Kanadan työluvat: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Arvioi tämä viesti

Muutto Kanadaan on monimutkainen prosessi, ja yksi tärkeimmistä vaiheista monille uusille tulokkaille on työluvan saaminen. Tässä artikkelissa selitämme maahanmuuttajille saatavilla olevat erilaiset kanadalaiset työluvat, mukaan lukien työnantajakohtaiset työluvat, avoimet työluvat ja puolison avoimet työluvat. Käsittelemme myös työmarkkinavaikutusten arviointiprosessin (LMIA) ja väliaikaisen ulkomaisen työntekijän ohjelman (TFWP), jotka ovat kriittisiä kunkin lupatyypin vaatimusten ja rajoitusten ymmärtämisessä.

Työluvan hakeminen Kanadassa

Suurin osa maahanmuuttajista tarvitsee työluvan työskennelläkseen Kanadassa. Työlupia on kahdenlaisia. Työnantajakohtainen kanadalainen työlupa ja kanadalainen avoin työlupa.

Mikä on työnantajakohtainen työlupa?

Työnantajakohtaisessa työluvassa mainitaan työnantajan nimi, jolle saat työskennellä, työskentelyn kesto ja työpaikkasi (jos mahdollista).

Työnantajakohtaista työlupahakemusta varten työnantajasi on toimitettava sinulle:

Kopio työsopimuksesta
Joko kopio työmarkkinavaikutusten arvioinnista (LMIA) tai työtarjousnumero LMIA:sta vapautetuille työntekijöille (työnantajasi voi saada tämän numeron työnantajaportaalista)

Työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA)

LMIA on asiakirja, joka Kanadan työnantajien on ehkä hankittava ennen kansainvälisen työntekijän palkkaamista. Service Canada myöntää LMIA:n, jos Kanadassa tarvitaan kansainvälistä työntekijää. Se osoittaa myös, ettei Kanadassa ole työntekijää tai pysyvästi asuvaa työntekijää käytettävissä suorittamaan työtä. Positiivista LMIA:ta kutsutaan myös vahvistuskirjeeksi. Jos työnantaja vaatii LMIA:ta, hänen on haettava sitä.

Väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän ohjelma (TFWP)

TFWP sallii Kanadan työnantajien palkata ulkomaisia työntekijöitä väliaikaisesti täyttämään työpaikkoja, kun kanadalaisia työntekijöitä ei ole saatavilla. Työnantajat jättävät hakemukset, joissa pyydetään lupaa palkata tilapäisiä ulkomaalaisia työntekijöitä. Nämä hakemukset arvioi Service Canada, joka myös suorittaa LMIA:n arvioidakseen näiden ulkomaalaisten työntekijöiden vaikutukset Kanadan työmarkkinoihin. Työnantajien on noudatettava tiettyjä velvoitteita, jotta he voivat jatkaa ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamista. TFWP:tä säännellään Immigration and Refugee Protection Regulations ja Immigration and Refugee Protection Act -lain kautta.

Mikä on avoin työlupa?

Avotyölupa antaa sinulle mahdollisuuden palkata sinut keneltä tahansa työnantajalta Kanadassa, ellei työnantajaa ole merkitty kelpoiseksi (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) tai tarjoaa säännöllisesti eroottista tanssia, hierontaa tai escort-palveluita. Avotyölupia myönnetään vain tietyissä tilanteissa. Nähdäksesi, mihin työlupaan olet oikeutettu, voit vastata kysymyksiin "Ota mitä tarvitset" -linkin alla Kanadan hallituksen maahanmuuttosivulla (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).

Avotyölupa ei ole työpaikkakohtainen, joten et tarvitse Employment and Social Development Canadaa toimittamaan LMIA-todistusta tai osoittamaan, että työnantajasi on antanut sinulle työtarjouksen työnantajaportaalin kautta.

Puolison avoin työlupa

21 alkaen avopuolisoiden tai puolisoiden on jätettävä pysyvä oleskeluhakemus verkossa. He saavat sitten vastaanottokuittauksen (AoR) kirjeen, joka vahvistaa, että heidän hakemuksensa käsitellään. Saatuaan AoR-kirjeen he voivat hakea avointa työlupaa verkossa.

Muut työluvat Kanadassa

Helpotettu LMIA (Quebec)

Helpotetun LMIA:n avulla työnantajat voivat hakea LMIA:ta näyttämättä todisteita rekrytointitoimista, mikä helpottaa työnantajien palkata ulkomaisia työntekijöitä tiettyihin ammatteihin. Tämä koskee vain työnantajia Quebecissä. Tämä sisältää erikoisammatit, joiden luettelo päivitetään vuosittain. Helpotetun prosessin mukaan työtarjouspalkka määrittää, tarvitseeko työnantaja hakea LMIA:ta Matalapalkkaisten tai Korkeapalkkaisten tehtävien virrasta, joilla kullakin on omat vaatimuksensa. Jos työnantaja tarjoaa tilapäiselle ulkomaalaiselle työntekijälle palkkaa, joka on sama tai suurempi kuin provinssin tai alueen mediaanituntipalkka, hänen on haettava LMIA:ta korkeapalkkaisten työpaikkojen virrasta. Jos palkka on alle provinssin tai alueen mediaanituntipalkan, työnantaja hakee matalapalkkaisen viran alla.

Helpotettu LMIA sisältää suuren kysynnän ammatteja ja toimialoja, joilla on pulaa työvoimasta Quebecissä. Luettelo ammateista löytyy vain ranskaksi täältä (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Näitä ovat kansallisen ammattiluokituksen (NOC) koulutus, koulutus, kokemus ja vastuualueet (TEER) 0-4 luokitellut ammatit.

Global Talent Stream

Maailmanlaajuisen lahjakkuuden ansiosta työnantajat voivat palkata kysyttyjä työntekijöitä tai ainutlaatuisen ammattitaitoisia kykyjä valituissa ammateissa auttaakseen liiketoimintaansa kasvamaan. Tämän ohjelman avulla Kanadan työnantajat voivat käyttää korkeasti koulutettuja globaaleja kykyjä laajentaakseen työvoimaansa vastaamaan asiakaskohtaisia tarpeita ja ollakseen kilpailukykyisiä maailmanlaajuisesti. Se on osa TFWP:tä, joka on suunniteltu mahdollistamaan työnantajien pääsy ainutlaatuisiin kykyihin auttaakseen liiketoimintaansa kasvamaan. Se on myös tarkoitettu täyttämään paikat kysyttyihin korkeasti koulutettuihin tehtäviin, jotka on lueteltu Global Talent Occupations List -luettelossa (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

Jos työnantaja palkkaa tämän virran kautta, työnantajan on laadittava työmarkkinaetujen suunnitelma, joka osoittaa työnantajan omistautumisen toimintoihin, jotka vaikuttavat myönteisesti Kanadan työmarkkinoihin. Tämä suunnitelma käy läpi vuosittaiset edistymisarvioinnit sen arvioimiseksi, kuinka hyvin laitos noudattaa sitoumuksiaan. Huomaa, että prosessien tarkastelut ovat erillisiä TFWP:n mukaisista vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä velvoitteista.

Työlupien pidennykset

Voitko jatkaa avointa työlupaa?

Jos työlupasi on päättymässä, sinun tulee hakea sen jatkamista vähintään 30 päivää ennen voimassaolon päättymistä. Voit hakea työluvan jatkamista verkossa. Jos haet lupasi jatkamista ennen sen voimassaolon päättymistä, sinulla on oikeus oleskella Kanadassa hakemuksesi käsittelyn ajan. Jos hait lupasi jatkamista ja se päättyy hakemuksesi jättämisen jälkeen, sinulla on oikeus työskennellä ilman lupaa, kunnes hakemuksestasi on tehty päätös. Voit jatkaa työskentelyä samoin ehdoin kuin työlupassasi on kuvattu. Työnantajakohtaisten työluvanhaltijoiden on jatkettava samalla työnantajalla, työpaikalla ja työpaikalla, kun taas avoimen työluvan haltijat voivat vaihtaa työpaikkaa.

Jos hait työlupasi jatkamista verkossa, saat kirjeen, jota voit käyttää todisteena siitä, että voit jatkaa työskentelyä Kanadassa, vaikka lupasi vanhenee hakemuksesi käsittelyn aikana. Huomaa, että tämä kirje vanhenee 120 päivää hakemuksen jättämisestä. Jos päätöstä ei vieläkään ole tehty määräaikaan mennessä, voit silti jatkaa työskentelyä, kunnes päätös on tehty.

Ero työluvan ja työviisumin välillä

Viisumi sallii maahantulon. Työlupa antaa ulkomaalaisen työskennellä Kanadassa.

Kuinka hakea siltatyölupia?

BOWP (Bridgeing Open Work Lupa) antaa sinun jatkaa työskentelyä Kanadassa odottaessasi pysyvää oleskelulupahakemustasi koskevaa päätöstä. Yksi on tukikelpoinen, jos hän hakee johonkin seuraavista pysyvän oleskelun ohjelmista:

Pysyvä asuinpaikka Express Entryn kautta
Maakunnan ehdokasohjelma (PNP)
Quebec ammattitaitoisia työntekijöitä
Kotihoidontarjoajan pilotti tai kotitukityöntekijän pilotti
Lastenhoitoluokka tai ihmisistä, joilla on korkeat lääketieteelliset tarpeet, hoitoluokka
Elintarvikepilotti

BOWP:n kelpoisuusvaatimukset riippuvat siitä, asutko Quebecissä vai muissa Kanadan provinsseissa tai alueilla. Jos asut Quebecissä, sinun on haettava Quebecin ammattitaitoista työntekijää. Saadaksesi kelpoisuuden sinun on asuttava Kanadassa ja aiot jäädä Quebeciin. Voit poistua Kanadasta hakemuksesi käsittelyn ajaksi. Jos työlupasi päättyy ja lähdet Kanadasta, et voi työskennellä palatessasi ennen kuin olet saanut hyväksynnän uudelle hakemuksellesi. Sinulla on myös oltava Certificat de selection due Québec (CSQ) ja oltava päähakija pysyvässä oleskeluhakemuksessasi. Sinulla on myös oltava joko nykyinen työlupa tai vanhentunut lupa, mutta työntekijäasemasi on säilynyt, tai sinulla on oltava oikeus palauttaa työntekijän asemasi.

Jos haet PNP:n kautta, saadaksesi BOWP:n sinun on asuttava Kanadassa ja aiottava asua Quebecin ulkopuolella, kun lähetät BOWP-hakemuksen. Sinun tulee olla päähakija pysyvää oleskelulupahakemuksessasi. Sinulla on myös oltava joko nykyinen työlupa tai vanhentunut lupa, mutta työntekijäasemasi on säilynyt, tai sinulla on oltava oikeus palauttaa työntekijän asemasi. Erityisesti PNP-ehdokkuuden mukaan ei saa olla työrajoituksia.

Voit hakea BOWP:tä verkossa tai paperilla, jos sinulla on ongelmia verkossa hakemisessa. Jäljellä oleville vakituisille oleskeluohjelmille on muita kelpoisuusehtoja, ja yksi maahanmuuttoalan ammattilaisistamme voi auttaa sinua ymmärtämään polkuja hakuprosessin ajan.

Vierailijaviisumi työlupaan Kanadassa

Kelpoisuus väliaikaisen vierailijaviisumin työpaikalle -viisumin myöntämiseen

Tyypillisesti vierailijat eivät voi hakea työlupia Kanadan sisältä. 28 asti on voimassa tilapäinen yleinen käytäntö, jonka mukaan jotkut Kanadassa asuvat väliaikaiset vierailijat voivat hakea työlupaa Kanadan sisältä. Saadaksesi tukikelpoisuuden, sinun on oltava Kanadassa hakemushetkellä ja haettava työnantajakohtaista työlupaa 2023 asti. Huomaa, että tämä käytäntö ei koske niitä, jotka ovat hakeneet ennen 28 tai 2023. jälkeen. , 24. Sinulla tulee olla myös voimassa oleva vierailijastatus, kun haet työlupaa. Jos vierailijastateesi on vanhentunut, sinun on palautettava vierailijastatus ennen työluvan hakemista. Jos vierailijastatuksen vanhenemisesta on kulunut alle 2020 päivää, voit hakea sen palauttamista verkossa.

Voitko muuttaa opiskelijaviisumin työlupaksi?

Post-graduation Work Permit (PGWP) -ohjelma

PGWP-ohjelman avulla tahalliset opiskelijat, jotka ovat valmistuneet nimetyistä oppilaitoksista (DLI) Kanadassa, voivat saada avoimen työluvan. Erityisesti PGWP-ohjelman kautta saatu työkokemus TEER-luokista 0, 1, 2 tai 3 mahdollistaa tutkinnon hakemisen pysyvään asuinpaikkaan Kanadan kokemusluokan kautta Express Entry -ohjelmassa. Opinto-ohjelmansa suorittaneet opiskelijat voivat työskennellä Immigration and Refugee Protection Regulationsin (IRPR) pykälän 186(w) mukaisesti, kun heidän PGWP-hakemuksestaan tehdään päätös, jos he täyttävät kaikki alla olevat kriteerit:

Nykyiset tai aikaisemmat voimassa olevan opintoluvan haltijat hakiessaan PGWP-ohjelmaan
Ilmoittautunut DLI:hen päätoimisena opiskelijana ammatillisessa, ammatillisessa koulutuksessa tai keskiasteen jälkeisessä akateemisessa ohjelmassa
Hänellä oli lupa työskennellä Camusilla ilman työlupaa
Ei ylittänyt sallittua enimmäistyöaikaa

Kaiken kaikkiaan työluvan saaminen Kanadassa on monivaiheinen prosessi, joka vaatii huolellista yksilöllisten olosuhteiden ja pätevyyden huomioon ottamista. Haetpa sitten työnantajakohtaista lupaa tai avointa lupaa, on tärkeää tehdä tiivistä yhteistyötä työnantajasi kanssa ja ymmärtää LMIA:n ja TFWP:n vaatimukset. Tutustumalla erilaisiin lupatyyppeihin ja hakuprosessiin voit lisätä menestymismahdollisuuksiasi ja ottaa ensimmäisen askeleen kohti palkitsevaa uraa Kanadassa.

Tämä blogikirjoitus on tarkoitettu vain tiedoksi. Pyydä neuvoja ammattilaiselta.

Kanadan työluvat: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Julkaisija Tohtori Samin Mortazavi on 27/01/202327/01/2023

Työluvan hakeminen Kanadassa