Kio Estas Laborpermeso de LMIA kaj Kiel Mi Akiras Unu?

Iuj dungantoj devas akiri a Labormerkata Efika Takso ("LMIA") antaŭ ol ili povas dungi eksterlandan laboriston por labori por ili.

Pozitiva LMIA pruvas, ke necesas eksterlandaj laboristoj plenigi postenon ĉar ne estas kanadaj civitanoj aŭ konstantaj loĝantoj disponeblaj por la laboro. En ĉi tiu artikolo, ni diskutos la procezon por akiri LMIA-laboran permesilon, la postulojn de LMIA por kandidatoj kaj dungantoj, la Transira Plano por dungi Provizoran Eksterlandan Laboriston (TFW), la varbajn klopodojn postulatajn de la programo TFW kaj salajron. atendoj.

Kio estas LMIA en Kanado?

LMIA estas dokumento akirita de dunganto en Kanado antaŭ dungi eksterlandajn laboristojn. Pozitiva LMIA-rezulto montras bezonon de eksterlandaj laboristoj plenigi pozicion por tiu laboro, ĉar ekzistas neniuj konstantaj loĝantoj aŭ kanadaj civitanoj disponeblaj por plenumi la taskon.

La Procezo por Laborpermeso de LMIA

La unua paŝo estas ke la dunganto petu akiri LMIA, kiu tiam permesos al la laboristo peti laborpermeson. Ĉi tio pruvos al la Registaro de Kanado, ke ne ekzistas kanadaj civitanoj aŭ konstantaj loĝantoj disponeblaj por fari la laboron kaj ke la posteno devas esti plenigita de TFW. La dua paŝo estas, ke la TFW petu pri dunganto-specifa laborpermeso. Por kandidatiĝi, laboristo bezonas oferton de dungadoletero, la laborkontrakto, kopion de la LMIA de la dunganto kaj la LMIA-numero.

Estas du specoj de laborpermesoj: dunganto-specifaj laborpermesoj kaj malfermaj laborpermesoj. La LMIA estas uzita por dunganto-specifaj laborpermesoj. Dunganto-specifa laborpermeso permesas vin labori en Kanado sub specifitaj kondiĉoj kiel la nomo de la specifa dunganto por kiu vi povas labori, la periodo por kiu vi povas labori, kaj la loko (se aplikeble) kie vi povas labori. 

LMIA-Aplikaj Postuloj por Kandidatoj kaj Dungantoj

La pretiga kotizo por peti laborpermeson en Kanado komenciĝas de $155. Prilaborado varias laŭ la lando de kiu vi petas la laborpermeson. Por esti elektebla, vi devas pruvi al oficiro laboranta por Enmigrado, Rifuĝinto kaj Civitaneco Kanado tion:

1. Vi forlasos Kanadon kiam via laborpermeso ne plu validos; 
2. Vi povas finance subteni vin mem kaj iujn ajn dependantojn, kiuj translokiĝos al Kanado kun vi;
3.  Vi sekvos la leĝon;
4. Vi ne havas kriman registron; 
5. Vi ne endanĝerigos la sekurecon de Kanado; 
6. Vi eble estos postulata montri, ke vi estas sufiĉe sana, ke vi ne kreos drenadon sur la sansistemo de Kanado; kaj
7. Vi ankaŭ devas montri, ke vi ne intencas labori por dunganto listigita kiel neelektebla en la listo de "dungantoj, kiuj ne plenumis la kondiĉojn" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), kaj provizu aliajn dokumentojn, kiujn oficiro eble bezonos por ke vi pruvu, ke vi povas eniri Kanadon.

Koncerne al la dunganto, ili devas provizi subtenajn dokumentojn por montri, ke la komerco kaj laborpropono estas legitimaj. Ĉi tio dependas de la historio de la dunganto kun la TFW-programo kaj la LMIA-aplikaĵo, kiun ili sendas. 

Se la dunganto ricevis pozitivan LMIA en la lastaj 2 jaroj kaj la plej lastatempa decido estis pozitiva, tiam ili povus esti esceptitaj de devi provizi subtenajn dokumentojn. Alie, subtenaj dokumentoj estas postulataj por konstati, ke la komerco ne havas plenumajn problemojn, povas plenumi la laborproponajn kondiĉojn, provizas varojn aŭ servojn en Kanado kaj ofertas laboron, kiu plenumas la bezonojn de la komerco. Subtenaj dokumentoj inkluzivas: 

1. Kanada Enspeza Agentejo dokumentoj;
2. Pruvo de la plenumo de la dunganto kun provincaj/teritoriaj aŭ federaciaj leĝoj; 
3. Dokumentoj montrantaj la kapablon de la dunganto plenumi laborproponajn kondiĉojn;
4. Pruvo de dunganto pri disponigado de varoj aŭ servoj; kaj 
5. Dokumentoj montrantaj akcepteblajn dungadbezonojn. 

Detaloj pri subtenaj dokumentoj kiuj povas esti postulataj de la IRCC troveblas ĉi tie (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Por dungi TFW-ojn en alt-salajraj postenoj, Transira Plano estas postulata. La Transira Plano devas skizi la paŝojn, kiujn vi konsentas fari por varbi, trejni kaj reteni kanadajn civitanojn kaj konstantajn loĝantojn por tiu pozicio, kun la celo redukti vian dependecon de la programo TFW. Por entreprenoj, kiuj ne sendis Transiran Planon en la pasinteco, ĝi devas esti inkluzivita en la koncerna sekcio de la LMIA aliĝilo por altsalajraj postenoj.

Por tiuj, kiuj jam prezentis Transiran Planon por la sama laborposteno kaj laborloko en antaŭa LMIA, vi devas provizi ĝisdatigon pri la progreso de la engaĝiĝoj faritaj en la antaŭa plano, kiu estos uzata por taksi ĉu la celoj havas. estis efektivigita. 

Iuj sendevigoj al la postulo disponigi transirplanon povas apliki surbaze de la laboro, daŭro de dungado aŭ lerteco (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

La TFW-Programo postulas dungantojn fari rekrutadklopodojn por kanadanoj kaj konstantaj loĝantoj antaŭ dungi TFW. Por peti LMIA, dungantoj devas fari almenaŭ tri rekrutagadojn, inkluzive de reklamado en la Laborbanko de la Registaro de Kanado, kaj du pliajn metodojn, kiuj kongruas kun la okupo kaj celas la spektantaron taŭge. Unu el ĉi tiuj du metodoj devas esti je nacia nivelo kaj facile alirebla por loĝantoj sendepende de provinco aŭ teritorio. Dungantoj devas inviti ĉiujn laborserĉantojn taksitajn je 4 steloj kaj pli en la laborbanko de la registaro de Kanado ene de la komencaj 30 tagoj de la laboranonco por kandidatiĝi por la pozicio dum plenigado de alt-salajra posteno. 

La akcepteblaj metodoj de rekrutado inkluzivas laborfoirojn, retejojn kaj profesiajn rekrutadagentejojn, inter aliaj. 

Pliaj informoj pri la validaj kondiĉoj troveblas ĉi tie: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Salajroj por TFW-oj devas esti kompareblaj al salajroj pagitaj al kanadaj kaj konstantaj loĝantoj por la sama laboro, kapabloj kaj sperto. La reganta salajro estas la plej alta de aŭ la mediana salajro sur la Laborbanko aŭ la salajro pagita al la nunaj dungitoj. La meza salajro troveblas en Laborbanko serĉante la labortitolon aŭ NOC-kodon. Salajroj devas reflekti iujn ajn kromajn kapablojn kaj spertojn postulatajn por la laboro. Kiam oni taksas la ofertitan salajron, oni konsideras nur garantiajn salajrojn, ekskludante konsiletojn, gratifikojn aŭ aliajn formojn de kompenso. En certaj industrioj, ekzemple, pago-por-servaj kuracistoj, aplikas industri-specifaj salajrotarifoj.

Plie, dungantoj devas certigi, ke TFWs havas la necesan laborsekurecan asekuron postulita de la koncerna provinca aŭ teritoria leĝo. Se dungantoj elektas privatan asekurplanon, ĝi devas doni egalan aŭ pli bonan kompenson kompare kun la plano provizita de la provinco aŭ teritorio, kaj ĉiuj dungitoj devas esti kovritaj de la sama provizanto. La asekura kovro devas komenci de la unua labortago de la laboristo en Kanado kaj la dunganto devas pagi la koston.

Altsalajraj Laborpermesiloj kaj Malaltsalajraj Laborpermesiloj

Dum dungado de TFW, la salajro ofertita por la pozicio determinas ĉu dunganto devas peti LMIA sub la Rojo por Altaj Salajraj Pozicioj aŭ la Rojo por Malalt-salajraj Pozicioj. Se la salajro estas ĉe aŭ super la teritoria aŭ provinca meza hora salajro, la dunganto petas sub la Rojo por Altsalajraj Pozicioj. Se la salajro estas sub la meza salajro, la dunganto petas sub la Rojo por Malaltsalajraj Pozicioj.

Ekde la 4a de aprilo 2022, dungantoj petantaj pri alt-salajra pozicio tra la LMIA-procezo povas peti dungadodaŭron de ĝis 3 jaroj, kondiĉe de akordigo kun la akcepteblaj bezonoj de la dunganto. La daŭro povas esti plilongigita en esceptaj cirkonstancoj kun adekvata raciaĵo. Se dungante TFW-ojn en Brita Kolumbio aŭ Manitobo, la dunganto unue devas peti la dunganregistratestilon ĉe la provinco aŭ provizi pruvon de sendevigo kun sia LMIA-aplikaĵo.

La LMIA-kandidatiĝo povas esti sendita ĝis 6 monatoj antaŭ la labor-komencdato kaj povas esti farita per la LMIA Interreta portalo aŭ per la aliĝilo. La kandidatiĝo devas inkluzivi kompletigitan LMIA-kandidatiĝon por altsalajraj postenoj (EMP5626) aŭ malaltsalajraj postenoj (EMP5627), pruvon pri komerca legitimeco kaj pruvon pri rekrutado. Nekompletaj aplikoj ne estos procesitaj. Dungantoj ankoraŭ povas peti LMIA por specifaj postenoj eĉ se TFW-informoj ankoraŭ ne haveblas, konataj kiel "Nenomitaj LMIA" aplikoj. 

Konklude, la LMIA-procezo estas decida paŝo por dungantoj, kiuj serĉas dungi eksterlandajn laboristojn en Kanado. Estas esence por la dunganto kaj la eksterlanda laboristo kompreni la postulojn pri aplikaĵo. Kompreni la LMIA-procezon kaj postulojn helpos dungantoj navigi la dungadon por eksterlandaj laboristoj en pli glata kaj pli efika maniero. Niaj profesiuloj ĉe Pax Law estas disponeblaj por helpi vin kun ĉi tiu procezo.

Nur por informaj celoj. Bonvolu konsultu profesian enmigradon por konsilo.

fontoj:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html