A Labour Market Impact Assessment ("LMIA") is in dokumint fan Employment and Social Development Canada ("ESDC") dat in meiwurker miskien moat krije foardat hy in bûtenlânske meiwurker ynhier.
Binne jo in LMIA nedich?
De measte wurkjouwers hawwe in LMIA nedich foardat se tydlike bûtenlânske arbeiders ynhiere. Foardat ynhier, moatte wurkjouwers kontrolearje om te sjen oft se in LMIA fereaskje. It krijen fan in positive LMIA sil sjen litte dat in bûtenlânske arbeider nedich is om de posysje te foljen, om't d'r gjin Kanadeeske arbeiders of permaninte bewenners beskikber binne om de baan te foljen.
Om te sjen oft jo of de tydlike bûtenlânske arbeider dy't jo ynhiere wolle binne frijsteld fan it ferlet fan in LMIA, moatte jo ien fan 'e folgjende dwaan:
- Besjoch de LMIA ûntheffing koades en wurkfergunning útsûnderings
- Selektearje de frijstelde koade as wurkfergunning dy't it tichtst by jo ynhierposysje is en besjoch de details; en
- As in frijstelde koade foar jo jildt, moatte jo dizze opnimme yn it oanbod fan wurkgelegenheid.
OR
- Kontakt Ynternasjonale Mobility Workers Unit as jo in tydlike bûtenlânske arbeider ynhiere dy't:
- Op it stuit bûten Kanada; en
- Fan in lân waans boargers binne frijsteld fan visa.
Hoe kinne jo in LMIA krije
D'r binne ferskate programma's wêrfan men in LMIA kin krije. Twa foarbylden fan programma's binne:
1. Arbeiders mei hege leanen:
Jo moatte $ 1000 betelje foar elke oanfrege posysje.
Wurkjouwers moatte bewize dat har bedriuw en wurkaanbiedingen legitim binne. As jo yn 'e ôfrûne twa jier in posityf LMIA-beslút hawwe krigen, en it lêste LMIA-beslút wie posityf, hoege jo gjin dokuminten te leverjen oangeande de legitimiteit fan jo bedriuw. As ien fan 'e twa boppesteande betingsten net wier is, moatte jo dokuminten leverje om jo bedriuw te bewizen en dat de oanbiedingen legitim binne. Dizze dokuminten moatte ferifiearje dat jo bedriuw:
- hat gjin eardere neilibjenproblemen hân;
- Kin oan alle betingsten fan it baanoanbod folbringe;
- Is it leverjen fan in goed as tsjinst yn Kanada; en
- Biedt wurkgelegenheid dy't oerienkomt mei de behoeften fan jo bedriuw.
Jo moatte jo meast resinte dokuminten leverje fan Kanada Revenue Agency as ûnderdiel fan jo oanfraachfisum.
Transysjeplan:
Foar hege leanfunksjes is in oergongsplan jildich foar de tiid fan it wurk fan de tydlike wurknimmer ferplichte. It moat jo aktiviteiten beskriuwe om Kanadeeske boargers en permaninte bewenners te rekrutearjen, te behâlden en te trenen om jo ferlet fan bûtenlânske tydlike arbeiders te ferminderjen. As jo earder in oergongsplan yntsjinne hawwe foar deselde funksje en wurklokaasje, moatte jo rapportearje oer de ferplichtingen dy't jo makke hawwe yn it plan.
It soe it bêste wêze as jo earst alle ridlike ynspanningen pleatse op it ynhieren fan Kanadezen as permaninte bewenners foardat jo in baan oanbiede oan in tydlike bûtenlânske arbeider. Foardat jo oanfreegje foar in LMIA, moatte jo rekrutearje fia trije ferskillende wegen:
- Jo moatte advertearje op 'e regearing fan Kanada baan bank;
- Op syn minst twa ekstra wervingsmetoaden dy't oerienkomme mei de baanposysje; en
- Ien fan dizze trije metoaden moat lanlik pleatst wurde, sadat it maklik tagonklik is foar ynwenners yn elke provinsje of territoarium.
Jo moatte derfoar soargje dat de funksjelist trije moannen is pleatst foardat jo oanfreegje foar in LMIA en is pleatst foar in minimum fan fjouwer opienfolgjende wiken binnen de trije moannen foar it yntsjinjen.
Op syn minst ien fan 'e trije wervingsmetoaden moat trochgean oant in LMIA-beslút is útjûn (posityf as negatyf).
Leanen oanbean oan tydlike bûtenlânske arbeiders moatte binnen itselde berik wêze as fergelykber mei Kanadeeske en permaninte bewenners yn deselde posysje, lokaasje of feardigens. It oanbean lean is it heechste fan of it mediaan salaris op Job Bank of it lean binnen it berik dat jo hawwe levere oan oare meiwurkers yn ferlykbere posysjes, feardigens of ûnderfining.
2. Leech lean posysjes:
Jo moatte $ 1000 betelje foar elke oanfrege posysje.
Bedriuwslegitimiteit:
Fergelykber mei in LMIA-oanfraach foar in posysje mei hege lean, moatte jo de legitimiteit fan jo bedriuw bewize.
Cap op it oanpart fan lege lean posysjes:
Mei yngong fan april 30th, 2022 en oant fierdere notice, bedriuwen binne ûnderwurpen oan in limyt fan 20% cap op it oanpart fan tydlike bûtenlânske arbeiders se kinne hiere yn lege-lean posysjes op in spesifike lokaasje. Dit is om te soargjen dat Kanadezen en permaninte bewenners prioriteit hawwe foar de beskikbere banen.
Der binne guon sektoaren en subsektoren dêr't de pet is ynsteld op 30%. De list befettet banen yn:
- Konstruksje
- Food Manufacturing
- Wood Product Manufacturing
- Furniture and Related Product Manufacturing
- sikehuzen
- Ferpleech- en ferpleechhûs foarsjennings
- Akkommodaasje en Food Services
Werving:
It soe it bêste wêze as jo earst alle ynspanningen pleatse op it ynhieren fan Kanadezen as permaninte bewenners foardat jo in baan oanbiede oan in tydlike bûtenlânske arbeider. Foardat jo oanfreegje foar in LMIA, moatte jo rekrutearje fia trije ferskillende wegen:
- Jo moatte advertearje op 'e regearing fan Kanada baan bank
- Op syn minst twa ekstra wervingsmetoaden dy't oerienkomme mei de baanposysje.
- Ien fan dizze trije metoaden moat lanlik pleatst wurde, sadat it maklik tagonklik is foar ynwenners yn elke provinsje of territoarium.
Jo moatte derfoar soargje dat de funksjelist trije moannen is pleatst foardat jo oanfreegje foar in LMIA en is pleatst foar in minimum fan fjouwer opienfolgjende wiken binnen de trije moannen foar it yntsjinjen.
Op syn minst ien fan 'e trije wervingsmetoaden moat trochgean oant in LMIA-beslút is útjûn (posityf as negatyf).
Leanen:
Leanen oanbean oan tydlike bûtenlânske arbeiders moatte binnen itselde berik wêze as fergelykber mei Kanadeeske en permaninte bewenners yn deselde posysje, lokaasje of feardigens. It oanbean lean is it heechste fan of it mediaan salaris op Job Bank of it lean binnen it berik dat jo hawwe levere oan oare meiwurkers yn ferlykbere posysjes, feardigens of ûnderfining.
As jo help nedich hawwe mei jo LMIA-oanfraach of it ynhieren fan bûtenlânske arbeiders, Pax Law's Lawyers kin dy helpe.
0 Comments