Una avaluació d'impacte en el mercat laboral («LMIA») és un document d'Employment and Social Development Canada («ESDC») que un empleat pot haver d'obtenir abans de contractar un empleat estranger.
Necessites un LMIA?
La majoria dels empresaris necessiten una LMIA abans de contractar treballadors estrangers temporals. Abans de contractar, els empresaris han de comprovar si necessiten una LMIA. L'obtenció d'un LMIA positiu mostrarà que es necessita un treballador estranger per ocupar la posició perquè no hi ha treballadors canadencs ni residents permanents disponibles per ocupar la feina.
Per saber si vostè o el treballador estranger temporal que voleu contractar ho sou exempt Si necessiteu un LMIA, heu de fer una de les accions següents:
- Revisa l'LMIA codis d'exempció i excepcions al permís de treball
- Seleccioneu el codi exempt o el permís de treball més proper al vostre lloc de contractació i visualitzeu-ne els detalls; i
- Si t'aplica un codi exempt, hauràs d'incloure-lo a l'oferta de feina.
OR
- Contacte Unitat de Treballadors de Mobilitat Internacional si està contractant un treballador estranger temporal que és:
- Actualment fora de Canadà; i
- D'un país els ciutadans del qual estan exempts de visat.
Com obtenir un LMIA
Hi ha diferents programes dels quals es pot obtenir un LMIA. Dos exemples de programes són:
1. Treballadors amb salaris alts:
Heu de pagar 1000 dòlars per cada posició sol·licitada.
Els empresaris han de demostrar que els seus negocis i ofertes de treball són legítims. Si heu rebut una decisió LMIA positiva en els darrers dos anys i la decisió LMIA més recent ha estat positiva, no cal que proporcioneu documents sobre la legitimitat de la vostra empresa. Si una de les dues condicions anteriors no és certa, cal que aporteu documents que acreditin la vostra empresa i que les ofertes són legítimes. Aquests documents han de verificar que la vostra empresa:
- no ha tingut cap problema de compliment anterior;
- Pot complir tots els termes de l'oferta de treball;
- Està proporcionant un bé o servei al Canadà; i
- Ofereix una feina coherent amb les necessitats del teu negoci.
Heu de proporcionar els vostres documents més recents de l'Agència Tributària del Canadà com a part de la vostra sol·licitud de visat.
Pla de transició:
Per als llocs de treball amb salaris elevats és obligatori un pla de transició vàlid durant la durada de la contractació del treballador temporal. Ha de descriure les vostres activitats per reclutar, retenir i formar ciutadans canadencs i residents permanents per reduir la vostra necessitat de treballadors temporals estrangers. Si prèviament has presentat un pla de transició per al mateix lloc i lloc de treball, has d'informar dels compromisos que has adquirit en el pla.
El millor seria que primer feu tots els esforços raonables per contractar canadencs o residents permanents abans d'oferir feina a un treballador estranger temporal. Abans de sol·licitar una LMIA, heu de contractar a través de tres vies diferents:
- Heu de fer publicitat al Govern del Canadà borsa de treball;
- Almenys dos mètodes de contractació addicionals que siguin coherents amb el lloc de treball; i
- Un d'aquests tres mètodes s'ha de publicar a tot el país, de manera que sigui fàcilment accessible pels residents de qualsevol província o territori.
Heu d'assegurar-vos que la llista de llocs de treball es va publicar tres mesos abans de sol·licitar una LMIA i s'ha publicat durant un mínim de quatre setmanes consecutives dins dels tres mesos anteriors a la presentació.
Almenys un dels tres mètodes de contractació ha d'estar en curs fins que s'hagi emès una decisió LMIA (positiva o negativa).
Els salaris oferts als treballadors estrangers temporals han d'estar dins del mateix rang o similars als dels residents canadencs i permanents en la mateixa posició, ubicació o habilitats. El salari que s'ofereix és el més alt entre el salari mitjà de la Borsa de Treball o el salari dins del rang que heu proporcionat a altres empleats en llocs, habilitats o experiència similars.
2. Posicions de baix salari:
Heu de pagar 1000 dòlars per cada posició sol·licitada.
Legitimitat empresarial:
De manera semblant a una sol·licitud LMIA per a una posició amb un salari elevat, heu de demostrar la legitimitat del vostre negoci.
Limitació de la proporció de llocs de baix salari:
A partir del 30 d’abrilth, 2022 i fins a nou avís, les empreses estan subjectes a un límit màxim del 20% sobre la proporció de treballadors estrangers temporals que poden contractar en llocs de baix salari en una ubicació específica. Això és per garantir que els canadencs i els residents permanents tinguin prioritat per als llocs de treball disponibles.
hi ha alguns sectors i subsectors on el límit es fixa en el 30%. La llista inclou llocs de treball a:
- construcció
- Fabricació d’aliments
- Fabricació de productes de fusta
- Fabricació de mobles i productes relacionats
- Hospitals
- Instal·lacions d’infermeria i atenció residencial
- Serveis d'allotjament i alimentació
Contractació:
El millor seria que primer feu tots els esforços a contractar canadencs o residents permanents abans d'oferir feina a un treballador estranger temporal. Abans de sol·licitar una LMIA, heu de contractar a través de tres vies diferents:
- Heu de fer publicitat al Govern del Canadà borsa de treball
- Almenys dos mètodes de contractació addicionals que siguin coherents amb el lloc de treball.
- Un d'aquests tres mètodes s'ha de publicar a tot el país, de manera que sigui fàcilment accessible pels residents de qualsevol província o territori.
Heu d'assegurar-vos que la llista de llocs de treball es va publicar tres mesos abans de sol·licitar una LMIA i s'ha publicat durant un mínim de quatre setmanes consecutives dins dels tres mesos anteriors a la presentació.
Almenys un dels tres mètodes de contractació ha d'estar en curs fins que s'hagi emès una decisió LMIA (positiva o negativa).
Salaris:
Els salaris oferts als treballadors estrangers temporals han d'estar dins del mateix rang o similars als dels residents canadencs i permanents en la mateixa posició, ubicació o habilitats. El salari que s'ofereix és el més alt entre el salari mitjà de la Borsa de Treball o el salari dins del rang que heu proporcionat a altres empleats en llocs, habilitats o experiència similars.
Si necessites ajuda amb la teva sol·licitud LMIA o contractar treballadors estrangers, Pax Law's advocats pot ajudar.
0 Comentaris