Aquest permís de treball està dissenyat per facilitar el trasllat d'empleats d'una empresa amb seu a l'estranger a la seva sucursal o oficina canadenca relacionada. Un altre avantatge principal d'aquest tipus de permís de treball és que en la majoria dels casos el sol·licitant tindrà dret a que el seu cònjuge l'acompanyi en un permís de treball obert.
Si treballeu per a una empresa que té oficines matrius o subsidiàries, sucursals o afiliacions al Canadà, és possible que pugueu obtenir un permís de treball canadenc mitjançant el programa de transferència intraempresa. El vostre empresari pot ajudar-vos a obtenir feina al Canadà o fins i tot residència permanent (PR).
La transferència intraempresa és una opció del programa de mobilitat internacional. IMP ofereix l'oportunitat als empleats executius, directius i de coneixements especialitzats d'una empresa de poder treballar temporalment al Canadà, com a transferits dins de l'empresa. Les empreses han de tenir ubicacions al Canadà per sol·licitar el Programa de mobilitat internacional i oferir transferències intraempresa als seus empleats.
Normalment, un empresari canadenc requereix una avaluació d'impacte en el mercat laboral (LMIA) per contractar un treballador estranger temporal. Algunes excepcions són els acords internacionals, els interessos canadencs i algunes altres excepcions especificades de LMIA, com ara raons humanitàries i de compassió. Una transferència intraempresa és un permís de treball exempt de LMIA. Els empresaris que porten personal estranger al Canadà com a transferits dins de l'empresa estan exempts del requisit d'obtenir una LMIA.
Els transferits intraempresarials elegibles proporcionen un avantatge econòmic important al Canadà mitjançant la transferència dels seus coneixements tècnics, habilitats i experiència al mercat laboral canadenc.
Qui es pot presentar?
Els trasllats dins de l'empresa poden sol·licitar permís de treball sempre que:
- Actualment treballen per una empresa multinacional i busquen l'entrada per treballar en una matriu, filial, sucursal o filial canadenca d'aquesta empresa
- s'estan transferint a una empresa que tingui una relació qualificada amb l'empresa multinacional en la qual treballen actualment i treballaran en un establiment legítim i continuat d'aquesta empresa (18-24 mesos és un període de temps mínim raonable).
- s'estan transferint a una posició d'executiva, alta direcció o capacitat de coneixement especialitzat
- haver estat contractat de manera continuada a l'empresa durant almenys 1 any a temps complet (no acumulat a temps parcial), dins dels 3 anys anteriors
- vénen al Canadà només per un període temporal
- complir amb tots els requisits d'immigració per a l'entrada temporal al Canadà
El Programa de Mobilitat Internacional (IMP) utilitza les definicions descrites a la Tractat de Lliure Comerç d'Amèrica del Nord (TLCAN).) per identificar la capacitat executiva, alta directiva i la capacitat de coneixement especialitzat.
Capacitat executiva, segons la definició 4.5 del TLCAN, es refereix a una posició en què l'empleat:
- dirigeix la gestió de l'organització o d'un component o funció principal de l'organització
- estableix els objectius i les polítiques de l'organització, component o funció
- exerceix una àmplia latitud en la presa de decisions discrecionals
- només rep supervisió o direcció general d'executius de nivell superior, la junta directiva o els accionistes de les organitzacions
Un executiu generalment no realitza les tasques necessàries en la producció dels productes de l'empresa o la prestació dels seus serveis. Són els principals responsables de les activitats de gestió de l'empresa diàriament. Els executius només reben supervisió d'altres executius d'un nivell superior.
Capacitat directiva, segons la definició 4.6 del TLCAN, es refereix a una posició en què l'empleat:
- gestiona l'organització o un departament, subdivisió, funció o component de l'organització
- supervisa i controla el treball d'altres empleats de supervisió, professionals o directius, o gestiona una funció essencial dins de l'organització, o d'un departament o subdivisió de l'organització.
- té l'autoritat per contractar i acomiadar o recomanar aquelles, així com altres, accions de personal com la promoció i les autoritzacions d'excedència; si cap altre empleat està directament supervisat, funciona a un nivell superior dins de la jerarquia organitzativa o en relació a la funció gestionada.
- exerceix discreció sobre les operacions diàries de l'activitat o funció per a la qual l'empleat té l'autoritat
En general, un gerent no realitza les tasques necessàries en la producció dels productes de l'empresa o en la prestació dels seus serveis. Els alts directius supervisen tots els aspectes de l'empresa o el treball d'altres directius que treballen directament sota ells.
Treballadors del coneixement especialitzats, d'acord amb la definició 4.7 del TLCAN, es refereix a llocs en què la posició requereix tant coneixements propis com experiència avançada. Només el coneixement propi, o només l'experiència avançada, no qualifica el sol·licitant.
El coneixement propi implica l'experiència específica de l'empresa relacionada amb el producte o els serveis de l'empresa, i això implica que l'empresa no ha divulgat especificacions que permetin a altres empreses duplicar els productes o serveis de l'empresa. El coneixement avançat de la propietat requeriria que el sol·licitant demostri un coneixement poc comú dels productes i serveis de l'empresa i la seva aplicació al mercat canadenc.
A més, es requereix un nivell avançat d'expertesa, que impliqui coneixements especialitzats adquirits a través d'una experiència significativa i recent amb l'organització, utilitzat pel sol·licitant per contribuir significativament a la productivitat de l'empresari. IRCC considera que els coneixements especialitzats són coneixements únics i poc comú, que només tenen un petit percentatge dels empleats d'una empresa determinada.
Els sol·licitants han de presentar proves que compleixen l'estàndard de transferència intraempresa (ICT) per a coneixements especialitzats, presentats amb una descripció detallada del treball que s'ha de realitzar al Canadà. Les proves documentals poden incloure un currículum, cartes de referència o una carta de suport de l'empresa. Les descripcions de llocs de treball que descriuen el nivell de formació adquirit, els anys d'experiència en la matèria i els títols o certificacions obtingudes ajuden a demostrar el nivell de coneixements especialitzats. Si escau, una llista de publicacions i premis afegeix pes a la sol·licitud.
Els treballadors del Coneixement Especialitzat en TIC han de ser contractats per, o sota la supervisió directa i contínua de l'empresa d'acollida.
Requisits per a una transferència intraempresa a Canadà
Com a empleat, per poder optar a les TIC, s'han de complir determinats requisits. Has de:
- estar actualment empleat per una empresa o organització que tingui almenys una branca operativa o afiliacions al Canadà
- poder mantenir un treball legítim amb aquesta empresa fins i tot després de la seva transferència al Canadà
- ser traslladat a llocs de treball que requereixin càrrecs directius o directius, o coneixements especialitzats
- Acreditar, com ara nòmines, la seva relació laboral i anterior amb l'empresa durant almenys un any
- afirmeu que estaràs al Canadà només per un període temporal
Hi ha requisits únics, on la sucursal canadenca de l'empresa és una start-up. L'empresa no tindrà dret a transferències intraempresarials llevat que hagi assegurat una ubicació física per a la nova sucursal, hagi establert una estructura estable per a la contractació de treballadors a l'empresa i tingui capacitat econòmica i funcional per iniciar les activitats de l'empresa i pagar els seus empleats. .
Documents necessaris per a una sol·licitud de transferència intraempresa
Si heu estat seleccionat per la vostra empresa per a la transferència intraempresa, haureu de presentar els documents següents:
- nòmines o altres documents que demostrin que l'empresa està treballant a temps complet, tot i que en una sucursal fora del Canadà, i que l'ocupació ha estat en curs durant almenys un any abans que l'empresa sol·liciti el programa de transferència intraempresarial.
- prova que estàs buscant treballar al Canadà amb la mateixa empresa i en la mateixa posició o posició similar a la que vas ocupar al teu país actual
- documentació que acrediti el seu càrrec actual com a executiu o gerent, o treballador del coneixement especialitzat en la seva feina més immediata amb l'empresa; amb el vostre càrrec, títol, rànquing a l'organització i descripció del lloc de treball
- prova de la durada prevista del vostre treball al Canadà amb l'empresa
Durada del permís de treball i trasllats intraempresa
Els permisos de treball inicials que l'IRCC emet un cessionari intraempresarial caduquen en un any. La vostra empresa pot sol·licitar una renovació del vostre permís de treball. Les renovacions dels permisos de treball per a persones trasllades intraempresarials només es concediran quan es compleixin determinades condicions:
- encara hi ha proves d'una relació mútua contínua entre vostè i l'empresa
- la sucursal canadenca de l'empresa pot demostrar que era funcional, proporcionant béns o serveis per al consum durant l'últim any
- la sucursal canadenca de l'empresa ha contractat personal adequat i els ha pagat segons s'acorda
Renovar els permisos de treball cada any pot ser una molèstia, i molts empleats estrangers sol·liciten la residència permanent al Canadà.
Transició de les transferències intraempresa a la residència permanent canadenca (PR)
Les transferències intraempresarials ofereixen als empleats estrangers l'oportunitat de demostrar el seu valor al mercat laboral canadenc i tenen una gran probabilitat de convertir-se en residents permanents del Canadà. La residència permanent els permet establir-se i treballar a qualsevol lloc del Canadà. Hi ha dues vies per les quals un cessionari intraempresarial pot passar a l'estatus de resident permanent: Entrada exprés i el Programa de candidats provincials.
Entrada expressa s'ha convertit en la via més important per als trasllats intraempresarials per emigrar al Canadà, per raons econòmiques o empresarials. L'IRCC va actualitzar el sistema d'Entrada Exprés i permet als treballadors adquirir punts del Sistema de Classificació Integral (CRS) sense tenir LMIA. Aquest canvi significatiu ha facilitat que els transferits intraempresaris augmentin les seves puntuacions de CRS. Les puntuacions CRS més altes milloren les vostres possibilitats d'obtenir una invitació per sol·licitar la residència permanent (PR) al Canadà.
Programa de candidats provincials (PNP) és un procés d'immigració mitjançant el qual els residents de les províncies del Canadà poden nominar persones que estiguin disposades a convertir-se en treballadors i residents permanents en aquesta província. Cadascuna de les províncies del Canadà i els seus dos territoris té un PNP únic, segons les seves necessitats, excepte Quebec, que té el seu propi sistema de selecció.
Algunes províncies accepten nominacions de persones recomanades pels seus ocupadors. L'empresari ha de poder demostrar la competència, l'elegibilitat i la capacitat del candidat per contribuir a l'economia del Canadà.
Recursos
Programa de mobilitat internacional: Tractat de Lliure Comerç d'Amèrica del Nord (TLCAN)
0 Comentaris