Τι είναι η άδεια εργασίας LMIA και πώς μπορώ να την αποκτήσω;

Ορισμένοι εργοδότες πρέπει να αποκτήσουν ένα Εκτίμηση επιπτώσεων στην αγορά εργασίας («LMIA») προτού μπορέσουν να προσλάβουν έναν αλλοδαπό εργάτη για να εργαστεί για αυτούς.

Ένα θετικό LMIA δείχνει ότι υπάρχει ανάγκη για ξένους εργαζόμενους να καλύψουν μια θέση, καθώς δεν υπάρχουν Καναδοί πολίτες ή μόνιμοι κάτοικοι διαθέσιμοι για τη θέση εργασίας. Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε τη διαδικασία για την απόκτηση άδειας εργασίας LMIA, τις απαιτήσεις αίτησης LMIA τόσο για τους αιτούντες όσο και για τους εργοδότες, το Μεταβατικό Σχέδιο για πρόσληψη Προσωρινού Αλλοδαπού Εργαζόμενου (TFW), τις προσπάθειες πρόσληψης που απαιτούνται από το πρόγραμμα TFW και τον μισθό προσδοκίες.

Τι είναι το LMIA στον Καναδά;

Το LMIA είναι ένα έγγραφο που λαμβάνεται από έναν εργοδότη στον Καναδά πριν από την πρόσληψη αλλοδαπών εργαζομένων. Ένα θετικό αποτέλεσμα LMIA καταδεικνύει την ανάγκη αλλοδαπών εργαζομένων να καλύψουν μια θέση για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας, καθώς δεν υπάρχουν μόνιμοι κάτοικοι ή Καναδοί πολίτες διαθέσιμοι για την εκτέλεση της εργασίας.

Η διαδικασία για άδεια εργασίας LMIA

Το πρώτο βήμα είναι ο εργοδότης να υποβάλει αίτηση για να λάβει LMIA, το οποίο στη συνέχεια θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας. Αυτό θα δείξει στην κυβέρνηση του Καναδά ότι δεν υπάρχουν Καναδοί πολίτες ή μόνιμοι κάτοικοι διαθέσιμοι για να κάνουν τη δουλειά και ότι η θέση πρέπει να καλυφθεί από TFW. Το δεύτερο βήμα είναι η TFW να υποβάλει αίτηση για άδεια εργασίας συγκεκριμένη για τον εργοδότη. Για να υποβάλει αίτηση, ένας εργαζόμενος χρειάζεται μια επιστολή προσφοράς εργασίας, τη σύμβαση εργασίας, ένα αντίγραφο του LMIA του εργοδότη και τον αριθμό LMIA.

Υπάρχουν δύο τύποι αδειών εργασίας: άδειες εργασίας ειδικές για τον εργοδότη και ανοιχτές άδειες εργασίας. Το LMIA χρησιμοποιείται για άδειες εργασίας ειδικά για τον εργοδότη. Μια άδεια εργασίας για συγκεκριμένο εργοδότη σάς επιτρέπει να εργάζεστε στον Καναδά υπό καθορισμένες συνθήκες, όπως το όνομα του συγκεκριμένου εργοδότη στον οποίο μπορείτε να εργαστείτε, την περίοδο για την οποία μπορείτε να εργαστείτε και την τοποθεσία (αν υπάρχει) όπου μπορείτε να εργαστείτε. 

Απαιτήσεις εφαρμογής LMIA για αιτούντες και εργοδότες

Το τέλος επεξεργασίας για την αίτηση για άδεια εργασίας στον Καναδά ξεκινά από 155 $. Ο χρόνος διεκπεραίωσης ποικίλλει ανάλογα με τη χώρα από την οποία υποβάλλετε αίτηση για άδεια εργασίας. Για να είστε επιλέξιμοι, πρέπει να αποδείξετε σε έναν αξιωματικό που εργάζεται για τη Μετανάστευση, τους Πρόσφυγες και την Ιθαγένεια του Καναδά ότι:

1. Θα φύγετε από τον Καναδά όταν η άδεια εργασίας σας δεν ισχύει πλέον. 
2. Μπορείτε να υποστηρίξετε οικονομικά τον εαυτό σας και τυχόν εξαρτώμενα άτομα που θα μετακομίσουν στον Καναδά μαζί σας.
3.  Θα ακολουθήσετε το νόμο.
4. Δεν έχετε ποινικό μητρώο. 
5. Δεν θα θέσετε σε κίνδυνο την ασφάλεια του Καναδά. 
6. Μπορεί να σας ζητηθεί να δείξετε ότι είστε αρκετά υγιείς ώστε να μην δημιουργήσετε αποχέτευση στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης του Καναδά. και
7. Πρέπει επίσης να δείξετε ότι δεν σκοπεύετε να εργαστείτε για έναν εργοδότη που αναφέρεται ως μη επιλέξιμος στη λίστα με τους "εργοδότες που δεν συμμορφώθηκαν με τις προϋποθέσεις" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), και παρέχετε άλλα έγγραφα που μπορεί να χρειαστεί ένας αξιωματικός για να αποδείξετε ότι μπορείτε να εισέλθετε στον Καναδά.

Όσο για τον εργοδότη, πρέπει να προσκομίσει δικαιολογητικά που να αποδεικνύουν ότι η επιχείρηση και η προσφορά εργασίας είναι νόμιμες. Αυτό εξαρτάται από το ιστορικό του εργοδότη με το πρόγραμμα TFW και τον τύπο αίτησης LMIA που υποβάλλει. 

Εάν ο εργοδότης έχει λάβει θετικό LMIA τα τελευταία 2 χρόνια και η πιο πρόσφατη απόφαση ήταν θετική, τότε θα μπορούσε να εξαιρεθεί από την ανάγκη υποβολής δικαιολογητικών. Διαφορετικά, απαιτούνται δικαιολογητικά για να διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση δεν αντιμετωπίζει προβλήματα συμμόρφωσης, μπορεί να εκπληρώσει τους όρους προσφοράς εργασίας, παρέχει αγαθά ή υπηρεσίες στον Καναδά και προσφέρει εργασία που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της επιχείρησης. Τα δικαιολογητικά περιλαμβάνουν: 

1. Έγγραφα της Υπηρεσίας Εσόδων του Καναδά.
2. Απόδειξη της συμμόρφωσης του εργοδότη με τους επαρχιακούς/εδαφικούς ή ομοσπονδιακούς νόμους. 
3. Έγγραφα που δείχνουν την ικανότητα του εργοδότη να εκπληρώσει τους όρους προσφοράς εργασίας.
4. Απόδειξη εργοδότη για την παροχή αγαθών ή υπηρεσιών. και 
5. Έγγραφα που δείχνουν εύλογες ανάγκες απασχόλησης. 

Λεπτομέρειες σχετικά με τα δικαιολογητικά που μπορεί να απαιτηθούν από το IRCC μπορείτε να βρείτε εδώ (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Προκειμένου να προσληφθούν TFW σε θέσεις υψηλών μισθών, απαιτείται Σχέδιο Μετάβασης. Το Σχέδιο Μετάβασης πρέπει να περιγράφει τα βήματα που συμφωνείτε να κάνετε για να προσλάβετε, να εκπαιδεύσετε και να διατηρήσετε Καναδούς πολίτες και μόνιμους κατοίκους για αυτήν τη θέση, με στόχο να μειώσετε την εξάρτησή σας από το πρόγραμμα TFW. Για επιχειρήσεις που δεν έχουν υποβάλει Σχέδιο Μετάβασης στο παρελθόν, θα πρέπει να συμπεριληφθεί στη σχετική ενότητα της αίτησης LMIA για υψηλές θέσεις.

Για όσους έχουν ήδη υποβάλει πρόγραμμα μετάβασης για την ίδια θέση εργασίας και θέση εργασίας σε προηγούμενο LMIA, πρέπει να παράσχετε μια ενημέρωση σχετικά με την πρόοδο των δεσμεύσεων που έγιναν στο προηγούμενο σχέδιο, η οποία θα χρησιμοποιηθεί για να αξιολογηθεί εάν οι στόχοι έχουν πραγματοποιήθηκε. 

Ενδέχεται να ισχύουν ορισμένες εξαιρέσεις από την απαίτηση παροχής μεταβατικού σχεδίου με βάση την εργασία, τη διάρκεια της απασχόλησης ή το επίπεδο δεξιοτήτων (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Το Πρόγραμμα TFW απαιτεί από τους εργοδότες να διεξάγουν προσπάθειες πρόσληψης για Καναδούς και μόνιμους κατοίκους πριν προσλάβουν ένα TFW. Για να υποβάλουν αίτηση για LMIA, οι εργοδότες πρέπει να διεξάγουν τουλάχιστον τρεις δραστηριότητες πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της διαφήμισης στην Τράπεζα Εργασίας της Κυβέρνησης του Καναδά, και δύο πρόσθετες μεθόδους που συνάδουν με το επάγγελμα και στοχεύουν κατάλληλα το κοινό. Μία από αυτές τις δύο μεθόδους πρέπει να είναι σε εθνικό επίπεδο και να είναι εύκολα προσβάσιμη στους κατοίκους ανεξαρτήτως επαρχίας ή επικράτειας. Οι εργοδότες πρέπει να προσκαλέσουν όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία με βαθμολογία 4 αστέρια και άνω στην τράπεζα θέσεων εργασίας της κυβέρνησης του Καναδά εντός των πρώτων 30 ημερών από την αγγελία εργασίας για να υποβάλουν αίτηση για τη θέση κατά την πλήρωση μιας θέσης υψηλού μισθού. 

Οι αποδεκτές μέθοδοι πρόσληψης περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων εκθέσεις εργασίας, ιστότοπους και γραφεία επαγγελματικών προσλήψεων. 

Περισσότερες πληροφορίες για τους όρους που ισχύουν μπορείτε να βρείτε εδώ: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Οι μισθοί για τους TFW πρέπει να είναι συγκρίσιμοι με τους μισθούς που καταβάλλονται σε Καναδούς και μόνιμους κατοίκους για την ίδια εργασία, δεξιότητες και εμπειρία. Ο μισθός που επικρατεί είναι ο υψηλότερος είτε από τον διάμεσο μισθό στην Τράπεζα Εργασίας είτε από τον μισθό που καταβάλλεται στους σημερινούς εργαζόμενους. Ο διάμεσος μισθός μπορεί να βρεθεί στο Job Bank αναζητώντας τον τίτλο εργασίας ή τον κωδικό NOC. Οι μισθοί πρέπει να αντικατοπτρίζουν τυχόν πρόσθετες δεξιότητες και εμπειρία που απαιτούνται για την εργασία. Κατά την αξιολόγηση του προσφερόμενου μισθού, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι εγγυημένοι μισθοί, εξαιρουμένων των φιλοδωρημάτων, των μπόνους ή άλλων μορφών αποζημίωσης. Σε ορισμένους κλάδους, για παράδειγμα, για ιατρούς με αμοιβή για υπηρεσία, ισχύουν ειδικοί μισθοί για τον κλάδο.

Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι TFW διαθέτουν την απαραίτητη ασφαλιστική κάλυψη για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας που απαιτείται από τη σχετική επαρχιακή ή εδαφική νομοθεσία. Εάν οι εργοδότες επιλέξουν ένα πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης, αυτό πρέπει να παρέχει ίση ή καλύτερη αποζημίωση σε σύγκριση με το πρόγραμμα που παρέχεται από την επαρχία ή την περιοχή και όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να καλύπτονται από τον ίδιο πάροχο. Η ασφαλιστική κάλυψη πρέπει να ξεκινά από την πρώτη ημέρα εργασίας του εργαζομένου στον Καναδά και ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει το κόστος.

Άδειες εργασίας με υψηλό μισθό και άδειες εργασίας με χαμηλό μισθό

Κατά την πρόσληψη ενός TFW, ο μισθός που προσφέρεται για τη θέση καθορίζει εάν ένας εργοδότης πρέπει να υποβάλει αίτηση για LMIA στο πλαίσιο του Stream για θέσεις υψηλών μισθών ή του Stream για θέσεις με χαμηλό μισθό. Εάν ο μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από τον περιφερειακό ή επαρχιακό διάμεσο ωρομίσθιο, ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση στο πλαίσιο του Stream για θέσεις υψηλών μισθών. Εάν ο μισθός είναι κάτω από τον διάμεσο μισθό, ο εργοδότης κάνει αίτηση στο πλαίσιο του Stream για θέσεις χαμηλών μισθών.

Από τον Απρίλιο του 4, 2022, οι εργοδότες που υποβάλλουν αίτηση για θέση υψηλού μισθού μέσω της διαδικασίας LMIA μπορούν να ζητήσουν διάρκεια απασχόλησης έως και 3 ετών, με την επιφύλαξη ευθυγράμμισης με τις εύλογες ανάγκες του εργοδότη. Η διάρκεια μπορεί να παραταθεί σε εξαιρετικές περιπτώσεις με επαρκή αιτιολογία. Εάν προσλαμβάνει TFW στη Βρετανική Κολομβία ή τη Μανιτόμπα, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να υποβάλει αίτηση για πιστοποιητικό εγγραφής εργοδότη στην επαρχία ή να προσκομίσει απόδειξη εξαίρεσης με την αίτησή του για LMIA.

Η αίτηση LMIA μπορεί να υποβληθεί έως και 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας και μπορεί να γίνει μέσω της πύλης LMIA Online ή μέσω της φόρμας αίτησης. Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει συμπληρωμένο έντυπο αίτησης LMIA για θέσεις υψηλών μισθών (EMP5626) ή χαμηλόμισθες θέσεις (EMP5627), απόδειξη επιχειρηματικής νομιμότητας και απόδειξη πρόσληψης. Οι ελλιπείς αιτήσεις δεν θα διεκπεραιωθούν. Οι εργοδότες εξακολουθούν να μπορούν να υποβάλουν αίτηση για LMIA για συγκεκριμένες θέσεις, ακόμη και αν οι πληροφορίες TFW δεν είναι ακόμη διαθέσιμες, γνωστές ως εφαρμογές "Unnamed LMIA". 

Εν κατακλείδι, η διαδικασία LMIA είναι ένα κρίσιμο βήμα για τους εργοδότες που επιδιώκουν να προσλάβουν αλλοδαπούς εργάτες στον Καναδά. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη και τον αλλοδαπό εργαζόμενο να κατανοήσουν τις απαιτήσεις της αίτησης. Η κατανόηση της διαδικασίας και των απαιτήσεων LMIA θα βοηθήσει τους εργοδότες να πλοηγηθούν στη διαδικασία πρόσληψης αλλοδαπών εργαζομένων με πιο ομαλό και αποτελεσματικό τρόπο. Οι επαγγελματίες μας στο Pax Law είναι διαθέσιμοι να σας βοηθήσουν με αυτή τη διαδικασία.

Μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς. Σας παρακαλούμε συμβουλευτείτε έναν επαγγελματία μετανάστευσης για συμβουλή.

Πηγές:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html