Šta je LMIA radna dozvola i kako da je dobijem?

Neki poslodavci moraju dobiti a Procjena uticaja na tržište rada (“LMIA”) prije nego što mogu unajmiti stranog radnika da radi za njih.

Pozitivan LMIA pokazuje da postoji potreba za stranim radnicima da popune poziciju jer nema kanadskih državljana ili stalnih stanovnika dostupnih za posao. U ovom članku ćemo raspravljati o procesu za dobijanje LMIA radne dozvole, zahtjevima za prijavu za LMIA i za podnosioce zahtjeva i za poslodavce, o Planu tranzicije za zapošljavanje privremenog stranog radnika (TFW), naporima za zapošljavanje koje zahtijeva program TFW i platama očekivanja.

Šta je LMIA u Kanadi?

LMIA je dokument koji poslodavac dobije u Kanadi prije zapošljavanja stranih radnika. Pozitivan rezultat LMIA pokazuje potrebu da strani radnici popune poziciju za taj posao, jer nema stalnih stanovnika ili kanadskih državljana koji bi mogli obavljati posao.

Proces za LMIA radnu dozvolu

Prvi korak je da se poslodavac prijavi za dobijanje LMIA, što će onda omogućiti radniku da podnese zahtjev za radnu dozvolu. Ovo će pokazati Vladi Kanade da nema kanadskih državljana ili stalnih stanovnika koji bi mogli obavljati posao i da to mjesto treba popuniti TFW. Drugi korak je da TFW podnese zahtjev za radnu dozvolu specifičnog za poslodavca. Da bi se prijavio, radniku je potrebna ponuda pisma o zaposlenju, ugovor o radu, kopija LMIA poslodavca i LMIA broj.

Postoje dvije vrste radnih dozvola: radne dozvole specifične za poslodavca i otvorene radne dozvole. LMIA se koristi za radne dozvole specifične za poslodavca. Radna dozvola specifična za poslodavca vam omogućava da radite u Kanadi pod određenim uslovima kao što su naziv konkretnog poslodavca kod kojeg možete raditi, period u kojem možete raditi i lokacija (ako je primjenjivo) na kojoj možete raditi. 

LMIA zahtjevi za prijavu za kandidate i poslodavce

Naknada za obradu zahtjeva za radnu dozvolu u Kanadi počinje od 155 dolara. Vrijeme obrade zavisi od zemlje iz koje podnosite zahtjev za radnu dozvolu. Da biste bili podobni, morate pokazati službeniku koji radi za imigraciju, izbjeglice i državljanstvo Kanade da:

1. Napustićete Kanadu kada vaša radna dozvola više ne važi; 
2. Možete finansijski izdržavati sebe i sve izdržavane osobe koje će se s vama preseliti u Kanadu;
3.  Pratićete zakon;
4. Nemate krivični dosije; 
5. Nećete ugroziti sigurnost Kanade; 
6. Možda će se od vas tražiti da pokažete da ste dovoljno zdravi da nećete stvoriti odvod kanadskog zdravstvenog sistema; i
7. Također morate pokazati da ne namjeravate raditi za poslodavca koji je naveden kao nekvalifikovan na listi „poslodavaca koji nisu ispunili uslove“ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), i dostavite druge dokumente koji će vam službenik možda trebati da dokažete da možete ući u Kanadu.

Što se tiče poslodavca, oni treba da prilože prateću dokumentaciju kako bi pokazali da su posao i ponuda za posao legitimni. Ovo zavisi od istorije poslodavca sa TFW programom i vrste LMIA aplikacije koju podnose. 

Ako je poslodavac primio pozitivnu LMIA u posljednje 2 godine i posljednja odluka je bila pozitivna, onda bi mogao biti izuzet od potrebe za pružanjem pratećih dokumenata. U suprotnom, potrebni su prateći dokumenti kako bi se utvrdilo da preduzeće nema problema sa usklađenošću, da može ispuniti uslove ponude za posao, da pruža robu ili usluge u Kanadi i da nudi posao koji zadovoljava potrebe poslovanja. Prateća dokumenta uključuju: 

1. Dokumenti Kanadske poreske agencije;
2. Dokaz o usklađenosti poslodavca sa pokrajinskim/teritorijalnim ili saveznim zakonima; 
3. Dokumenti koji pokazuju sposobnost poslodavca da ispuni uslove ponude za posao;
4. Dokaz poslodavca o pružanju robe ili usluga; i 
5. Dokumenti koji pokazuju razumne potrebe za zapošljavanjem. 

Detalje u vezi sa pratećom dokumentacijom koju IRCC može zahtijevati možete pronaći ovdje (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Da bi se TFW zaposlili na pozicijama sa visokim platama, potreban je Plan tranzicije. Plan tranzicije mora navesti korake za koje se slažete da preduzmete za zapošljavanje, obuku i zadržavanje kanadskih državljana i stalnih stanovnika na toj poziciji, s ciljem da smanjite svoju ovisnost o TFW programu. Za preduzeća koja u prošlosti nisu predala plan tranzicije, on mora biti uključen u relevantni dio LMIA obrasca za prijavu za radna mjesta sa visokim plaćama.

Za one koji su već predali Plan tranzicije za istu radnu poziciju i radnu lokaciju u prethodnom LMIA, morate dostaviti ažurirane informacije o napretku obaveza preuzetih u prethodnom planu, koji će se koristiti za procjenu da li su ciljevi ispunjeni izvršeno. 

Mogu se primijeniti neka izuzeća od zahtjeva za obezbjeđivanje plana tranzicije na osnovu posla, trajanja zaposlenja ili nivoa vještina (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW zahtijeva od poslodavaca da sprovedu napore za zapošljavanje Kanađana i stalnih stanovnika prije nego što zaposle TFW. Da bi se prijavili za LMIA, poslodavci moraju provesti najmanje tri aktivnosti regrutacije, uključujući oglašavanje na vladinoj banci poslova u Kanadi, i dvije dodatne metode koje su u skladu s zanimanjem i na odgovarajući način ciljaju publiku. Jedna od ove dvije metode mora biti na nacionalnom nivou i lako dostupna stanovnicima bez obzira na pokrajinu ili teritoriju. Poslodavci moraju pozvati sve osobe koje traže posao sa 4 zvjezdice i više u vladinoj banci poslova u Kanadi u prvih 30 dana od oglasa za posao da se prijave za poziciju kada popune radno mjesto s visokom platom. 

Prihvatljive metode zapošljavanja uključuju sajmove poslova, web stranice i profesionalne agencije za zapošljavanje, između ostalog. 

Više informacija o uslovima koji se primjenjuju možete pronaći ovdje: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Plate za TFW moraju biti uporedive sa platama koje se isplaćuju Kanađanima i stalnim stanovnicima za isti posao, vještine i iskustvo. Preovlađujuća plata je najviša od srednje plate u Banci poslova ili plate koja se isplaćuje trenutnim zaposlenima. Srednja plata se može pronaći na Job Bank traženjem naziva radnog mjesta ili NOC koda. Plate moraju odražavati sve dodatne vještine i iskustvo potrebno za posao. Prilikom procene ponuđene stope zarada uzimaju se u obzir samo zagarantovane plate, isključujući napojnice, bonuse ili druge oblike kompenzacije. U određenim industrijama, na primjer, liječnici koji plaćaju uslugu, primjenjuju se stope plaća specifične za industriju.

Štaviše, poslodavci moraju osigurati da TFW-i imaju neophodno osiguranje na radnom mjestu koje zahtijeva relevantni pokrajinski ili teritorijalni zakon. Ako se poslodavci odluče za privatni plan osiguranja, on mora obezbijediti jednaku ili bolju nadoknadu u odnosu na plan koji obezbjeđuje pokrajina ili teritorija, a svi zaposleni moraju biti pokriveni od strane istog pružatelja. Osiguranje mora početi od prvog dana rada radnika u Kanadi i poslodavac mora platiti troškove.

Dozvole za rad sa visokim platama i radne dozvole sa niskim primanjima

Prilikom zapošljavanja TFW-a, plata koja se nudi za poziciju određuje da li poslodavac treba da se prijavi za LMIA u okviru Struja za pozicije sa visokim plaćama ili Struja za pozicije sa niskim platama. Ako je plata jednaka ili iznad teritorijalne ili pokrajinske srednje plate po satu, poslodavac se prijavljuje u okviru Stream za visoko plaćene pozicije. Ako je plata ispod srednje plate, poslodavac se prijavljuje u okviru Struja za pozicije sa niskim primanjima.

Od 4. aprila 2022. godine, poslodavci koji se prijavljuju za poziciju sa visokom platom kroz LMIA proces mogu zatražiti trajanje zaposlenja do 3 godine, u skladu sa razumnim potrebama poslodavca. Trajanje se može produžiti u izuzetnim okolnostima uz odgovarajuće obrazloženje. Ako zapošljava TFW u Britanskoj Kolumbiji ili Manitobi, poslodavac mora prvo podnijeti zahtjev za potvrdu o registraciji poslodavca kod pokrajine ili dostaviti dokaz o izuzeću uz svoju LMIA prijavu.

LMIA prijava se može podnijeti do 6 mjeseci prije datuma početka posla i može se obaviti putem LMIA Online portala ili putem obrasca za prijavu. Prijava mora sadržavati popunjen obrazac za prijavu LMIA za radna mjesta s visokom platom (EMP5626) ili niskoplaćena mjesta (EMP5627), dokaz o zakonitosti poslovanja i dokaz o zapošljavanju. Nepotpune prijave neće biti obrađene. Poslodavci se i dalje mogu prijaviti za LMIA za određene pozicije čak i ako informacije o TFW-u još nisu dostupne, poznate kao “Neimenovane LMIA” aplikacije. 

U zakljucku, LMIA proces je ključni korak za poslodavce koji žele da zaposle strane radnike u Kanadi. Za poslodavca i stranog radnika je bitno da razumiju zahtjeve za prijavu. Razumijevanje LMIA procesa i zahtjeva pomoći će poslodavcima da lakše i efikasnije upravljaju procesom zapošljavanja stranih radnika. Naši profesionalci u Pax Law-u su vam na raspolaganju da vam pomognu u ovom procesu.

Samo u informativne svrhe. Molim te konsultujte stručnjaka za imigraciju za savjet.

izvori:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html