Lan-baimen hau atzerriko enpresa batetik bere erlazionatutako Kanadako sukurtsal edo bulegora langileak transferitzea errazteko diseinatuta dago. Lan-baimen mota honen beste abantaila nagusietako bat hauxe da: kasu gehienetan eskatzaileak eskubidea izango duela bere ezkontidea lan-baimen irekian harekin batera joateko.
Kanadan gurasoen edo filialen bulegoak, sukurtsalak edo afiliazioak dituen enpresa batean lan egiten baduzu, baliteke Kanadako lan-baimena eskuratu ahal izatea Enpresa barruko transferentzia programaren bidez. Zure enplegatzaileak Kanadan enplegua lortzen lagunduko dizu edo egoitza iraunkorra (PR).
Enpresa barruko transferentzia Nazioarteko Mugikortasun Programaren programaren barruan dagoen aukera bat da. IMPk aukera eskaintzen die enpresa bateko zuzendaritza, zuzendaritza eta ezagutza espezializatuko langileei Kanadan aldi baterako lan egin ahal izateko, enpresa barruko lagapen gisa. Enpresek Kanadan kokapenak izan behar dituzte Nazioarteko Mugikortasun Programa eskatzeko eta beren langileei enpresa barruko transferentziak eskaintzeko.
Lan Merkatuaren Eraginaren Ebaluazioa (LMIA) behar da normalean Kanadako enplegatzaile batek aldi baterako atzerriko langile bat kontratatzeko. Salbuespen batzuk nazioarteko akordioak, Kanadako interesak eta zehaztutako LMIAko beste zenbait salbuespen dira, arrazoi humanitarioak eta errukitsuak adibidez. Enpresa barruko transferentzia LMIAtik salbuetsitako lan-baimena da. Enpresa barruko lagapen gisa Kanadara atzerriko langileak ekartzen dituzten enplegatzaileak LMIA bat lortzeko betekizunetik salbuetsita daude.
Enpresa barruko eskualdatze-hartzaileek abantaila ekonomiko handia ematen diote Kanadari beren ezagutza teknikoak, trebetasunak eta espezializazioa Kanadako lan-merkatura transferituz.
Nork eska dezake?
Enpresa barruko eskualdatzeek lan-baimenak eska ditzakete, baldin eta:
- Gaur egun, enpresa multinazional batean lan egiten dute eta Kanadako enpresaren guraso, filial, sukurtsal edo afiliatu batean lan egiteko sarrera nahi dute
- Gaur egun diharduten enpresa multinazionalarekin harreman egokia duen enpresa batera transferitzen ari dira, eta enpresa horren legezko eta etengabeko establezimendu batean lan egingo dute (18-24 hilabete arrazoizko gutxieneko epea da).
- exekutibo, goi-zuzendaritzako edo ezagutza espezializatuko gaitasuneko lanpostu batera transferitzen ari dira
- enpresan etengabe lanean egon izana gutxienez urtebetez lanaldi osoz (lanaldi partzialean metatu gabe), aurreko 1 urteetan.
- Kanadara aldi baterako bakarrik etortzen dira
- Kanadan aldi baterako sartzeko immigrazio baldintza guztiak betetzea
Nazioarteko Mugikortasun Programak (IMP) atalean adierazitako definizioak erabiltzen ditu Ipar Amerikako Merkataritza Askeko Ituna (NAFTA).) zuzendaritza-gaitasuna, goi-zuzendaritzako gaitasuna eta ezagutza espezializatua identifikatzean.
Ahalmen Exekutiboa, NAFTA 4.5 definizioaren arabera, langileak lanpostu bati egiten dio erreferentzia:
- erakundearen edo erakundearen osagai edo funtzio nagusi baten kudeaketa zuzentzen du
- erakundearen, osagaiaren edo funtzioaren helburuak eta politikak ezartzen ditu
- eskumen zabala hartzen du erabaki diskrezionalak hartzeko
- Goi-mailako exekutiboen, zuzendaritza-kontseiluaren edo erakundeen akziodunen gainbegiratze edo zuzendaritza orokorra bakarrik jasotzen du.
Zuzendari batek ez du, oro har, enpresaren produktuak ekoizteko edo bere zerbitzuak emateko beharrezko eginkizunak betetzen. Egunero enpresaren kudeaketa-jardueraz arduratzen dira nagusiki. Zuzendariek goi-mailako beste zuzendari batzuen gainbegiratzea baino ez dute jasotzen.
Zuzendaritza-gaitasuna, NAFTA 4.6 definizioaren arabera, langileak lanpostu bati egiten dio erreferentzia:
- erakundea edo erakundearen sail, azpisail, funtzio edo osagai bat kudeatzen du
- gainbegiratze, lanbide edo zuzendaritzako beste langile batzuen lana gainbegiratzen eta kontrolatzen du, edo funtsezko funtzio bat kudeatzen du erakundearen edo erakundearen sail edo azpisail baten barruan.
- langileen ekintzak kontratatzeko eta kaleratzeko edo gomendatzeko eskumena du, hala nola, sustapena eta baja-baimenak; beste langilerik zuzenean gainbegiratzen ez badu, antolakuntzako hierarkian edo kudeatutako funtzioari dagokionez goi mailan funtzionatzen du.
- Langileak eskumena duen jarduera edo funtzioaren eguneroko funtzionamenduen gaineko diskrezioa du
Zuzendariak ez ditu, oro har, enpresaren produktuak ekoizteko edo bere zerbitzuak emateko beharrezko eginkizunak betetzen. Goi-zuzendariek konpainiaren alderdi guztiak edo haien menpe zuzenean lan egiten duten beste zuzendari batzuen lana gainbegiratzen dituzte.
Ezagutza Espezializatuko Langileak, NAFTA 4.7 definizioaren arabera, posizioak jabedun ezagutzak eta esperientzia aurreratua eskatzen duten posizioei egiten die erreferentzia. Jabetza ezagutzak bakarrik, edo esperientzia aurreratuak bakarrik, ez du eskatzailea gaitzen.
Jabetza-ezagutzak enpresaren produktu edo zerbitzuekin erlazionatutako enpresaren espezifikotasuna dakar, eta horrek esan nahi du enpresak ez dituela beste enpresek enpresaren produktuak edo zerbitzuak bikoiztu ahal izango dituzten zehaztapenak zabaldu. Jabetza-ezagutza aurreratuak eskatzaileak enpresaren produktu eta zerbitzuen eta Kanadako merkatuan aplikatzen dituen ezohiko ezagutza frogatu beharko luke.
Horrez gain, esperientzia-maila aurreratua behar da, erakundearekin izandako esperientzia esanguratsu eta berriaren bidez lortutako ezagutza espezializatua barne, eskatzaileak enplegatzaileen produktibitateari nabarmen laguntzeko erabiltzen duena. IRCC-k ezagutza espezializatua bakarra eta ezohikoa den ezagutzatzat hartzen du, enpresa jakin bateko langileen ehuneko txiki batek baino ez duena.
Eskatzaileek ezagutza espezializatuetarako Enpresen Barneko Transferentzia (ICT) estandarra betetzen dutela frogatu beharko dute, Kanadan egin beharreko lanaren deskribapen zehatzarekin aurkeztuta. Dokumentu-frogak curriculuma, erreferentzia-gutunak edo enpresaren laguntza-gutun bat izan ditzake. Lortutako prestakuntza-maila, alorreko urteetako esperientzia eta lortutako titulu edo ziurtagiriak adierazten duten lanpostuen deskribapenek ezagutza espezializatuaren maila frogatzen laguntzen dute. Hala badagokio, argitalpenen eta sarien zerrendak pisua ematen dio eskaerari.
IKT Ezagutza Espezializatuko langileak harrera-enpresan kontratatu behar dira, edo haren gainbegiratu zuzen eta etengabean.
Kanadara enpresa barruko transferentziarako baldintzak
Langile gisa, IKTak izateko, baldintza batzuk bete behar dira. Behar duzu:
- Kanadan gutxienez adar operatibo bat edo afiliazio bat duen enpresa edo erakunderen batean lanean aritzea
- enpresa horrekin legezko enplegua mantentzeko gai izan Kanadara transferitu ondoren ere
- zuzendaritza-kargu edo zuzendaritza-karguak edo ezagutza espezializatuak behar dituzten lanpostuetan lan egitera pasatzea
- egiaztatu, hala nola, nominak, gutxienez urtebetez enpresarekin izandako lan-harremana eta harremana
- baieztatu Kanadan aldi baterako bakarrik egongo zarela
Baldintza bereziak daude, non konpainiaren Kanadako adarra start-up bat den. Enpresak ezin izango du enpresa barruko eskualdatzerik egin, baldin eta sukurtsal berrirako kokapen fisikoa ziurtatu ez badu, langileak enpresan enplegatzeko egitura egonkor bat ezarri ez badu eta ekonomikoki eta funtzionalki enpresaren jarduerak hasteko eta langileak ordaintzeko gai bada. .
Enpresa barruko transferentzia-eskaera baterako beharrezkoak diren agiriak
Zure enpresak enpresa barruko transferentziarako hautatua bazaitu, honako dokumentu hauek aurkeztu beharko dituzu:
- nominak edo beste dokumentu batzuk, konpainiak egun osoko lanean ari zarela egiaztatzen dutenak, nahiz eta Kanadatik kanpoko sukurtsal batean egon, eta enplegu hori gutxienez urtebetez egon da enpresaren barruko transferentzia programa eskatu baino lehen.
- Kanadan enpresa beraren pean lan egin nahi duzula egiaztatzea, eta zure egungo herrialdean izan duzun kargu berean edo antzeko postuan
- exekutibo edo kudeatzaile gisa, edo enpresan berehalako enpleguan dagoen ezagutza-langile espezializatu gisa egiaztatzen duen dokumentazioa; zure postuarekin, tituluarekin, erakundeko sailkapenarekin eta lanpostuaren deskribapenarekin
- Kanadan enpresarekin egindako lanaren iraupenaren froga
Lan-baimenaren iraupena eta enpresa barruko transferentziak
Hasierako lan-baimenak IRCCk enpresa barruko lagapen-hartzaile bat igortzen du urtebetean iraungitzeko. Zure enpresak zure lan baimena berritzeko eska dezake. Enpresa barruko eskualdatzaileei lan-baimenak berritzea baldintza batzuk betetzen direnean soilik emango dira:
- oraindik ere zure eta enpresaren arteko elkarrekiko harreman etengabea dagoela frogatzen da
- konpainiaren Kanadako adarrak funtzionala zela frogatu dezake azken urtean kontsumitzeko ondasunak edo zerbitzuak eskainiz.
- konpainiaren Kanadako sukurtsalak langile egokiak kontratatu ditu eta hitzartutako moduan ordaindu ditu
Urtero lan-baimenak berritzea eragozpen bat izan daiteke, eta atzerriko langile askok bizileku iraunkorra eskatzen dute Kanadan.
Enpresa barruko transferentzien trantsizioa Kanadako egoitza iraunkorra (PR)
Enpresa barruko transferentziak atzerriko langileei Kanadako lan-merkatuan duten balioa erakusteko aukera eskaintzen die, eta Kanadako egoiliar iraunkor bihurtzeko aukera handiak dituzte. Egoitza iraunkorrak Kanadako edozein lekutan kokatu eta lan egiteko aukera ematen die. Bi bide daude enpresa barruko lagapen-hartzaile batek egoiliar iraunkorra izatera pasatzeko: Sarrera Espresua eta Probintzia Hautagaien Programa.
Sarrera Express enpresa barruko eskualdatzeek Kanadara emigratzeko biderik esanguratsuena bihurtu da, arrazoi ekonomiko edo negozioengatik. IRCCk Express Entry sistema berritu zuen eta langileei Ranking Sistema Integrala (CRS) puntuak eskuratzeko aukera ematen die LMIArik izan gabe. Aldaketa esanguratsu honek erraztu egin die enpresa barruko eskualdatzeei beren CRS puntuazioak handitzea. CRS puntuazio altuek Kanadan Egoitza Iraunkorra (PR) eskatzeko gonbidapena lortzeko aukerak hobetzen dituzte.
Hautagaien Foru Programa (PNP) Kanadako probintzietako bizilagunek probintzia horretan langile eta egoiliar iraunkor izateko prest dauden pertsonak izenda ditzaketen immigrazio prozesu bat da. Kanadako eta bere bi lurraldeetako probintzietako bakoitzak PNP bakarra du, beren beharren arabera, Quebec izan ezik, zeinak bere hautapen sistema baitu.
Probintzia batzuek beren enpresaburuek gomendatutako pertsonen izendapenak onartzen dituzte. Enpresaburuak hautagaiaren gaitasuna, hautagarritasuna eta gaitasuna frogatu behar ditu Kanadako ekonomian laguntzeko.
Baliabideak
Nazioarteko Mugikortasun Programa: Ipar Amerikako Merkataritza Askeko Ituna (NAFTA)
0 Comments