Wat is Kanadeeske ekonomyske klasse fan ymmigraasje?|Diel 1

I. Ynlieding ta Kanadeeske ymmigraasjebelied

De Wet op ymmigraasje en beskerming fan flechtlingen (IRPA) sketst it ymmigraasjebelied fan Kanada, mei de klam op ekonomyske foardielen en it stypjen fan in sterke ekonomy. Wichtige doelen omfetsje:

• Maksimalisearjen fan sosjale, kulturele en ekonomyske foardielen fan ymmigraasje.
• Stypjen fan in bloeiende Kanadeeske ekonomy mei dielde foardielen yn alle regio's.
• Prioritearje famylje werieniging yn Kanada.
• It stimulearjen fan de yntegraasje fan permaninte bewenners, it erkennen fan ûnderlinge ferplichtings.
• It fasilitearjen fan yngong foar besikers, studinten en tydlike arbeiders foar ferskate doelen.
• It garandearjen fan folkssûnens en feiligens, en behâld fan feiligens.
• Gearwurking mei provinsjes foar bettere erkenning fan bûtenlânske bewiisbrieven en fluggere yntegraasje fan permaninte bewenners.

Yn 'e rin fan' e jierren binne wizigingen makke oan kategoryen en kritearia foar ekonomyske ferwurking, benammen yn ekonomyske en saaklike ymmigraasje. Provinsjes en gebieten spylje no in wichtige rol yn ymmigraasje om lokale ekonomyen te stimulearjen.

II. Ekonomyske ymmigraasjeprogramma's

De ekonomyske ymmigraasje fan Kanada omfettet programma's lykas:

• Federal Skilled Worker Program (FSWP)
• Canadian Experience Class (CEC)
• Federal Skilled Trades Program (FSTP)
• Programma's foar saaklike ymmigraasje (ynklusyf Start-Up Business Class en Programma foar Self-Employed Persons)
• Quebec Ekonomyske Klassen
• Provinsjale nominearde programma's (PNP's)
• Atlantyske ymmigraasjepilotprogramma en Atlantyske ymmigraasjeprogramma
• Plattelânsprogramma foar lanlike en noardlike ymmigraasje
• Fersoargerklassen

Nettsjinsteande wat krityk, foaral fan 'e kategory ynvestearders, binne dizze programma's oer it algemien foardielich west foar de ekonomy fan Kanada. Bygelyks, it Immigrant Investor Program waard rûsd om by te dragen om $ 2 miljard. Fanwegen soargen oer earlikens beëinige de regearing lykwols de programma's foar ynvestearders en ûndernimmers yn 2014.

III. Wetjouwende en regeljouwing kompleksiteit

It wetjouwende en regeljouwingskader foar ymmigraasje is kompleks en net altyd maklik te navigearjen. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) jout ynformaasje online, mar it finen fan spesifike details kin útdaagjend wêze. It ramt omfettet de IRPA, regeljouwing, hantliedingen, programma-ynstruksjes, pilotprojekten, bilaterale oerienkomsten, en mear. Oanfregers moatte bewize dat se foldogge oan alle easken, wat faaks in útdaagjend en dokumintaasje-yntinsyf proses is.

IV. Ekonomyske Klasse Juridyske Basis

De juridyske basis foar it selektearjen fan ekonomyske klasse-ymmigranten rjochtet him op har potensjeel om ekonomysk fêst te wurden yn Kanada. Dejingen dy't permanint bewenning krije ûnder ekonomyske streamen drage tradisjoneel gâns by oan 'e Kanadeeske ekonomy.

V. Algemiene easken foar ekonomyske klassen

Ekonomyske ymmigraasjeklassen folgje twa primêre ferwurkingsrûtes:

Express yngong

• Foar de Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program, of bepaalde Provinsjale Nominee Programs.
• Oanfregers moatte earst wurde útnoege om oan te freegjen foar status permaninte bewenner.

Direkte tapassing

• Foar spesifike programma's lykas Provincial Nominee Program, Quebec Economic Classes, Self-Employed Persons Program, ensfh.
• Direkte applikaasjes foar behanneling fan permaninte bewenner status.

Alle oanfregers moatte foldwaan oan kwalifikaasjekritearia en akseptabiliteitsnormen (feiligens, medysk, ensfh.). Famyljeleden, al of net begeliedend, moatte ek oan dizze kritearia foldwaan.

Nasjonale beropsklassifikaasje

• Krúsjaal foar oanfregers dy't de status fan permaninte bewenner sykje.
• Kategoryen banen basearre op training, ûnderwiis, ûnderfining en ferantwurdlikheden.
• Ynformearret wurkgelegenheid oanbiedingen, wurk ûnderfining beoardieling, en ymmigraasje applikaasje review.

Ôfhinklike bern

• Omfettet bern ûnder 22 of âlder as finansjeel ôfhinklik fanwege fysike of geastlike omstannichheden.
• De leeftyd fan ôfhinklike bern is "opsletten" by it yntsjinjen fan oanfraach.

Supporting Documentation

• Wiidweidige dokumintaasje fereaske, ynklusyf taaltestresultaten, identiteitsdokuminten, finansjele ferklearrings, en mear.
• Alle dokuminten moatte goed oerset en yntsjinne wurde neffens de checklist levere troch IRCC.

Medysk eksamen

• Ferplicht foar alle oanfregers, útfierd troch oanwiisde dokters.
• Fereaske foar sawol haad oanfregers as famyljeleden.

Fraachpetear

• Kin ferplicht wurde om oanfraachdetails te ferifiearjen of te ferdúdlikjen.
• Orizjinele dokuminten moatte wurde presintearre en autentisiteit wurdt ferifiearre.

VI. Express Entry System

Yntrodusearre yn 2015, Express Entry ferfong de âldere earst-kommen, earst-tsjinne systeem foar permaninte ferbliuw applikaasjes yn ferskate programma. It giet om:

• It meitsjen fan in online profyl.
• Rangearre wurde yn it Comprehensive Ranking System (CRS).
• Untfang in útnoeging om oan te freegjen (ITA) basearre op CRS-score.

Punten wurde takend foar faktoaren lykas feardichheden, ûnderfining, spouse syn credentials, baan oanbiedingen, ensfh It proses omfiemet reguliere rûndes fan útnoegings mei oantsjutte kritearia foar eltse draw.

VII. Arrangearre wurkgelegenheid yn Express Entry

Oanfoljende CRS punten wurde takend foar in kwalifisearjend baan oanbod. Kritearia foar regele wurkgelegenheid punten fariearje basearre op it baan nivo en de aard fan de baan oanbod.

VIII. Federal Skilled Worker Program

Dit programma beoardielet oanfregers op basis fan leeftyd, oplieding, wurkûnderfining, taalfeardigens en oare faktoaren. In punt-basearre systeem wurdt brûkt, mei in minimale skoare nedich foar kwalifikaasje.

IX. Oare programma's

Federaal Skilled Trades-programma

• Foar betûfte hannelswurkers, mei spesifike kwalifikaasjeeasken en gjin puntensysteem.

Canadian Experience Class

• Foar dyjingen mei wurkûnderfining yn Kanada, rjochte op taalbehearsking en wurkûnderfining yn spesifike NOC-kategoryen.

Elk programma hat ûnderskate eligibiliteitseasken, en beklammet it doel fan Kanada om ekonomysk, sosjaal en kultureel te profitearjen fan ymmigraasje.

Puntensysteem yn Kanadeeske ymmigraasje

It puntensysteem, ynfierd yn 'e Immigration Act fan 1976, is in metoade dy't troch Kanada brûkt wurdt om ûnôfhinklike ymmigranten te beoardieljen. It hat as doel om earlikens en konsistinsje te garandearjen yn it seleksjeproses troch it minimalisearjen fan diskresje en potinsjele diskriminaasje.

Key Updates foar it Point System (2013)

• Prioritearjen fan jongere arbeiders: Mear klam wurdt lein op jongere sollisitanten.
• Taalfeardigens: In sterke fokus op flotens yn offisjele talen (Ingelsk en Frânsk) is essensjeel, mei in minimale feardigenseasken.
• Kanadeeske wurkûnderfining: Punten wurde takend foar it hawwen fan wurkûnderfining yn Kanada.
• Spouse syn taalbehearsking en wurkûnderfining: Oanfoljende punten as de spouse fan 'e oanfreger floeiend is yn offisjele talen en / of Kanadeeske wurkûnderfining hat.

Hoe't it puntsysteem wurket

• Ymmigraasjeoffisieren jouwe punten ta op basis fan ferskate seleksjekritearia.
• De minister stelt it paspoart, oftewol de minimumpunteasken, fêst, dy't oanpast wurde kin neffens ekonomyske en sosjale behoeften.
• De hjoeddeiske passmark is 67 punten út in mooglike 100, basearre op seis seleksjefaktoaren.

Seis seleksje faktoaren

1. Oplieding
2. Taalfeardigens yn it Ingelsk en Frânsk
3. Wurkûnderfining
4. Leeftyd
5. Arrangearre wurkgelegenheid yn Kanada
6. Adaptabiliteit

Punten wurde tawiisd om it potensjeel fan 'e oanfreger te beoardieljen foar ekonomyske festiging yn Kanada.

Arrangearre wurkgelegenheid (10 punten)

• Definearre as in permaninte baanoanbod yn Kanada dat is goedkard troch IRCC of ESDC.
• Berop moat wêze yn NOC TEER 0, 1, 2, of 3.
• Beoardiele op basis fan it fermogen fan 'e oanfreger om de taaktaken út te fieren en te akseptearjen.
• Bewiis fan in jildich baanoanbod is fereaske, typysk in LMIA, útsein as frijsteld ûnder spesifike betingsten.
• Folsleine 10 punten wurde takend as de oanfreger foldocht oan bepaalde betingsten, ynklusyf it hawwen fan in positive LMIA of yn Kanada te wêzen mei in jildige wurkjouwer-spesifike wurkfergunning en in permanint wurkoanbod.

Oanpassingsfermogen (oant 10 punten)

• Faktors dy't bydrage oan de suksesfolle yntegraasje fan 'e oanfreger yn 'e Kanadeeske maatskippij binne

beskôge. Dizze omfetsje taalbehearsking, foarôfgeand wurk of stúdzje yn Kanada, oanwêzigens fan famyljeleden yn Kanada, en regele wurkgelegenheid.

• Punten wurde takend foar elke oanpassingsfaktor, mei in maksimum fan 10 punten kombineare.

Settlement Funds Requirement

• Oanfregers moatte foldwaande fûnsen oantoand foar delsetting yn Kanada, útsein as se punten hawwe foar in kwalifisearjend organisearre wurkgelegenheidsoanbod en wurkje op it stuit of autorisearre om yn Kanada te wurkjen.
• It fereaske bedrach hinget ôf fan 'e famyljegrutte, lykas sketst op' e IRCC-webside.

Federal Skilled Trades Program (FSTP)

De FSTP is ûntworpen foar bûtenlânske steatsboargers dy't betûft binne yn spesifike hannelingen. Oars as it Federal Skilled Worker Program, brûkt de FSTP gjin puntensysteem.

Elkbeaken easken

1. Taalfeardigens: Moat minimale taaleasken foldwaan yn it Ingelsk of Frânsk.
2. Wurkûnderfining: Op syn minst twa jier folsleine wurkûnderfining (as lykweardich dieltiid) yn in betûfte hannel binnen de fiif jier foar it oanfreegjen.
3. Wurkgelegenheid easken: Moat foldwaan oan wurkgelegenheidseasken fan 'e betûfte hannel neffens it NOC, útsein de needsaak foar in kwalifikaasjesertifikaat.
4. Oanbod fan wurkgelegenheid: Moat in folsleine wurkoanbod hawwe foar op syn minst ien jier as in sertifikaat fan kwalifikaasje fan in Kanadeeske autoriteit.
5. Bedoeling om bûten Quebec te wenjen: Quebec hat in eigen ymmigraasje-oerienkomst mei it federale regear.

VI. Canadian Experience Class (CEC)

De Canadian Experience Class (CEC), oprjochte yn 2008, biedt in paad nei permaninte ferbliuw foar bûtenlânske steatsboargers mei wurkûnderfining yn Kanada. Dit programma slút oan by ferskate doelstellingen fan 'e Immigration and Refugee Protection Act (IRPA), rjochte op it ferbetterjen fan Kanada's sosjale, kulturele en ekonomyske stof. Wichtige punten omfetsje:

Kennisberjochtberens:

• Oanfregers moatte yn 'e ôfrûne trije jier op syn minst 12 moannen folsleine (of lykweardige dieltiid) wurkûnderfining yn Kanada hawwe.
• Wurkûnderfining moat wêze yn beroppen neamd yn feardigenstype 0 of feardigensnivo's A of B fan 'e National Occupational Classification (NOC).
• Oanfregers moatte foldwaan oan taaleasken, mei feardigens evaluearre troch in oanwiisde organisaasje.
• Oerwegingen foar wurkûnderfining:

• Wurkûnderfining by it studearjen of selsstannigens kin net kwalifisearje.
• Offisieren besjogge de aard fan 'e wurkûnderfining om te befestigjen as it foldocht oan CEC-easken.
• Fakânsjeperioaden en tiid wurke yn it bûtenlân wurde yn 'e kwalifisearjende wurkûnderfiningsperioade rekkene.

• Taalfeardigens:

• Ferplichte taaltesten yn it Ingelsk of Frânsk.
• Taalbehearsking moat foldwaan oan spesifike Canadian Language Benchmark (CLB) of Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) nivo's basearre op 'e NOC-kategory fan' e wurkûnderfining.

• Applikaasje proses:

• CEC-oanfragen wurde ferwurke op basis fan dúdlike kritearia en noarmen foar rappe ferwurking.
• Oanfregers út Quebec komme net yn oanmerking ûnder de CEC, om't Quebec syn eigen ymmigraasjeprogramma's hat.

• Provinsjale nominearre programma (PNP) ôfstimming:

• De CEC komplementearret provinsjale en territoriale ymmigraasjedoelen, mei provinsjes dy't yndividuen nominearje op basis fan har potensjeel om ekonomysk by te dragen en te yntegrearjen yn 'e pleatslike mienskip.

A. Wurkûnderfining

Foar CEC-kwalifikaasje moat in bûtenlânske steatsboarger substansjele Kanadeeske wurkûnderfining hawwe. Dizze ûnderfining wurdt evaluearre op ferskate faktoaren:

• Folsleine wurkberekkening:

• Of 15 oeren yn 'e wike foar 24 moannen of 30 oeren yn' e wike foar 12 moannen.
• De aard fan it wurk moat oerienkomme mei de ferantwurdlikheden en plichten beskreaun yn 'e NOC-beskriuwingen.

• Implisearre statusbeskôging:

• Wurkûnderfining opdien ûnder implisearre status wurdt teld as it oerienkomt mei de betingsten fan 'e oarspronklike wurkfergunning.

• Ferifikaasje fan wurkgelegenheidstatus:

• Offisieren beoardielje as de oanfreger in wurknimmer of selsstannige wie, sjoen faktoaren lykas autonomy yn wurk, eigendom fan ark, en belutsen finansjele risiko's.

B. Taalbehearsking

Taalbehearsking is in krúsjaal elemint foar CEC-oanfregers, beoardiele troch oanwiisde test-ynstânsjes:

• Testburo's:

• Ingelsk: IELTS en CELPIP.
• Frânsk: TEF en TCF.
• Testresultaten moatte minder dan twa jier âld wêze.

• Taaldrempels:

• Feroaret basearre op 'e NOC-kategory fan' e wurkûnderfining.
• CLB 7 foar banen op heger feardigensnivo en CLB 5 foar oaren.

Learje mear oer de ekonomyske klasse fan ymmigraasje op ús folgjende blog– Wat is Kanadeeske ekonomyske klasse fan ymmigraasje?|Diel 2!