Una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral ("LMIA") es un documento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá ("ESDC") que un empleado puede necesitar obtener antes de contratar a un empleado extranjero.
¿Necesita una LMIA?
La mayoría de los empleadores necesitan una LMIA antes de contratar trabajadores extranjeros temporales. Antes de contratar, los empleadores deben verificar si requieren una LMIA. Obtener un LMIA positivo mostrará que se necesita un trabajador extranjero para ocupar el puesto porque no hay trabajadores canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar el puesto.
Para ver si usted o el trabajador extranjero temporal que desea contratar están exento de necesitar un LMIA, debe hacer uno de los siguientes:
- Revisar la LMIA códigos de exención y excepciones al permiso de trabajo
- Seleccione el código de exención o el permiso de trabajo más cercano a su puesto de contratación y vea los detalles; y
- Si se le aplica un código de exención, deberá incluirlo en la oferta de empleo.
OR
- Contacto Unidad de Trabajadores de Movilidad Internacional si está contratando a un trabajador extranjero temporal que es:
- Actualmente fuera de Canadá; y
- De un país cuyos ciudadanos están exentos de visa.
Cómo obtener una LMIA
Existen diferentes programas de los que se puede obtener una LMIA. Dos ejemplos de programas son:
1. Trabajadores de salarios altos:
Debe pagar $ 1000 por cada puesto solicitado.
Los empleadores deben demostrar que sus negocios y ofertas de trabajo son legítimos. Si ha recibido una decisión positiva de la LMIA en los últimos dos años y la decisión más reciente de la LMIA fue positiva, no es necesario que proporcione documentos relacionados con la legitimidad de su empresa. Si una de las dos condiciones anteriores no es cierta, debe proporcionar documentos para probar su negocio y que las ofertas son legítimas. Estos documentos deben verificar que su empresa:
- no ha tenido problemas de cumplimiento en el pasado;
- Puede cumplir con todos los términos de la oferta de trabajo;
- está proporcionando un bien o servicio en Canadá; y
- Es ofrecer empleo acorde con las necesidades de su negocio.
Debe proporcionar sus documentos más recientes de la Agencia de Ingresos de Canadá como parte de su solicitud de visa.
Plan de transición:
Un plan de transición válido por la duración del empleo del trabajador temporal es obligatorio para los puestos de salarios altos. Debe describir sus actividades para reclutar, retener y capacitar a ciudadanos canadienses y residentes permanentes para reducir su necesidad de trabajadores temporales extranjeros. Si ha presentado previamente un plan de transición para el mismo puesto y lugar de trabajo, debe informar sobre los compromisos que asumió en el plan.
Sería mejor si primero hiciera todos los esfuerzos razonables para contratar canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a un trabajador extranjero temporal. Antes de solicitar una LMIA, debe reclutar a través de tres vías diferentes:
- Debe anunciarse en el sitio web del Gobierno de Canadá. Bolsa de trabajo;
- Al menos dos métodos de reclutamiento adicionales que sean consistentes con el puesto de trabajo; y
- Uno de estos tres métodos debe estar publicado a nivel nacional, para que sea fácilmente accesible para los residentes en cualquier provincia o territorio.
Debe asegurarse de que la lista de trabajos se haya publicado tres meses antes de solicitar una LMIA y se haya publicado durante un mínimo de cuatro semanas consecutivas dentro de los tres meses anteriores a la presentación.
Al menos uno de los tres métodos de reclutamiento debe estar en curso hasta que se emita una decisión de LMIA (positiva o negativa).
Los salarios ofrecidos a los trabajadores extranjeros temporales deben estar dentro del mismo rango o ser similares a los de los residentes canadienses y permanentes en el mismo puesto, ubicación o habilidades. El salario ofrecido es el más alto entre el salario medio en el Banco de trabajo o el salario dentro del rango que ha proporcionado a otros empleados en puestos, habilidades o experiencia similares.
2. Puestos de bajos salarios:
Debe pagar $ 1000 por cada puesto solicitado.
Legitimación Comercial:
Similar a una solicitud de LMIA para un puesto de salario alto, debe probar la legitimidad de su negocio.
Límite en la proporción de puestos de bajos salarios:
A partir de abril de 30th, 2022 y hasta nuevo aviso, las empresas están sujetas a un límite máximo del 20 % en la proporción de trabajadores extranjeros temporales que pueden contratar en puestos de salarios bajos en una ubicación específica. Esto es para garantizar que los canadienses y los residentes permanentes tengan prioridad para los trabajos disponibles.
Existen algunos sectores y subsectores donde el tope se establece en 30%. La lista incluye trabajos en:
- Construcción
- Fabricación de alimentos
- Fabricación de productos de madera
- Fabricación de muebles y productos relacionados
- Hospitales
- Instalaciones de enfermería y atención residencial
- Servicios de alojamiento y alimentación
Reclutamiento:
Sería mejor si primero hiciera todo lo posible por contratar canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a un trabajador extranjero temporal. Antes de solicitar una LMIA, debe reclutar a través de tres vías diferentes:
- Debe anunciarse en el sitio web del Gobierno de Canadá. Bolsa de trabajo
- Al menos dos métodos de reclutamiento adicionales que sean consistentes con el puesto de trabajo.
- Uno de estos tres métodos debe estar publicado a nivel nacional, para que sea fácilmente accesible para los residentes en cualquier provincia o territorio.
Debe asegurarse de que la lista de trabajos se haya publicado tres meses antes de solicitar una LMIA y se haya publicado durante un mínimo de cuatro semanas consecutivas dentro de los tres meses anteriores a la presentación.
Al menos uno de los tres métodos de reclutamiento debe estar en curso hasta que se emita una decisión de LMIA (positiva o negativa).
Salario:
Los salarios ofrecidos a los trabajadores extranjeros temporales deben estar dentro del mismo rango o ser similares a los de los residentes canadienses y permanentes en el mismo puesto, ubicación o habilidades. El salario ofrecido es el más alto entre el salario medio en el Banco de trabajo o el salario dentro del rango que ha proporcionado a otros empleados en puestos, habilidades o experiencia similares.
Si necesita ayuda con su solicitud de LMIA o con la contratación de trabajadores extranjeros, Pax Law's abogados puedo ayudarte.
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