Què és la classe econòmica canadenca d'immigració? | Part 1

I. Introducció a la política d'immigració canadenca

El Llei d’immigració i protecció de refugiats (IRPA) descriu la política d'immigració del Canadà, posant èmfasi en els beneficis econòmics i donant suport a una economia sòlida. Els objectius clau inclouen:

• Maximitzar els beneficis socials, culturals i econòmics de la immigració.
• Donar suport a una economia canadenca pròspera amb beneficis compartits a totes les regions.
• Prioritzar la reagrupació familiar al Canadà.
• Fomentar la integració dels residents permanents, reconeixent les obligacions mútues.
• Facilitar l'entrada de visitants, estudiants i treballadors temporals amb diferents finalitats.
• Garantir la salut i la seguretat pública, i mantenir la seguretat.
• Col·laborar amb les províncies per a un millor reconeixement de les credencials estrangeres i una integració més ràpida dels residents permanents.

Al llarg dels anys s'han fet modificacions a les categories i criteris de tramitació econòmica, especialment en immigració econòmica i empresarial. Les províncies i els territoris juguen ara un paper important en la immigració per impulsar les economies locals.

II. Programes d'Immigració Econòmica

La immigració econòmica del Canadà inclou programes com:

• Programa Federal de Treballadors qualificats (FSWP)
• Classe d’experiència canadenca (CEC)
• Programa Federal d'Oficis Especialitzats (FSTP)
• Programes d'immigració d'empreses (incloent-hi el programa de classes empresarials inicials i autònoms)
• Classes econòmiques del Quebec
• Programes de candidats provincials (PNP)
• Programa pilot d'immigració de l'Atlàntic i Programa d'immigració de l'Atlàntic
• Programa pilot d’immigració rural i del nord
• Classes de cuidadors

Malgrat algunes crítiques, especialment a la categoria d'inversors, aquests programes generalment han estat beneficiosos per a l'economia del Canadà. Per exemple, es va estimar que el Programa d'inversors immigrants aportaria uns 2 milions de dòlars. No obstant això, a causa de les preocupacions sobre l'equitat, el govern va acabar amb els programes d'inversors i emprenedors el 2014.

III. Complexitat legislativa i normativa

El marc legislatiu i regulador de la immigració és complex i no sempre és fàcil de navegar. Immigració, Refugiats i Ciutadania Canadà (IRCC) ofereix informació en línia, però trobar detalls específics pot ser difícil. El marc inclou l'IRPA, reglaments, manuals, instruccions del programa, projectes pilot, acords bilaterals i molt més. Els sol·licitants han de demostrar que compleixen tots els requisits, que sovint és un procés difícil i intensiu en documentació.

IV. Base jurídica de classe econòmica

La base legal per seleccionar els immigrants de classe econòmica se centra en el seu potencial per establir-se econòmicament al Canadà. Els que adquireixen la residència permanent sota corrents econòmiques tradicionalment contribueixen significativament a l'economia canadenca.

V. Requisits generals per a les classes econòmiques

Les classes d'immigració econòmica segueixen dues vies principals de processament:

Entrada expressa

• Per a la classe d'experiència canadenca, el programa federal de treballadors qualificats, el programa federal d'oficis especialitzats o determinats programes de candidats provincials.
• Primer s'ha de convidar als sol·licitants a sol·licitar l'estatus de resident permanent.

Aplicació directa

• Per a programes específics com el Programa de candidats provincials, Classes econòmiques del Quebec, Programa de treballadors autònoms, etc.
• Sol·licituds directes per a la consideració de la condició de resident permanent.

Tots els sol·licitants han de complir els criteris d'elegibilitat i les normes d'admissibilitat (seguretat, mèdiques, etc.). Els familiars, acompanyants o no, també han de complir aquests criteris.

Classificació Nacional d'Ocupacions

• Crucial per als sol·licitants que cerquen la condició de resident permanent.
• Classifica els llocs de treball en funció de la formació, l'educació, l'experiència i les responsabilitats.
• Informa les ofertes d'ocupació, l'avaluació de l'experiència laboral i la revisió de sol·licituds d'immigració.

Fills dependents

• Inclou nens menors de 22 anys o més si depenen econòmicament per condicions físiques o mentals.
• L'edat dels fills a càrrec es "bloqueja" en l'etapa de presentació de la sol·licitud.

Documentació de suport

• Es requereix una àmplia documentació, inclosos els resultats de les proves d'idioma, documents d'identitat, estats financers i molt més.
• Tots els documents s'han de traduir i presentar correctament segons la llista de verificació proporcionada per IRCC.

Examen mèdic

• Obligatori per a tots els sol·licitants, realitzat per metges designats.
• Obligatori tant per als sol·licitants principals com per als familiars.

Entrevista

• Es pot requerir per verificar o aclarir els detalls de l'aplicació.
• S'han de presentar els documents originals i es verifica l'autenticitat.

VI. Sistema d'entrada exprés

Introduït el 2015, Express Entry va substituir l'antic sistema de primer arribat, primer servit per a les sol·licituds de residència permanent en diversos programes. Implica:

• Creació d'un perfil en línia.
• Estar classificat en el Sistema de Rànquing Integral (CRS).
• Recepció d'una invitació per sol·licitar (ITA) basada en la puntuació de CRS.

Els punts s'atorguen per factors com ara habilitats, experiència, credencials del cònjuge, ofertes de feina, etc. El procés inclou rondes regulars d'invitacions amb criteris específics per a cada sorteig.

VII. Ocupació concertada en Entrada Exprés

S'atorguen punts addicionals de CRS per a una oferta de treball qualificada. Els criteris per als punts d'ocupació concertada varien en funció del nivell laboral i de la naturalesa de l'oferta de treball.

VIII. Programa Federal de Treballadors Qualificats

Aquest programa avalua els sol·licitants en funció de l'edat, l'educació, l'experiència laboral, la capacitat lingüística i altres factors. S'utilitza un sistema basat en punts, amb una puntuació mínima necessària per a l'elegibilitat.

IX. Altres Programes

Programa federal d’oficis especialitzats

• Per a treballadors qualificats, amb requisits específics d'elegibilitat i sense sistema de punts.

Classe d’experiència del Canadà

• Per a aquells amb experiència laboral al Canadà, centrant-se en la competència lingüística i l'experiència laboral en categories específiques de NOC.

Cada programa té requisits d'elegibilitat diferents, posant l'accent en l'objectiu del Canadà de beneficiar-se de la immigració econòmicament, socialment i culturalment.

Sistema de punts a la immigració canadenca

El sistema de punts, introduït a la Llei d'immigració de 1976, és un mètode utilitzat pel Canadà per avaluar els immigrants independents. Pretén garantir l'equitat i la coherència en el procés de selecció minimitzant la discreció i la possible discriminació.

Actualitzacions clau del sistema de punts (2013)

• Prioritzar els treballadors més joves: Es posa més èmfasi en els sol·licitants més joves.
• Competència lingüística: És essencial un fort enfocament en la fluïdesa en les llengües oficials (anglès i francès), amb un requisit mínim de competència.
• Experiència laboral canadenca: S'atorguen punts per tenir experiència laboral al Canadà.
• Competència lingüística i experiència laboral del cònjuge: Punts addicionals si el cònjuge del sol·licitant parla idiomes oficials i/o té experiència laboral canadenca.

Com funciona el sistema de punts

• Els agents d'immigració assignen punts en funció de diversos criteris de selecció.
• El ministre estableix la nota d'aprovació, o el requisit mínim de punts, que es pot ajustar a les necessitats econòmiques i socials.
• La nota d'aprovació actual és de 67 punts d'un possible 100, basat en sis factors de selecció.

Sis factors de selecció

1. Educació
2. Competència lingüística en anglès i francès
3. Experiència laboral
4. edat
5. Ocupació concertada a Canadà
6. Adaptabilitat

Els punts s'assignen per avaluar el potencial d'establiment econòmic del sol·licitant al Canadà.

Ocupació concertada (10 punts)

• Definida com una oferta de treball permanent al Canadà que està aprovada per IRCC o ESDC.
• L'ocupació ha d'estar al NOC TEER 0, 1, 2 o 3.
• S'avalua en funció de la capacitat del sol·licitant per desenvolupar i acceptar les funcions del lloc de treball.
• Es requereix una prova d'una oferta de treball vàlida, normalment un LMIA, tret que estigui exempt en condicions específiques.
• S'atorguen 10 punts complets si el sol·licitant compleix determinades condicions, com ara tenir un LMIA positiu o estar al Canadà amb un permís de treball específic de l'empresari vàlid i una oferta de treball permanent.

Adaptabilitat (fins a 10 punts)

• Els factors que contribueixen a la integració reeixida del sol·licitant a la societat canadenca són

considerat. Aquests inclouen la competència lingüística, treballs o estudis previs al Canadà, presència de membres de la família al Canadà i feina concertada.

• S'atorguen punts per a cada factor d'adaptabilitat, amb un màxim de 10 punts combinats.

Requisits de fons de liquidació

• Els sol·licitants han de demostrar que disposen de fons suficients per establir-se al Canadà, tret que tinguin punts per a una oferta laboral concertada qualificada i actualment estiguin treballant o autoritzats per treballar al Canadà.
• L'import requerit depèn de la mida de la família, tal com s'indica al lloc web de l'IRCC.

Programa Federal d'Oficis Especialitzats (FSTP)

El FSTP està dissenyat per a estrangers especialitzats en oficis específics. A diferència del Programa Federal de Treballadors qualificats, el FSTP no utilitza un sistema de punts.

Requisits d'elegibilitat

1. Competència lingüística: Ha de complir els requisits mínims d'idioma en anglès o francès.
2. Experiència laboral: Almenys dos anys d'experiència laboral a temps complet (o equivalent a temps parcial) en un ofici especialitzat dins dels cinc anys anteriors a la sol·licitud.
3. Requisits laborals: Ha de complir els requisits laborals de l'ofici especialitzat segons el NOC, llevat de la necessitat d'un certificat de qualificació.
4. Oferta d'ocupació: Ha de tenir una oferta de treball a temps complet durant almenys un any o un certificat de qualificació d'una autoritat canadenca.
5. Intenció de residir fora de Quebec: El Quebec té el seu propi acord d'immigració amb el govern federal.

VI. Classe d'experiència canadenca (CEC)

La Canadian Experience Class (CEC), establerta el 2008, ofereix un camí cap a la residència permanent per als estrangers amb experiència laboral al Canadà. Aquest programa s'alinea amb diversos objectius de la Llei d'Immigració i Protecció de Refugiats (IRPA), centrat en la millora del teixit social, cultural i econòmic del Canadà. Els punts clau inclouen:

Criteris d'elegibilitat:

• Els sol·licitants han de tenir almenys 12 mesos d'experiència laboral a temps complet (o equivalent a temps parcial) al Canadà durant els darrers tres anys.
• L'experiència laboral hauria de ser en ocupacions enumerades al tipus d'habilitat 0 o als nivells d'habilitat A o B de la Classificació Nacional d'Ocupacions (NOC).
• Els sol·licitants han de complir els requisits lingüístics, amb la competència avaluada per una organització designada.
• Consideracions sobre l'experiència laboral:

• L'experiència laboral durant els estudis o la feina per compte propi pot no ser qualificada.
• Els agents revisen la naturalesa de l'experiència laboral per confirmar si compleix els requisits del CEC.
• Els períodes de vacances i el temps treballat a l'estranger es tenen en compte en el període d'experiència laboral qualificada.

• Competència lingüística:

• Prova d'idioma obligatòria en anglès o francès.
• La competència lingüística ha de complir els nivells específics de Canadian Language Benchmark (CLB) o Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) en funció de la categoria NOC de l'experiència laboral.

• Procés d'aplicació:

• Les sol·licituds de CEC es tracten segons criteris clars i estàndards de processament ràpid.
• Els sol·licitants del Quebec no són elegibles a la CEC, ja que el Quebec té els seus propis programes d'immigració.

• Alineació del Programa de candidats provincials (PNP):

• El CEC complementa els objectius provincials i territorials d'immigració, amb les províncies que nomenen persones en funció del seu potencial per contribuir econòmicament i integrar-se a la comunitat local.

A. Experiència laboral

Per a l'elegibilitat CEC, un estranger ha de tenir una experiència laboral substancial canadenca. Aquesta experiència s'avalua en funció de diversos factors:

• Càlcul de treball a temps complet:

• O bé 15 hores setmanals durant 24 mesos o 30 hores setmanals durant 12 mesos.
• La naturalesa del treball s'ha d'alinear amb les responsabilitats i els deures descrits a les descripcions del NOC.

• Consideració d'estat implícita:

• L'experiència laboral adquirida en estat implícit es compta si s'ajusta a les condicions del permís de treball original.

• Verificació de la situació laboral:

• Els agents avaluen si el sol·licitant era un empleat o un autònom, tenint en compte factors com l'autonomia en el treball, la propietat de les eines i els riscos financers implicats.

B. Competència lingüística

La competència lingüística és un element crucial per als sol·licitants de CEC, avaluat mitjançant agències de proves designades:

• Agències de proves:

• Anglès: IELTS i CELPIP.
• Francès: TEF i TCF.
• Els resultats de les proves han de tenir menys de dos anys.

• Llindars lingüístics:

• Varia en funció de la categoria de NOC de l'experiència laboral.
• CLB 7 per a feines de nivell superior i CLB 5 per a altres.

Obteniu més informació sobre la classe econòmica de la immigració al nostre següent Bloc– Què és la classe econòmica canadenca d'immigració? | Part 2!