacións
Horas de traballo
Período de proba
Disposicións de rescisión
Cláusulas de non competencia ou de non solicitación
Obrigas de confidencialidade
Lei de Normas de Emprego: o Mínimo Legal
A Lei de Normas de Emprego (ESA) da Columbia Británica establece as normas mínimas de emprego que deben cumprir todos os contratos. Un contrato de traballo non pode estipular menos do que garante a ESA, por exemplo, en áreas como o salario mínimo, o pago de horas extras, os festivos legais e o preaviso de despedimento ou o pago en lugar del.
A sección 4 da ESA establece que calquera acordo para renunciar ou reducir os dereitos legais dun empregado é nulo. Isto significa que se o teu contrato estipula que tes dereito a menos do mínimo segundo a ESA, esa parte do contrato é inaplicable.
Cláusulas de rescisión: por que son importantes
Un dos aspectos máis litixiosos dos contratos laborais na Columbia Británica é a cláusula de rescisión. Unha cláusula de rescisión válida e executábel pode limitar o dereito dun empregado a aviso razoable segundo o dereito común. Non obstante, se a cláusula está mal redactada, é imprecisa ou incumpre a ESA, os tribunais poden anulala.
In Machtinger contra HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986, o Tribunal Supremo do Canadá sostivo que se unha cláusula de rescisión non cumpre coa lexislación aplicable sobre normas laborais, será nula e o empregado terá dereito a un preaviso razoable segundo o dereito común determinado polo Bardal factores (idade, antigüidade, natureza do emprego e dispoñibilidade de empregos similares), que poden ser significativamente máis xenerosos.
Máis recentemente, os tribunais da Columbia Británica adoptaron este principio, examinando detidamente as cláusulas de rescisión. En Verigen contra Ensemble Travel Ltd.No caso de 2021 BCSC 1934, o Tribunal Supremo da Columbia Británica considerou que a cláusula de rescisión era inaplicable porque se introduciu despois de que o empregado xa comezara a traballar e o empresario non proporcionou ningunha nova contraprestación.
Comida para levar clave: Revisa sempre atentamente as cláusulas de rescisión. Busca asesoramento legal se non estás seguro do que significan ou de como interactúan cos teus dereitos legais.
Períodos de proba: non automáticos
Moitos empregados asumen que existe un período de proba "estándar" de 3 meses. Non obstante, segundo a lexislación da Columbia Británica, o período de proba debe indicarse explicitamente no contrato. En caso contrario, o empresario non pode acollerse á exención da ESA de preaviso ou pago en lugar de pago para os empregados despedidos durante os seus primeiros tres meses.
In Ly contra a Columbia Británica (Autoridade Sanitaria do Interior)En 2017 BCSC 42, o Tribunal sostivo que a liberdade condicional non é implícita e que o empresario debe actuar de boa fe, mesmo durante a liberdade condicional.
Pactos restritivos: sabe o que estás a aceptar
Moitos contratos laborais inclúen cláusulas de non competencia ou de non solicitación que limitan a túa capacidade para traballar para un competidor ou contactar con antigos clientes despois de deixar un traballo. Na Columbia Británica, os tribunais interpretan estas cláusulas de forma restrinxida, especialmente as cláusulas de non competencia, que a miúdo se consideran inaplicables a menos que sexan razoables en canto a duración, alcance xeográfico e natureza da restrición.
Segundo a xurisprudencia, as cláusulas de non competencia só son aplicables cando o empresario pode demostrar que son necesarias para protexer un interese comercial lexítimo e non son máis amplas do esixido.
Cambios no contrato: deben ser acordados
Un empresario non pode cambiar unilateralmente as condicións do teu emprego (por exemplo, horas, salario, responsabilidades) sen o teu consentimento. Facelo pode constituír despedimento construtivo, dándolle dereito a unha indemnización por danos e perdas.
In Keenan contra Canac Kitchens Ltd., 2016 ONCA 79, o Tribunal salientou que un cambio significativo nas condicións laborais sen consentimento pode levar a unha conclusión de despedimento improcedente. Aínda que este é un caso de Ontario, os principios foron citados con aprobación en decisións da Columbia Británica.
Contratista independente vs. empregado: as etiquetas non son determinantes
Moitos contratos cualifican a un traballador como "contratista independente", pero esa etiqueta non determina o seu status legal. Se a relación laboral se asemella á dun empregado (por exemplo, control sobre as tarefas, subministración de ferramentas, integración na empresa), os tribunais poden determinar que o individuo é en realidade un empregado, con plenos dereitos segundo a ESA e o dereito común.
Os tribunais salientaron a importancia do contido sobre a forma á hora de avaliar as relacións laborais.
Conclusión
Os contratos laborais conforman a base da túa relación co teu empresario. Na Columbia Británica, comprender os teus dereitos e obrigas en virtude do teu contrato laboral é esencial para protexerte dun trato inxusto e navegar polas transicións laborais con confianza.
Tanto se estás a comezar un traballo, renegociar as condicións ou enfrontarte a un despedimento, considera consultar cun avogado laboralista para que revise o teu contrato. Un pequeno investimento en asesoramento legal hoxe pode aforrarche litixios custosos mañá.
Necesitas axuda para revisar o teu contrato laboral?
At Corporación Jurídica Pax, ofrecemos asesoramento xurídico personalizado sobre acordos laborais, despedimentos improcedentes e despedimentos construtivos. Póñase en contacto connosco no +1-604-767-9529 ou visite www.paxlaw.ca para reservar unha consulta co noso avogado laboralista.
