Lan Merkatuaren Eraginaren Ebaluazioa («LMIA») Langile batek atzerriko langile bat kontratatu aurretik eskuratu behar duen Employment and Social Development Canada («ESDC») dokumentu bat da.
LMIA bat behar duzu?
Enpresaburu gehienek LMIA bat behar dute aldi baterako atzerriko langileak kontratatu aurretik. Kontratatu aurretik, enpresaburuek egiaztatu behar dute LMIA behar duten ikusteko. LMIA positiboa lortzeak erakutsiko du lanpostua betetzeko atzerriko langile bat behar dela, lanpostua betetzeko Kanadako langilerik edo egoiliar iraunkorrik ez dagoelako.
Zuk edo kontratatu nahi duzun aldi baterako atzerriko langilea zaren ikusteko salbuetsita LMIA bat behar duzunetik, hauetako bat egin behar duzu:
- Berrikusi LMIA salbuespen kodeak lan-baimenaren salbuespenak
- Hautatu zure kontratazio-postutik gertuen dagoen salbuespen-kodea edo lan-baimena eta ikusi xehetasunak; eta
- Salbuespen-koderen bat aplikatzen bazaizu, enplegu-eskaintzan sartu beharko duzu.
OR
- Harremanetarako Nazioarteko Mugikortasuneko Langileen Unitatea aldi baterako atzerriko langile bat kontratatzen baduzu, hau da:
- Gaur egun Kanadatik kanpo; eta
- Herritarrak bisatu gabe dauden herrialde batetik.
Nola lortu LMIA
LMIA bat lor daitekeen programa desberdinak daude. Programaren bi adibide hauek dira:
1. Soldata handiko langileak:
1000 $ ordaindu behar dituzu eskatutako postu bakoitzeko.
Enpresaburuek beren negozioak eta lan eskaintzak zilegiak direla frogatu behar dute. Azken bi urteetan LMIA erabaki positiboa jaso baduzu eta azken LMIA erabakia positiboa izan bada, ez duzu zure negozioaren zilegitasunari buruzko dokumenturik eman behar. Aurreko bi baldintzetako bat egia ez bada, zure negozioa eta eskaintzak zilegiak direla frogatzeko dokumentuak eman behar dituzu. Dokumentu hauek zure enpresa hori egiaztatu behar dute:
- ez du izan iraganeko betetze-arazorik;
- Lan eskaintzaren baldintza guztiak bete ditzake;
- Kanadan ondasun edo zerbitzu bat eskaintzen ari da; eta
- Zure negozioaren beharrekin bat datorren enplegua eskaintzea da.
Kanadako Diru-sarrera Agentziaren azken dokumentuak eman behar dituzu eskaera bisaren zati gisa.
Trantsizio plana:
Aldi baterako langilearen kontratazioa irauten duen bitartean indarrean dagoen trantsizio plana nahitaezkoa da soldata handiko lanpostuetarako. Zure jarduerak deskribatu behar ditu Kanadako herritarrak eta egoiliar iraunkorrak kontratatzeko, atxikitzeko eta trebatzeko, atzerriko aldi baterako langileen beharra murrizteko. Aurretik lanpostu eta lan-kokapen bererako trantsizio-plana aurkeztu baduzu, planean hartutako konpromisoen berri eman behar duzu.
Hobe litzateke Kanadako edo egoiliar iraunkorrak kontratatzeko zentzuzko ahalegin guztiak egitea aldi baterako atzerriko langile bati lana eskaini aurretik. LMIA bat eskatu aurretik, hiru bide desberdinetatik kontratatu behar duzu:
- Kanadako Gobernuaren publizitatea egin behar duzu lan poltsa;
- Lanpostuarekin bat datozen bi kontratazio-metodo gehigarri gutxienez; eta
- Hiru metodo hauetako bat nazio osoan argitaratu behar da, beraz, edozein probintzia edo lurraldetako biztanleek erraz eskura dezakete.
Lan-zerrenda LMIA bat eskatu baino hiru hilabete lehenago argitaratu dela ziurtatu behar duzu eta gutxienez lau astez jarraian argitaratu dela aurkeztu aurreko hiru hilabeteetan.
Hiru kontratazio-metodoetako bat gutxienez etengabe egon behar da LMIA erabakia eman arte (positiboa edo negatiboa).
Aldi baterako langile atzerritarrei eskaintzen zaizkien soldatak postu, kokapen edo trebetasun bereko Kanadako eta egoiliar iraunkorren maila bereko edo antzekoak izan behar dute. Eskaintzen den soldata Lan-poltsako batez besteko soldataren edo antzeko lanpostu, trebetasun edo esperientzia duten beste langile batzuei eman diezun tarteko soldataren arteko altuena da.
2. Soldata baxuko postuak:
1000 $ ordaindu behar dituzu eskatutako postu bakoitzeko.
Enpresaren zilegitasuna:
Soldata handiko lanpostu baterako LMIA eskaeraren antzera, zure negozioaren zilegitasuna frogatu behar duzu.
Soldata baxuko postuen proportzioaren muga:
Apirilaren 30etik aurrerath, 2022 eta beste jakinarazpen bat arte, enpresek % 20ko muga-muga ezarriko dute toki zehatz batean soldata baxuko lanpostuetan kontratatu ditzaketen aldi baterako atzerriko langileen proportzioan. Hau da, kanadarrek eta egoiliar iraunkorrak eskuragarri dauden lanpostuetarako lehentasuna dutela ziurtatzeko.
Badaude sektore eta azpisektore batzuk non muga %30ean ezartzen den. Zerrendak honako lanpostu hauek biltzen ditu:
- Eraikuntza
- Elikagaien Fabrikazioa
- Egurrezko produktuen fabrikazioa
- Altzarien eta erlazionatutako produktuen fabrikazioa
- Ospitaleak
- Erizaintzako eta Egoitza Zaintzeko Instalazioak
- Ostatu eta Janari Zerbitzuak
Kontratazioa:
Hobe litzateke lehenik eta behin Kanadako edo egoiliar iraunkorrak kontratatzeko ahalegin guztiak egitea aldi baterako atzerriko langile bati lana eskaini aurretik. LMIA bat eskatu aurretik, hiru bide desberdinetatik kontratatu behar duzu:
- Kanadako Gobernuaren publizitatea egin behar duzu lan poltsa
- Lanpostuarekin bat datozen bi kontratazio-metodo gehigarri gutxienez.
- Hiru metodo hauetako bat nazio osoan argitaratu behar da, beraz, edozein probintzia edo lurraldetako biztanleek erraz eskura dezakete.
Lan-zerrenda LMIA bat eskatu baino hiru hilabete lehenago argitaratu dela ziurtatu behar duzu eta gutxienez lau astez jarraian argitaratu dela aurkeztu aurreko hiru hilabeteetan.
Hiru kontratazio-metodoetako bat gutxienez etengabe egon behar da LMIA erabakia eman arte (positiboa edo negatiboa).
Soldata:
Aldi baterako langile atzerritarrei eskaintzen zaizkien soldatak postu, kokapen edo trebetasun bereko Kanadako eta egoiliar iraunkorren maila bereko edo antzekoak izan behar dute. Eskaintzen den soldata Lan-poltsako batez besteko soldataren edo antzeko lanpostu, trebetasun edo esperientzia duten beste langile batzuei eman diezun tarteko soldataren arteko altuena da.
Zure LMIA aplikazioarekin edo atzerriko langileak kontratatzeko laguntza behar baduzu, Pax Law-en abokatuak zaitzake.
0 Comments