Programa de Movilidad Internacional (IMP)

Canadá emite cientos de miles de permisos de trabajo cada año para apoyar sus objetivos económicos y sociales. Muchos de esos trabajadores buscarán la residencia permanente (PR) en Canadá. El Programa de Movilidad Internacional (IMP) es una de las vías de inmigración más comunes. IMP fue creado para promover los diversos intereses económicos y sociales de Canadá.

Los trabajadores extranjeros elegibles pueden presentar una solicitud ante Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) bajo el Programa de Movilidad Internacional (IMP) para obtener un permiso de trabajo. Canadá también permite que sus residentes y cónyuges/parejas elegibles obtengan permisos de trabajo bajo el IMP, para que puedan adquirir experiencia laboral local y poder mantenerse financieramente mientras viven en el país.

Obtener un Permiso de Trabajo Canadiense bajo el Programa de Movilidad Internacional

La obtención de un permiso de trabajo bajo el IMP puede ser dirigida por usted, como trabajador extranjero, o por su empleador. Si el posible empleador tiene una vacante y usted se encuentra dentro de una de las corrientes IMP, ese empleador puede contratarlo. Sin embargo, si es elegible bajo IMP, también podría trabajar para cualquier empleador canadiense.

Para que tu empleador te contrate a través del IMP, debe seguir estos tres pasos:

Confirme el puesto y calificará para una exención de LMIA
Pague la tarifa de cumplimiento del empleador de $ 230 CAD
Presentar una oferta de trabajo oficial a través del Portal del empleador de IMP

Después de que su empleador complete estos tres pasos, será elegible para solicitar su permiso de trabajo. Como trabajador exento de LMIA, puede calificar para el procesamiento acelerado de permisos de trabajo a través del Estrategia global de habilidades, si su puesto es NOC Skill Level A o 0, y presenta la solicitud desde fuera de Canadá.

¿Qué son las exenciones de LMIA para calificar para IMP?

Acuerdos internacionales

Muchas de las exenciones de LMIA están disponibles a través de acuerdos internacionales entre Canadá y otros países. Bajo estos acuerdos internacionales de libre comercio, ciertas clasificaciones de empleados pueden transferirse a Canadá desde otros países, o viceversa, si pueden demostrar el impacto positivo de la transferencia a Canadá.

Estos son los acuerdos de libre comercio que Canadá ha negociado, cada uno con una variedad de exenciones de LMIA:

Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
TLC Canadá-Chile / TLC Canadá-Perú / TLC Canadá-Colombia / TLC Canadá-Corea
Acuerdo Económico y Comercial Integral Canadá-Unión Europea (CETA)
Acuerdo General sobre Comercio de Servicios (GATS)
Acuerdo Canadá – Estados Unidos – México (CUSMA)

Exenciones de intereses canadienses

Las exenciones de intereses canadienses son otra categoría amplia de exenciones de LMIA. Bajo esta categoría, el solicitante de la exención de LMIA debe demostrar que la exención será en el mejor interés de Canadá. Debe haber una relación de trabajo recíproco con otras naciones o una beneficio significativo a los canadienses.

Relaciones laborales recíprocas:

International Experience Canada R205(b) le permite aceptar un empleo en Canadá cuando los canadienses han establecido oportunidades recíprocas similares en su país de origen. Por lo tanto, la entrada bajo disposiciones recíprocas debería tener un impacto neutral en el mercado laboral.

Las instituciones académicas también pueden iniciar intercambios bajo C20 siempre que sean recíprocos y se cumplan todos los requisitos médicos y de licencia (si corresponde).

Permiso de Trabajo C11 “Beneficio Significativo”:

Bajo el permiso de trabajo C11, los profesionales y empresarios pueden ingresar a Canadá temporalmente para establecer sus empresas o negocios por cuenta propia. La clave para impresionar a su oficial de inmigración es establecer claramente el "beneficio significativo" para los canadienses. ¿Su negocio propuesto creará un estímulo económico para los canadienses? ¿Ofrece creación de empleo, desarrollo en un entorno regional o remoto, o una expansión de los mercados de exportación de productos y servicios canadienses?

Para ser elegible para un permiso de trabajo C11, debe cumplir con todos los requisitos de Visa Canadá C11 descritos en las pautas del programa. Deberá demostrar de manera indiscutible que su trabajo por cuenta propia o su empresa comercial puede generar beneficios económicos, sociales y culturales sustanciales para los ciudadanos canadienses.

Transferencias dentro de la empresa

Transferencias Intraempresariales (TIC) son una disposición diseñada para ayudar en la transferencia de empleados de una empresa con sede en el extranjero a su sucursal u oficina canadiense relacionada. Si trabaja para una empresa que tiene oficinas matrices o subsidiarias, sucursales o afiliaciones en Canadá, es posible que obtenga un permiso de trabajo canadiense a través del programa de transferencia dentro de la empresa.

Bajo IMP, los empleados ejecutivos, gerenciales y de conocimiento especializado de una empresa pueden trabajar en Canadá temporalmente, como personas transferidas dentro de la empresa. Para solicitar el Programa de Movilidad Internacional, las empresas deben tener ubicaciones dentro de Canadá y ofrecer transferencias dentro de la empresa a sus empleados.

Para ser elegible como cesionario dentro de la empresa, debe proporcionar una ventaja económica significativa a Canadá a través de la transferencia de sus conocimientos técnicos, habilidades y experiencia al mercado laboral canadiense.

Otras exenciones

Razones Humanitarias y Compasivas: Puede solicitar la residencia permanente desde dentro de Canadá por motivos humanitarios y compasivos (H&C) si se cumple lo siguiente:

Usted es un ciudadano extranjero que actualmente vive en Canadá.
Necesita una exención de uno o más requisitos de la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA) o las Regulaciones para solicitar la residencia permanente dentro de Canadá.
Usted cree que las consideraciones humanitarias y compasivas justifican la concesión de las exenciones que necesita.
No es elegible para solicitar la residencia permanente dentro de Canadá en ninguna de estas clases:
- Cónyuge o pareja en unión libre
- Cuidador
- Cuidador (cuidado de niños o personas con altas necesidades médicas)
- Persona Protegida y Refugiados de la Convención
- Titular del Permiso de Residencia Temporal

Televisión y Cine: Los permisos de trabajo adquiridos a través de la categoría de Televisión y Cine están exentos del requisito de obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Si el empleador puede demostrar que el trabajo que debe realizar es esencial para la producción y las productoras extranjeras y canadienses que filman en Canadá,

Si está solicitando este tipo de permiso de trabajo, deberá proporcionar documentación para demostrar que cumple con los requisitos para esta categoría.

Los visitantes de negocios: La exención del permiso de trabajo para visitantes de negocios, según el párrafo 186(a) de las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR), le permite ingresar a Canadá para participar en actividades comerciales internacionales. Según la definición de la sección R2, estas actividades se consideran trabajo, ya que puede recibir salarios o comisiones aunque no ingrese directamente al mercado laboral canadiense.

Algunos ejemplos de actividades que se ajustan a la categoría de Visitantes de negocios incluyen asistir a reuniones de negocios, convenciones comerciales y exhibiciones (siempre que no esté vendiendo al público), adquisición de bienes y servicios canadienses, funcionarios de gobiernos extranjeros no acreditados en Canadá y trabajadores en el industria de producción comercial, como la publicidad, o en la industria cinematográfica o discográfica.

Experiencia Internacional en Canadá:

Cada año los extranjeros llenan el Cuestionario “Ven a Canadá” para ser candidatos en uno de los grupos de International Experience Canada (IEC), obtener una invitación para postularse y solicitar un permiso de trabajo. Si está interesado en el programa International Experience Canada, complete el cuestionario y cree su cuenta de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). A continuación, enviará su perfil. Durante el período de 20 días,
su empleador debe pagar la tarifa de cumplimiento del empleador de $ 230 CAD a través de el Portal del Empleador. Tras el pago de la tarifa, su empleador debe enviarle una oferta de número de empleo. Luego puede solicitar su permiso de trabajo, cargando cualquier documento de respaldo, como certificados de exámenes médicos y policiales.

Permiso de trabajo puente abierto (BOWP): Los candidatos a trabajadores calificados elegibles que viven en Canadá pueden solicitar un Permiso de trabajo abierto puente mientras se procesa su solicitud de residencia permanente, incluidos los cónyuges/parejas elegibles de ciudadanos canadienses/residentes permanentes. El objetivo del BOWP es permitir que las personas que ya están en Canadá continúen trabajando en sus trabajos.

En virtud de trabajar en Canadá, estos solicitantes ya están brindando un beneficio económico, por lo que no necesitan una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Si ha solicitado la residencia permanente bajo uno de los siguientes programas, puede ser elegible para un BOWP:

Permiso de trabajo de posgrado (PGWP): El permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP) es el permiso de trabajo más común bajo el IMP. Los graduados extranjeros elegibles de las instituciones de aprendizaje designadas (DLI) canadienses pueden obtener un PGWP de entre ocho meses y tres años. Es importante verificar que el programa de estudio que está siguiendo es elegible para un permiso de trabajo posterior a la graduación. No todos lo son.

Los PGWP son para estudiantes extranjeros que se han graduado de una institución de aprendizaje designada de Canadá (DLI). Un PGWP es un permiso de trabajo abierto y le permitirá trabajar para cualquier empleador, tantas horas como desee, en cualquier lugar de Canadá. Es una excelente manera de obtener una valiosa experiencia laboral en Canadá.

Cómo los funcionarios gubernamentales hacen aprobaciones de permisos de trabajo exentos de LMIA

Como ciudadano extranjero, su beneficio propuesto para Canadá a través de su trabajo debe considerarse significativo. Los oficiales generalmente se basan en el testimonio de expertos creíbles, confiables y distinguidos en su campo para determinar si su trabajo se considera importante o notable.

Su historial es un buen indicador de su nivel de desempeño y logros. Los oficiales también analizarán cualquier evidencia objetiva que pueda proporcionar.

Aquí hay una lista parcial de los registros que se pueden enviar:

Un registro académico oficial que demuestre que obtuvo un título, diploma, certificado o un premio similar de un colegio, universidad, escuela u otra institución de aprendizaje relacionada con el área de su habilidad.
Evidencia de su empleador actual o anterior que demuestre que tiene una experiencia significativa de tiempo completo en la ocupación que está buscando; diez o más años
Cualquier premio o patente nacional o internacional.
Evidencia de membresía en organizaciones que requieren un estándar de excelencia de sus miembros
Evidencia de estar en la posición de juzgar el trabajo de otros.
Evidencia de reconocimiento por logros y contribuciones significativas a su campo por parte de sus pares, organizaciones gubernamentales o asociaciones profesionales o comerciales.
Evidencia de contribuciones científicas o académicas a su campo
Artículos o documentos que escribió en publicaciones académicas o de la industria
Evidencia de asegurar un papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida

Recursos

Estrategia Global de Habilidades: Sobre el proceso

Estrategia Global de Habilidades: Quién es elegible

Estrategia Global de Habilidades: Obtener procesamiento de 2 semanas

Guía 5291 – Consideraciones Humanitarias y Compasivas

Visitantes de negocios [R186(a)]- Autorización para trabajar sin permiso de trabajo – Programa de Movilidad Internacional

Permiso de trabajo puente abierto para solicitantes de residencia permanente

Categorías: Trabajo en Canadá