Algunos empleadores tienen que obtener un Evaluación de impacto en el mercado laboral (“LMIA”) antes de que puedan contratar a un trabajador extranjero para que trabaje para ellos.
Un LMIA positivo demuestra que existe la necesidad de trabajadores extranjeros para ocupar un puesto ya que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para el trabajo. En este artículo, analizaremos el proceso para obtener un permiso de trabajo LMIA, los requisitos de solicitud de LMIA tanto para los solicitantes como para los empleadores, el Plan de Transición para contratar a un Trabajador Extranjero Temporal (TFW), los esfuerzos de contratación requeridos por el programa TFW y los salarios. Expectativas.
¿Qué es LMIA en Canadá?
Una LMIA es un documento obtenido por un empleador en Canadá antes de contratar trabajadores extranjeros. Un resultado positivo de LMIA demuestra la necesidad de que los trabajadores extranjeros ocupen un puesto para ese trabajo, ya que no hay residentes permanentes ni ciudadanos canadienses disponibles para realizar el trabajo.
El proceso para un permiso de trabajo LMIA
El primer paso es que el empleador solicite una LMIA, que luego le permitirá al trabajador solicitar un permiso de trabajo. Esto le demostrará al Gobierno de Canadá que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para hacer el trabajo y que el puesto debe ser ocupado por un TFW. El segundo paso es que el TFW solicite un permiso de trabajo específico del empleador. Para presentar una solicitud, un trabajador necesita una carta de oferta de empleo, el contrato de trabajo, una copia de la LMIA del empleador y el número de LMIA.
Hay dos tipos de permisos de trabajo: permisos de trabajo específicos del empleador y permisos de trabajo abiertos. La LMIA se utiliza para permisos de trabajo específicos del empleador. Un permiso de trabajo específico del empleador le permite trabajar en Canadá bajo condiciones específicas, como el nombre del empleador específico para el que puede trabajar, el período durante el cual puede trabajar y la ubicación (si corresponde) donde puede trabajar.
Requisitos de solicitud de LMIA para solicitantes y empleadores
La tarifa de procesamiento para solicitar un permiso de trabajo en Canadá comienza desde $155. El tiempo de procesamiento varía según el país desde el que solicita el permiso de trabajo. Para ser elegible, debe demostrarle a un oficial que trabaja para Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá que:
- Saldrá de Canadá cuando su permiso de trabajo ya no sea válido;
- Puede mantenerse financieramente a sí mismo y a cualquier dependiente que se mudará a Canadá con usted;
- Seguirás la ley;
- No tiene antecedentes penales;
- No pondrá en peligro la seguridad de Canadá;
- Es posible que deba demostrar que está lo suficientemente saludable como para no crear una carga en el sistema de salud de Canadá; y
- También debe demostrar que no tiene la intención de trabajar para un empleador que figura como no elegible en la lista de "empleadores que no cumplieron con las condiciones" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), y proporcione otros documentos que un oficial pueda necesitar para demostrar que puede ingresar a Canadá.
En cuanto al empleador, debe proporcionar documentos de respaldo para demostrar que el negocio y la oferta de trabajo son legítimos. Esto depende del historial del empleador con el programa TFW y el tipo de solicitud de LMIA que están presentando.
Si el empleador ha recibido una LMIA positiva en los últimos 2 años y la decisión más reciente fue positiva, entonces podría estar exento de la necesidad de proporcionar documentos de respaldo. De lo contrario, se requieren documentos de respaldo para establecer que la empresa no tiene problemas de cumplimiento, puede cumplir con los términos de la oferta de trabajo, proporciona bienes o servicios en Canadá y ofrece un trabajo que satisface las necesidades de la empresa. Los documentos de respaldo incluyen:
- documentos de la Agencia Tributaria de Canadá;
- Prueba del cumplimiento por parte del empleador de las leyes provinciales/territoriales o federales;
- Documentos que demuestren la capacidad del empleador para cumplir con los términos de la oferta de trabajo;
- Prueba del empleador de proporcionar bienes o servicios; y
- Documentos que muestren necesidades razonables de empleo.
Los detalles sobre los documentos de respaldo que puede requerir el IRCC se pueden encontrar aquí (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).
Para contratar TFW en puestos de salarios altos, se requiere un Plan de Transición. El Plan de Transición debe describir los pasos que acepta tomar para reclutar, capacitar y retener a ciudadanos canadienses y residentes permanentes para ese puesto, con el objetivo de reducir su dependencia del programa TFW. Para las empresas que no hayan presentado un Plan de Transición en el pasado, debe incluirse en la sección correspondiente del formulario de solicitud de LMIA para puestos de salarios altos.
Para aquellos que ya han presentado un Plan de Transición para el mismo puesto de trabajo y lugar de trabajo en un LMIA anterior, debe proporcionar una actualización sobre el progreso de los compromisos asumidos en el plan anterior, que se utilizará para evaluar si los objetivos han sido llevado a cabo.
Se pueden aplicar algunas exenciones al requisito de proporcionar un plan de transición según el trabajo, la duración del empleo o el nivel de habilidad (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).
El Programa TFW requiere que los empleadores realicen esfuerzos de reclutamiento para canadienses y residentes permanentes antes de contratar a un TFW. Para solicitar una LMIA, los empleadores deben realizar al menos tres actividades de contratación, incluida la publicidad en el Banco de Trabajo del Gobierno de Canadá, y dos métodos adicionales que sean consistentes con la ocupación y se dirijan a la audiencia de manera adecuada. Uno de estos dos métodos debe ser a nivel nacional y de fácil acceso para los residentes independientemente de la provincia o territorio. Los empleadores deben invitar a todos los solicitantes de empleo calificados con 4 estrellas o más en la bolsa de trabajo del gobierno de Canadá dentro de los 30 días iniciales del anuncio de trabajo para postularse para el puesto cuando se ocupe un puesto de salario alto.
Los métodos aceptables de contratación incluyen ferias de empleo, sitios web y agencias de contratación profesional, entre otros.
Puede encontrar más información sobre las condiciones que se aplican aquí: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).
Los salarios de los TFW deben ser comparables a los salarios pagados a los residentes permanentes y canadienses por el mismo trabajo, habilidades y experiencia. El salario prevaleciente es el más alto entre el salario medio en el Banco de trabajo o el salario pagado a los empleados actuales. El salario medio se puede encontrar en Job Bank buscando el título del trabajo o el código NOC. Los salarios deben reflejar cualquier habilidad adicional y experiencia requerida para el trabajo. Al evaluar la tasa salarial ofrecida, solo se consideran los salarios garantizados, excluyendo propinas, bonos u otras formas de compensación. En ciertas industrias, por ejemplo, médicos que cobran por servicio, se aplican tarifas salariales específicas de la industria.
Además, los empleadores deben asegurarse de que los TFW tengan la cobertura de seguro de seguridad en el lugar de trabajo necesaria requerida por la ley provincial o territorial pertinente. Si los empleadores optan por un plan de seguro privado, este debe proporcionar una compensación igual o mejor en comparación con el plan provisto por la provincia o territorio, y todos los empleados deben estar cubiertos por el mismo proveedor. La cobertura del seguro debe comenzar desde el primer día de trabajo del trabajador en Canadá y el empleador debe pagar el costo.
Permisos de trabajo de salarios altos y permisos de trabajo de salarios bajos
Al contratar a un TFW, el salario ofrecido para el puesto determina si un empleador debe solicitar una LMIA bajo la Corriente para puestos de salarios altos o la Corriente para puestos de salarios bajos. Si el salario es igual o superior al salario por hora medio territorial o provincial, el empleador aplica bajo la corriente para puestos de salarios altos. Si el salario está por debajo del salario medio, el empleador aplica bajo la corriente para puestos de salarios bajos.
A partir de abril 4, 2022, los empleadores que solicitan un puesto de salario alto a través del proceso LMIA pueden solicitar una duración del empleo de hasta 3 años, sujeto a la alineación con las necesidades razonables del empleador. La duración podrá prorrogarse en circunstancias excepcionales con una justificación adecuada. Si contrata a TFW en Columbia Británica o Manitoba, el empleador primero debe solicitar el certificado de registro de empleador en la provincia o proporcionar prueba de exención con su solicitud de LMIA.
La solicitud de LMIA se puede enviar hasta 6 meses antes de la fecha de inicio del trabajo y se puede realizar a través del portal en línea de LMIA o mediante el formulario de solicitud. La solicitud debe incluir un formulario de solicitud de LMIA completo para puestos de salarios altos (EMP5626) o puestos de salarios bajos (EMP5627), prueba de legitimidad comercial y prueba de contratación. Las solicitudes incompletas no serán procesadas. Los empleadores aún pueden solicitar una LMIA para puestos específicos, incluso si la información de TFW aún no está disponible, lo que se conoce como solicitudes de "LMIA sin nombre".
En conclusión, el proceso LMIA es un paso crucial para los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros en Canadá. Es esencial que el empleador y el trabajador extranjero comprendan los requisitos de la solicitud. Comprender el proceso y los requisitos de LMIA ayudará a los empleadores a navegar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros de una manera más fluida y eficiente. Nuestros profesionales en Pax Law están disponibles para ayudarlo con este proceso.
Solo con fines informativos. Por favor consulte a un profesional de inmigración para el consejo.
Fuentes:
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
0 Comentarios