Αυτή η άδεια εργασίας έχει σχεδιαστεί για να διευκολύνει τη μεταφορά εργαζομένων από μια εταιρεία με έδρα το εξωτερικό στο σχετικό υποκατάστημα ή γραφείο του Καναδά. Ένα άλλο κύριο πλεονέκτημα αυτού του τύπου άδειας εργασίας είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις ο αιτών θα έχει το δικαίωμα να συνοδεύεται από τη σύζυγό του σε μια ανοιχτή άδεια εργασίας.
Εάν εργάζεστε για μια εταιρεία που έχει μητρικά ή θυγατρικά γραφεία, υποκαταστήματα ή συνεργασίες στον Καναδά, ενδέχεται να μπορείτε να λάβετε άδεια εργασίας στον Καναδά μέσω του προγράμματος ενδοεταιρικής μεταφοράς. Ο εργοδότης σας μπορεί να είναι σε θέση να σας βοηθήσει να αποκτήσετε απασχόληση στον Καναδά ή ακόμα και μόνιμη κατοικία (PR).
Η ενδοεταιρική μεταφορά είναι μια επιλογή στο πλαίσιο του προγράμματος International Mobility Program. Το IMP παρέχει τη δυνατότητα σε στελέχη, διευθυντικά και εξειδικευμένα στελέχη της εταιρείας να μπορούν να εργαστούν στον Καναδά προσωρινά, ως ενδοεταιρικοί μετατιθέμενοι. Οι εταιρείες πρέπει να έχουν τοποθεσίες εντός του Καναδά για να υποβάλουν αίτηση για το Διεθνές Πρόγραμμα Κινητικότητας και να προσφέρουν ενδοεταιρικές μεταφορές στους υπαλλήλους τους.
Συνήθως απαιτείται Εκτίμηση Επιπτώσεων στην Αγορά Εργασίας (LMIA) για να προσλάβει ένας Καναδός εργοδότης έναν προσωρινό αλλοδαπό εργαζόμενο. Μερικές εξαιρέσεις είναι οι διεθνείς συμφωνίες, τα καναδικά συμφέροντα και ορισμένες άλλες καθορισμένες εξαιρέσεις LMIA, όπως ανθρωπιστικοί και συμπονετικοί λόγοι. Μια ενδοεταιρική μεταφορά είναι άδεια εργασίας που εξαιρείται από το LMIA. Οι εργοδότες που φέρνουν αλλοδαπό προσωπικό στον Καναδά ως μετατιθέμενοι εντός της εταιρείας εξαιρούνται από την απαίτηση απόκτησης LMIA.
Οι επιλέξιμοι ενδοεταιρικοί μετατιθέμενοι παρέχουν σημαντικό οικονομικό πλεονέκτημα στον Καναδά μέσω της μεταφοράς των τεχνικών γνώσεων, των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας τους στην καναδική αγορά εργασίας.
Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση;
Οι ενδοεταιρικοί μετατιθέμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδειες εργασίας υπό τον όρο ότι:
- εργάζονται επί του παρόντος σε μια πολυεθνική εταιρεία και αναζητούν είσοδο για εργασία σε μια καναδική μητρική, θυγατρική, υποκατάστημα ή θυγατρική αυτής της εταιρείας
- μετατίθενται σε επιχείρηση που έχει σχέση ειδικού με την πολυεθνική εταιρεία στην οποία εργάζονται επί του παρόντος και θα αναλάβει απασχόληση σε μια νόμιμη και συνεχή εγκατάσταση αυτής της εταιρείας (18–24 μήνες είναι ένα εύλογο ελάχιστο χρονικό διάστημα)
- μετατίθενται σε θέση σε στελέχη, ανώτερα διευθυντικά στελέχη ή εξειδικευμένες γνώσεις
- έχουν απασχοληθεί συνεχώς στην εταιρεία για τουλάχιστον 1 έτος πλήρους απασχόλησης (όχι συσσωρευμένη μερική απασχόληση), εντός των προηγούμενων 3 ετών
- έρχονται στον Καναδά μόνο για προσωρινή περίοδο
- συμμορφώνονται με όλες τις απαιτήσεις μετανάστευσης για προσωρινή είσοδο στον Καναδά
Το Διεθνές Πρόγραμμα Κινητικότητας (IMP) χρησιμοποιεί τους ορισμούς που περιγράφονται στο Συμφωνία Ελεύθερου Εμπορίου Βόρειας Αμερικής (NAFTA) στον προσδιορισμό της ικανότητας στελεχών, ανώτερων διευθυντικών στελεχών και ικανότητας εξειδικευμένων γνώσεων.
Εκτελεστική Ικανότητα, σύμφωνα με τον ορισμό 4.5 της NAFTA, αναφέρεται σε μια θέση στην οποία ο εργαζόμενος:
- κατευθύνει τη διοίκηση του οργανισμού ή ένα σημαντικό στοιχείο ή λειτουργία του οργανισμού
- καθορίζει τους στόχους και τις πολιτικές του οργανισμού, του στοιχείου ή της λειτουργίας
- ασκεί ευρύ περιθώριο στη διακριτική λήψη αποφάσεων
- λαμβάνει μόνο γενική εποπτεία ή καθοδήγηση από ανώτερα στελέχη, το διοικητικό συμβούλιο ή τους μετόχους των οργανισμών
Ένα στέλεχος δεν εκτελεί γενικά καθήκοντα που είναι απαραίτητα για την παραγωγή των προϊόντων της εταιρείας ή την παροχή των υπηρεσιών της. Είναι κυρίως υπεύθυνοι για τις διευθυντικές δραστηριότητες της εταιρείας καθημερινά. Τα στελέχη εποπτεύονται μόνο από άλλα στελέχη ανώτερου επιπέδου.
Διευθυντική Ικανότητα, σύμφωνα με τον ορισμό 4.6 της NAFTA, αναφέρεται σε μια θέση στην οποία ο εργαζόμενος:
- διαχειρίζεται τον οργανισμό ή ένα τμήμα, υποδιαίρεση, λειτουργία ή στοιχείο του οργανισμού
- εποπτεύει και ελέγχει το έργο άλλων εποπτικών, επαγγελματιών ή διευθυντικών υπαλλήλων ή διαχειρίζεται μια βασική λειτουργία εντός του οργανισμού ή ενός τμήματος ή υποδιαίρεσης του οργανισμού
- έχει την εξουσία να προσλαμβάνει και να απολύει ή να προτείνει αυτές, καθώς και άλλες, ενέργειες προσωπικού όπως προαγωγή και εξουσιοδοτήσεις άδειας· εάν κανένας άλλος υπάλληλος δεν εποπτεύεται άμεσα, λειτουργεί σε ανώτερο επίπεδο εντός της οργανωτικής ιεραρχίας ή όσον αφορά τη λειτουργία που διαχειρίζεται
- ασκεί διακριτική ευχέρεια στις καθημερινές λειτουργίες της δραστηριότητας ή της λειτουργίας για την οποία ο εργαζόμενος έχει την εξουσία
Ένας διευθυντής δεν εκτελεί γενικά καθήκοντα που είναι απαραίτητα για την παραγωγή των προϊόντων της εταιρείας ή για την παροχή των υπηρεσιών της. Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη επιβλέπουν όλες τις πτυχές της εταιρείας ή το έργο άλλων διευθυντών που εργάζονται απευθείας υπό αυτούς.
Εξειδικευμένοι Εργάτες Γνώσης, σύμφωνα με τον ορισμό 4.7 της NAFTA, αναφέρεται σε θέσεις στις οποίες η θέση απαιτεί ιδιόκτητη γνώση και προηγμένη τεχνογνωσία. Η ιδιόκτητη γνώση από μόνη της ή η προηγμένη τεχνογνωσία από μόνη της, δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τον αιτούντα.
Η ιδιόκτητη γνώση περιλαμβάνει εξειδικευμένη τεχνογνωσία που σχετίζεται με το προϊόν ή τις υπηρεσίες της εταιρείας και αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία δεν έχει αποκαλύψει προδιαγραφές που θα επέτρεπαν σε άλλες εταιρείες να αντιγράψουν τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της εταιρείας. Οι προηγμένες ιδιόκτητες γνώσεις θα απαιτούσαν από τον αιτούντα να αποδείξει μια ασυνήθιστη γνώση των προϊόντων και των υπηρεσιών της εταιρείας και της εφαρμογής της στην καναδική αγορά.
Επιπλέον, απαιτείται προηγμένο επίπεδο τεχνογνωσίας, που περιλαμβάνει εξειδικευμένες γνώσεις που αποκτήθηκαν μέσω σημαντικής και πρόσφατης εμπειρίας με τον οργανισμό, που χρησιμοποιείται από τον αιτούντα για να συμβάλει σημαντικά στην παραγωγικότητα του εργοδότη. Το IRCC θεωρεί την εξειδικευμένη γνώση ως γνώση που είναι μοναδική και ασυνήθιστη, που κατέχει μόνο ένα μικρό ποσοστό εργαζομένων μιας δεδομένης εταιρείας.
Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν αποδεικτικά στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι πληρούν το πρότυπο ενδοεταιρικής μεταφοράς (ΤΠΕ) για εξειδικευμένες γνώσεις, που υποβάλλονται με λεπτομερή περιγραφή της εργασίας που θα εκτελεστεί στον Καναδά. Τα αποδεικτικά έγγραφα μπορεί να περιλαμβάνουν βιογραφικό σημείωμα, συστατικές επιστολές ή επιστολή υποστήριξης από την εταιρεία. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας που περιγράφουν το επίπεδο εκπαίδευσης που αποκτήθηκε, τα χρόνια εμπειρίας στον τομέα και τα πτυχία ή οι πιστοποιήσεις που αποκτήθηκαν βοηθούν στην απόδειξη του επιπέδου εξειδικευμένων γνώσεων. Όπου ισχύει, ένας κατάλογος δημοσιεύσεων και βραβείων προσθέτει βάρος στην αίτηση.
Οι εργαζόμενοι με εξειδικευμένη γνώση ΤΠΕ πρέπει να απασχολούνται από την εταιρεία υποδοχής ή υπό την άμεση και συνεχή επίβλεψη της.
Απαιτήσεις για ενδοεταιρική μεταφορά στον Καναδά
Ως εργαζόμενος, για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για ΤΠΕ, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Εσυ πρεπει:
- να εργάζονται επί του παρόντος σε εταιρεία ή οργανισμό που έχει τουλάχιστον ένα λειτουργικό υποκατάστημα ή θυγατρικές στον Καναδά
- να είστε σε θέση να διατηρήσετε νόμιμη απασχόληση με αυτήν την εταιρεία ακόμη και μετά τη μεταφορά σας στον Καναδά
- να μεταταχθεί για εργασία σε θέσεις που απαιτούν εκτελεστικές ή διευθυντικές θέσεις ή εξειδικευμένες γνώσεις
- προσκομίστε αποδεικτικά στοιχεία, όπως μισθοδοσία, της προηγούμενης απασχόλησης και της σχέσης σας με την εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος
- επιβεβαιώστε ότι θα είστε στον Καναδά μόνο για μια προσωρινή περίοδο
Υπάρχουν μοναδικές απαιτήσεις, όπου το καναδικό υποκατάστημα της εταιρείας είναι start-up. Η εταιρεία δεν θα είναι επιλέξιμη για ενδοεταιρικές μεταγραφές εκτός εάν έχει εξασφαλίσει μια φυσική τοποθεσία για το νέο υποκατάστημα, έχει δημιουργήσει μια σταθερή δομή για την πρόσληψη εργαζομένων στην εταιρεία και είναι οικονομικά και λειτουργικά σε θέση να ξεκινήσει τις δραστηριότητες της εταιρείας και να πληρώσει τους υπαλλήλους της .
Απαιτούμενα δικαιολογητικά για Αίτηση ενδοεταιρικής μεταφοράς
Εάν έχετε επιλεγεί από την εταιρεία σας για ενδοεταιρική μεταφορά, θα σας ζητηθεί να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα:
- μισθοδοσία ή άλλα έγγραφα που αποδεικνύουν ότι εργάζεστε επί του παρόντος με πλήρη απασχόληση στην εταιρεία, παρόλο που βρίσκεστε σε υποκατάστημα εκτός Καναδά, και ότι η απασχόληση συνεχιζόταν για τουλάχιστον ένα χρόνο πριν η εταιρεία υποβάλει αίτηση για το πρόγραμμα ενδοεταιρικής μεταφοράς
- απόδειξη ότι επιδιώκετε να εργαστείτε στον Καναδά υπό την ίδια εταιρεία και στην ίδια θέση ή παρόμοια θέση με αυτήν, που κατείχατε στην τρέχουσα χώρα σας
- τεκμηρίωση που επαληθεύει την τρέχουσα θέση σας ως στέλεχος ή διευθυντής ή ως εξειδικευμένος εργαζόμενος στη γνώση στην πιο άμεση απασχόλησή σας στην εταιρεία. με τη θέση, τον τίτλο, την κατάταξη στον οργανισμό και την περιγραφή της θέσης σας
- απόδειξη της προβλεπόμενης διάρκειας της εργασίας σας στον Καναδά με την εταιρεία
Διάρκεια Άδειας Εργασίας και Ενδοεταιρικές Μεταθέσεις
Η αρχική άδεια εργασίας επιτρέπει στο IRCC να εκδίδει έναν ενδοεταιρικό μετατιθέμενο που λήγει σε ένα χρόνο. Η εταιρεία σας μπορεί να υποβάλει αίτηση για ανανέωση της άδειας εργασίας σας. Οι ανανεώσεις αδειών εργασίας για ενδοεταιρικούς μετατιθέμενους θα χορηγούνται μόνο όταν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- υπάρχει ακόμα απόδειξη μιας συνεχιζόμενης αμοιβαίας σχέσης ανάμεσα σε εσάς και την εταιρεία
- το καναδικό υποκατάστημα της εταιρείας μπορεί να αποδείξει ότι ήταν λειτουργικό, παρέχοντας αγαθά ή υπηρεσίες προς κατανάλωση το περασμένο έτος
- το καναδικό υποκατάστημα της εταιρείας έχει απασχολήσει επαρκές προσωπικό και το έχει πληρώσει όπως συμφωνήθηκε
Η ανανέωση των αδειών εργασίας κάθε χρόνο μπορεί να είναι ενοχλητική και πολλοί αλλοδαποί υπάλληλοι υποβάλλουν αίτηση για μόνιμη διαμονή στον Καναδά.
Μετάβαση ενδοεταιρικών μεταφορών σε μόνιμη κατοικία στον Καναδά (PR)
Οι ενδοεταιρικές μεταθέσεις παρέχουν στους αλλοδαπούς υπαλλήλους την ευκαιρία να επιδείξουν την αξία τους στην καναδική αγορά εργασίας και έχουν μεγάλες πιθανότητες να γίνουν μόνιμοι κάτοικοι του Καναδά. Η μόνιμη διαμονή τους επιτρέπει να εγκατασταθούν και να εργαστούν σε οποιαδήποτε τοποθεσία στον Καναδά. Υπάρχουν δύο τρόποι μέσω των οποίων ένας ενδοεταιρικός μετατιθέμενος μπορεί να μεταβεί σε καθεστώς μόνιμου κατοίκου: το Express Entry και το Provincial Nominee Program.
Γρήγορη είσοδος έχει γίνει η πιο σημαντική οδός μετανάστευσης των ενδοεταιρικών μετατιθέμενων στον Καναδά, για οικονομικούς ή επιχειρηματικούς λόγους. Το IRCC αναβάθμισε το σύστημα Express Entry και επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποκτούν πόντους Comprehensive Ranking System (CRS) χωρίς να έχουν LMIA. Αυτή η σημαντική αλλαγή έχει καταστήσει ευκολότερο για τους ενδοεταιρικούς μετατιθέμενους να αυξήσουν τις βαθμολογίες CRS τους. Οι υψηλότερες βαθμολογίες CRS βελτιώνουν τις πιθανότητές σας να λάβετε Πρόσκληση για Αίτηση Μόνιμης Διαμονής (PR) στον Καναδά.
Επαρχιακό πρόγραμμα υποψηφίων (PNP) είναι μια διαδικασία μετανάστευσης μέσω της οποίας οι κάτοικοι των επαρχιών του Καναδά μπορούν να προτείνουν άτομα που είναι πρόθυμα να γίνουν εργαζόμενοι και μόνιμοι κάτοικοι σε αυτήν την επαρχία. Καθεμία από τις επαρχίες του Καναδά και των δύο εδαφών του έχει ένα μοναδικό PNP, σύμφωνα με τις ανάγκες τους, εκτός από το Κεμπέκ, το οποίο έχει το δικό του σύστημα επιλογής.
Ορισμένες επαρχίες δέχονται υποψηφιότητες ατόμων που προτείνουν οι εργοδότες τους. Ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει την ικανότητα, την επιλεξιμότητα και την ικανότητα του υποψηφίου να συνεισφέρει στην οικονομία του Καναδά.
Υποστηρικτικό υλικό
Πρόγραμμα Διεθνούς Κινητικότητας: Συμφωνία Ελεύθερου Εμπορίου Βόρειας Αμερικής (NAFTA)
0 Σχόλια