Mikä on LMIA-työlupa ja miten saan sellaisen?

Joidenkin työnantajien on hankittava a Työmarkkinoiden vaikutusten arviointi ("LMIA") ennen kuin he voivat palkata ulkomaalaisen työntekijän töihin.

Positiivinen LMIA osoittaa, että ulkomaalaisia ​​työntekijöitä tarvitaan työhön, koska työhön ei ole saatavilla Kanadan kansalaisia ​​tai vakituisia asukkaita. Tässä artikkelissa käsittelemme LMIA-työluvan saamisprosessia, LMIA-hakemusvaatimuksia sekä hakijoiden että työnantajien osalta, siirtymäsuunnitelmaa väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseksi (TFW), TFW-ohjelman edellyttämiä rekrytointitoimia ja palkkaa. odotuksia.

Mikä on LMIA Kanadassa?

LMIA on asiakirja, jonka työnantaja hankkii Kanadassa ennen ulkomaisten työntekijöiden palkkaamista. Positiivinen LMIA-tulos osoittaa, että ulkomaalaisten työntekijöiden on täytettävä työpaikka kyseiseen työhön, koska vakinaisia ​​asukkaita tai Kanadan kansalaisia ​​ei ole käytettävissä suorittamaan työtä.

LMIA-työlupaprosessi

Ensimmäinen vaihe on, että työnantaja hakee LMIA:ta, jonka avulla työntekijä voi hakea työlupaa. Tämä osoittaa Kanadan hallitukselle, että Kanadan kansalaisia ​​tai vakituisia asukkaita ei ole käytettävissä työhön ja että paikka on täytettävä TFW:llä. Toinen vaihe on, että TFW hakee työnantajakohtaista työlupaa. Hakeakseen työntekijä tarvitsee tarjouskirjeen, työsopimuksen, kopion työnantajan LMIA:sta ja LMIA-numeron.

Työlupia on kahta tyyppiä: työnantajakohtaiset työluvat ja avoimet työluvat. LMIA:ta käytetään työnantajakohtaisissa työluvissa. Työnantajakohtainen työlupa antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä Kanadassa tietyin edellytyksin, kuten sen työnantajan nimi, jolle voit työskennellä, työskentelyjakso ja paikka (tarvittaessa), jossa voit työskennellä. 

LMIA-hakemusvaatimukset hakijoille ja työnantajille

Työluvan hakemisen käsittelymaksu Kanadassa alkaa 155 dollarista. Käsittelyaika vaihtelee sen maan mukaan, josta haet työlupaa. Saadaksesi kelpoisuuden, sinun on osoitettava Kanadan maahanmuutto-, pakolais- ja kansalaisuusviranomaiselle, että:

1. Poistut Kanadasta, kun työlupasi ei ole enää voimassa; 
2. Voit tukea taloudellisesti itseäsi ja kaikkia huollettavia, jotka muuttavat Kanadaan kanssasi;
3.  Noudatat lakia;
4. Sinulla ei ole rikosrekisteriä; 
5. Et vaaranna Kanadan turvallisuutta; 
6. Sinua voidaan vaatia osoittamaan, että olet tarpeeksi terve, jotta et aiheuta valumista Kanadan terveydenhuoltojärjestelmään. ja
7. Sinun on myös osoitettava, että et aio työskennellä työnantajan palveluksessa, joka on luettelossa "työnantajat, jotka eivät täyttäneet ehtoja" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) ja toimita muut asiakirjat, joita virkailija saattaa tarvita todistaaksesi, että pääset Kanadaan.

Työnantajan on toimitettava tositteet osoittamaan, että yritys ja työtarjous ovat laillisia. Tämä riippuu työnantajan TFW-ohjelman historiasta ja heidän lähettämänsä LMIA-hakemustyypistä. 

Jos työnantaja on saanut positiivisen LMIA:n viimeisen 2 vuoden aikana ja viimeisin päätös oli myönteinen, hänet voidaan vapauttaa tositteiden toimittamisesta. Muussa tapauksessa vaaditaan tositteet sen osoittamiseksi, että yrityksellä ei ole vaatimustenmukaisuusongelmia, se voi täyttää työtarjouksen ehdot, toimittaa tavaroita tai palveluita Kanadassa ja tarjoaa yrityksen tarpeita vastaavaa työtä. Tukiasiakirjoja ovat: 

1. Kanadan veroviraston asiakirjat;
2. Todiste siitä, että työnantaja noudattaa provinssin/alueellisia tai liittovaltion lakeja; 
3. Asiakirjat, jotka osoittavat työnantajan kyvyn täyttää työtarjouksen ehdot;
4. Työnantajan todiste tavaroiden tai palvelujen toimittamisesta; ja 
5. Asiakirjat, jotka osoittavat kohtuulliset työllisyystarpeet. 

Yksityiskohdat IRCC:n mahdollisesti vaatimista tukiasiakirjoista löytyvät täältä (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

TFW:n palkkaamiseksi korkeapalkkaisiin tehtäviin tarvitaan siirtymäsuunnitelma. Siirtymäsuunnitelmassa on esitettävä vaiheet, jotka suostut ottamaan palvelukseen, kouluttamaan ja pitääksesi Kanadan kansalaisia ​​ja vakituisia asukkaita kyseiseen virkaan, jotta voit vähentää riippuvuuttasi TFW-ohjelmasta. Yritykset, jotka eivät ole aiemmin toimittaneet siirtymäsuunnitelmaa, on sisällytettävä korkeapalkkaisten tehtävien LMIA-hakulomakkeen asiaankuuluvaan kohtaan.

Niille, jotka ovat jo lähettäneet siirtymäsuunnitelman samalle työpaikalle ja työpaikalle edellisessä LMIA:ssa, sinun on toimitettava päivitys edellisessä suunnitelmassa tehtyjen sitoumusten edistymisestä, jonka perusteella arvioidaan, ovatko tavoitteet täyttyneet. toteutettu. 

Joitakin poikkeuksia siirtymäsuunnitelman toimittamista koskevaan vaatimukseen voidaan soveltaa työn, työsuhteen keston tai taitotason perusteella (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW-ohjelma edellyttää työnantajia rekrytoimaan kanadalaisia ​​ja vakituisia asukkaita ennen TFW:n palkkaamista. LMIA:aa hakeakseen työnantajien on suoritettava vähintään kolme rekrytointitoimenpidettä, mukaan lukien mainonta Kanadan hallituksen työpankissa, ja kaksi muuta menetelmää, jotka ovat ammatin mukaisia ​​ja kohdistettava yleisöön asianmukaisesti. Toisen näistä kahdesta menetelmästä on oltava kansallisella tasolla ja asukkaiden helposti saatavilla maakunnasta tai alueesta riippumatta. Työnantajien on kutsuttava kaikki työnhakijat, jotka ovat saaneet vähintään 4 tähteä Kanadan työpaikkapankissa työpaikkailmoituksen jättämisen jälkeen, ensimmäisten 30 päivän kuluessa hakemaan paikkaa täytettäessä korkeapalkkaista työpaikkaa. 

Hyväksyttäviä rekrytointimenetelmiä ovat mm. työpaikkamessut, nettisivut ja ammattimaiset rekrytointitoimistot. 

Lisätietoa sovellettavista ehdoista löydät täältä: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

TFW:n palkkojen on oltava verrattavissa Kanadan ja vakituisten asukkaiden samasta työstä, taidoista ja kokemuksesta maksettaviin palkkoihin. Vallitseva palkka on korkein joko Job Bankin mediaanipalkoista tai nykyisille työntekijöille maksetusta palkasta. Mediaanipalkan löydät Job Bankista hakemalla työnnimikettä tai NOC-koodia. Palkan on vastattava työn edellyttämiä lisätaitoja ja kokemusta. Tarjottua palkkatasoa arvioitaessa huomioidaan vain takuupalkat, ei tippiä, bonuksia tai muita korvauksia. Tietyillä toimialoilla, esimerkiksi palkallisilla lääkäreillä, sovelletaan toimialakohtaisia ​​palkkatasoja.

Lisäksi työnantajien on varmistettava, että TFW:llä on asianomaisen provinssin tai alueellisen lain edellyttämä työturvallisuusvakuutus. Jos työnantajat valitsevat yksityisen vakuutussuunnitelman, sen on tarjottava yhtä suuri tai parempi korvaus kuin provinssin tai alueen tarjoama vakuutus, ja kaikkien työntekijöiden on kuuluttava saman palveluntarjoajan piiriin. Vakuutuksen tulee alkaa työntekijän ensimmäisestä työpäivästä Kanadassa ja työnantajan on maksettava kustannukset.

Korkeapalkkaiset työluvat ja matalapalkkaiset työluvat

Kun palkkaat TFW:tä, tehtävään tarjottu palkka määrää, onko työnantajan haettava LMIA:ta korkeapalkkaisten työpaikkojen Stream- vai matalapalkkaisten työpaikkojen Streamistä. Jos palkka on alueellisen tai provinssin mediaanituntipalkan yläpuolella tai sitä korkeampi, työnantaja hakee Stream for High Wage Position -palkkaa. Jos palkka on alle mediaanipalkan, työnantaja hakee Matalapalkkaisten tehtävien Stream -ohjelman kautta.

4. huhtikuuta 2022 alkaen, työnantajat, jotka hakevat korkeapalkkaiseen työpaikkaan LMIA-prosessin kautta, voivat pyytää enintään 3 vuoden työsuhteen kestoa edellyttäen, että se vastaa työnantajan kohtuullisia tarpeita. Kestoa voidaan pidentää poikkeuksellisissa olosuhteissa riittävän perustein. Jos palkataan TFW:tä British Columbiassa tai Manitobassa, työnantajan on ensin haettava työnantajan rekisteröintitodistusta maakunnasta tai esitettävä todistus vapautuksesta LMIA-hakemuksensa mukana.

LMIA-hakemuksen voi jättää enintään 6 kuukautta ennen työn alkamispäivää, ja sen voi tehdä LMIA Online -portaalin tai hakulomakkeen kautta. Hakemukseen tulee sisältyä täytetty LMIA-hakemuslomake korkeapalkkaisiin tehtäviin (EMP5626) tai matalapalkkaisiin tehtäviin (EMP5627), todistus yrityksen laillisuudesta ja todistus rekrytoinnista. Puutteellisia hakemuksia ei käsitellä. Työnantajat voivat silti hakea LMIA-lupaa tiettyihin tehtäviin, vaikka TFW-tietoja ei vielä olisi saatavilla. Näitä sovelluksia kutsutaan nimellä "Unnamed LMIA" -sovellukset. 

LopuksiLMIA-prosessi on ratkaiseva askel työnantajille, jotka haluavat palkata ulkomaalaisia ​​työntekijöitä Kanadassa. Työnantajan ja ulkomaalaisen työntekijän on tärkeää ymmärtää hakuvaatimukset. LMIA-prosessin ja -vaatimusten ymmärtäminen auttaa työnantajia navigoimaan ulkomaalaisten työntekijöiden palkkausprosessissa sujuvammin ja tehokkaammin. Pax Lawn ammattilaisemme ovat valmiina auttamaan sinua tässä prosessissa.

Vain tiedoksi. Ole kiltti ota yhteyttä maahanmuuttoalan ammattilaiseen neuvoksi.

Lähteet:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html