Este permiso de trabajo está diseñado para facilitar la transferencia de empleados de una empresa con sede en el extranjero a su sucursal u oficina canadiense relacionada. Otro beneficio principal de este tipo de permiso de trabajo es que, en la mayoría de los casos, el solicitante tendrá derecho a que su cónyuge lo acompañe en un permiso de trabajo abierto.
Si trabaja para una empresa que tiene oficinas matrices o subsidiarias, sucursales o afiliaciones en Canadá, es posible que pueda obtener un permiso de trabajo canadiense a través del programa de transferencia dentro de la empresa. Su empleador puede ayudarlo a obtener un empleo en Canadá o incluso la residencia permanente (PR).
La Transferencia Intra-Compañía es una opción bajo el programa del Programa de Movilidad Internacional. IMP brinda la oportunidad de que los empleados ejecutivos, gerenciales y con conocimientos especializados de una empresa puedan trabajar en Canadá temporalmente, como personas transferidas dentro de la empresa. Las empresas deben tener ubicaciones dentro de Canadá para solicitar el Programa de Movilidad Internacional y ofrecer transferencias dentro de la empresa a sus empleados.
Por lo general, se requiere una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) para que un empleador canadiense contrate a un trabajador extranjero temporal. Algunas excepciones son acuerdos internacionales, intereses canadienses y algunas otras excepciones específicas de LMIA, como razones humanitarias y compasivas. Una transferencia dentro de la empresa es un permiso de trabajo exento de LMIA. Los empleadores que traigan personal extranjero a Canadá como personas transferidas dentro de la empresa están exentos del requisito de obtener una LMIA.
Las personas transferidas dentro de la empresa elegibles brindan una ventaja económica significativa a Canadá a través de la transferencia de sus conocimientos técnicos, habilidades y experiencia al mercado laboral canadiense.
¿Quién puede aplicar?
Las personas transferidas dentro de la empresa pueden solicitar permisos de trabajo siempre que:
- está actualmente empleado por una empresa multinacional y busca ingresar para trabajar en una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada canadiense de esa empresa
- se están transfiriendo a una empresa que tiene una relación calificada con la empresa multinacional en la que están empleados actualmente, y trabajarán en un establecimiento legítimo y continuo de esa empresa (18 a 24 meses es un plazo mínimo razonable)
- están siendo transferidos a un puesto en una capacidad ejecutiva, gerencial superior o de conocimiento especializado
- haber estado empleado de forma continua en la empresa durante al menos 1 año a tiempo completo (no a tiempo parcial acumulado), dentro de los 3 años anteriores
- vienen a Canadá solo por un período temporal
- cumplir con todos los requisitos de inmigración para la entrada temporal a Canadá
El Programa de Movilidad Internacional (IMP) utiliza las definiciones descritas en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)) en la identificación de la capacidad ejecutiva, de alta dirección y de conocimientos especializados.
Capacidad Ejecutiva, según la definición 4.5 del TLCAN, se refiere a un puesto en el que el empleado:
- dirige la gestión de la organización o un componente o función principal de la organización
- establece las metas y políticas de la organización, componente o función
- ejerce una amplia libertad en la toma de decisiones discrecional
- recibe solo supervisión general o dirección de ejecutivos de alto nivel, la junta directiva o los accionistas de la organización
Un ejecutivo generalmente no realiza las funciones necesarias en la producción de los productos de la empresa o la prestación de sus servicios. Son los principales responsables de las actividades de gestión de la empresa a diario. Los ejecutivos solo reciben supervisión de otros ejecutivos en un nivel superior.
Capacidad Gerencial, según la definición 4.6 del TLCAN, se refiere a un puesto en el que el empleado:
- administra la organización o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización
- supervisa y controla el trabajo de otros empleados de supervisión, profesionales o gerenciales, o administra una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización
- tiene facultades para contratar y despedir o recomendar aquellas, así como otras, acciones de personal tales como ascensos y autorizaciones de licencia; si ningún otro empleado es supervisado directamente, funciones en un nivel superior dentro de la jerarquía organizacional o con respecto a la función administrada
- ejerce discreción sobre las operaciones diarias de la actividad o función para la cual el empleado tiene la autoridad
Un gerente generalmente no realiza las funciones necesarias en la producción de los productos de la empresa o en la prestación de sus servicios. Los altos directivos supervisan todos los aspectos de la empresa o el trabajo de otros directivos que trabajan directamente bajo su mando.
Trabajadores del conocimiento especializados, de acuerdo con la definición 4.7 del TLCAN, se refiere a puestos en los que el puesto requiere tanto conocimiento propio como experiencia avanzada. El conocimiento patentado por sí solo, o la experiencia avanzada por sí sola, no califican al solicitante.
El conocimiento patentado implica la experiencia específica de la empresa relacionada con el producto o los servicios de la empresa, y esto implica que la empresa no ha divulgado especificaciones que permitan a otras empresas duplicar los productos o servicios de la empresa. El conocimiento patentado avanzado requeriría que el solicitante demuestre un conocimiento poco común de los productos y servicios de la empresa y su aplicación en el mercado canadiense.
Además, se requiere un nivel avanzado de experiencia, que implica conocimientos especializados adquiridos a través de una experiencia significativa y reciente con la organización, utilizada por el solicitante para contribuir significativamente a la productividad del empleador. IRCC considera que el conocimiento especializado es un conocimiento que es único y poco común, en manos de solo un pequeño porcentaje de empleados de una empresa determinada.
Los solicitantes deben presentar evidencia de que cumplen con el estándar de transferencia dentro de la empresa (ICT) para conocimientos especializados, junto con una descripción detallada del trabajo que se realizará en Canadá. La evidencia documental puede incluir un currículum, cartas de referencia o una carta de apoyo de la empresa. Las descripciones de puestos que describen el nivel de capacitación adquirido, los años de experiencia en el campo y los títulos o certificaciones obtenidos ayudan a demostrar el nivel de conocimiento especializado. Cuando corresponda, una lista de publicaciones y premios agrega peso a la solicitud.
Los trabajadores de Conocimientos Especializados en TIC deben estar empleados por, o bajo la supervisión directa y continua de, la empresa anfitriona.
Requisitos para una transferencia dentro de la empresa a Canadá
Como trabajador por cuenta ajena, para optar a las TIC se deben cumplir ciertos requisitos. Debes:
- ser empleado actualmente por una empresa u organización que tenga al menos una sucursal operativa o afiliaciones en Canadá
- ser capaz de mantener un empleo legítimo con esa empresa incluso después de su transferencia a Canadá
- ser transferidos para trabajar en puestos que requieran puestos ejecutivos o gerenciales, o conocimientos especializados
- proporcionar pruebas, como la nómina, de su empleo anterior y su relación con la empresa durante al menos un año
- afirmar que va a estar en Canadá solo por un período temporal
Hay requisitos únicos, donde la sucursal canadiense de la empresa es una empresa nueva. La empresa no será elegible para transferencias dentro de la empresa a menos que haya asegurado una ubicación física para la nueva sucursal, haya establecido una estructura estable para emplear trabajadores en la empresa y sea financiera y funcionalmente capaz de comenzar las actividades de la empresa y pagar a sus empleados. .
Documentos necesarios para una solicitud de transferencia dentro de la empresa
Si ha sido seleccionado por su empresa para la transferencia dentro de la empresa, deberá presentar los siguientes documentos:
- nómina u otros documentos que demuestren que actualmente está empleado a tiempo completo por la empresa, aunque en una sucursal fuera de Canadá, y que el empleo ha estado en curso durante al menos un año antes de que la empresa solicitó el programa de transferencia dentro de la empresa
- prueba de que está buscando trabajar en Canadá bajo la misma compañía, y en el mismo puesto o puesto similar al que tenía en su país actual
- documentación que verifique su posición actual como ejecutivo o gerente, o trabajador con conocimiento especializado en su empleo más inmediato con la empresa; con su posición, título, clasificación en la organización y descripción del trabajo
- prueba de la duración prevista de su trabajo en Canadá con la empresa
Duración del permiso de trabajo y transferencias dentro de la empresa
Los permisos de trabajo iniciales que emite el IRCC a un cesionario dentro de la empresa vencen en un año. Su empresa puede solicitar una renovación de su permiso de trabajo. Las renovaciones de permisos de trabajo para personas trasladadas dentro de la empresa sólo se concederán cuando se cumplan determinadas condiciones:
- todavía hay pruebas de una relación mutua continua entre usted y la empresa
- la sucursal canadiense de la empresa puede demostrar que fue funcional al proporcionar bienes o servicios para el consumo durante el último año
- la sucursal canadiense de la empresa ha contratado al personal adecuado y le ha pagado según lo acordado
Renovar los permisos de trabajo cada año puede ser una molestia y muchos empleados extranjeros solicitan la residencia permanente en Canadá.
Transición de transferencias dentro de la empresa a la residencia permanente canadiense (PR)
Las transferencias dentro de la empresa brindan a los empleados extranjeros la oportunidad de demostrar su valor en el mercado laboral canadiense y tienen una alta probabilidad de convertirse en residentes permanentes de Canadá. La residencia permanente les permite establecerse y trabajar en cualquier lugar de Canadá. Hay dos vías a través de las cuales un transferido dentro de la empresa puede hacer la transición al estado de residente permanente: Entrada Rápida y el Programa de Nominación Provincial.
Entrada expreso se ha convertido en la vía más importante para que las personas transferidas dentro de la empresa emigren a Canadá, por razones económicas o comerciales. El IRCC actualizó el sistema Express Entry y permite a los trabajadores adquirir puntos del Sistema de clasificación integral (CRS) sin tener LMIA. Este cambio significativo ha facilitado que las personas transferidas dentro de la empresa aumenten sus puntajes CRS. Los puntajes CRS más altos mejoran sus posibilidades de obtener una invitación para solicitar la residencia permanente (PR) en Canadá.
Programa de Nominación Provincial (PNP) es un proceso de inmigración a través del cual los residentes de las provincias de Canadá pueden nominar a personas que estén dispuestas a convertirse en trabajadores y residentes permanentes en esa provincia. Cada una de las provincias de Canadá y sus dos territorios tiene un PNP único, según sus necesidades, excepto Quebec, que tiene su propio sistema de selección.
Algunas provincias aceptan nominaciones de personas recomendadas por sus empleadores. El empleador debe poder demostrar la competencia, elegibilidad y capacidad del candidato para contribuir a la economía de Canadá.
Recursos
Programa de Movilidad Internacional: Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
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