Kanada jout elk jier hûnderttûzenen wurkfergunningen út, om har ekonomyske en sosjale doelstellingen te stypjen. In protte fan dy arbeiders sille permaninte ferbliuw (PR) sykje yn Kanada. It International Mobility Program (IMP) is ien fan 'e meast foarkommende ymmigraasjepaden. IMP waard makke om Kanada's ferskate ekonomyske en sosjale belangen te befoarderjen.
Yn oanmerking komme bûtenlânske nasjonale arbeiders kinne oanfreegje foar Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ûnder it International Mobility Program (IMP) om in wurkfergunning te krijen. Kanada lit har ynwenners en yn oanmerking komme echtgenoten / partners ek wurkfergunningen krije ûnder de IMP, om har yn steat te meitsjen lokale wurkûnderfining te krijen en harsels finansjeel te stypjen wylst se yn it lân wenje.
In Kanadeeske wurkfergunning krije ûnder it International Mobility Program
It krijen fan in wurkfergunning ûnder it IMP kin liede troch jo, as de bûtenlânske arbeider, of troch jo wurkjouwer. As de potensjele wurkjouwer in fakatuere hat, en jo falle ûnder ien fan 'e IMP-streamen, kin dy wurkjouwer jo hiere. As jo lykwols yn oanmerking komme ûnder IMP, kinne jo ek wurkje foar elke Kanadeeske wurkjouwer.
Foar jo wurkjouwer om jo te hieren fia de IMP, moatte se dizze trije stappen folgje:
- Befêstigje de posysje en jo komme yn oanmerking foar in LMIA-ûntheffing
- Betelje de $ 230 CAD-fergoeding foar neilibjen fan wurkjouwers
- Stjoer in offisjele baan oanbod fia de IMP's Employer Portal
Nei't jo wurkjouwer dizze trije stappen foltôge, sille jo yn oanmerking komme om jo wurkfergunning oan te freegjen. As LMIA-frijsteld arbeider kinne jo yn oanmerking komme foar fersneld wurkfergunningferwurking fia de Global Skills Strategy, as jo posysje NOC Skill Level A of 0 is, en jo oanfreegje fan bûten Kanada.
Wat binne de LMIA-ûntheffingen om te kwalifisearjen foar IMP?
Ynternasjonale oerienkomsten
In protte fan 'e LMIA-ûntheffingen binne beskikber fia ynternasjonale oerienkomsten tusken Kanada en oare lannen. Under dizze ynternasjonale frije hannelsôfspraken kinne bepaalde klassifikaasjes fan meiwurkers oerdrage nei Kanada fan oare lannen, of oarsom, as se de positive ynfloed fan 'e oerdracht nei Kanada sjen kinne.
Dit binne de frije hannelsôfspraken dy't Kanada ûnderhannele hat, elk mei in oanbod fan LMIA-ûntheffingen:
- Noard-Amerikaanske Frijhannelsoerienkomst (NAFTA)
- Kanada-Sily FTA / Kanada-Perû FTA / Kanada-Kolombia FTA / Kanada-Korea FTA
- Kanada-Jeropeeske Uny Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA)
- Algemiene oerienkomst oer hannel yn tsjinsten (GATS)
- Kanada - Feriene Steaten - Meksiko oerienkomst (CUSMA)
Canadian Interest Exemptions
Canadian Interest Exemptions binne in oare brede kategory fan LMIA-ûntheffingen. Under dizze kategory moat de oanfreger foar LMIA-ûntheffing bewize dat de ûntheffing yn it bêste belang fan Kanada sil wêze. Der moat in wjersidige wurkgelegenheid relaasje mei oare folken of in signifikant foardiel oan Kanadezen.
Reciprocal wurkferhâldingen:
Ynternasjonale ûnderfining Kanada R205 (b) lit jo wurk yn Kanada opnimme as Kanadezen ferlykbere wjersidige kânsen hawwe fêststeld yn jo heitelân. Yngong ûnder wjersidich bepalings moat dêrom resultearje yn in neutraal ynfloed op de arbeidsmerk.
Akademyske ynstellingen kinne ek útwikselingen begjinne ûnder C20 salang't se wjersidich binne, en lisinsjes en medyske easken (as fan tapassing) folslein foldien wurde.
C11 "Betekenisfolle foardiel" Wurkfergunning:
Under de C11-wurkfergunning kinne professionals en ûndernimmers Kanada tydlik yngean om har selsstannige ûndernimmings as bedriuwen op te rjochtsjen. De kaai foar it yndruk meitsje fan jo ymmigraasjeoffisier is dúdlik it "signifikante foardiel" foar Kanadezen fêst te stellen. Sil jo foarstelde bedriuw in ekonomyske stimulus meitsje foar Kanadezen? Biedt it oanmeitsjen fan wurkgelegenheid, ûntwikkeling yn in regionale of op ôfstân ynstelling, of in útwreiding fan eksportmerken foar Kanadeeske produkten en tsjinsten?
Om yn oanmerking te kommen foar in C11-wurkfergunning, moatte jo foldwaan oan alle C11 Visa Kanada-easken beskreaun yn 'e programmarjochtlinen. Jo sille sûnder twifel moatte oanwize dat jo selsstannigens as ûndernimmende saaklike ûndernimming substansjele ekonomyske, sosjale en kulturele foardielen kin bringe foar Kanadeeske boargers.
Intra-Company Transfers
Intra-Company Transfers (ICT) binne in foarsjenning ûntworpen om te helpen by de oerdracht fan meiwurkers fan in bûtenlânske bedriuw nei har relatearre Kanadeeske filiaal of kantoar. As jo wurkje foar in bedriuw dat kantoaren, filialen of filialen foar âlders of dochterûndernimmingen yn Kanada hat, kin it mooglik wêze foar jo om in Kanadeeske wurkfergunning te krijen fia it Intra-Company Transfer-programma.
Under IMP kinne útfierende, bestjoerlike en spesjalisearre kennismeiwurkers fan in bedriuw tydlik yn Kanada wurkje, as oerdragers binnen it bedriuw. Om oan te freegjen foar it Ynternasjonaal Mobiliteitsprogramma, moatte bedriuwen lokaasjes hawwe binnen Kanada en oerstappen yn it bedriuw oanbiede oan har meiwurkers.
Om yn oanmerking te kommen as in oerdracht binnen it bedriuw, moatte jo in signifikant ekonomysk foardiel leverje oan Kanada troch de oerdracht fan jo technyske kennis, feardigens en ekspertize nei de Kanadeeske arbeidsmerk.
Oare ûntheffingen
Humanitêre en meilibjende redenen: Jo kinne oanfreegje foar permanint ferbliuw fan binnen Kanada op humanitêre en meilibjende grûnen (H&C) as de folgjende foldien wurdt:
- Jo binne in bûtenlânske nasjonaliteit dy't op it stuit yn Kanada wennet.
- Jo hawwe in ûntheffing nedich fan ien of mear easken fan 'e Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) as regeljouwing om oan te freegjen foar permanint bewenning binnen Kanada.
- Jo leauwe dat humanitêre en meilibjende oerwagings rjochtfeardigje it jaan fan de ûntheffing(en) dy't jo nedich binne.
- Jo binne net yn oanmerking om oan te freegjen foar permaninte bewenning fanút Kanada yn ien fan dizze klassen:
- Spouse of Common-Law Partner
- Live-in fersoarger
- Caregiver (soarch foar bern of minsken mei hege medyske behoeften)
- Beskerme persoan en konvinsje flechtlingen
- Tydlike Resident Permit Holder
Televyzje en film: Wurkfergunningen krigen fia de kategory Televyzje en film binne frijsteld fan 'e eask om in beoardieling fan' e arbeidsmerkimpact (LMIA) te krijen. As de wurkjouwer kin demonstrearje dat it wurk dat troch jo moat wurde útfierd essensjeel is foar de produksje, en bûtenlânske en Kanadeeske produksjebedriuwen dy't filmje yn Kanada,
As jo oanfreegje foar dit soarte wurkfergunning, moatte jo dokumintaasje leverje om te bewizen dat jo foldogge oan de easken foar dizze kategory.
Business Visitors: De ûntheffing foar wurkfergunning foar Business Visitor, ûnder paragraaf 186(a) fan 'e Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR), lit jo Kanada yngean om mei te dwaan oan ynternasjonale saaklike aktiviteiten. Neffens de definysje yn seksje R2 wurde dizze aktiviteiten beskôge as wurk, om't jo lean of kommisje kinne krije, ek al binne jo net direkt op 'e Kanadeeske arbeidsmerk.
Guon foarbylden fan aktiviteiten dy't passe yn 'e kategory Business Visitors omfetsje it bywenjen fan saaklike gearkomsten, hannelskonvinsjes en tentoanstellingen (foarsafier't jo net ferkeapje oan it publyk), oankeap fan Kanadeeske guod en tsjinsten, bûtenlânske regearingsamtners dy't net akkrediteare binne yn Kanada, en arbeiders yn' e kommersjele produksje yndustry, lykas reklame, of yn 'e film of opname yndustry.
Ynternasjonaal ûnderfining Kanada:
Elk jier bûtenlânske steatsboargers ynfolje de "Kom nei Kanada" fragelist om kandidaten te wêzen yn ien fan 'e pools foar International Experience Canada (IEC), krije in útnoeging om oan te freegjen, en oanfreegje foar in wurkfergunning. As jo ynteressearre binne yn it programma International Experience Canada, folje dan de fragelist yn, en meitsje jo Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) akkount. Jo sille dan jo profyl yntsjinje. Yn 'e perioade fan 20 dagen,
jo wurkjouwer moat de $ 230 CAD-fergoeding foar neilibjen fan wurkjouwer troch betelje it wurkjouwersportaal. By it beteljen fan 'e fergoeding moat jo wurkjouwer jo in oanbod fan wurknûmer stjoere. Jo kinne dan jo wurkfergunning oanfreegje, alle stypjende dokuminten uploade, lykas plysje- en medyske eksamensertifikaten.
Bridging Open Work Permit (BOWP): Yn oanmerking komme kandidaten foar kwalifisearre arbeiders dy't yn Kanada wenje, kinne oanfreegje foar in Bridging Open Work Permit wylst har oanfraach foar permaninte ferbliuw wurdt ferwurke, ynklusyf yn oanmerking komme spousels / partners fan Kanadeeske boargers / permaninte bewenners. It doel fan 'e BOWP is om minsken dy't al yn Kanada binne te tastean om troch te wurkjen oan har wurk.
Troch it wurkjen yn Kanada leverje dizze oanfregers al in ekonomysk foardiel, sadat se gjin Arbeidsmerk Impact Assessment (LMIA) nedich binne.
As jo oanfreegje foar permaninte ferbliuw ûnder ien fan 'e folgjende programma's, kinne jo yn oanmerking komme foar in BOWP:
- Federal Skilled Worker Program (FSWP)
- Canadian Experience Class (CEC)
- Federal Skilled Trades Program (FSTP)
- Provinsjaal nominearprogramma (PNP)
- Agri-Food Pilot (AFP)
- Quebec skilled worker class (QSWC)
Postgraduaasjewurkfergunning (PGWP): De Post-Graduation Work Permit (PGWP) is de meast foarkommende wurkfergunning ûnder it IMP. Yn oanmerking komme bûtenlânske ôfstudearden fan Kanadeeske oanwiisde learynstellingen (DLI's) kinne in PGWP krije fan tusken acht moannen oant trije jier. It is wichtich om te ferifiearjen dat it programma fan stúdzje dat jo folgje yn oanmerking komt foar in wurkfergunning nei ôfstudearjen. Net allegear binne.
PGWP's binne foar bûtenlânske studinten dy't ôfstudearre binne fan in Canadian Designated Learning Institution (DLI). In PGWP is in iepen wurkfergunning en lit jo wurkje foar elke wurkjouwer, foar safolle oeren as jo wolle, oeral yn Kanada. It is in geweldige manier om weardefolle Kanadeeske wurkûnderfining te krijen.
Hoe regearingsamtners LMIA-frijstelde goedkarring fan wurkfergunningen meitsje
As bûtenlânske steatsboarger moat jo foarstelde foardiel foar Kanada troch jo wurk as wichtich wurde beskôge. Offisieren fertrouwe typysk op it tsjûgenis fan betroubere, betroubere en ûnderskiedende saakkundigen yn jo fjild om te bepalen oft jo wurk wichtich of opmerklik wurdt achte.
Jo track record is in goede yndikator fan jo nivo fan prestaasjes en prestaasjes. Offisieren sille ek sjen nei elk objektyf bewiis dat jo kinne leverje.
Hjir is in diellist mei records dy't kinne wurde yntsjinne:
- In offisjele akademyske rekord dy't toant dat jo in graad, diploma, sertifikaat, as in ferlykbere priis hawwe fertsjinne fan in kolleezje, universiteit, skoalle, of oare ynstelling fan learen yn ferbân mei it gebiet fan jo fermogen
- Bewiis fan jo hjoeddeistige of eardere wurkjouwers dy't sjen litte dat jo wichtige folsleine ûnderfining hawwe yn 'e berop wêrfoar jo sykje; tsien jier of mear
- Elke nasjonale as ynternasjonale prestaasjeprizen as oktroaien
- Bewiis fan lidmaatskip yn organisaasjes dy't in standert fan treflikens fan har leden fereaskje
- Bewiis fan wêzen yn 'e posysje fan it oardieljen fan it wurk fan oaren
- Bewiis fan erkenning foar prestaasjes en wichtige bydragen oan jo fjild troch jo leeftydsgenoaten, regearingsorganisaasjes, as profesjonele as saaklike ferienings
- Bewiis fan wittenskiplike of wittenskiplike bydragen oan jo fjild
- Artikels of papers dy't jo skreaun hawwe yn akademyske of yndustrypublikaasjes
- Bewiis fan it befeiligjen fan in liedende rol yn in organisaasje mei in ûnderskiedende reputaasje
Resources
Global Skills Strategy: Oer it proses
Global Skills Strategy: Wa komt yn oanmerking
Global Skills Strategy: Krij 2-wiken ferwurking
Gids 5291 - Humanitêre en meilibjende oerwagings
Bridging iepen wurkfergunning foar permaninte ferbliuw oanfregers
0 Comments