De advokaten by Pax Law Corporation binne bekend mei de juridyske problemen dy't ûndernimmers en eigners fan lyts bedriuw tsjinkomme as se har eigen bedriuwen begjinne te rinnen. Wy binne ek bekend mei de striid om betroubere en betûfte algemiene advys foar in bedriuw te finen en te behâlden. Plan hjoed in gearkomste mei ien fan ús advokaten en ûntfange de assistinsje dy't jo fertsjinje:
It strukturearjen fan jo lyts bedriuw
Ien fan 'e earste fragen dy't jo sille tsjinkomme as jo in nij bedriuw iepenje is as jo moatte opnimme jo bedriuw en wurkje fia in korporaasje of as jo in oare foarm fan bedriuwsorganisaasje moatte brûke, lykas in ienmansbedriuw of in partnerskip. Us juristen kinne jo advisearje oer de foardielen en neidielen fan it opnimmen of brûken fan in oare saaklike struktuer en kin jo helpe jo bedriuw fluch en effisjint op te setten.
As jo jo bedriuw begjinne mei in saaklike partner, kinne wy oerienkomsten foar oandielhâlders, partnerskipsôfspraken of joint venture-ôfspraken opstelle om jo rjochten fan it begjin ôf te beskermjen en de kânsen te ferminderjen dat saaklike konflikten ûntsteane.
Help ûntfange mei kontrakten en oerienkomsten
As eigner fan in lyts bedriuw sille jo in protte oerienkomsten moatte oangean. Dizze oerienkomsten kinne tsjinstôfspraken omfetsje, kommersjele leases, apparatuerleases, oankeapkontrakten foar guod of eigendom, en wurkgelegenheidsoerienkomsten. De advokaten fan Pax Law foar lytse bedriuwen kinne jo helpe by it ûnderhannelingsproses foar jo kontrakten en as jo ienris in oerienkomst hawwe berikt, meitsje se de wetlike tekst fan it kontrakt foar jo op.
Fierder, as jo tinke oan it oangean fan in kontrakt en jo binne net wis oer de betingsten fan dat kontrakt, of as jo fragen hawwe oer oft it kontrakt foar jo foardielich is, kinne jo in oerlis planne mei ien fan ús advokaten en juridysk advys krije oer dyn saak.
Wurkgelegenheid wet
As jo bedriuw grut genôch is wurden om it wurk fan oare meiwurkers dan josels te fereaskje, is it wichtich foar jo om josels en jo bedriuw te beskermjen troch te foldwaan oan alle jildende federale en provinsjale wetten oangeande wurkgelegenheid:
- Employer Remittances: Jo moatte wurkje mei jo saaklike accountant en jo advokaat om te soargjen dat jo alle fereaske bedraggen foar jo meiwurkers oermeitsje oan 'e CRA, ynklusyf CPP-remittances, Employment Insurance Remittances, en leanbelesting.
- WorkSafe BC: Jo moatte derfoar soargje dat jo binne registrearre by WorkSafe BC as nedich.
- Neilibjen fan 'e Wet op Employment Standards: Jo moatte derfoar soargje dat jo foldogge oan alle jildende easken fan' e Employment Standards Act, ynklusyf de easken oangeande minimumlean, notice, arbeidsbetingsten, sykteferlof en oerwurkfergoeding. As jo fragen hawwe oangeande jo ferplichtingen foar wurkgelegenheid, kin Pax Law jo helpe mei jo fragen.
- Wurkkontrakten: It is heul wichtich om de betingsten fan elke wurkgelegenheidskontrakt skriftlik út te stellen. Us advokaten hawwe de ûnderfining en kennis om jo te helpen by it opstellen fan yngeande wurkkontrakten foar al jo meiwurkers.
- BC Human Rights Act neilibjen: Meiwurkers hawwe it rjocht om feilich te wêzen fan diskriminaasje en oerlêst op ferbeane grûnen neffens de BC Human Rights Act. Us advokaten kinne jo helpe by it neilibjen fan wetjouwing oer minskerjochten en jo fertsjintwurdigje yn 'e rjochtbank as der oanspraken tsjin jo binne ûntstien.