Што такое дазвол на працу LMIA і як яго атрымаць?

Некаторыя працадаўцы павінны атрымаць a Ацэнка ўздзеяння на рынак працы («LMIA»), перш чым яны змогуць наняць замежнага работніка для працы на іх.

Станоўчы LMIA паказвае, што існуе патрэба ў замежных работніках для запаўнення пасады, паколькі няма канадскіх грамадзян або пастаянных рэзідэнтаў, даступных для працы. У гэтым артыкуле мы абмяркуем працэс атрымання дазволу на працу LMIA, патрабаванні да заяўкі LMIA як для заяўнікаў, так і для працадаўцаў, план пераходу для найму часовага замежнага работніка (TFW), намаганні па найму, неабходныя ў рамках праграмы TFW, і заработную плату чаканні.

Што такое LMIA ў Канадзе?

LMIA - гэта дакумент, які атрымлівае працадаўца ў Канадзе перад прыёмам на працу замежных работнікаў. Станоўчы вынік LMIA дэманструе патрэбу ў замежных работніках для запаўнення гэтай вакансіі, паколькі для гэтай працы няма пастаянных рэзідэнтаў або грамадзян Канады.

Працэс атрымання дазволу на працу LMIA

Першым крокам для працадаўцы з'яўляецца падача заяўкі на атрыманне LMIA, якая затым дазволіць работніку падаць заяўку на атрыманне дазволу на працу. Гэта прадэманструе ўраду Канады, што няма канадскіх грамадзян або пастаянных рэзідэнтаў, даступных для выканання гэтай працы, і што пасаду павінен заняць TFW. Другі крок - гэта падача ў TFW заявы на атрыманне дазволу на працу ад канкрэтнага працадаўцы. Каб падаць заяўку, работніку патрэбна прапанова працоўнага ліста, працоўная дамова, копія LMIA працадаўцы і нумар LMIA.

Ёсць два тыпы дазволаў на працу: дазволы на працу для канкрэтнага працадаўцы і адкрытыя дазволы на працу. LMIA выкарыстоўваецца для атрымання дазволаў на працу ад канкрэтнага працадаўцы. Дазвол на працу ад канкрэтнага працадаўцы дазваляе вам працаваць у Канадзе на пэўных умовах, такіх як назва канкрэтнага працадаўцы, у якога вы можаце працаваць, перыяд, на які вы можаце працаваць, і месца (калі гэта магчыма), дзе вы можаце працаваць. 

Патрабаванні да заяўкі LMIA для заяўнікаў і працадаўцаў

Плата за разгляд заяўкі на дазвол на працу ў Канадзе пачынаецца ад 155 долараў. Час разгляду вар'іруецца ў залежнасці ад краіны, з якой вы падаеце заяўку на дазвол на працу. Каб атрымаць права, вам трэба прадэманстраваць супрацоўніку Службы іміграцыі, бежанцаў і грамадзянства Канады, што:

1. Вы пакінеце Канаду, калі ваш дазвол на працу страціць сілу; 
2. Вы можаце фінансава падтрымліваць сябе і любых утрыманцаў, якія пераедуць у Канаду з вамі;
3.  Вы будзеце прытрымлівацца закона;
4. У вас няма судзімасці; 
5. Вы не паставіце пад пагрозу бяспеку Канады; 
6. Ад вас могуць запатрабаваць паказаць, што вы дастаткова здаровыя, каб не выклікаць уцечкі канадскай сістэмы аховы здароўя; і
7. Вы таксама павінны паказаць, што не збіраецеся працаваць у працадаўцы, які пазначаны як непрыдатны ў спісе «працадаўцаў, якія не выканалі ўмовы» (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), а таксама прадаставіць іншыя дакументы, якія могуць спатрэбіцца вам, каб пацвердзіць, што вы можаце ўехаць у Канаду.

Што тычыцца наймальніка, ён павінен прадаставіць дакументы, якія пацвярджаюць, што бізнес і прапанова працы з'яўляюцца законнымі. Гэта залежыць ад гісторыі працы працадаўцы ў праграме TFW і тыпу заяўкі LMIA, якую ён падае. 

Калі працадаўца атрымаў станоўчы LMIA за апошнія 2 гады і апошняе рашэнне было станоўчым, ён можа быць вызвалены ад неабходнасці прадастаўлення пацвярджаючых дакументаў. У адваротным выпадку патрабуюцца пацвярджаючыя дакументы, каб пацвердзіць, што кампанія не мае праблем з адпаведнасцю, можа выконваць умовы прапановы працы, прадастаўляе тавары або паслугі ў Канадзе і прапануе працу, якая адпавядае патрэбам бізнесу. Пацвярджаючыя дакументы ўключаюць: 

1. Дакументы Агенцтва даходаў Канады;
2. Доказ адпаведнасці працадаўцы правінцыйным/тэрытарыяльным або федэральным законам; 
3. Дакументы, якія пацвярджаюць здольнасць працадаўцы выконваць умовы прапановы аб працы;
4. Доказ працадаўцы аб прадастаўленні тавараў або паслуг; і 
5. Дакументы, якія пацвярджаюць разумныя патрэбы ў працаўладкаванні. 

Падрабязную інфармацыю аб пацвярджаючых дакументах, якія могуць запатрабаваць IRCC, можна знайсці тут (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Каб наняць TFW на высокааплатныя пасады, патрабуецца план пераходу. План пераходу павінен акрэсліць крокі, якія вы згодны зрабіць для найму, навучання і ўтрымання грамадзян Канады і пастаянных жыхароў на гэтай пасадзе з мэтай паменшыць вашу залежнасць ад праграмы TFW. Прадпрыемствы, якія раней не прадстаўлялі план пераходу, павінны быць уключаны ў адпаведны раздзел формы заяўкі LMIA на высокааплатныя пасады.

Для тых, хто ўжо прадставіў план пераходу на тую ж пасаду і месца працы ў папярэднім LMIA, вам неабходна прадаставіць абноўленую інфармацыю аб ходзе выканання абавязацельстваў, узятых на сябе ў папярэднім плане, які будзе выкарыстоўвацца для ацэнкі дасягнення мэтаў было праведзена. 

Некаторыя выключэнні з патрабавання прадастаўлення плана пераходу могуць прымяняцца ў залежнасці ад працы, працягласці занятасці або ўзроўню кваліфікацыі (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Праграма TFW патрабуе ад працадаўцаў набору канадцаў і пастаянных жыхароў, перш чым наймаць TFW. Каб падаць заяўку на LMIA, працадаўцы павінны правесці па меншай меры тры мерапрыемствы па найму, уключаючы рэкламу ва ўрадавым банку вакансій Канады, і два дадатковыя метады, якія адпавядаюць прафесіі і належным чынам арыентаваны на аўдыторыю. Адзін з гэтых двух метадаў павінен быць на нацыянальным узроўні і быць лёгкадаступным для жыхароў незалежна ад правінцыі або тэрыторыі. Працадаўцы павінны запрасіць усіх суіскальнікаў працы, якія атрымалі рэйтынг ад 4 зорак і вышэй у канадскім урадавым банку вакансій на працягу першых 30 дзён пасля аб'явы аб вакансіі, каб падаць заяўку на вакансію пры замяшчэнні высокааплатнай пасады. 

Прымальныя метады найму ўключаюць кірмашы вакансій, вэб-сайты і прафесійныя кадравыя агенцтвы, сярод іншага. 

Дадатковую інфармацыю пра ўмовы, якія прымяняюцца, можна знайсці тут: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Заработная плата для TFW павінна быць параўнальная з заработнай платай канадцаў і пастаянных рэзідэнтаў за тую ж працу, навыкі і вопыт. Пераважная заработная плата - гэта самая высокая сярэдняя заработная плата ў Job Bank або заработная плата, якая выплачваецца цяперашнім супрацоўнікам. Сярэднюю заработную плату можна знайсці ў Job Bank, выканаўшы пошук па назве пасады або коду NOC. Заработная плата павінна адлюстроўваць любыя дадатковыя навыкі і вопыт, неабходныя для працы. Пры ацэнцы прапанаванай стаўкі заработнай платы ўлічваецца толькі гарантаваная заработная плата, за выключэннем чаявых, бонусаў і іншых формаў кампенсацыі. У некаторых галінах прамысловасці, напрыклад, у лекараў, якія аказваюць платныя паслугі, прымяняюцца галіновыя стаўкі заработнай платы.

Больш за тое, працадаўцы павінны пераканацца, што TFW маюць неабходнае страхавое пакрыццё бяспекі на працоўным месцы, якое патрабуе адпаведнае правінцыйнае або тэрытарыяльнае заканадаўства. Калі працадаўцы выбіраюць прыватны план страхавання, ён павінен забяспечваць роўную або лепшую кампенсацыю ў параўнанні з планам, прадастаўленым правінцыяй або тэрыторыяй, і ўсе супрацоўнікі павінны быць ахоплены адным і тым жа пастаўшчыком. Страхавое пакрыццё павінна пачынацца з першага дня працы работніка ў Канадзе, і працадаўца павінен аплаціць выдаткі.

Дазволы на працу з высокай заработнай платай і дазволы на працу з нізкай заработнай платай

Пры прыёме на працу TFW заработная плата, прапанаваная на гэтую пасаду, вызначае, ці трэба працадаўцу падаваць заяўку на LMIA у рамках Патоку для высокааплатных пасад або Патоку для нізкааплатных пазіцый. Калі заработная плата роўная або перавышае тэрытарыяльную або правінцыйную сярэднюю пагадзінную заработную плату, працадаўца падае заяўку ў рамках Патоку высокааплатных пасад. Калі заработная плата ніжэйшая за сярэднюю заработную плату, працадаўца падае заяўку ў рамках патоку для нізкааплатных пасад.

Па стане на 4 красавіка 2022 г, працадаўцы, якія прэтэндуюць на высокааплатную пасаду праз працэс LMIA, могуць запытаць працягласць занятасці да 3 гадоў, пры ўмове адпаведнасці з разумнымі патрэбамі працадаўцы. Працягласць можа быць прадоўжана ў выключных абставінах з адпаведным абгрунтаваннем. Калі наймае TFW у Брытанскай Калумбіі або Манітобе, працадаўца павінен спачатку падаць заяўку на пасведчанне аб рэгістрацыі працадаўцы ў правінцыі або прадаставіць доказ вызвалення ад падатку разам з заяўкай LMIA.

Заяўку LMIA можна падаць не пазней за 6 месяцаў да даты пачатку працы праз інтэрнэт-партал LMIA або праз форму заяўкі. Заяўка павінна ўключаць запоўненую форму LMIA для высокааплатных пасад (EMP5626) або нізкааплатных пасад (EMP5627), доказ легітымнасці бізнесу і доказ найму. Няпоўныя заяўкі разглядацца не будуць. Працадаўцы ўсё яшчэ могуць падаць заяўку на LMIA для пэўных пазіцый, нават калі інфармацыя TFW яшчэ недаступная, вядомая як заяўкі «без назвы LMIA». 

У заключэнне, працэс LMIA з'яўляецца важным крокам для працадаўцаў, якія жадаюць наняць замежных работнікаў у Канадзе. Працадаўцу і замежнаму работніку вельмі важна разумець патрабаванні да заяўкі. Разуменне працэсу і патрабаванняў LMIA дапаможа працадаўцам больш гладка і эфектыўна арыентавацца ў працэсе найму замежных работнікаў. Нашы спецыялісты ў Pax Law гатовыя дапамагчы вам у гэтым працэсе.

Толькі ў інфармацыйных мэтах. Калі ласка пракансультуйцеся са спецыялістам па іміграцыі за радай.

Крыніцы:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html