Ang Labor Market Impact Assessment (“LMIA”) kay usa ka dokumento gikan sa Employment and Social Development Canada (“ESDC”) nga kinahanglang makuha sa usa ka empleyado sa dili pa mo-hire og langyaw nga empleyado.
Nagkinahanglan Ka ba ug LMIA?
Kadaghanan sa mga amo nanginahanglan ug LMIA sa dili pa mo-hire og temporaryong langyaw nga mga trabahante. Sa dili pa mo-hire, kinahanglan nga susihon sa mga amo kung kinahanglan ba nila ang LMIA. Ang pagbaton ug positibong LMIA magpakita nga gikinahanglan ang langyaw nga trabahante aron pun-on ang posisyon tungod kay walay mga trabahante sa Canada o permanenteng residente nga magamit aron pun-on ang trabaho.
Aron makita kung ikaw o ang temporaryo nga langyaw nga trabahante nga gusto nimo i-hire gawasnon gikan sa panginahanglan sa usa ka LMIA, kinahanglan nimong buhaton ang usa sa mga musunud:
- Ribyuha ang LMIA mga exemption code ug mga eksepsiyon sa permiso sa pagtrabaho
- Pilia ang exempt code o work permit nga labing duol sa imong hiring position ug tan-awa ang mga detalye; ug
- Kung ang usa ka exempt code magamit kanimo, kinahanglan nimo nga ilakip kini sa tanyag nga trabaho.
OR
- Contact International Mobility Workers Unit kung nag-hire ka ug temporaryo nga langyaw nga trabahante nga:
- Sa pagkakaron gawas sa Canada; ug
- Gikan sa usa ka nasud kansang mga lungsuranon walay visa-exempt.
Unsaon pagkuha ug LMIA
Adunay lainlaing mga programa nga makuha sa usa ka LMIA. Duha ka pananglitan sa mga programa mao ang:
1. Taas nga Suholan nga mga Trabaho:
Kinahanglan ka nga mobayad og $1000 alang sa matag posisyon nga gihangyo.
Kinahanglang pamatud-an sa mga nagpatrabaho nga lehitimo ang ilang mga tanyag sa negosyo ug trabaho. Kung nakadawat ka ug positibo nga desisyon sa LMIA sa miaging duha ka tuig, ug ang labing bag-o nga desisyon sa LMIA positibo, dili nimo kinahanglan maghatag mga dokumento bahin sa pagkalehitimo sa imong negosyo. Kung dili tinuod ang usa sa duha ka mga kondisyon sa ibabaw, kinahanglan nimo nga maghatag mga dokumento aron pamatud-an ang imong negosyo ug nga lehitimo ang mga tanyag. Kini nga mga dokumento kinahanglan nga pamatud-an nga ang imong kompanya:
- walay nangaging mga isyu sa pagsunod;
- Makatuman sa tanang termino sa tanyag nga trabaho;
- Naghatag usa ka maayo o serbisyo sa Canada; ug
- Nagtanyag ug trabaho nga nahiuyon sa mga panginahanglanon sa imong negosyo.
Kinahanglan nimong ihatag ang imong pinakabag-o nga mga dokumento gikan sa Canada Revenue Agency isip bahin sa imong aplikasyon nga visa.
Plano sa Transisyon:
Ang plano sa transisyon nga balido alang sa gidugayon sa pagtrabaho sa temporaryo nga mamumuo mao ang mandatory alang sa taas nga sweldo nga mga posisyon. Kinahanglang ihulagway niini ang imong mga kalihokan sa pagrekrut, pagpabilin, ug pagbansay sa mga lungsuranon sa Canada ug permanenteng residente aron makunhuran ang imong panginahanglan alang sa mga langyaw nga temporaryo nga mga trabahante. Kung nagsumite ka kaniadto og plano sa pagbalhin alang sa parehas nga posisyon ug lokasyon sa trabaho, kinahanglan nimo nga ireport ang mga pasalig nga imong gihimo sa plano.
Labing maayo kung imong ibutang una ang tanan nga makatarunganon nga mga paningkamot sa pag-hire sa mga Canadiano o permanenteng residente sa dili pa magtanyag og trabaho sa usa ka temporaryo nga langyaw nga trabahante. Sa wala pa mag-aplay alang sa usa ka LMIA, kinahanglan ka mag-recruit pinaagi sa tulo nga lainlaing mga paagi:
- Kinahanglan ka nga mag-anunsyo sa Gobyerno sa Canada bangko sa trabaho;
- Labing menos duha ka dugang nga pamaagi sa pagrekrut nga nahiuyon sa posisyon sa trabaho; ug
- Ang usa niining tulo ka pamaagi kinahanglang i-post sa tibuok nasod, aron dali kining ma-access sa mga residente sa bisan asang probinsya o teritoryo.
Kinahanglan nimong sigurohon nga ang lista sa trabaho na-post tulo ka bulan sa wala pa mag-aplay alang sa usa ka LMIA ug na-post sa labing gamay nga upat ka sunud-sunod nga mga semana sulod sa tulo ka bulan sa wala pa isumite.
Labing menos usa sa tulo ka mga pamaagi sa pagrekrut kinahanglan nga magpadayon hangtod ang usa ka desisyon sa LMIA na-isyu (positibo o negatibo).
Ang mga sweldo nga gitanyag sa temporaryo nga langyaw nga mga trabahante kinahanglan nga naa sa parehas nga range o parehas sa Canadian ug permanenteng residente sa parehas nga posisyon, lokasyon, o kahanas. Ang gitanyag nga suholan mao ang pinakataas sa median nga suweldo sa Job Bank o ang suholan sulod sa gidak-on nga imong gihatag sa ubang mga empleyado sa parehas nga posisyon, kahanas, o kasinatian.
2. Ubos nga suweldo nga mga posisyon:
Kinahanglan ka nga mobayad og $1000 alang sa matag posisyon nga gihangyo.
Pagkalehitimo sa Negosyo:
Sama sa aplikasyon sa LMIA alang sa taas nga suweldo nga posisyon, kinahanglan nimong pamatud-an ang pagkalehitimo sa imong negosyo.
Ibutang ang proporsiyon sa ubos nga sweldo nga mga posisyon:
Hangtod sa Abril 30th. Kini aron masiguro nga ang mga taga-Canada ug permanenteng residente adunay prayoridad sa mga magamit nga trabaho.
Adunay pipila ka mga sektor ug mga subsektor diin ang cap gibutang sa 30%. Ang listahan naglakip sa mga trabaho sa:
- pagtukod
- Paggama sa Pagkaon
- Paggama sa Produkto sa Kahoy
- Furniture ug May Kalabutan nga Paggama sa Produkto
- mga ospital
- Mga Pasilidad sa Pag-atiman sa Nars ug Residential
- Akomodasyon ug Serbisyo sa Pagkaon
Pagrekrut:
Labing maayo kung imong ibutang una ang tanan nga mga paningkamot sa pagkuha sa mga Canadian o permanenteng residente sa dili pa magtanyag og trabaho sa usa ka temporaryo nga langyaw nga trabahante. Sa wala pa mag-aplay alang sa usa ka LMIA, kinahanglan ka mag-recruit pinaagi sa tulo nga lainlaing mga paagi:
- Kinahanglan ka nga mag-anunsyo sa Gobyerno sa Canada bangko sa trabaho
- Labing menos duha ka dugang nga pamaagi sa pagrekrut nga nahiuyon sa posisyon sa trabaho.
- Ang usa niining tulo ka pamaagi kinahanglang i-post sa tibuok nasod, aron dali kining ma-access sa mga residente sa bisan asang probinsya o teritoryo.
Kinahanglan nimong sigurohon nga ang lista sa trabaho na-post tulo ka bulan sa wala pa mag-aplay alang sa usa ka LMIA ug na-post sa labing gamay nga upat ka sunud-sunod nga mga semana sulod sa tulo ka bulan sa wala pa isumite.
Labing menos usa sa tulo ka mga pamaagi sa pagrekrut kinahanglan nga magpadayon hangtod ang usa ka desisyon sa LMIA na-isyu (positibo o negatibo).
Suhol:
Ang mga sweldo nga gitanyag sa temporaryo nga langyaw nga mga trabahante kinahanglan nga naa sa parehas nga range o parehas sa Canadian ug permanenteng residente sa parehas nga posisyon, lokasyon, o kahanas. Ang gitanyag nga suholan mao ang pinakataas sa median nga suweldo sa Job Bank o ang suholan sulod sa gidak-on nga imong gihatag sa ubang mga empleyado sa parehas nga posisyon, kahanas, o kasinatian.
Kung kinahanglan nimo ang tabang sa imong aplikasyon sa LMIA o pagkuha sa mga langyaw nga trabahante, ang Pax Law's Abogado makatabang kanimo.
0 Comments