Tá an cead oibre seo deartha chun aistriú fostaithe ó chuideachta atá bunaithe thar lear chuig a brainse nó oifig Cheanada ghaolmhar a éascú. Buntáiste eile a bhaineann leis an gcineál seo ceada oibre is ea go mbeidh an t-iarratasóir i dteideal a gcéile a bheith in éineacht leo ar chead oibre oscailte i bhformhór na gcásanna.
Má oibríonn tú do chuideachta a bhfuil oifigí tuismitheora nó fochuideachta, brainsí, nó cleamhnachtaí aici i gCeanada b’fhéidir go mbeifeá in ann ceadúnas oibre Cheanada a fháil tríd an gclár Aistrithe laistigh de Chuideachta. D’fhéadfadh go mbeadh d’fhostóir in ann cabhrú leat fostaíocht a fháil i gCeanada nó fiú buanchónaí (PR).
Is rogha é Aistriú laistigh de Chuideachta faoin gclár Clár Soghluaisteachta Idirnáisiúnta. Soláthraíonn IMP an deis d’fhostaithe feidhmiúcháin, bainistíochta agus saineolais cuideachta a bheith in ann oibriú i gCeanada go sealadach, mar aistrithe laistigh de chuideachta. Ní mór go mbeadh suíomhanna laistigh de Cheanada ag cuideachtaí chun iarratas a dhéanamh ar an gClár Soghluaisteachta Idirnáisiúnta agus aistrithe laistigh de chuideachta a thairiscint dá bhfostaithe.
Teastaíonn Measúnú Tionchair ar an Margadh Saothair (LMIA) de ghnáth chun fostóir ó Cheanada chun oibrí sealadach eachtrach a fhostú. Cúpla eisceacht is ea comhaontuithe idirnáisiúnta, leasanna Cheanada agus roinnt eisceachtaí sonraithe eile LMIA, amhail cúiseanna daonnúla agus atruacha. Is cead oibre díolmhaithe LMIA é aistriú laistigh de chuideachta. Tá fostóirí a thugann baill foirne ón iasacht go Ceanada mar aistrí laistigh de chuideachta díolmhaithe ón gceanglas LMIA a fháil.
Tugann aistrithe incháilithe laistigh de chuideachtaí buntáiste eacnamaíoch suntasach do Cheanada trína gcuid eolais theicniúil, scileanna agus saineolais a aistriú chuig margadh saothair Cheanada.
Cé atá in ann iarratas a dhéanamh?
Féadfaidh aistrí laistigh de chuideachta iarratas a dhéanamh ar cheadanna oibre ar choinníoll:
- atá fostaithe faoi láthair ag cuideachta ilnáisiúnta agus ag lorg iontráil chun obair i máthairchuideachta, fochuideachta, brainse, nó cleamhnaithe de chuid na cuideachta sin Cheanada
- ag aistriú chuig fiontar a bhfuil caidreamh cáilitheach aige leis an gcuideachta ilnáisiúnta ina bhfuil siad fostaithe faoi láthair, agus a bheidh ag gabháil d’fhostaíocht ag bunaíocht dhlisteanach agus leanúnach de chuid na cuideachta sin (is íosmhéid ama réasúnta é 18-24 mí).
- á n-aistriú chuig post i gcáil feidhmiúcháin, bainistíochta sinsearach nó saineolais
- a bheith fostaithe go leanúnach leis an gcuideachta ar feadh bliana ar a laghad go lánaimseartha (gan a bheith carntha go páirtaimseartha), laistigh de na 1 bliana roimhe sin
- ag teacht go Ceanada ar feadh tréimhse sealadach amháin
- cloí leis na ceanglais inimirce ar fad maidir le hiontráil shealadach go Ceanada
Úsáideann an Clár Soghluaisteachta Idirnáisiúnta (IMP) na sainmhínithe atá leagtha amach sa Comhaontú Saorthrádála Mheiriceá Thuaidh (NAFTA(c) chun cumas feidhmiúcháin, ardbhainistíochta agus saineolais a shainaithint.
Cumas Feidhmeannach, de réir shainmhíniú NAFTA 4.5, tagraíonn sé do phost ina ndéanann an fostaí:
- stiúrann sé bainistíocht na heagraíochta nó mórchuid nó mórfheidhm den eagraíocht
- bunaítear spriocanna agus beartais na heagraíochta, na comhpháirte, nó na feidhme
- cleachtaíonn domhanleithead leathan i gcinnteoireacht roghnach
- ní fhaigheann sé ach maoirseacht ghinearálta nó treoir ó fheidhmeannaigh ardleibhéil, ón mbord stiúrthóirí, nó ó stocshealbhóirí na n-eagraíochtaí
Go ginearálta ní chomhlíonann feidhmeannach na dualgais atá riachtanach i dtáirgeadh táirgí na cuideachta nó i seachadadh a seirbhísí. Tá siad freagrach go príomha as gníomhaíochtaí bainistíochta na cuideachta go laethúil. Ní fhaigheann feidhmeannaigh maoirseacht ach ó fheidhmeannaigh eile ar leibhéal níos airde.
Cumas Bainistíochta, de réir shainmhíniú NAFTA 4.6, tagraíonn sé do phost ina ndéanann an fostaí:
- bainistíonn sé an eagraíocht nó roinn, foroinn, feidhm, nó comhpháirt den eagraíocht
- maoirsíonn agus rialaíonn obair fostaithe eile maoirseachta, gairmiúla nó bainistíochta, nó bainistíonn sé feidhm riachtanach laistigh den eagraíocht, nó de roinn nó d’fhoroinn den eagraíocht
- tá an t-údarás aige na gníomhaíochtaí pearsanra sin, mar aon le daoine eile, a fhruiliú agus a thine nó a mholadh amhail ardú céime agus údaruithe saoire; mura ndéantar aon fhostaí eile a mhaoirsiú go díreach, feidhmíonn sé ar leibhéal sinsearach laistigh den ordlathas eagraíochtúil nó a bhaineann leis an bhfeidhm a bhainistítear
- déanann sé discréid ar oibríochtaí laethúla na gníomhaíochta nó na feidhme a bhfuil an t-údarás ag an bhfostaí ina leith
Go ginearálta ní chomhlíonann bainisteoir na dualgais atá riachtanach i dtáirgeadh táirgí na cuideachta nó i seachadadh a seirbhísí. Déanann bainisteoirí sinsearacha maoirsiú ar gach gné den chuideachta nó ar obair bainisteoirí eile a oibríonn go díreach fúthu.
Oibrithe Saineolais, de réir shainmhíniú NAFTA 4.7, tagraíonn sé do phoist ina bhfuil gá le heolas dílsithe agus ardsaineolas araon. Ní cháilíonn an t-iarratasóir eolas dílsithe amháin, nó ardshaineolas amháin.
Is éard atá i gceist le heolas dílsithe saineolas a bhaineann go sonrach le cuideachta a bhaineann le táirgí nó seirbhísí na cuideachta, agus tugann sé sin le tuiscint nach bhfuil sonraíochtaí nochta ag an gcuideachta a cheadódh do chuideachtaí eile táirgí nó seirbhísí na cuideachta a mhacasamhlú. Bheadh ar an iarratasóir eolas neamhchoitianta a léiriú ar tháirgí agus ar sheirbhísí na cuideachta, agus ar a gcur i bhfeidhm i margadh Cheanada, le hardeolas dílseánaigh.
Ina theannta sin, tá ardleibhéal saineolais ag teastáil, lena n-áirítear saineolas a fuarthas trí thaithí shuntasach agus le déanaí leis an eagraíocht, a úsáideann an t-iarratasóir chun cur go suntasach le táirgiúlacht an fhostóra. Measann an IRCC gur eolas uathúil agus neamhchoitianta é saineolas, nach bhfuil ach ag céatadán beag fostaithe de chuid gnólachta ar leith.
Ní mór d’iarratasóirí fianaise a chur isteach go gcomhlíonann siad an caighdeán Aistrithe In-Chuideachta (TFC) le haghaidh saineolais, arna cur isteach mar aon le cur síos mionsonraithe ar an obair atá le déanamh i gCeanada. D’fhéadfadh achoimre, litreacha tagartha nó litir tacaíochta ón gcuideachta a bheith i bhfianaise dhoiciméadach. Cabhraíonn tuairiscí poist a thugann breac-chuntas ar an leibhéal oiliúna a gnóthaíodh, na blianta taithí sa réimse agus na céimeanna nó na deimhnithe a fuarthas chun leibhéal an saineolais a léiriú. Nuair is infheidhme, cuireann liosta foilseachán agus dámhachtainí meáchan leis an iarratas.
Caithfidh oibrithe Saineolais TFC a bheith fostaithe ag, nó faoi mhaoirseacht dhíreach agus leanúnach, na cuideachta óstaigh.
Riachtanais maidir le hAistriú laistigh de Chuideachta go Ceanada
Mar fhostaí, chun cáiliú do TFC, ní mór ceanglais áirithe a chomhlíonadh. Caithfidh tú:
- a bheith fostaithe faoi láthair ag cuideachta nó eagraíocht a bhfuil ar a laghad brainse nó cleamhnachtaí oibriúcháin aige i gCeanada
- a bheith in ann fostaíocht dhlisteanach a choinneáil leis an gcuideachta sin fiú tar éis duit aistriú go Ceanada
- a aistriú chuig obair i bpoist a éilíonn poist feidhmiúcháin nó bainistíochta, nó saineolas
- cuir cruthúnas ar fáil, mar phárolla, ar do fhostaíocht roimhe seo agus ar an gcaidreamh a bhí agat leis an gcuideachta ar feadh bliana ar a laghad
- dearbhaigh nach mbeidh tú i gCeanada ach ar feadh tréimhse shealadach
Tá ceanglais uathúla ann, áit a bhfuil brainse Cheanada den chuideachta ina ghnólacht nua-thionscanta. Ní bheidh an chuideachta incháilithe le haghaidh aistrithe laistigh de chuideachta mura bhfuil suíomh fisiceach daingnithe aici don bhrainse nua, má tá struchtúr cobhsaí bunaithe aici chun oibrithe a fhostú isteach sa chuideachta, agus go bhfuil sí in ann ó thaobh airgeadais agus feidhmiúil de chun tús a chur le gníomhaíochtaí na cuideachta agus a cuid fostaithe a íoc. .
Doiciméid a Theastóidh d'Iarratas ar Aistriú laistigh de Chuideachta
Má tá tú roghnaithe ag do chuideachta le haghaidh aistrithe laistigh de chuideachta, beidh ort na doiciméid seo a leanas a chur isteach:
- párolla nó doiciméid eile a chruthaíonn go bhfuil tú fostaithe go lánaimseartha ag an gcuideachta faoi láthair, cé go bhfuil tú i mbrainse lasmuigh de Cheanada, agus go raibh an fhostaíocht sin ar siúl ar feadh bliana ar a laghad sula ndearna an chuideachta iarratas ar an gclár aistrithe laistigh den chuideachta.
- cruthúnas go bhfuil tú ag iarraidh oibriú i gCeanada faoin gcuideachta chéanna, agus sa phost céanna nó post cosúil leis sin, a bhí agat i do thír faoi láthair
- doiciméid a fhíoraíonn do phost reatha mar fheidhmeannach nó mar bhainisteoir, nó oibrí saineolais san fhostaíocht is gaire duit leis an gcuideachta; le do phost, teideal, rangú san eagraíocht agus cur síos ar an bpost
- cruthúnas ar an ré atá beartaithe do do chuid oibre i gCeanada leis an gcuideachta
Tréimhse Ceada Oibre agus Aistrithe laistigh de Chuideachta
Ligeann an obair thosaigh don IRCC eisiúint d’aistrí laistigh de chuideachta dul in éag i mbliain. Is féidir le do chuideachta iarratas a dhéanamh ar athnuachan ar do chead oibre. Ní dheonófar athnuachan ceadanna oibre d’aistrithe laistigh de chuideachta ach amháin nuair a bheidh coinníollacha áirithe comhlíonta:
- tá cruthúnas fós ar chomhchaidreamh leanúnach idir tú féin agus an chuideachta
- is féidir le brainse Cheanada na cuideachta a léiriú go raibh sé feidhmiúil, trí earraí nó seirbhísí a sholáthar le haghaidh tomhaltais le bliain anuas
- tá foireann imleor fostaithe ag brainse Cheanada den chuideachta agus d'íoc sé iad mar a comhaontaíodh
Is féidir le núis a bheith ag baint le ceadúnais oibre a athnuachan gach bliain, agus déanann go leor fostaithe eachtracha iarratas ar chónaí buan i gCeanada.
Aistriú Aistrithe Idirchuideachta go Buanchónaithe Cheanada (PR)
Tugann Aistrithe laistigh de Chuideachtaí deis d'fhostaithe eachtracha a luach a léiriú i margadh fostaíochta Cheanada, agus tá seans ard acu a bheith ina gcónaitheoirí buana i gCeanada. Cuireann buanchónaithe ar a gcumas socrú síos agus oibriú in aon áit i gCeanada. Tá dhá bhealach ann trínar féidir le haistrí laistigh de chuideachta aistriú go stádas cónaitheach buan: Iontráil Luath agus Clár Ainmnithigh an Chúige.
Iontráil Sloinn anois ar an mbealach is suntasaí d'aistrithe laistigh de chuideachta imirce go Ceanada, ar chúiseanna eacnamaíocha nó gnó. Rinne an IRCC uasghrádú ar an gcóras Iontrála Mear agus ligeann sé d’oibrithe pointí an Chórais Rangaithe Chuimsithigh (CRS) a fháil gan LMIA a bheith acu. D'fhág an t-athrú suntasach seo gur fusa d'aistrithe laistigh de chuideachtaí a gcuid scóir CRS a mhéadú. Feabhsaíonn scóir CRS níos airde do sheans go bhfaighidh tú Cuireadh chun Iarratas a dhéanamh ar Chónaitheacht Bhuan (PR) i gCeanada.
Clár Ainmní Cúige (PNP) is próiseas inimirce é trína bhféadfaidh cónaitheoirí cúigí i gCeanada daoine a ainmniú atá sásta a bheith ina n-oibrithe agus ina gcónaitheoirí buana sa chúige sin. Tá PNP uathúil ag gach ceann de na cúigí i gCeanada agus a dhá chríoch, de réir a gcuid riachtanas, ach amháin Québec, a bhfuil a chóras roghnaithe féin aige.
Glacann roinnt cúigí le hainmniúcháin daoine aonair a mholann a bhfostóirí. Caithfidh an fostóir a bheith in ann inniúlacht, incháilitheacht agus cumas an ainmnitheach maidir le cur le geilleagar Cheanada a chruthú.
Acmhainní
Clár Soghluaisteachta Idirnáisiúnta: Comhaontú Saorthrádála Mheiriceá Thuaidh (NAFTA)
0 Comments