Guon wurkjouwers moatte krije in Beoardieling fan effekten op arbeidsmerk ("LMIA") foardat se in bûtenlânske arbeider kinne hiere om foar har te wurkjen.
In positive LMIA toant oan dat d'r ferlet is foar bûtenlânske arbeiders om in posysje te foljen, om't d'r gjin Kanadeeske boargers of permaninte bewenners beskikber binne foar de baan. Yn dit artikel sille wy it proses besprekke foar it krijen fan in LMIA-wurkfergunning, de LMIA-oanfraacheasken foar sawol oanfregers as wurkjouwers, it Transition Plan foar it ynhieren fan in Tydlike Bûtenlânske Arbeider (TFW), de wervingspogingen fereaske troch it TFW-programma, en lean ferwachtings.
Wat is LMIA yn Kanada?
In LMIA is in dokumint krigen troch in wurkjouwer yn Kanada foardat hy bûtenlânske arbeiders ynhiert. In posityf LMIA-resultaat toant in need oan bûtenlânske arbeiders om in posysje foar dy baan te foljen, om't d'r gjin permaninte bewenners of Kanadeeske boargers beskikber binne om de baan út te fieren.
It proses foar in LMIA-wurkfergunning
De earste stap is foar de wurkjouwer om oan te freegjen om in LMIA te krijen, wêrtroch de arbeider dan in wurkfergunning oanfreegje kin. Dit sil oan 'e regearing fan Kanada sjen litte dat d'r gjin Kanadeeske boargers of permaninte bewenners beskikber binne om it wurk te dwaan en dat de posysje moat wurde ynfolle troch in TFW. De twadde stap is dat de TFW in wurkjouwerspesifike wurkfergunning oanfreegje. Om oan te freegjen hat in arbeider in oanbod fan wurkbrief nedich, it wurkkontrakt, in kopy fan 'e LMIA fan 'e wurkjouwer en it LMIA-nûmer.
Der binne twa soarten wurkfergunningen: wurkjouwerspesifike wurkfergunningen en iepen wurkfergunningen. De LMIA wurdt brûkt foar wurkjouwer-spesifike wurkfergunningen. In wurkjouwer-spesifike wurkfergunning lit jo wurkje yn Kanada ûnder bepaalde betingsten lykas de namme fan 'e spesifike wurkjouwer wêrfoar jo kinne wurkje, de perioade wêrfoar jo kinne wurkje, en de lokaasje (as fan tapassing) wêr't jo kinne wurkje.
LMIA-oanfraacheasken foar oanfregers en wurkjouwers
De ferwurkingsfergoeding foar it oanfreegjen fan in wurkfergunning yn Kanada begjint fan $ 155. Ferwurkingstiid ferskilt ôfhinklik fan it lân wêrfan jo de wurkfergunning oanfreegje. Om yn oanmerking te kommen, moatte jo oan in offisier oanwize dy't wurket foar ymmigraasje, flechtling en boargerskip Kanada dat:
- Jo sille Kanada ferlitte as jo wurkfergunning net mear jildich is;
- Jo kinne josels finansjeel stypje en alle ôfhinkliken dy't mei jo nei Kanada ferhúzje;
- Jo sille de wet folgje;
- Jo hawwe gjin kriminele rekord;
- Jo sille de feiligens fan Kanada net yn gefaar bringe;
- Jo kinne ferplicht wurde om sjen te litten dat jo sûn genôch binne dat jo gjin drain meitsje op it sûnenssysteem fan Kanada; en
- Jo moatte ek sjen litte dat jo net fan doel binne te wurkjen foar in wurkjouwer neamd as net yn oanmerking op 'e list fan "wurkjouwers dy't net foldogge oan de betingsten" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), en leverje oare dokuminten dy't in offisier mooglik nedich is foar jo om te bewizen dat jo Kanada kinne ynfiere.
Wat de wurkjouwer oangiet, moatte se stypjende dokuminten leverje om oan te jaan dat it bedriuws- en wurkoanbod legitim is. Dit hinget ôf fan 'e skiednis fan' e wurkjouwer mei it TFW-programma en it LMIA-oanfraachtype dat se yntsjinje.
As de wurkjouwer yn 'e lêste 2 jier in posityf LMIA hat krigen en it meast resinte beslút posityf wie, dan kinne se frijsteld wurde fan it nedich om stypjende dokuminten te leverjen. Oars binne stypjende dokuminten ferplicht om fêst te stellen dat it bedriuw gjin konformiteitsproblemen hat, de betingsten fan wurkoanbieding kin foldwaan, guod as tsjinsten leveret yn Kanada, en in baan oanbiedt dy't foldocht oan 'e behoeften fan it bedriuw. Stypjende dokuminten omfetsje:
- Kanada Revenue Agency dokuminten;
- Bewiis fan it neilibjen fan 'e wurkjouwer oan provinsjale / territoriale of federale wetten;
- Dokuminten dy't it fermogen fan 'e wurkjouwer sjen litte om betingsten foar oanbieding fan wurk te ferfoljen;
- Bewiis fan wurkjouwer fan it leverjen fan guod of tsjinsten; en
- Dokuminten sjen litte ridlike wurkgelegenheid behoeften.
Details oangeande stypjende dokuminten dy't miskien wurde fereaske troch de IRCC kinne hjir fûn wurde (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).
Om TFW's yn hege leanposysjes te hieren, is in Transysjeplan ferplicht. It oergongsplan moat de stappen beskriuwe dy't jo akkoard hawwe te nimmen om Kanadeeske boargers en permaninte bewenners te rekrutearjen, op te trenen en te behâlden foar dy posysje, mei it doel om jo ôfhinklikens fan it TFW-programma te ferminderjen. Foar bedriuwen dy't yn it ferline gjin oergongsplan hawwe yntsjinne, moat it wurde opnommen yn 'e oanbelangjende seksje fan it LMIA-oanfraachformulier foar posysjes mei hege lean.
Foar dyjingen dy't al in oergongsplan hawwe yntsjinne foar deselde baanposysje en wurklokaasje yn in eardere LMIA, moatte jo in update leverje oer de fuortgong fan 'e ferplichtingen makke yn it foarige plan, dat sil wurde brûkt om te evaluearjen as de doelstellingen hawwe útfierd is.
Guon ûntheffingen foar de eask om in oergongsplan te leverjen kinne jilde op basis fan 'e baan, doer fan wurkgelegenheid, of feardigensnivo (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).
It TFW-programma fereasket dat wurkjouwers wervingspogingen útfiere foar Kanadezen en permaninte bewenners foardat se in TFW ynhiere. Om oan te freegjen foar in LMIA, moatte wurkjouwers op syn minst trije wervingsaktiviteiten útfiere, ynklusyf advertinsjes op 'e Job Bank fan' e regearing fan Kanada, en twa ekstra metoaden dy't oerienkomme mei de besetting en it publyk passend rjochtsje. Ien fan dizze twa metoaden moat op lanlik nivo wêze en maklik tagonklik foar ynwenners, nettsjinsteande provinsje of territoarium. Wurkjouwers moatte alle wurksykjenden beoardiele 4 stjerren en heger op 'e regearing fan' e Kanadeeske baanbank útnoegje binnen de earste 30 dagen fan 'e baanadvertinsje om oan te freegjen foar de posysje by it ynfoljen fan in posysje mei hege lean.
De akseptabele metoaden foar werving omfetsje ûnder oaren wurkbeurzen, websiden en profesjonele wervingsynstânsjes.
Mear ynformaasje oer de betingsten dy't jilde kinne jo hjir fine: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).
Leanen foar TFW's moatte fergelykber wêze mei leanen dy't betelle wurde oan Kanadeeske en permaninte bewenners foar deselde baan, feardigens en ûnderfining. It hearskjende lean is it heechste fan of it mediaan lean op de Job Bank of it lean dat betelle wurdt oan de hjoeddeiske meiwurkers. It mediaan lean is te finen op Job Bank troch te sykjen nei de baantitel of NOC-koade. De leanen moatte alle ekstra feardigens en ûnderfining reflektearje dy't nedich binne foar de baan. By it evaluearjen fan it oanbeane leantaryf wurde allinich garandearre leanen beskôge, útsein tips, bonussen of oare foarmen fan kompensaasje. Yn beskate yndustry, bygelyks, fergoeding-foar-tsjinst-dokters, jilde yndustry-spesifike leanraten.
Boppedat moatte wurkjouwers derfoar soargje dat TFW's de nedige dekking fan wurkplakfeiligensfersekering hawwe dy't fereaske binne troch de oanbelangjende provinsjale of territoriale wet. As wurkjouwers kieze foar in partikuliere fersekeringsplan, dan moat it gelikense of bettere kompensaasje leverje yn ferliking mei it plan dat troch de provinsje of territoarium wurdt levere, en moatte alle meiwurkers troch deselde provider dekt wurde. De fersekeringsdekking moat begjinne fan 'e earste wurkdei fan' e arbeider yn Kanada en de wurkjouwer moat de kosten betelje.
Wurkfergunningen mei hege lean en wurkfergunningen mei leech lean
By it ynhieren fan in TFW bepaalt it lean oanbean foar de posysje oft in wurkjouwer moat oanfreegje foar in LMIA ûnder de Stream foar posysjes mei hege lean of de Stream foar posysjes mei leech lean. As it lean is op of boppe de territoriale of provinsjale mediaan oere lean, de wurkjouwer jildt ûnder de Stream foar hege-lean posysjes. As it lean ûnder it mediaanlean leit, jildt de wurkjouwer ûnder de Stream foar Leechleaneposysjes.
Fan 4 april 2022 ôf, wurkjouwers dy't oanfreegje foar in posysje mei hege lean fia it LMIA-proses kinne in wurkgelegenheid fan maksimaal 3 jier oanfreegje, ûnder foarbehâld fan ôfstimming mei de ridlike behoeften fan 'e wurkjouwer. De doer kin yn útsûnderlike omstannichheden ferlingd wurde mei in adekwate reden. As it ynhieren fan TFW's yn Britsk-Kolumbia of Manitoba, moat de wurkjouwer earst it wurkjouwersregistraasjesertifikaat oanfreegje by de provinsje of in bewiis fan ûntheffing leverje mei har LMIA-oanfraach.
De LMIA-oanfraach kin wurde yntsjinne oant 6 moannen foar de startdatum fan 'e baan en kin dien wurde fia it LMIA Online-portaal of fia it oanfraachformulier. De oanfraach moat in foltôge LMIA-oanfraachformulier befetsje foar posysjes mei hege lean (EMP5626) of posysjes mei leech lean (EMP5627), bewiis fan saaklike legitimiteit, en bewiis fan werving. Unfolsleine oanfragen sille net wurde ferwurke. Wurkjouwers kinne noch oanfreegje foar in LMIA foar spesifike posysjes sels as TFW ynformaasje is noch net beskikber, bekend as "Unnamed LMIA" applikaasjes.
in konklúzje, it LMIA-proses is in krúsjale stap foar wurkjouwers dy't sykje om bûtenlânske arbeiders yn Kanada te hieren. It is essinsjeel foar de wurkjouwer en de bûtenlânske arbeider om de oanfraacheasken te begripen. Begryp fan it LMIA-proses en easken sil wurkjouwers helpe om it ynhierproses foar bûtenlânske arbeiders op in soepeler en effisjinter manier te navigearjen. Us professionals by Pax Law binne beskikber om jo te helpen mei dit proses.
Allinich foar ynformative doelen. Asjebleaft rieplachtsje in ymmigraasje professional foar advys.
boarnen:
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
0 Comments