Alguns empresaris han d'obtenir un Avaluació d’impacte en el mercat laboral (“LMIA”) abans que puguin contractar un treballador estranger per treballar per a ells.
Un LMIA positiu demostra que hi ha la necessitat de treballadors estrangers per ocupar una posició, ja que no hi ha ciutadans canadencs ni residents permanents disponibles per a la feina. En aquest article, parlarem del procés per obtenir un permís de treball LMIA, els requisits de sol·licitud LMIA tant per als sol·licitants com per als ocupadors, el Pla de transició per contractar un treballador estranger temporal (TFW), els esforços de contractació requerits pel programa TFW i el salari. expectatives.
Què és LMIA al Canadà?
Un LMIA és un document obtingut per un empresari al Canadà abans de contractar treballadors estrangers. Un resultat positiu de l'LMIA demostra la necessitat que els treballadors estrangers ocupin una posició per a aquesta feina, ja que no hi ha residents permanents ni ciutadans canadencs disponibles per exercir la feina.
El procés per obtenir un permís de treball LMIA
El primer pas és que l'empresari sol·liciti una LMIA, que després permetrà al treballador sol·licitar un permís de treball. Això demostrarà al govern del Canadà que no hi ha ciutadans canadencs ni residents permanents disponibles per fer la feina i que la posició ha de ser ocupada per un TFW. El segon pas és que el TFW sol·liciti un permís de treball específic per a l'empresari. Per sol·licitar-lo, un treballador necessita una carta d'oferta de treball, el contracte de treball, una còpia de l'LMIA de l'empresari i el número LMIA.
Hi ha dos tipus de permisos de treball: els permisos de treball específics de l'empresari i els permisos de treball oberts. L'LMIA s'utilitza per als permisos de treball específics de l'empresari. Un permís de treball específic de l'empresari us permet treballar al Canadà en condicions especificades, com ara el nom de l'empresari específic per al qual podeu treballar, el període durant el qual podeu treballar i la ubicació (si escau) on podeu treballar.
Requisits de sol·licitud de LMIA per a sol·licitants i empresaris
La tarifa de processament per sol·licitar un permís de treball al Canadà comença a partir de 155 dòlars. El temps de processament varia segons el país des del qual sol·liciteu el permís de treball. Per ser elegible, heu de demostrar a un oficial que treballa per a Immigració, Refugiats i Ciutadania del Canadà que:
- Sortiràs del Canadà quan el teu permís de treball ja no sigui vàlid;
- Podeu mantenir-vos econòmicament a vosaltres mateixos i a qualsevol persona dependent que es traslladi al Canadà amb vosaltres;
- Seguiràs la llei;
- No tens antecedents penals;
- No posareu en perill la seguretat del Canadà;
- És possible que se us demani que demostreu que esteu prou sa com per no crear un drenatge al sistema sanitari del Canadà; i
- També heu de demostrar que no teniu intenció de treballar per a un empresari que figura com a inelegible a la llista d'"empresaris que no han complert les condicions" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), i proporcioneu altres documents que un oficial pugui necessitar perquè demostreu que podeu entrar al Canadà.
Pel que fa a l'empresari, ha d'aportar documents acreditatius que acreditin que l'empresa i l'oferta de feina són legítimes. Això depèn de l'historial de l'empresari amb el programa TFW i del tipus de sol·licitud LMIA que està enviant.
Si l'empresari ha rebut una LMIA positiva en els darrers 2 anys i la decisió més recent ha estat positiva, podria estar exempt de la necessitat de presentar documents acreditatius. En cas contrari, calen documents acreditatius per establir que l'empresa no té problemes de compliment, pot complir les condicions de l'oferta de feina, proporciona béns o serveis al Canadà i ofereix una feina que satisfà les necessitats de l'empresa. Els documents de suport inclouen:
- documents de l'Agència Tributària del Canadà;
- Prova del compliment per part de l'empresari de les lleis provincials/territorials o federals;
- Documents que demostrin la capacitat de l'empresari per complir les condicions de l'oferta de feina;
- Prova de l'empresari de subministrar béns o serveis; i
- Documents que demostrin necessitats laborals raonables.
Els detalls sobre els documents de suport que poden ser requerits per l'IRCC es poden trobar aquí (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).
Per contractar TFW en llocs de salari alt, cal un Pla de Transició. El Pla de transició ha de descriure els passos que accepteu per reclutar, formar i retenir ciutadans canadencs i residents permanents per a aquesta posició, amb l'objectiu de reduir la vostra dependència del programa TFW. Per a les empreses que no hagin presentat un Pla de Transició en el passat, s'ha d'incloure a l'apartat corresponent del formulari de sol·licitud LMIA per a llocs de treball amb salaris alts.
Per a aquells que ja hagin presentat un Pla de Transició per al mateix lloc de treball i lloc de treball en una LMIA anterior, cal que proporcioneu una actualització de l'evolució dels compromisos assumits en el pla anterior, que servirà per avaluar si els objectius han estat s'ha dut a terme.
Es poden aplicar algunes exempcions al requisit de proporcionar un pla de transició en funció del lloc de treball, la durada de l'ocupació o el nivell d'habilitat (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).
El programa TFW requereix que els empresaris facin esforços de contractació per a canadencs i residents permanents abans de contractar un TFW. Per sol·licitar una LMIA, els empresaris han de dur a terme almenys tres activitats de contractació, inclosa la publicitat a la borsa de treball del govern del Canadà, i dos mètodes addicionals que siguin coherents amb l'ocupació i s'orientin adequadament al públic. Un d'aquests dos mètodes ha de ser a nivell nacional i de fàcil accés per als residents, independentment de la província o territori. Els empresaris han de convidar tots els sol·licitants de feina amb 4 estrelles o més a la borsa de treball del govern del Canadà dins dels 30 dies inicials de l'anunci de feina a sol·licitar la posició quan ocupen una posició amb un salari alt.
Els mètodes acceptables de contractació inclouen fires de treball, llocs web i agències de contractació professionals, entre d'altres.
Podeu trobar més informació sobre les condicions que s'apliquen aquí: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).
Els salaris dels TFW han de ser comparables als salaris pagats als residents canadencs i permanents per la mateixa feina, habilitats i experiència. El salari vigent és el més alt entre el salari mitjà de la Borsa de Treball o el salari pagat als empleats actuals. El salari mitjà es pot trobar a la Borsa de treball cercant el títol de la feina o el codi NOC. Els salaris han de reflectir qualsevol habilitat i experiència addicionals requerides per al lloc de treball. A l'hora d'avaluar la taxa salarial que s'ofereix, només es tenen en compte els salaris garantits, amb exclusió de les propines, bonificacions o altres formes de compensació. En determinades indústries, per exemple, els metges de pagament per servei, s'apliquen les taxes salarials específiques del sector.
A més, els empresaris han d'assegurar-se que els TFW tinguin la cobertura d'assegurança de seguretat laboral necessària exigida per la legislació provincial o territorial corresponent. Si els empresaris opten per un pla d'assegurança privat, aquest ha d'oferir una compensació igual o millor respecte al pla que ofereix la província o territori, i tots els empleats han d'estar coberts pel mateix proveïdor. La cobertura de l'assegurança ha de començar des del primer dia de treball del treballador al Canadà i l'empresari ha de pagar el cost.
Permisos de treball de salaris alts i permisos de treball de salaris baixos
Quan es contracta un TFW, el salari que s'ofereix per a la posició determina si l'empresari ha de sol·licitar una LMIA sota el Stream for High-Wage Positions o el Stream for Low-Ware Positions. Si el salari és igual o superior al salari mitjà per hora territorial o provincial, l'empresari sol·licita la sol·licitud en virtut del Stream per a llocs d'alt salari. Si el salari està per sota del salari mitjà, l'empresari sol·licita la sol·licitud sota el flux de llocs de salaris baixos.
A partir del 4 d’abril de 2022, els empresaris que sol·licitin una posició amb un salari elevat mitjançant el procés LMIA poden sol·licitar una durada laboral de fins a 3 anys, subjecte a l'alineació amb les necessitats raonables de l'empresari. La durada es pot prorrogar en circumstàncies excepcionals amb una justificació adequada. Si es contracta TFW a la Colúmbia Britànica o Manitoba, l'empresari primer ha de sol·licitar el certificat de registre de l'empresari a la província o proporcionar una prova d'exempció amb la seva sol·licitud LMIA.
La sol·licitud LMIA es pot presentar fins a 6 mesos abans de la data d'inici de la feina i es pot fer a través del portal LMIA Online o mitjançant el formulari de sol·licitud. La sol·licitud ha d'incloure un formulari de sol·licitud LMIA emplenat per a posicions de salari alt (EMP5626) o de baix salari (EMP5627), una prova de legitimitat empresarial i una prova de contractació. No es tramitaran les sol·licituds incompletes. Els empresaris encara poden sol·licitar una LMIA per a llocs específics, fins i tot si la informació de TFW encara no està disponible, coneguda com a sol·licituds "LMIA sense nom".
En conclusió, el procés LMIA és un pas crucial per als empresaris que busquen contractar treballadors estrangers al Canadà. És essencial que l'empresari i el treballador estranger entenguin els requisits de la sol·licitud. Entendre el procés i els requisits de l'LMIA ajudarà els empresaris a navegar pel procés de contractació de treballadors estrangers d'una manera més fluida i eficient. Els nostres professionals de Pax Law estan disponibles per ajudar-te en aquest procés.
Només amb finalitats informatives. Si us plau consulteu un professional d'immigració per obtenir consells.
Fonts:
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
- https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
0 Comentaris